有關(guān)執(zhí)行力的50句經(jīng)典語錄

1、'.有關(guān)執(zhí)行力的50 句經(jīng)典語錄1 、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。2 、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。3 、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。4 、結(jié)果不好，就是不好。5 、取是能力，舍是境界。6 、努力贊美別人，贊美別人 = 復(fù)制別人的優(yōu)點(diǎn)。7 、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。8 、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒有錯(cuò)。9 、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。10 、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。11 、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。12 、沒有執(zhí)行力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力

2、。13 、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。14 、速度第一，完美第二；行動(dòng)第一，想法第二；結(jié)果第一，過程第二。15 、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。16 、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。17 、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。18 、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。19 、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。20 、沒有想法，就沒有結(jié)果。;.'.21 、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。22 、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。23 、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。24 、不要指望別人幫助你，要指望別人需

3、要你。25 、溝通重在換位思考。26 、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。27 、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。28 、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。29 、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。30 、簡(jiǎn)單的才是有效的。31 、做好時(shí)間管理，做自己的主人。32 、宣貫的密度 + 力度 = 執(zhí)行的深度 + 高度。33 、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。34 、理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)。35 、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。36 、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。37 、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。38 、凡事都有三種以上的解決方法。39 、若要如何，全憑自己。40 、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。41 、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問題，而是態(tài)度問題。42 、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。;.'.43 、改變是痛苦的，不改變更痛苦。44 、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。45 、以上一級(jí)的組織目標(biāo)為方向：用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，以老板的心態(tài)來打工。46 、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)