房地產(chǎn)制度管理獎懲管理規(guī)定

1、10獎懲管理規(guī)定1總則第一條 為建立良好的獎罰機(jī)制，對工作突出、有特別貢獻(xiàn)的員工給予獎勵，對損害 公司利益及給公司帶來不良影響的行為給予處罰，使獎罰分明，以達(dá)到正確引導(dǎo)員工工作 方式及行為的目的，特制訂本管理規(guī)定。第二條 本管理規(guī)定是制訂集團(tuán)其他管理規(guī)定中獎懲細(xì)則的基礎(chǔ)，如其他獎懲細(xì)則與 本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三條 獎懲包括年度創(chuàng)新獎勵、行政獎勵、行政處罰、物質(zhì)獎勵及經(jīng)濟(jì)處罰等內(nèi)容。2獎勵規(guī)定年度創(chuàng)新獎勵第四條 為鼓勵創(chuàng)新以促進(jìn)集團(tuán)的不斷完善，集團(tuán)設(shè)立年度創(chuàng)新獎，對取得實際效益 的創(chuàng)新方案進(jìn)行獎勵。第五條 創(chuàng)新指在公司管理、銷售、工程等方面對于制度、工作流程、工作方法等提 出改進(jìn)建議

2、和方案并能在實際工作中予以實施。第六條 為有效開展年度創(chuàng)新獎的評審工作，特成立創(chuàng)新獎勵評審委員會，組成為： 主任：總經(jīng)理；成員：副總經(jīng)理及特聘專家；秘書：集團(tuán)總部總經(jīng)理辦公室主任。創(chuàng)新方案經(jīng)評審委員會審議后，報董事會審定。第七條 公司設(shè)立額度為 30 萬元/ 年的創(chuàng)新獎勵基金，作為年度創(chuàng)新獎的專項基金， 獎勵等級與額度為：一等獎 100000元人民幣；二等獎 50000元人民幣；三等獎 20000 元人 民幣。第八條 每年 12 月中旬由集團(tuán)總部各部門和地區(qū)公司各部門 / 下屬公司匯總本單位年 度創(chuàng)新項目，填寫年度創(chuàng)新獎申報與評審表并附相關(guān)證明材料，供創(chuàng)新獎勵評審委員 會評審。如獲創(chuàng)新獎勵評審

3、委員會評審?fù)ㄟ^并經(jīng)董事會審定后，可獲得年度創(chuàng)新獎，獎勵 項目數(shù)不定（可缺?。?，獎勵總額不超過年度獎勵基金數(shù)額。第九條 創(chuàng)新項目可以個人名義提出，也可以包括所有參與人的工作小組名義提出。行政獎勵第十條 行政獎勵分為通報表揚(yáng)、嘉獎、記小功、記大功。第十一條 獲三次通報表揚(yáng)者予以一次嘉獎，嘉獎三次予以記一小功，記三次小功予 以記一大功，記二次大功給予特別加薪（工資上浮 30%）。第十二條 凡符合下列條件之一者，公司給予通報表揚(yáng)的獎勵：（1）在本部門或本項目公司月度績效考核連續(xù)三次或年度累計五次獲第一名者；（2）嚴(yán)格控制費用，節(jié)省開支 10%以上的部門 / 項目公司；（3）嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理規(guī)定，并積

4、極反饋執(zhí)行情況，提出合理化建議的；（4）發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理執(zhí)行過程中存在不足，避免可能給我司造成損失；（5）為公司樹立良好形象， 提高公司知名度， 總經(jīng)理辦公室 （總部）/ 行政人事部 （地 區(qū)公司）認(rèn)定應(yīng)予表揚(yáng)者。第十三條 凡符合下列條件之一者，公司給予嘉獎的獎勵：（1）在地區(qū)公司組織或參與的各類競賽中名列前三名者；（2）在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良業(yè)績者；（3）工作盡責(zé)盡職，忠于職守，起表率作用者；（4）提出合理化建議，經(jīng)實施取得一定效果者；（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生者；（6）努力樹立公司良好形象，在市級以上新聞報刊、電視、電臺宣傳本集團(tuán)的人和事 的報道經(jīng)采用者；（7）集團(tuán)、地

5、區(qū)公司、下屬公司各部門會同地區(qū)公司行政人事部門認(rèn)定應(yīng)予嘉獎?wù)摺５谑臈l 凡符合下列條件之一者，公司給予記小功的獎勵：（1）在社會活動中，積極維護(hù)或提高公司形象，為公司贏得聲譽(yù)者；（2）在本部門或本項目公司當(dāng)年年度考核分?jǐn)?shù)為第一名者；（3） 提出合理化建議，經(jīng)實施后年增加收入或減少支出 1萬元以上者；（4）為保護(hù)集團(tuán)、公司財產(chǎn)和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者；（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止較大事故發(fā)生者；（6）集團(tuán)或地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以記小功者。第十五條 凡符合下列條件之一者，公司給予記大功的獎勵：（1）在社會活動中，為公司贏得重大榮譽(yù)的主要人員；（2）見義勇為，搶救國家財產(chǎn)和集團(tuán)、公司財產(chǎn)

6、，為市級公安機(jī)關(guān)表彰者；（3） 提出合理化建議，經(jīng)實施后年增加收入或減少支出 10萬元以上者；（4） 及時發(fā)現(xiàn)并向管理層提出公司經(jīng)營過程中存在的重大問題，避免或減少公司損失 者;（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；（6）集團(tuán)總部領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予記大功者。第十六條 除上述行為外，凡有其他對公司有較大貢獻(xiàn)的行為，由集團(tuán)總部總經(jīng)理辦 公室核實后報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)。物質(zhì)獎勵第十七條 獎勵額度：嘉獎一次給予200元的獎勵，記小功一次給予600元的獎勵， 記大功一次給予1800元的獎勵。第十八條 發(fā)現(xiàn)預(yù)算管理中存在漏報項，或預(yù)算執(zhí)行過程中的違章行為（如暗箱操作 等）及時向監(jiān)事會反映，查實

7、的，按照避免損失的數(shù)額增發(fā)獎金，參見下表：避免損失（元）當(dāng)事人5000Vaw二 30000當(dāng)月獎金50%30000Va :C 50000當(dāng)月獎金100%50000優(yōu)三二 100000當(dāng)月獎金100%及年度獎金50%100000Va當(dāng)月及年度獎金100%,晉升工資一級3. 懲罰規(guī)定行政處罰第十九條 分類：通報批評、警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。第二十條 處罰規(guī)定：（1）通報批評三次者作警告一次處理，警告三次作記小過一次處理，記小過二次者作 記大過一次處理，記二次大過者將給予解雇；（2）主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。 第二十一條 有下列行為之一者，給予通報批評：（1）工作遲延

8、，無正當(dāng)理由未按照制度或工作計劃完成工作者；（2）在責(zé)任范圍內(nèi)未能及時發(fā)現(xiàn)問題，尚未造成不良后果者；（3）無故延遲 2 天報出各類文件、工作報表的單位和責(zé)任人；（4）丟失各類文件、工作報表尚未造成損失的單位和責(zé)任人；（5）未經(jīng)用章審批程序?qū)徍擞谜?，尚未對公司造成損失者；（6）司機(jī)公車私用或值班時無故缺席者；（7）違反電腦管理規(guī)定，情節(jié)輕微者；（8）違反公司其他管理制度或工作程序，尚未造成損失者；（9）有損公司形象，情節(jié)輕微者；（10）其他在工作中存在差錯但情節(jié)較輕微及制度中規(guī)定應(yīng)予以通報批評者。 第二十二條 有下列行為之一者，給予警告處分：（1）在本部門或本項目公司月度考核連續(xù)三次排列最后者；

9、（2）對上司及客戶有不禮貌行為，引起投訴者；（3）一個月內(nèi)三次以上因工作遲延， 無正當(dāng)理由未按管理制度或工作計劃完成工作者；（4）當(dāng)天上班時間擅離工作崗位而無合理解釋者；5）無故不參加公司或部門會議者；6）由于保管不慎，損毀檔案資料者；（7）丟失各類文件、工作報表造成損失的單位和責(zé)任人；（8）不按公文管理規(guī)定擅自發(fā)文的單位負(fù)責(zé)人；（9）違反公司管理制度或工作程序，造成損失 1000元以下者；（10）其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序但情節(jié)較輕微者。 第二十三條 有下列行為之一者，給予記小過處分：（1）辦事不力，推諉拖延，引起投訴或直接影響正常工作進(jìn)度者；（2）捏造請假理由或偽造病假單

10、者；（3）請假未經(jīng)批準(zhǔn)、私自離開工作崗位 2 天者；（4）未經(jīng)許可，私自出借公司財物者；（5）私自動用或損壞消防及安全設(shè)備者；（6）泄露公司秘密，已經(jīng)采取補(bǔ)救措施或尚未造成嚴(yán)重后果者；（7）工作不負(fù)責(zé)任，浪費公司財物者 5000 元以下者；（8）違反公司管理制度或工作程序，造成損失 10005000元者；（9）其他違反公司制度、有損公司形象、妨礙工作秩序情節(jié)較嚴(yán)重者。 第二十四條 有下列行為之一者，給予記大過處分：（1）造謠惑眾，挑撥是非，影響公司正常管理秩序者；（2）工作不負(fù)責(zé)任，浪費公司財物，金額在 500010000元者；（3）違反公司管理制度或工作程序，造成損失 5000 元以上者；（

11、4）賄賂公司管理人員以達(dá)到不可告人之目的者；（5）未經(jīng)許可，在工作時間內(nèi)受雇其他公司者；（6）其他嚴(yán)重違反公司制度、影響公司聲譽(yù)，對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。第二十五條 以下任何一種情況，公司有權(quán)對員工作出停職處理，在停職期間，員工 不享受公司一切福利待遇及薪金：（1）無正當(dāng)理由拒絕接受公司指定的身體檢查、診治或防疫注射者；（2）違反刑律或治安條例接受調(diào)查者；（3）做出不利于公司或同事的行為，造成嚴(yán)重后果接受調(diào)查，等待是否給予解雇處理 者。第二十六條 有下列行為者，可無須預(yù)先告知而給予解雇，公司保留追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)損 失或提請司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的權(quán)利：（1）各類觸犯刑律者；（2）兩次大過或一年內(nèi)記

12、小過三次者；（3）貪污、受賄、挪用公款者；（4）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者；（5）玩忽職守情節(jié)嚴(yán)重，造成損失 10000元以上者；（6）擅用公司名義在外招搖撞騙或從事其他有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；（7）造謠惑眾，挑撥是非或唆使他人怠工、罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；（8）利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者；（9）在公司有打架行為之雙方（正當(dāng)防衛(wèi)者除外） ；（10）對公司職員及其家屬實施威脅，暴行或有侮辱之行為者；（11）竊取公司財物者；（12）故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；（13）遇非常事變，借故躲避，致使公司財物蒙受損失者；（14）未得預(yù)先準(zhǔn)許而缺勤 3 天以上

13、，或經(jīng)常遲到早退，經(jīng)批評教育無悔改之意者；（15）向公司或上司提供虛假證明或資料，有欺騙或嚴(yán)重不誠實行為者；（16）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益影響公司聲譽(yù)者；17）蓄意違抗公司或上司的合理安排或調(diào)遣，不服從工作分配或惡意頂撞上司者；（18）泄露、竊取公司機(jī)密資料者；（19）為他人竊取、刺探、收買或違章提供秘密者；（20）因做行政費用預(yù)算時漏報或有意多報， 導(dǎo)致公司損失的部門 / 項目公司第一負(fù)責(zé) 人；（21）未能履行審批職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的各級行政費用預(yù)算審核人；（22）挪用行政費用或地區(qū)公司超編導(dǎo)致公司損失的單位第一負(fù)責(zé)人；（23）任何有賬外經(jīng)營或?qū)纠嬖斐蓢?yán)重?fù)p害的單位第一負(fù)責(zé)人；（2

14、4）對出現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的，經(jīng)公司查實者；（25）三次以上違反公司管理制度或工作程序，造成公司經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)損失者。 第二十七條 違反公司管理制度，以權(quán)謀私或給公司、他人造成損失的，由總經(jīng)理辦 公室/ 行政人事部（地區(qū)公司）查實后，報總經(jīng)理辦公會議 /總經(jīng)理辦公會議（地區(qū)公司） 或董事會確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條 除上述行為外，凡有其他違反公司規(guī)章制度、造成公司損失或影響公司 聲譽(yù)極其嚴(yán)重的行為者，由總經(jīng)理辦公室 / 行政人事部（地區(qū)公司）查實后，報總經(jīng)理辦公 會議/ 總經(jīng)理辦公會議（地區(qū)公司）或董事會確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條 除在獎懲實施細(xì)則中規(guī)定的行為外，凡有其他違反公司規(guī)章制度、

15、造成 公司損失或影響公司聲譽(yù)極其嚴(yán)重的行為者，由總經(jīng)理辦公室查實后，報總經(jīng)理辦公會議 確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)處罰第三十條 對給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工以一定經(jīng)濟(jì)處罰，并以示警戒。第三十一條 經(jīng)濟(jì)處罰的對象為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的第一責(zé)任人、第二責(zé)任人及第 三責(zé)任人。第三十二條 處罰額度：警告一次扣100200元，記小過一次扣200600元，記大過 一次扣 6001200元。第三十三條按照造成損失的數(shù)額，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰額度如下表:經(jīng)濟(jì)損失（元）第一責(zé)任人第二責(zé)任人第三責(zé)任人5000 a 30000當(dāng)月獎金50%當(dāng)月獎金50%當(dāng)月獎金50%30000 a 50000當(dāng)月獎金100%當(dāng)月獎金50%當(dāng)月獎金5

16、0%50000 a 100000當(dāng)月獎金100%,年度獎金50%當(dāng)月獎金100%當(dāng)月獎金50%100000 a當(dāng)月獎金及年度獎金當(dāng)月獎金100%，年度獎金 50%當(dāng)月獎金100%注：a為當(dāng)事人給公司造成或?qū)⒃斐傻慕?jīng)濟(jì)損失。第三十四條 凡員工當(dāng)月獎金不足以扣罰時以扣除當(dāng)月全部獎金處理，不再累計到下 月執(zhí)行。4 獎懲權(quán)限第三十五條 無論獎、懲，均須按照獎懲審批權(quán)限進(jìn)行審批后才可執(zhí)行。第三十六條 員工的通報表揚(yáng)、嘉獎由總經(jīng)理辦公室（總部）/行政人事部（地區(qū)公司） 批準(zhǔn)。地區(qū)公司員工記小功由地區(qū)公司行政人事部報行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大功須由地區(qū) 公司總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。集團(tuán)總部員工或集團(tuán)總部任命的地區(qū)公司員

17、工的記小功由總經(jīng)理辦 公室報常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大功須由總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。第三十七條 地區(qū)公司員工的通報批評、警告及記小過由地區(qū)公司行政人事部報行政 副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大過須由地區(qū)公司總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。集團(tuán)總部員工或集團(tuán)總部任命的地 區(qū)公司員工的通報批評、警告及記小過由總經(jīng)理辦公室報常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，記大過須由 總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。第三十八條 員工的經(jīng)濟(jì)處罰均應(yīng)按照記大過的審批權(quán)限進(jìn)行審批。5 獎懲程序第三十九條 獎懲由同事、主管或總經(jīng)理辦公室（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）依 據(jù)上述辦法提出建議（經(jīng)濟(jì)處罰須分別落實第一責(zé)任人、第二責(zé)任人及第三責(zé)任人）并填寫 獎懲審批表。第四十條 獎懲審批表由總經(jīng)理辦公室（總部）/行政人事部（地區(qū)公司）根據(jù)上 報資料查實后簽署，按本規(guī)定獎懲級次、權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第四十一條 由總經(jīng)理辦公室（總部） / 行政人事部（地區(qū)公司）每月底前將獎懲單交 財務(wù)部，由財務(wù)部負(fù)責(zé)在當(dāng)月執(zhí)行。6獎懲管理與監(jiān)督第四十二條 無論獎懲，均應(yīng)在公司范圍內(nèi)通報，并存入個人檔案。第四十三條 員工對于獎懲處理結(jié)果可以提出異議， 并可提交上一級管理人員 （機(jī)構(gòu)）進(jìn)行裁決。第四十四條 總經(jīng)理辦公室可對各地區(qū)公司的獎懲執(zhí)行情況進(jìn)行不定期抽查。并可對 投訴情況進(jìn)行調(diào)查。對于未有充足理由即對員工實