渤海鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工勞動管理制度講解

1、渤海鎮(zhèn)中心小學(xué) 教職工勞動管理制度本教職工勞動管理制度，是在原教職工勞動管理制度的基 礎(chǔ)上加 以修改完善的，修改是本著公平、公正的原則，更加體現(xiàn)學(xué)校管理的規(guī)范化和制度化，使制度更有約束力影響力，創(chuàng)設(shè)一個健康和諧的工作氛圍。本制度共 29條, 具體內(nèi)容如下：1、全體教職工有事必須事先請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)有效,特殊情況,也要在未到校一 天之內(nèi)及時通知或轉(zhuǎn)告學(xué)校，否則按曠工處理。2、教職工請假1天由學(xué)校主任（園長批準(zhǔn),2天以上由校長批準(zhǔn)；副主任以上干 部向校長請假；集體活動向組織者請假。連續(xù)請假兩周以上，節(jié)假日計算在內(nèi)。3、事假每天扣50元連續(xù)事假15天以上，加扣當(dāng)月績效工資（綜合性補 貼；連 續(xù)事假3

2、0天以上，扣發(fā)當(dāng)月績效工資（綜合性補貼 海學(xué)期累計事假30天以上,年度考核為基本合格，學(xué)年獎按相關(guān)文件執(zhí)行。4、病假需有鎮(zhèn)級以上醫(yī)療單位證明，并將診斷底方、單據(jù)一并報有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)核實 后方為有效。三證不齊按事假或曠工處理。5、病假每天扣20元;連續(xù)病假30天以上（含病休人員扣發(fā)績效工資（綜合性補 貼。6、因工負(fù)傷，治療期間享受一切待遇，非公負(fù)傷，治療期間按病假處理。7、產(chǎn)假休息4個月，產(chǎn)假期間享受基本崗位津貼，不享受交通費、值班費及學(xué)校各種福利待遇。計劃外產(chǎn)假按事假處理。超過產(chǎn)假時間仍不能到校上班的，按病、事假處理。8、人流假兩周，婚假一周，喪假（指直系親屬死亡3天，假期內(nèi)享受一切待遇，超 過規(guī)

3、定時間按病、事假處理9、有下列情況者視為曠工：不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班、不上課、不參加 集體 活動;請假期限已到過期不歸，又不續(xù)假;不服從組織調(diào)動，不到崗上班；無病裝病,小病 大養(yǎng)。一個月累計曠工5天之內(nèi)，每天扣200元，加扣崗位津 貼,累計曠工5天以上, 扣發(fā)當(dāng)月工資；一學(xué)年累計曠工20天以上，考核為不 合格，不發(fā)獎勵工資及學(xué)校各種 福利待遇，情節(jié)嚴(yán)重者給以行政處分、解聘，直至開除工職。10、教職工遲到、早退要向?qū)W校主任（園長說明情況并批準(zhǔn)同意，遲到、早退每 1小時（不足1小時按1小時計算扣10元，超過5小時按事假1天或 曠工一天處理。11、每位在崗教職工都有值班的權(quán)利和義務(wù)，值班人員享受值班

4、費，因事、因病 缺崗值班要向帶班組長和學(xué)校主任（園長說明情況并批準(zhǔn)同意，不值班的不享受值班 費。哺乳期女教工（產(chǎn)假后1個整學(xué)期不值班，可享受50%的值班費（因路途遠每天喂奶時間取消，用此抵頂。12、教職工因公外出（含開會、學(xué)習(xí)、教研組活動等要遵守請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)的 視同上班，否則按遲到、早退、事假或曠工處理。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要合理調(diào) 控教職工外出, 不得影響正常的教學(xué)秩序。經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出，本區(qū)內(nèi)不報銷 差旅費，本區(qū)外報銷因 公票據(jù)，沒有票據(jù)的不解決交通費、食宿費。13、學(xué)校安排的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及借調(diào)人員，不足3個月的，享受一切待遇，超過3個月 的，享受基本崗位津貼，不享受值班費及學(xué)校各種福利待遇。14、教

5、職工經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排因公占用節(jié)假日到校加班,每天發(fā)加班費50元（其 中含10元餐費。15、沒有正當(dāng)理由不到校上班,30天之內(nèi)按事假或曠工處理,30天以上按辭職 處理，辭職人員不發(fā)工資及學(xué)校各種福利待遇，違反聘用合同的還要承擔(dān)違約金。16、在聘任過程中，沒被學(xué)校聘用，視為落聘；有崗不上視為拒聘；工作當(dāng)中出現(xiàn)嚴(yán)重責(zé)任事故，經(jīng)學(xué)校研究解聘其工作。落聘、拒聘、解聘人員如不到校上班,30天之內(nèi)按事假或曠工處理，30天以上按辭職處理；如到校上班，學(xué)校安排臨時性工作， 視工作表現(xiàn),發(fā)給50%以下的崗位津貼。因?qū)W習(xí)、產(chǎn)假、病休等原因返校后無崗 可上，安排臨時性工作,發(fā)給60%的崗位津貼。17、 申請調(diào)動的人員，

6、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，到新學(xué)期開學(xué)時仍沒有調(diào)走，一學(xué)期內(nèi)按拒 聘處理，第二學(xué)期如無崗安排，按落聘處理。18、教職工的本職工作經(jīng)考核或評議，不能達到崗位職責(zé)的基本要求，問題較為 嚴(yán)重，給以100至500元的罰款，屢教不改者解聘其工作。19、教職工不遵守職業(yè)道德，侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，視情節(jié)輕重,給以100 至1000元的罰款,出現(xiàn)的經(jīng)濟損失由當(dāng)事人承擔(dān) 80%,造成極壞社會 影響的，解聘 其工作，直至移交法律部門。20、學(xué)生因教職工原因輟學(xué)、逃學(xué),對有關(guān)人員罰款100至500元,并限期追 回。21、因玩忽職守，給學(xué)生或?qū)W校造成嚴(yán)重后果，罰款100至1000元，經(jīng)濟損失由 當(dāng)事人負(fù)責(zé)60%。出現(xiàn)重大責(zé)

7、任事故，給以行政處分，解聘其工作，直至追究法律責(zé) 任。22、工作當(dāng)中因無法預(yù)料的原因造成的經(jīng)濟損失，由學(xué)校承擔(dān)；因疏忽或 失誤造 成的經(jīng)濟損失，由當(dāng)事人承擔(dān)30%。23、 上班、值班時間不得干私活，不得擅自離校離崗，不得長時間娛樂、聊天，不 得賭博、喝酒，不得在校內(nèi)撒酒風(fēng)、打架罵人、誹謗誣陷他人、傳播流言蜚語、制 造不安定因素，否則罰款100至500元。出現(xiàn)的經(jīng)濟損失由當(dāng)事 人承擔(dān)80%,造成嚴(yán) 重后果，給以行政處分,解聘其工作,直至追究法律責(zé)任。24、教職工不得搞亂收費、 亂攤派、亂罰款、強收強要 否則一經(jīng)查出,全部退返,并罰款100至500元。25、學(xué)生出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，造成較壞社會影響，追究有關(guān)教職工責(zé)任，確因教育不當(dāng)，罰款100至500元26、教職工要努力構(gòu)建和諧社會，不得出現(xiàn)上訪或越級上訪事件，否則,一經(jīng)核實, 確有其事，對涉及事件嚴(yán)肅處理，并加罰100至500元。27、 教職工不遵守家庭美德、社會公德，影響到學(xué)校工作或教學(xué)秩序，罰款100 至500元，造成的后果自負(fù)。社會影響較大的，學(xué)校給以行政處分、解 聘工作，直至移 交法律部門。28、 教職工違法犯罪，在拘留期間按曠工處理，已