最新民營醫(yī)院員工的手冊打印版.doc

1、醫(yī)院員工手冊目錄前言2總裁致辭2醫(yī)院組織形式3員工權(quán)利與義務(wù)3一、員工權(quán)利4二、員工義務(wù)4員工行為規(guī)范5一、員工守則5二、合格員工的基本要求5三、儀容儀表規(guī)范5四、社交禮儀規(guī)范5五、日常行為規(guī)范6醫(yī)院基本規(guī)章制度7一、招聘8二、錄用9三、試用、轉(zhuǎn)正9四、人事檔案9五、出勤10六、請休假9七、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)11八、保密11九、薪酬福利11十、考核12十一、獎懲12十二、安全保衛(wèi)與消防12十三、溝通14十四、投訴15十五、分析、總結(jié)工作15十六、離職15附則16第1頁共26頁前言本手冊旨在使員工在加入=醫(yī)院時，便于了解=醫(yī)院的經(jīng)營、管理和服務(wù)特點與方式，適應(yīng)=醫(yī)院工作的需要，充分發(fā)揮員工的聰明才智，為

2、提高=醫(yī)院的管理水平和服務(wù)質(zhì)量、推動=醫(yī)院的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。同時，明確員工和=醫(yī)院必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，以便員工能更好地工作，與=醫(yī)院共同發(fā)展。本手冊內(nèi)容已遵照國家法律及法規(guī)規(guī)定與=醫(yī)院工會、職工代表協(xié)商確定，提交醫(yī)院職工代表大會討論通過。并通過醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布、專項培訓(xùn)及向員工發(fā)放等方式予以公示，現(xiàn)已生效。我們真誠歡迎您成為本=醫(yī)院員工中的一員，請詳細閱讀本手冊，認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，在完全清楚、同意相關(guān)內(nèi)容的前提下，與=醫(yī)院簽訂聘用合同，確立勞動關(guān)系。相信，本手冊將對您今后的工作和事業(yè)有很大的幫助，請妥善保管，不可遺失?？偛弥罗o歡迎加入本 =醫(yī)院，深信您定能勤奮工作，忠于職守，熱情服務(wù)，與=

3、醫(yī)院共創(chuàng)美好的明天。此手冊旨在使每一位員工清楚地了解作為本=醫(yī)院員工所要遵守的工作規(guī)范準則，并能精誠團結(jié)，同心協(xié)力，使=醫(yī)院不斷取得新的成就。我們致力于將本 =醫(yī)院建設(shè)成一個現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)型組織，使每位加入者在這里得到錘煉和提升，愿 =醫(yī)院成為有志者放飛理想的平臺，每位員工都能與=醫(yī)院共同成長。用智慧耕耘希望，靠努力收獲成功?？?裁：第2頁共26頁醫(yī)院組織形式辦院方針以醫(yī)療質(zhì)量為基礎(chǔ)以醫(yī)療安全為前提以人性化服務(wù)為特色以新特技術(shù)為先導(dǎo)以品牌經(jīng)營為中心=醫(yī)院精神團結(jié)誠信創(chuàng)新高效服務(wù)理念（服務(wù)） ：顧客為本、服務(wù)永恒人才理念（人才） ：精英匯聚、博采眾長管理理念（管理） ：以人為本、追求卓越醫(yī)療精神（

4、技術(shù)） ：同步科技、精益求精組織形式本 =醫(yī)院實行集團公司領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制，總經(jīng)理為 =醫(yī)院最高行政長官，統(tǒng)管和指揮 =醫(yī)院的一切經(jīng)營管理活動，實行逐級負責(zé)的管理制度和全員聘用合同制。=醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)圖。員工權(quán)利與義務(wù)一、員工權(quán)利1、 員工對醫(yī)院決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán)。2、 員工對改進醫(yī)院各項工作有建議權(quán)。3、 員工有按所付勞動享有報酬的權(quán)利。4、 員工有接受醫(yī)院培訓(xùn)、教育的權(quán)利。5、 員工有受到尊重的權(quán)利。第3頁共26頁6、 員工有可以保留不同意見，越級申訴問題和不被歧視的權(quán)利。7、 員工享有國家法律規(guī)定的其他權(quán)利。二、員工義務(wù)1、 員工有服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、維護=醫(yī)院利益的義務(wù)。2、 員工

5、有完成本職工作和上級交辦任務(wù)的義務(wù)。3、 員工有遵守職業(yè)紀律、保守醫(yī)院機密的義務(wù)。4、 員工有宣傳醫(yī)院文化、塑造=醫(yī)院形象的義務(wù)。5、 員工有勤奮學(xué)習(xí)、更新觀念、創(chuàng)新工作的義務(wù)。6、 員工有忠誠于醫(yī)院、拼搏奉獻的義務(wù)。7、 當(dāng)醫(yī)院出現(xiàn)重大搶救任務(wù)或政府指令性救助任務(wù)時，每個員工有義務(wù)無條件地服從醫(yī)院發(fā)出的指令，全力以赴地完成任務(wù)。中華人民共和國衛(wèi)生部醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范一、救死扶傷、實行社會主義的人道主義。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。二、尊重病人的人格和權(quán)利，對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況、都應(yīng)一視同仁。三、文明禮貌服務(wù)。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹、同情、關(guān)心和體貼病

6、人。四、廉潔奉公，自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私。五、為病人保守醫(yī)密，實行保護性醫(yī)療。不泄露病人隱私與秘密。六、互學(xué)互尊，團結(jié)協(xié)作。正確處理同行同事間的關(guān)系。七、嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精。不斷更新知識，提高技術(shù)水平。員工行為規(guī)范我們相信每一名員工都能有條不紊、高質(zhì)量地完成自己的工作，=醫(yī)院所列出的成文規(guī)則并不能全面概括或代替員工們良好的判斷力和合作感。但是，出于保護醫(yī)院和員工利益的需要，醫(yī)院還是制定了規(guī)章制度。這些規(guī)章制度并不限制醫(yī)院對于其他有損醫(yī)院、顧客和其他員工利益的行為進行處分的權(quán)力。一、員工守則1、 熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民、遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院制度，自覺維護社會安定和醫(yī)院

7、秩序。2、 圍繞腔醫(yī)院經(jīng)營管理中心開展工作，維護=醫(yī)院利益，促進醫(yī)院發(fā)展。3、 認可和適應(yīng)醫(yī)院在長期經(jīng)營活動中形成的價值觀、經(jīng)營思想、管理理念、群體意識行為規(guī)范。第4頁共26頁4、 遵守社會公共道德標(biāo)準和=醫(yī)院行為規(guī)范，大力弘揚醫(yī)院精神和醫(yī)院文化。5、 與醫(yī)院同舟共濟，艱苦創(chuàng)業(yè)，榮辱與共，并通過醫(yī)院的發(fā)展壯大來實現(xiàn)自己的人生價值。二、合格員工的基本要求1、具有市場經(jīng)濟與競爭的觀念2、具有開拓創(chuàng)新的精神和能力3、具有不斷進行知識更新的觀念4、具有良好的團隊合作精神5、具有豐富的業(yè)務(wù)知識和精湛的專業(yè)技能6、務(wù)實、準確、高效，忠于職守、敢于負責(zé)三、儀容儀表規(guī)范我們是 =醫(yī)院形象的代表，我們的一言一行

8、，一舉一動，都蘊藏著醫(yī)院深遠的文化涵養(yǎng)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念，如下的規(guī)范要求，將會體現(xiàn)每個員工協(xié)作的精神和優(yōu)雅的氣質(zhì)：1、 著裝：工作期間按腔醫(yī)院要求統(tǒng)一著裝，穿著工作褲或工作裙，工作服要保持整潔、挺拔；鞋襪干凈、光亮，不可穿高跟鞋，只可穿護士鞋；在同一處佩戴統(tǒng)一的員工標(biāo)識。男員工須經(jīng)常修剪（以不遮耳朵為宜） 、清洗頭發(fā)，不留胡須；女員工需將長發(fā)盤起或束起，面部略施淡妝，不準戴耳環(huán)、戒指等手飾，染發(fā)顏色不得過于鮮艷或奇異；穿工作裙時應(yīng)穿與膚色相同或相近的長筒絲襪，著非工作裙長度不得超過外大褂，做到得體、整潔、精神、穩(wěn)重、大方。2、 舉止：全體醫(yī)護人員要落落大方、彬彬有禮，在顧客面前不掏耳、不剔牙、不

9、挖鼻子、不抓頭發(fā)、不吸煙、不整理衣帽；在服務(wù)工作中要做到四輕：即說話輕、走路輕、操作輕、取拿用品輕。3、 站立：姿勢端正、直腰挺胸、目視前方、雙腿站直。（女士腳跟并攏，雙腳自然為60 度，呈“ V”型，雙手自然下垂相握于身前腹處。男士兩腳平行與肩同寬，兩手側(cè)放或相交于身后臀部），呈現(xiàn)端莊、大方、穩(wěn)重之感，與部隊領(lǐng)導(dǎo)或其他人員交流時需注意部隊里邊的禮儀禮節(jié)。4、 坐姿：輕、穩(wěn)入座，坐姿立腰、挺胸，上體自然挺直，面容平和自然，不前傾后仰、歪歪扭扭，腿腳不能伸長和抖動，要求舒展、端莊、大方。5、 語言：與顧客或同事交談，要精神飽滿、彬彬有禮、保持微笑、語調(diào)親切、聲調(diào)適中，要講普通話，適時運用各種禮貌

10、用語，“請”字當(dāng)頭， “謝”字不離口。6、 行禮（導(dǎo)醫(yī)） ：在迎接顧客時，應(yīng)向前邁半步，然后保持站立姿勢，雙眼注視對方的臉部，雙手自然下垂，身體向前自然彎曲15 度，同時致以禮貌用語。7、 行走：行走時頭要正、肩要平、胸要挺，兩手自然擺動，不允許快跑和急走；與顧客交會時要與顧客禮讓， 靠右讓顧客先行， 乘電梯要讓顧客先進先出， 引領(lǐng)顧客時走在顧客的右前方3 步左右，轉(zhuǎn)彎時主動伸手示意。第5頁共26頁8、 態(tài)度：服務(wù)態(tài)度是醫(yī)護人員的第二素質(zhì)特征，要充分體現(xiàn)親切感、熱情感、樸實感、信任感。具體為：主動、熱情、殷勤、耐心、細致、周到、親和，接待顧客時不得左顧右盼、心不在焉，眼睛平視顧客。 征求顧客意

11、見時要態(tài)度誠懇，有失禮之處及時向顧客道歉，顧客如有不禮貌言行時，不得與顧客爭辯，應(yīng)耐心解釋。四、社交禮儀規(guī)范我們要培養(yǎng)自己高素質(zhì)的員工隊伍，我們的 = 醫(yī)院將以我們優(yōu)秀的員工而驕傲，我們將把自己嚴謹而富有朝氣的精神風(fēng)貌呈現(xiàn)給每一位來賓。1、 與人交談應(yīng)講普通話，使用禮貌語言。2、 與人交談要耐心傾聽，不隨意打斷對方談話，不魯莽提問，不打聽對方或他人隱私，不說粗話、臟話、帶刺話。3、 同事間交流，應(yīng)當(dāng)謙虛謹慎，措辭恰當(dāng)，維護醫(yī)院形象，不互相指責(zé)，不探聽他人是非，不議論涉及醫(yī)院機密的事。4、 接待來客要熱情迎送、禮貌得體，不亢不卑。5、 接名片時要用雙手接過；遞送名片時，要將名片正面正對對方，用右

12、手推過去，并站立進行自我介紹；互相交換名片時，用左手接，右手遞，接過名片后，須當(dāng)面讀一下，以確認對方的姓名。五、日常行為規(guī)范我們的行為舉止體現(xiàn)了我們的自身修養(yǎng)，一個良好的工作習(xí)慣將會使您終身受益，我們是=醫(yī)院的主人翁，我們一同在做著經(jīng)營的事業(yè)，醫(yī)院的興衰成敗與我們息息相關(guān)，我們將視醫(yī)院為家，維護醫(yī)院、維護我們共同的利益。1、 遵守醫(yī)院規(guī)章制度，按時上、下班，不遲到、不早退。凡因病因事等請假，應(yīng)及時辦理請假手續(xù)，填報請假卡并通報行政部門。2、 醫(yī)院診療服務(wù)區(qū)域內(nèi)都是禁煙區(qū)，任何人都應(yīng)遵守，無論是病客和供應(yīng)商只要進入醫(yī)院我們就有責(zé)任告訴他們不要在這兒吸煙，以免產(chǎn)生誤會。3、 不吃零食、不看閑書；要

13、保持良好的精神狀態(tài)，樂觀進取。4、 尊重上司，團結(jié)同事，互相幫助，關(guān)系和諧，不將個人喜好帶到工作之中，不做不說不利于團結(jié)的事。5、 出入會議室及其他部門辦公室，應(yīng)先敲門，聽示意，后進入，進入房間隨手關(guān)門，嚴禁在辦公場所大聲喧嘩，呼喊他人。6、 接聽電話要使用文明用語，如：您好，=醫(yī)院；注意通話的方式方法，要保證電話鈴響三聲內(nèi)接通，遲接電話須表示歉意，待對方掛斷電話后方可掛機。7、 辦公室物品需放置有序，文件資料應(yīng)擺放整齊，隨時保持整潔。不得將食品及其它與工作無關(guān)的第6頁共26頁物品帶入科室。8、 上下班前后應(yīng)檢查門窗，電源是否關(guān)閉，及時清除安全隱患。9、 節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一份耗材，

14、減少浪費節(jié)省支出。10、如無特殊情況，員工在上班時間不應(yīng)乘坐客用電梯、客用沙發(fā)及其他客用物品。11、不得將醫(yī)院的公用物品據(jù)為己有，也不得接受顧客和廠家任何形式的饋贈（如紅包、回扣、禮品、吃請等） ，否則將會受到醫(yī)院相應(yīng)的處罰，直至開除或交由司法機關(guān)處理。12、醫(yī)院禁止任何員工做出性騷擾行為，性騷擾行為包括：與性有關(guān)的語言或行為，干擾了其他人的工作，造成討厭的工作氣氛，以升遷、加薪、得到工作為交換條件。13、在聘用期間，未經(jīng)醫(yī)院同意，員工不能參與職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與醫(yī)院及其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。必須避免可能與醫(yī)院利益發(fā)生沖突，或可能會有沖突的事情或場合。14、在沒有受過有關(guān)專

15、門的訓(xùn)練以及在總經(jīng)理授權(quán)同意的情況下，我們應(yīng)該謝絕新聞媒體的采訪，而應(yīng)呈報醫(yī)院管理層處理，發(fā)現(xiàn)有參觀者、醫(yī)托嫌疑人員應(yīng)立即報告管理部門。15、不得使用辦公電腦從事任何與工作無關(guān)的活動，未經(jīng)網(wǎng)管批準，不得在電腦內(nèi)下載安裝任何軟件。16、每位員工必須保持24 小時處于可聯(lián)絡(luò)狀態(tài)，以便因工作緊急情況可以及時通知到位。六、服務(wù)理念我面帶微笑，因為我熱愛工作；我衣著整潔，因為這是形象化的塑造；我輕聲細語，因為這是專業(yè)性的服務(wù)；我心地善良，因為與人為善能感化一切；我體諒別人，因為沒有人不會犯錯；我淡妝打扮，因為這是基本的禮貌；我態(tài)度親切，因為我喜歡我的顧客；我樂意助人，因為這是我的朋友；我關(guān)心別人，因為我

16、懂得照顧自己；我傳播快樂，因為沒有人會拒絕我的快樂。第7頁共26頁基本規(guī)章制度任何一個想要成功的= 醫(yī)院都要追求機制與人的雙贏，我們已然擁有了優(yōu)秀的員工，我們還需通過自己良好的職業(yè)素質(zhì)、高度的凝聚力，統(tǒng)一協(xié)作的精神，共同傳播我們的= 醫(yī)院文化，我們也將竭盡所能幫助員工在工作崗位上得到發(fā)展并為員工的事業(yè)成功助一臂之力。一、招聘員工招聘既是=醫(yī)院的現(xiàn)實需要， 也是 = 醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略需要。擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍，是 =醫(yī)院生存與發(fā)展的基礎(chǔ)與保證。在人員招聘過程中，我們將堅持公開、公平、公正、全面、競爭擇優(yōu)、考用一致的原則進行選拔，考核合格即可試用，試用合格即可聘用。1、 = 醫(yī)院出現(xiàn)職位空缺，首

17、先考慮從內(nèi)部進行招聘，采取內(nèi)部晉升、調(diào)職或競爭上崗的方式，以滿足 = 醫(yī)院員工的職業(yè)發(fā)展需要， 行政部將以 = 醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)、 公告欄、 內(nèi)部招聘文件等形式發(fā)布內(nèi)部招聘公告，所有正式員工均可向行政部門提出應(yīng)聘申請。2、 當(dāng)內(nèi)部招聘無法滿足= 醫(yī)院用人需求，行政部則考慮面向社會公開招聘。3、 行政部負責(zé)發(fā)布招聘信息，組織用人部門主管參加面試，并辦理相關(guān)手續(xù)。員工的聘用與解聘權(quán)歸總經(jīng)理，如需要時報集團公司批準。二、錄用經(jīng)過相關(guān)面試審批手續(xù)，= 醫(yī)院總經(jīng)理在決定錄用新員工人選后，由行政部負責(zé)辦理報到手續(xù)。1、 新進員工接到錄用通知，應(yīng)在指定時間內(nèi)到= 醫(yī)院行政部報到，行政部將組織職前教育培訓(xùn)，以幫助新

18、員工能對= 醫(yī)院有一個系統(tǒng)的了解，盡快融入=醫(yī)院環(huán)境。2、 新員工應(yīng)妥善處理與原單位的勞動關(guān)系，若與原單位發(fā)生任何勞動關(guān)系糾紛者，后果均由當(dāng)事人自負， =醫(yī)院不負任何責(zé)任。3、 在報到時需提供以下證件復(fù)印件：學(xué)歷證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格（許可）證、英語、計算機等資格證、其它職業(yè)資格證（如電工證）、身份證等，1 寸免冠照片2 張。4、 在報到后，應(yīng)及時領(lǐng)取上崗證、考勤卡和員工手冊等入職資料。5、 行政部將持員工入職通知安排新員工與部門主管交接工作，部門主管會對工作做具體安排并介紹同事認識。6、 部門主管會安排好辦公（工作）地點，及時為新員工領(lǐng)取辦公用品工作器械和工作制服，如有其它需求，可直接向本部門

19、主管申請。三、試用、轉(zhuǎn)正試用期間，我們將對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績進行全面、系統(tǒng)、公正的考核，員工在試用期的表現(xiàn)將直接影響其是否被正式聘用。第8頁共26頁1、 試用期3 個月（須簽訂試用期合同），若員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)特別突出，經(jīng)綜合考核成績相當(dāng)優(yōu)秀的，可申請?zhí)顚戅D(zhuǎn)正申請表辦理提前轉(zhuǎn)正，以最終批準為實。2、 員工在試用期內(nèi)請假超過一個月，我們將按自動離職處理，請假在一個月內(nèi)，須相應(yīng)延長試用期。3、 試用期內(nèi)，如員工確屬不能勝任崗位或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況者，或經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者， = 醫(yī)院有權(quán)予以解除試用。4、 如員工順利通過試用，= 醫(yī)院會與其簽訂一份正式的聘用合同，合同期限最

20、少一年。四、人事檔案= 醫(yī)院將建立、保留每位員工的人事檔案，并對員工工作期間的個人資料及時歸檔。檔案中的所有資料都是嚴格保密的，不允許無關(guān)人員查詢，只有相關(guān)負責(zé)人有權(quán)查閱。每位員工都有責(zé)任確保自己的個人資料與事實相符。為了使= 醫(yī)院的 = 醫(yī)院人事檔案準確，真實，員工在下述情況發(fā)生更改時應(yīng)立即通知行政部：住址、聯(lián)系電話、在發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人、本人的姓名、婚姻狀況等。否則= 醫(yī)院將會認為虛報資料，會按照情節(jié)輕重給以處分，由此引發(fā)的一切后果由當(dāng)事人自行承擔(dān)。五、出勤某位員工缺勤則意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)從而增加其工作量，因此每個員工都應(yīng)把自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度，如遇特殊情況，

21、必須事先或提前一天通知所在部門的主管和行政部。缺勤、遲到或早退將作為工作記錄的一部分，并將會影響員工在= 醫(yī)院的職業(yè)發(fā)展。1、 行政班人員每周工作六天，每月工作二十六天為滿勤。2、 上行政班的員工，每日工作時間為 08：00 12：00，13：00 17：00，如工作時間變更則另行通知；倒班人員均按照排班表規(guī)定的工作時間和班次上下班，若遇節(jié)假日，各部門依節(jié)日輪班表上下班。3、 除下列人員外， = 醫(yī)院員工一律上下班4 次考勤登記，上、下午上下班需在規(guī)定時間前10 分鐘和后 5 分鐘進行考勤登記，倒班人員亦需按照排班表規(guī)定的時間上下班?？偨?jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予考勤者。因公出差，經(jīng)核準者。臨時事

22、務(wù)，事后說明事由，經(jīng)核準者，并書面報行政部。4、 倒班人員按照排班表規(guī)定的工作時間和班次按時上下班工作。排班表上報行政部后，原則上不得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，需填寫調(diào)班申請表，經(jīng)核準后報行政部方為有效。5、 所有員工須先到 = 醫(yī)院考勤登記后， 方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 由于特殊情況未考勤者， 需持未考勤情況說明于 3 日內(nèi)由部門負責(zé)人簽署意見后報行政部；超過限期或不辦理批準手續(xù)者，按曠工論處。第9頁共26頁6、 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并到行政部備案。凡過期限或未填寫出差登記表者，不予報銷出差費用。六、請休假1、需要請假時，請按以下請假程序及假期核準權(quán)限進行：假別分為病假、

23、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假，請假需填寫請假卡，送交相關(guān)權(quán)限主管審批；員工凡請病假者，需有二甲以上= 醫(yī)院診斷證明，由醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認，方視為病假；請假時，首先向所在科室（部門）負責(zé)人申請，經(jīng)部門主任及總經(jīng)理批準后方可休假；醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務(wù)部主任審核；主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護士長、二級科室主任等）請假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準后方可休假；部門批準權(quán)限為1 日；假期在 2 日（含） 以上的由總經(jīng)理批準；凡請公假均需由總經(jīng)理批準；請假人員需將核準后的請假條報行政部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。2、除因急病或意外事故不能親自

24、請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。3、員工請假期屆滿未行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。4、若請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。5、請假時，必須將經(jīng)辦事務(wù)交他人代為辦理；如果是科室（部門）負責(zé)人，必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，以方便工作的開展，并在請假卡上注明被授權(quán)人的姓名。七、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)未來唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具有比你的競爭對手學(xué)得更快的能力。我們致力于將本醫(yī)院建設(shè)成一個現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)型組織，為提高所有員工

25、的素質(zhì)和工作技能，我們會對所有員工進行培訓(xùn)教育，以適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭的需要。1、 在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加與本崗位相關(guān)的培訓(xùn)活動。2、 在參加各種培訓(xùn)活動時，員工有權(quán)利享受醫(yī)院為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。3、 員工有義務(wù)參加醫(yī)院安排的各種培訓(xùn)活動，并達到培訓(xùn)要求的效果。4、 如果員工參加培訓(xùn)時間在一個月以上或培訓(xùn)費用在2000 元以上的各類培訓(xùn)活動時，須與醫(yī)院簽訂并履行培訓(xùn)合同。相關(guān)費用將列入科室成本。5、 培訓(xùn)活動結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運用到日常工作中。第10頁共26頁6、 在參加醫(yī)院舉辦的各類培訓(xùn)后，根據(jù)簽訂的培訓(xùn)合同，員工必須繼續(xù)在醫(yī)院至少服務(wù)完規(guī)定的年限。如

26、要離開， 須按培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限直線遞減的原則，對醫(yī)院支付的培訓(xùn)費用進行賠償。7、 員工在培訓(xùn)期間，醫(yī)院不會解除或終止聘用合同。如合同在培訓(xùn)期間到期，醫(yī)院會與員工續(xù)簽一定年限的聘用合同，其生效期為前一份合同期滿之日，而且要保證培訓(xùn)結(jié)束后員工需至少為醫(yī)院服務(wù) 2年。8、 醫(yī)院行政部會在員工入職后進行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)院文化、行為規(guī)范等職前培訓(xùn)，使新員工能夠?qū)︶t(yī)院有一個較為系統(tǒng)的了解。行政部將協(xié)助員工所在的部門對員工進行業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)操作規(guī)范等在崗培訓(xùn)。9、 在工作中，員工可根據(jù)自身的培訓(xùn)需求提出申請，上報直接上級，會根據(jù)本部門的實際情況制定本部門的培訓(xùn)計劃上報人力資源部。我們將對各部門的培訓(xùn)計

27、劃予以積極的支持和協(xié)助，我們還會為優(yōu)秀的員工出資提供脫產(chǎn)培訓(xùn)（或教育），以培養(yǎng)醫(yī)院高、尖端醫(yī)療技術(shù)和管理人才。10、醫(yī)院鼓勵學(xué)術(shù)活動，在有關(guān)刊物上發(fā)表文章，并依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的獎勵。八、保密面對激烈的市場競爭，醫(yī)院的創(chuàng)新經(jīng)營機制將是角逐對手的有力武器，維護醫(yī)院利益是我們自身利益得到實現(xiàn)的首要前提，為使我們醫(yī)院在同行業(yè)中長盛不衰，為了維護您的切身利益，我們將共同遵守醫(yī)院保密規(guī)定視為我們每個員工應(yīng)盡的義務(wù)。1、 = 醫(yī)院的保密等級分為“絕密”、“機密”和“秘密” 。絕密是最重要的秘密，泄露會使醫(yī)院的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害。在醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展中，直接影響醫(yī)院權(quán)益和利益的重要決策文件資料、獎金與提成

28、收入為絕密級。機密是重要的秘密，泄露會使醫(yī)院權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害。醫(yī)院的規(guī)劃、 財務(wù)報表、 統(tǒng)計資料、重要會議記錄、醫(yī)院經(jīng)營情況（如財務(wù)數(shù)據(jù)、醫(yī)療技術(shù)、內(nèi)部規(guī)章制度等）、員工工資性收入為機密級。秘密是一般的秘密，泄露會使醫(yī)院的權(quán)力和利益遭受損害。醫(yī)院人事檔案、合同、協(xié)議、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。2、不準在私人交往和通信中泄露醫(yī)院秘密，不準在公共場所談?wù)撫t(yī)院秘密，不準通過其他方式傳遞醫(yī)院秘密。在對外交往與合作中需要提供醫(yī)院秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準。3、當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)醫(yī)院秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告行政部或總經(jīng)理；否則您將受到經(jīng)濟處罰，直至

29、被辭退。九、薪酬福利我們采取同行業(yè)本地領(lǐng)先之薪酬策略，體現(xiàn)“一崗多薪、同崗未必同酬和崗變薪變”之理念，為每一名員工提供廣闊的施展空間和發(fā)展方向。第11頁共26頁1、 員工每月收入包括：基本工資、績效工資（包括業(yè)績提成、加班費等）、津貼（包括工作餐、交通及崗位津貼等） 。2、 每月15 日為發(fā)薪日，發(fā)放前一月的工資，工資以保密方式發(fā)放到員工個人的銀行卡上，遇節(jié)假日則提前或推遲一日或數(shù)日發(fā)放。3、 工資在本醫(yī)院屬于保密范圍，工資標(biāo)準和加班工資的密級為機密，獎金的密級為絕密，請嚴格遵守保密管理辦法 。4、 每月發(fā)放工資時，由財務(wù)部將員工工資條發(fā)放至員工本人。5、 對于薪酬外泄或相互打聽工資（獎金）而

30、造成負面影響者，一經(jīng)核實，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴重程度予以經(jīng)濟處罰或辭退處理。6、 對工資產(chǎn)生疑異時，員工有權(quán)申請工資復(fù)核，具體與財務(wù)部聯(lián)系。7、 根據(jù)醫(yī)院當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績確定績效工資額度，并制定績效工資分配方案經(jīng)批準后執(zhí)行。8、 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。9、 員工在醫(yī)院工作滿一年，則從第十三個月起，將擁有醫(yī)院按月發(fā)放的年功工資，以肯定員工在過去的一年中所做的努力。10、員工在法定節(jié)假日加班，醫(yī)院會支付加班費用；如果在平時加班，醫(yī)院會在績效工資中予以補償或安排其它休息日調(diào)休。11、員工請假超過15 天的，不發(fā)放當(dāng)月績效工資，超過7 天的，將扣除半個月績效工資。12、醫(yī)院將積極為員工辦理相應(yīng)的福利，

31、包括年節(jié)禮品，有關(guān)社會保險等。十、考核1、 我們將定期或不定期地對員工的工作業(yè)績進行考核，以激勵員工提高業(yè)務(wù)技能，考核結(jié)果將作為職務(wù)任免、薪資調(diào)整及培訓(xùn)教育的依據(jù)。2、 考核內(nèi)容主要包括業(yè)務(wù)績效指標(biāo)、醫(yī)療規(guī)章執(zhí)行情況、行政制度遵守情況，服務(wù)態(tài)度、成本控制等方面。3、 考核成績優(yōu)秀的員工將會予以表彰、加薪或晉職；考核成績未達標(biāo)的員工將予以降職、降級或解聘。4、對保守、保護醫(yī)院秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或員工進行獎勵。十一、獎懲（一）、獎勵1、 全年出滿勤者，醫(yī)院在年終時給予員工本人一次全勤獎200 元；2、 具有重大業(yè)績，足為員工之表率者。3、 合理化建議被采納，為醫(yī)院取得顯

32、著經(jīng)濟效益及良好聲譽，成績突出者。第12頁共26頁4、 見義勇為，助人為樂，敢于揭發(fā)、抵制不法行為者。5、 獲得 = 醫(yī)院先進員工稱號者。（二）、處罰1、 員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以100 元以上 500 元以下罰款。泄露醫(yī)院秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；已泄露醫(yī)院秘密但采取補救措施的。2、 員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。故意或過失泄露醫(yī)院秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供醫(yī)院秘密的；利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。3、 員工遲到、早退或擅離職守，處罰10 元/次。遲到、

33、早退或擅離職守超過30 分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者以曠工論處，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，依此類推。同時處以 300% 的罰款。4、 擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟責(zé)任與法律責(zé)任。5、 上班時間串崗、干私活、聊天、接打私人電話、吃零食者，每次扣罰20 元，累計 3 次者另按一次曠工處理。6、 凡是當(dāng)月有曠工行為的員工，扣發(fā)其當(dāng)月績效工資；凡連續(xù)曠工2 天或全年累計曠工5 天者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。7、 員工即辭即走或不辭而別的，扣除未發(fā)之工資，造成損失的要依據(jù)損失情況予以賠償。8、 未履行醫(yī)院培訓(xùn)合同：接受醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓(xùn)（或

34、教育）一次連續(xù)一個月以上的員工離職，應(yīng)返還醫(yī)院所出的培訓(xùn)或教育費用，包括交通費、住宿費、學(xué)費和學(xué)習(xí)期間支付的報酬等。在醫(yī)院工作不滿一年而離職，則應(yīng)全額返還；工作1 2 年而離職，則應(yīng)返還全部費用的50；工作 2 年以上而離職，則不必返還。因違紀被開除而離職的員工亦照此辦理。若員工與醫(yī)院簽訂培訓(xùn)（或教育）協(xié)議中有相關(guān)規(guī)定，則首先按協(xié)議中規(guī)定執(zhí)行。9、 為病人保守秘密，實行保護性醫(yī)療。如有泄露病人隱私者，每次扣罰30 元。10、 醫(yī)務(wù)人員不得利用職權(quán)之便開具假證明、假診斷書；凡在本院能作的檢查治療和手術(shù)等任何人不得向外單位介紹，更不得向外推病人，如有違反者視情節(jié)輕重給予處罰、開除。11、 醫(yī)務(wù)人員

35、因為服務(wù)態(tài)度惡劣，玩忽職守造成差錯事故發(fā)生，按過錯程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12、第13頁共26頁十二、安全保衛(wèi)與消防我們承諾為員工提供安全的工作環(huán)境。作為一名合格的員工，應(yīng)該了解醫(yī)院相關(guān)安全消防制度和處理事故的程序并且對其具備高度的責(zé)任感，以保障顧客及我們的人身安全，維護醫(yī)院公共財產(chǎn)不受損失。1、 每位員工都要認真學(xué)習(xí)消防知識，掌握消防器材和設(shè)備的使用方法，具體做到四懂和四會，即：懂火災(zāi)的危險性、懂預(yù)防措施、懂撲救方法、懂逃生方法；會報警、會使用滅火器、會處理險肇事故、會疏散逃生。2、 每位員工都負有發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患或火情及時報告的義務(wù)。3、 如發(fā)生火警，應(yīng)遵循有關(guān)人員的安排或指揮，維護秩序，關(guān)閉所有電

36、器用具。4、 每個員工都必須了解相應(yīng)應(yīng)急程序以及安全出口，一旦發(fā)生這類災(zāi)害，需要立即疏散。員工有責(zé)任有義務(wù)首先轉(zhuǎn)移病人。5、 盜竊分子或其它破壞分子在 = 醫(yī)院作案時，在場的員工均應(yīng)團結(jié)一致，加以制服，并送相關(guān)部門處理。6、 一旦發(fā)生險情（如火情等），保持鎮(zhèn)靜并首先通知保衛(wèi)部門，由保衛(wèi)部門或院領(lǐng)導(dǎo)決定是否報119或 110，切不可隨意撥打119 或 110，否則將承擔(dān)法律責(zé)任和醫(yī)院的從重處罰。7、 發(fā)現(xiàn)可疑人員、醫(yī)托、推銷人員與參觀人員應(yīng)及時制止，并上報領(lǐng)導(dǎo)及保安部。十三、溝通醫(yī)院猶如一部大機器，溝通有其不可或缺的存在價值，有了良好的溝通這一“潤滑劑” ，這部大機器才能快速運轉(zhuǎn)，我們承諾對員工

37、的問題和意見給予及時處理。1、 我們鼓勵員工通過各種溝通渠道（如總經(jīng)理信箱、會議、座談、書面等形式）參與醫(yī)院管理，鼓勵各級管理干部經(jīng)常與所有員工進行溝通，以形成良好的團隊互信、和諧的工作氛圍。2、 各級主管將會針對員工的職業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)技能等問題共同探討并進行指導(dǎo)，幫助員工改進和提高，以進行有效溝通，真誠合作。3、 員工在傳遞自信時要遵循逐級傳遞的原則，但涉及下述情形之一者可采取越級傳遞。為迅速處理管理中重大問題。由于上級主管部門“官氣”嚴重，會妨礙時效時效性特別強的信息，需要立即向決策者匯報。涉及個人隱私需要保密的材料等。4、 醫(yī)院設(shè)有總經(jīng)理信箱，總經(jīng)理會安排專人定期開啟信箱并親自拆閱員工提出

38、的意見或建議。同時，請員工在提出書面意見或建議時，一定要簽上姓名（需要保密時，我們會嚴格保密），以便于問題能快速得以解決。第14頁共26頁5、 員工提供的合理化建議得到采納并在工作中取得良好的效果，將會得到50500 元的獎勵；如果取得了重大經(jīng)濟效益，醫(yī)院會進行額外的獎勵。十四、投訴1、 為保障員工的合法權(quán)益，維護腔醫(yī)院聲譽，監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人員在執(zhí)行過程中的行為，或?qū)ψ约旱墓ぷ骷搬t(yī)院有任何疑問或不滿，請放心大膽的與上級主管討論，主管應(yīng)盡力在接到投訴后48 小時（特殊事件投訴的反饋不超過7 天）內(nèi)對絕大多數(shù)問題給予妥善處理。2、 投訴內(nèi)容主要有以下幾個方面，即：上級處理事情不公，濫用職權(quán)。部

39、門間因協(xié)作而發(fā)生不作為，影響工作。損害醫(yī)院利益，蒙騙醫(yī)院，徇私舞弊。偷盜醫(yī)院財產(chǎn)及包庇偷盜行為。3、 投訴必須要以事實為依據(jù)，若因打擊、報復(fù)等目的而捏造事實進行投訴，一經(jīng)查實則會受到從重處分。4、 若員工對處理意見不甚滿意或沒有在規(guī)定時間內(nèi)得到反饋，可向具有管轄權(quán)的更高一級領(lǐng)導(dǎo)投訴，直至向總經(jīng)理投訴，但最好把問題寫下來以免引起誤解。醫(yī)院將竭誠處理員工的一切合理抱怨和投訴。十五、分析、總結(jié)工作進行工作與總結(jié)有助于工作經(jīng)驗的積累與能力的提高。如果是一名科室的員工，請每月做一次工作總結(jié)交與直接上級；如果是一名科室的負責(zé)人，請每周做一次工作總結(jié)交與辦公室。十六、離職員工無論出于何種原因要離開= 醫(yī)院，

40、請按下列程序辦好離職手續(xù)。1、 辭職應(yīng)提前一個月（試用期內(nèi)需提前10 天）寫出書面申請，= 醫(yī)院將按照合同和有關(guān)離職規(guī)定辦理。2、 離職申請得到批準后，持員工離職移交表到各部門（單位）辦理移交手續(xù)，辦理完畢需送交人力資源部審核。移交工作需在3 個工作日內(nèi)完成。3、 在辦理工作移交時，應(yīng)由直接上級指定接交人員接收，如無合適接交人員，暫由直接上級自行接收；4、 如果是財務(wù)經(jīng)理和采購經(jīng)理及以上級別人員離職，需接受離職審計。其他員工離職審計可視情況臨時決定。5、 移交清單應(yīng)由直接上級詳加審查，不合之處，及時更正。離職員工的直接上級，在離職員工正式離職后再發(fā)現(xiàn)有財物、資料或?qū)ν獾尼t(yī)院應(yīng)收款項有虧欠不清的

41、，應(yīng)負責(zé)追索。第15頁共26頁6、 當(dāng)辦妥離職手續(xù)后結(jié)算當(dāng)月工資，在下月發(fā)薪時匯入員工銀行賬戶，但當(dāng)月績效工資不予支付。7、 如果員工給 = 醫(yī)院造成損失，要負責(zé)賠償，若有違法情節(jié)，則會受到司法機關(guān)的處理。8、 離職時的移交工作應(yīng)親自辦理。若因調(diào)任或重病或其它特別原因而不能自行辦理，需書面委托有關(guān)人員代為辦理，但對所有一切責(zé)任仍由本人負責(zé)。9、 如果員工掌握醫(yī)院核心技術(shù)、商業(yè)核心，未經(jīng)批準不得離職。否則要依法賠償由此給醫(yī)院造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要時會依法訴諸法律。附則1、本手冊未盡事宜，以=醫(yī)院最新規(guī)章制度為準。2、 =醫(yī)院有權(quán)根據(jù)=醫(yī)院發(fā)展和實際需要，對員工手冊進行修改、完善。3、本

42、手冊適用于=醫(yī)院全體員工。4、本手冊解釋與修改權(quán)歸行政部。員工承諾本人已詳細閱讀員工手冊中規(guī)定的所有條款，承諾嚴格遵照執(zhí)行，否則愿接受相應(yīng)的處罰。同時簽字認可。員工簽名：日期：第16頁共26頁贈送以下資料新員工入職手冊第17頁共26頁公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻。員工行為準則基本行為規(guī)范1、自律守法，在代表公司的各項活動中，時刻維護公司榮譽和利益，嚴守機密；2、維護公司形象，自覺學(xué)習(xí)和遵守各項規(guī)章管理制度和規(guī)定；3、保持良好的人際關(guān)系，發(fā)揚團隊精神；4、積極創(chuàng)新，努力進取，勇于吃苦；5、忠誠對待公司、同事、客戶和合作伙伴；6、工作時積極認真，不傳閑話，不打聽同事隱私

43、，不更得將同事隱私對外擴散。員工行為準則 公司禁止行為公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守底線，觸犯者將受到包括辭退在內(nèi)的相應(yīng)處罰：1、抵觸或違背本公司企業(yè)文化理念；2、利用工作之便謀取私利或收受紅包；3、打聽或泄露個人薪酬；4、泄露公司機密或發(fā)表不利于公司的言論；5、造謠中傷，妒賢嫉能。人事管理制度 新員工入職程序你接收到錄用通知后，應(yīng)首先按照要求時間到人事部門報到并辦理以下事宜：1、出示我們發(fā)放給你的邀請函（或邀約信息）；第18頁共26頁2、出示你的學(xué)歷證書、 資歷證書、身份證、外地員工暫住證、 誤工證等原件，提供彩色一寸照片一張；3、工作人員核實你的個人資料，并發(fā)給你新員工入職手冊；4、簽訂入

44、職承諾書、勞動合同書、保密協(xié)議等；5、填寫相關(guān)表格，錄入指紋，領(lǐng)取辦公用品和資料；6、公司將統(tǒng)一安排時間進行新員工入職培訓(xùn)。人事管理制度 入職指導(dǎo)為了幫助你盡快熟悉公司，人事部和你所在部門將做以下工作：人事部：將向你介紹公司情況，各部門基本職能；所在部門經(jīng)理：1、向你介紹所在部門負責(zé)人、分管經(jīng)理以及直接主管；2、向你介紹主要崗位職責(zé)及工作指標(biāo)；3、向你介紹指定為你安排的入職引導(dǎo)人；入職引導(dǎo)人將會幫助你做以下事情：1、引導(dǎo)你進入辦公工位；2、向你介紹部門同事及其主要職責(zé)；3、向你介紹辦公環(huán)境及飲水機、洗手間的位置；4、協(xié)助了解本公司有關(guān)規(guī)章制度；5、積極解答你提出的任何疑問；6、第一天與你共進午

45、餐。人事管理制度 新員工使用1、新員工從入職之日起進入試用期；2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，一般合同期限為1 年，試用期為 3 個月；第19頁共26頁3、試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可隨時提出解除合同；4、新員工使用階段，無論何種原因離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；5、試用期間，用人部門負責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)會對新員工進行試用期考核，考核合格者經(jīng)過審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。人事管理制度轉(zhuǎn)正管理辦法1、試用期滿前兩周， 人力資源部將通知該員工所在部門負責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)；2、轉(zhuǎn)正申請表經(jīng)逐級審批后， 由人力資源部門協(xié)同用人部門辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)；3、如果新員工在試用期考核不合格，公司將與

46、其解除勞動合同，不予繼續(xù)聘用；4、申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正， 用人部門負責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績的書面材料，并且所有提前轉(zhuǎn)正人員需得到總經(jīng)理的書面認可。人事管理制度離職管理辦法1、員工辭職應(yīng)按規(guī)定提前30 天向公司提出書面申請，公司批準后辦理離職手續(xù)；2、有下列情況之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟補償：* 試用期內(nèi)被證明不能勝任工作崗位的* 嚴重違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程的；* 嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成造成重大損害的；* 被追究刑事責(zé)任或勞動改造的。3、有下列情形之一的，公司提前30 天以書面形式通知員工，予以辭退，并按國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補償金：第20頁共26頁* 員工患病或者非因公負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 又不能從事本公司另外安排的工作的；* 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；* 公司因經(jīng)營狀況發(fā)生變化而需要裁員的。人事管理制度離職手續(xù)辦理1、離職員工按相應(yīng)的離職流程到相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)；2、正是員工辭職需提前30 天遞交辭職報告；3、試用期內(nèi)員工可隨時提出辭職，但仍需按上述規(guī)定進行工作交接、辦理簽批手續(xù)；4、離職者交接工作完畢后，方可結(jié)算當(dāng)月薪資。人事管理制度 勞動合同管理為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法