最佳雇主調(diào)查報告2篇

1、最正確雇主調(diào)查報告 2 篇 最正確雇主調(diào)查報告最正確雇主調(diào)查報告 xx 年度大學(xué)生 ?最 佳雇主調(diào)查報告? 5 日下午在北京發(fā)布，中國大學(xué)畢業(yè)生找 工作首選國企，次選合資以及事業(yè)單位，外企跌出前三位落 到第五名。簡介xx 年度大學(xué)生最正確雇主 “大學(xué)生最正確雇主調(diào)查活動 歷 時半年，覆蓋全國各地 700 多所高校，由近 20 萬名大學(xué)生 投票產(chǎn)生，最終評選出“最正確雇主 top10 排行榜、“最正確雇 主 top50 排行榜 等多個排行。本屆“最正確雇主 top10 分別為：中國移動、阿里巴巴、海爾、微軟中國、中國銀行、 谷歌、聯(lián)想集團、寶潔、中國工商銀行和中國電信。報告結(jié)果報告顯示，在“最正

2、確雇主 top50 榜單中，首次有 33 家 國有大型企業(yè)上榜，規(guī)模超過上榜企業(yè)的六成，普及通信、 金融、化工等行業(yè)。此外，外鄉(xiāng)企業(yè)占據(jù) top50 中的 46 席， 其中有 29 家企業(yè)今年首度入選。 往年遙遙領(lǐng)先的外資 企業(yè)，由于受金融 1? 危機影響大幅裁員、 降薪等問題影響， 因此僅獲得 top50 中的四席，跌出前三位落到第五名。國有 企業(yè)相對穩(wěn)定的薪酬福利最受大學(xué)生青睞，其次是合資企業(yè) 與事業(yè)單位。 報告指出，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念 更加務(wù)實理性，對企業(yè)性質(zhì)的選擇更加分散。原來最受關(guān)注 的國企、外企比例分別由 34.1%和 23%降低到 24.4%和 14.5%， 其他各種類型企

3、業(yè)比例顯著提高。薪酬方面，今年大學(xué)生選 擇低于 4000 元期望薪酬的比例低于前兩年。其中，女生在 低薪階段占據(jù)的比例較大，選擇 1000 元 1999 元段的女生 比例高于男生，同時選擇 5000 元 5999 元段的女生比例低 于男生。調(diào)查顯示據(jù)調(diào)查， 有 75%的大學(xué)生考慮到西部工作， 其中包括 39% 的專科生和 37%的本科生。職場專家歐陽暉對此表示，大學(xué) 畢業(yè)生到西部會有更多的就業(yè)時機，也可以得到更大的施展 本領(lǐng)的舞臺，容易得到重用。 最正確雇主調(diào)查報告最正確雇主調(diào)查報告2 | 返回目錄本屆最正確雇主調(diào)查評出了最正確雇主 top50 排行榜、新上榜企 業(yè)名單、進步飛速企業(yè)名單，以及

4、金融、通信 / 電信、互聯(lián) 網(wǎng)、能源 / 電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計 算機軟件、計算機硬件、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等十一個行業(yè)的前十 名企業(yè)榜單。與去年相比，三一集團在最正確雇主 top50 排行 榜上的排名上升了 6 位。最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，湖北經(jīng)濟在今年一季度實現(xiàn)開門紅 后，二季度延續(xù)了穩(wěn)定向好的趨勢，上半年全省生產(chǎn)總值預(yù) 計達 5400 億元，增長 10%以上。專家指出，今年我省將面臨 新的開展機遇和挑戰(zhàn)，要取得長足開展，不僅要加快實施重 點行業(yè)的產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化升級，同時也要在優(yōu)秀人才引 進、培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)開展生力軍方面形成成熟的思路。此次，三一 集團在人才培養(yǎng)機制方面的成功經(jīng)驗，無

5、疑將為中西部地區(qū) 的其他企業(yè)吸引人才、加速企業(yè)開展提供了珍貴經(jīng)驗。此外，本屆最正確雇主調(diào)查尤為引人關(guān)注的是：國企首超 外企，成為大學(xué)生求職首選企業(yè)群體。外鄉(xiāng)企業(yè)延續(xù)了近年 來的增長勢頭，今年在最正確雇主榜單前 50 強中達 29 家，占 總數(shù) 58%。分析人士指出，最正確雇主調(diào)查揭示了以大學(xué)生為代表的 人才對各行業(yè)企業(yè)的就業(yè)意向和態(tài)度，可以說是對各大企業(yè) 雇主品牌影響力的一次考驗，對企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙 重價值。中國就業(yè)促進會常務(wù)副會長王英才表示：最正確雇主調(diào)查 為企業(yè)和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企 業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義。相關(guān)專家認為，此次調(diào)查可以看出，穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略和 雇主形象成為企業(yè)吸引人才的主要因素。隨著中國經(jīng)濟的逐 步復(fù)蘇，企業(yè)的開展亟待新的人才力量的注入，