XX年公司工會工作總結及XX年工作年度計劃

1、XX年公司工會工作總結及XX年工作年度計劃公司工會自成立以來，在黨支部的領導下，以構建和諧企業(yè)、促進公司發(fā)展為中心開展了各項活動?，F對工會XX年工作進行簡要總結，并對XX年工作進行部署。一、 XX年工會主要工作回顧XX年 4 月 8 日，公司工會在黨支部及上級工會的指導下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產生了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會。工會成立后，始終堅持以“服務大局、 服務職工” 為根本， 開展了以下幾個方面工作：建立健全工會組織建設，加強工會自身建設，提升職工隊伍素質，提高工會工作效率。不斷加強自身建設、提高整體工作水平是工會適應新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要

2、求。1、加強組織基礎建設。工會成立以來，依法辦理了社團法人證、組織機構代碼證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項手續(xù)合法合規(guī)。原主席調離后順利完成換屆選舉及相關手續(xù)辦理。2、加強理論學習，提高服務意識。工會委員以自學為主，適當組織集中學習。結合蓬朗區(qū)域講座，參加了財務制度培訓、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產業(yè)工會聯(lián)合會工作會議，進一步加深工會干部對相關政策、理論的理解，提高理論與工作實際相結合的能力。3、定期組織工會委員會會議。截止11 月底，組織召開了 3 次工會委員會會議，就工會內部會員會籍管理、會費繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計劃等議題進行討論，確保工會活動長效化、常態(tài)

3、化。4、形成了工會月例會工作制。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題并組織會議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。5、制定了工會慰問制度及會員會籍管理制度。6、完成工會經費繳存。完善民主管理制度，深化制度公開，落實維權工作加強企業(yè)民主管理，有利于職工思想穩(wěn)定，有利于構建和諧企業(yè)， XX年工會不斷的完善民主管理制度和渠道，注重增強職工參與的積極性和主動性，進一步發(fā)揮工會民主管理的職能和作用。1、XX年公司制度更新較多，各項規(guī)章制度報送工會后，工會及時組織學習張貼，確保員工及時了解各項制度。2、結合黨的群眾教育路線工作，深入基層部門職工，傾聽職工意見。 同時設立信箱、 郵箱

4、等方式， 擴展溝通渠道，及時解答職工文體。深化“提高職工技能”，提高班組文化建設充分利用蓬朗區(qū)域工會聯(lián)合會的資源，充分為職工提供更多學習提高技能的平臺。1、參加市總工會的“工人先鋒號”評選活動，并陪同公司班組赴堅提田電機參觀交流，學習其班組建設。2、參加市總工會合理化建議評選，其中“廢舊棧板回收再利用”已上報至市區(qū)總工會。3、組織參觀XX年昆山電子電機暨設備博覽會。舉辦“趣味運動會”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。工會按照“快樂工作。幸福生活”的企業(yè)理念，組織各項職工文體活動，注重生產和活動的組織協(xié)調，進一步擴大活動的參與面，提升員工的精神文化素質，展示公司企業(yè)形象和職工風采。開展關愛幫扶工

5、作，心系職工，維護職工根本權益。維護職工權益， 是工會工作重要工作內容， XX 年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項工作：1、關心職工生活，關心慰問職工，使員工感受工會力量，截止 13 年 11 月，發(fā)放慰問物品共 3 人次。2、工會成立之后，職工福利由公司工會辦理，中秋節(jié)之際工會發(fā)放節(jié)日購物卡并提供中秋燈會門票。3、赴昆山鼎鑫電子有限公司學習EAP 管理，學習幫助員工的先進管理辦法，更好的服務員工。回顧總結的同時，我們還清醒的看到工作中存在的問題：一是工會體系基礎框架已建立，但還不夠完善，需要完善提高，各項規(guī)章制度需要建立健全；二是圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新工作方面有待提高； 三是密切聯(lián)系群

6、眾力度不夠，工會品牌活動未形成，認知度不高。二、 XX年工會工作計劃XX年工會以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以加強工會會員、工會建設為重點，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調動各方面的積極性，在公司發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會的積極作用。主要從以下幾個方面開展：完善工會組織自身建設，提升工會工作水平。以組織建設為基礎，以職工評價為標準，積極推進公司企業(yè)工會建設。 XX年，公司工會將一手抓組織建設，一手抓作用發(fā)揮，引導和推動公司工會組織切實發(fā)揮作用。1、加強工會制度建設，將工會經費審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發(fā)放公示；制定工會年度工作計劃、經費預算及決算。2、加強工會干部

7、隊伍建設。一是要保持好工會月例會制度，并積極推行工會法律法規(guī)學習，不斷更新工會干部知識；二是利用上級工會資源，選送工會干部講座、培訓，拓寬工會干部的綜合素質和工作能力；三是結合開展理論研究和專題研究，提升工會干部的洞察和分析能力，及時反饋總結職工訴求。深化民主管理工作，努力實現工會維權工會。XX年，工會民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會以形勢教育等為契機，建立健全公司民主程序，維護好職工民主權益。依法就職工關心關注的熱點問題進行協(xié)商，把集體合同各項條款落實到實處；定期選取職工代表參加公司形勢教育，使廣大職工為公司生產經營、市場營銷、節(jié)能降耗等方面獻計獻策；暢通溝通渠道，廣開言路，注重與職工溝通。以競

8、賽促發(fā)展，提升職工勞動技能水平。工會將在 13 年勞動技能競賽的基礎上，總結經驗，做好勞動技能競賽，樹立典范，形成“學技術、專業(yè)務、趕先進”的良好氛圍。加強班組文化建設，激發(fā)公司細胞活力。班組是公司的細胞， XX年公司工會將進一步加強班組建設，在推動技能進步、提高職工素質、促進安全生產、構建和諧勞動關系等方面，挖掘班組管理潛能，發(fā)揮班組職工的創(chuàng)造力。1、以“工人先鋒號”為目標，學習借鑒先進班組的管理經驗，開展班組考核等方式，孤立創(chuàng)建學習型、特色化的班組文化，加強先進班組典型的宣傳。2、創(chuàng)造必要條件組織開展班組長培訓工作，提升班組長儲備，組織區(qū)域學習交流活動、開展先進管理辦法、管理經驗交流，提高

9、班組長的管理素質和創(chuàng)建能力。做好職工關愛和勞動保障工作，充分體現 “人文關懷” 。切實幫助解決職工群眾最關心、最直接的困難和訴求，努力實現公司工會幫扶工作的新發(fā)展。1、進一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖那活動，發(fā)揮各項幫扶機制的作用，多為職工辦實事。2、結合實際，開展“聯(lián)誼”活動，解決廣大單身職工的個人問題，以情感的力量，穩(wěn)定隊伍。以“員工活動”為載體，促進企業(yè)和諧家園建設。積極開展有益于職工身心健康的文體活動，調動全員積極性和創(chuàng)造性，提高職工綜合素質，不斷提升公司凝聚力，使員工真正感受到“快樂工作，幸福生活”。XX年待完成的工作：序號工作內容

10、計劃完成時間1 工會主席變更XX年 11 月底2XX 年工會經費提取XX年第四季度工會費XX年 12 月中旬前3XX 年工會工作總結及XX年工作計劃 XX年 12 月底4XX 年經費預算及經費決算 XX年 12 月底5XX 年勞動技能競賽13年12-14 年 1月XX年公司工會工作實施計劃：序號工作類別工作內容計劃實施時間1 常態(tài)工作工會月例會每月2 常態(tài)工作會費繳存每季度初3 常態(tài)工作工會干部定期學習每季度至少一次4 常態(tài)工作職工福利根據情況5 常態(tài)工作員工座談話至少每半年一次6 常態(tài)工作上級工會工作安排根據情況，及時7XX 年優(yōu)秀員工評選XX 年 1 月中旬8 工會體系完善、公開XX年 2 月中旬9 員工迎新活動根據情況103 8 婦女節(jié)活動XX年 3 月初11員工相親聯(lián)誼活動XX年4月12安全月活動宣傳XX年 5月13“低碳節(jié)能、綠色辦公”活動倡議XX年 6月14與團委聯(lián)合組織籃球比賽XX年 7月15員工體檢XX年4月16工人先鋒號、創(chuàng)新班組申報貫穿指導XX年 8 月申報17第三屆趣味運動會XX年 11 月18XX 勞動技能競賽及