為適應(yīng)電力體制改革的需要

1、Q/JSB-3.051-2002Q/JSB吉林省送變電工程公司 發(fā)布2005-05-16實(shí)施2005-05-01發(fā)布基層單位勞資員工作標(biāo)準(zhǔn)Q/JSB-3.051-2005吉林省送變電工程公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)IQ/JSB-3.051-2005前 言為適應(yīng)電力體制改革的需要,提高企業(yè)管理水平及工作效率,使基層單位勞資員工作規(guī)范化、程序化，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由發(fā)布之日起實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)由吉林省送變電工程公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。本標(biāo)準(zhǔn)由吉林省送變電工程公司人力資源部歸口。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：吉林省送變電工程公司人力資源部。本標(biāo)準(zhǔn)起草人；左曉娜本標(biāo)準(zhǔn)由吉林省送變電工程公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。I基層單位勞資員工作標(biāo)準(zhǔn)1

2、范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了吉林省送變電工程公司基層單位勞資員工作的職責(zé)，崗位人員基本技能，工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于吉林省送變電工程公司。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。GB/T1.1-2000 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第一部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則3 職責(zé)3.1 責(zé)任3.1.1 有責(zé)任每月向公司工資保險(xiǎn)處上報(bào)工資及獎(jiǎng)金發(fā)放情況表,進(jìn)行發(fā)放審批。3.1.2

3、對(duì)職工考勤是否準(zhǔn)確真實(shí),工資獎(jiǎng)金加班及各種津貼的發(fā)放是否有誤負(fù)有責(zé)任。3.1.3 及時(shí)進(jìn)行職工工資調(diào)整和大、中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)和延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正定級(jí)的管理工作負(fù)有責(zé)任。3.1.4 對(duì)工人改變工種是否及時(shí)辦理備案手續(xù)負(fù)有責(zé)任。3.1.5 對(duì)是否及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各種報(bào)表負(fù)有責(zé)任。3.1.6 對(duì)是否組織好各類職工培訓(xùn)和及時(shí)上交培訓(xùn)基礎(chǔ)工作材料及填寫培訓(xùn)檔案負(fù)有責(zé)任。3.1.7 對(duì)本單位干部的考核是否實(shí)事求是負(fù)有責(zé)任。3.1.8 對(duì)是否按有關(guān)文件精神,按條件及時(shí)申報(bào)干部的各類專業(yè)技術(shù)的評(píng)定和晉級(jí)負(fù)有責(zé)任。3.1.9 管理崗位人員變動(dòng),是否向人力資源部備案和提交組織機(jī)構(gòu)人員名單,負(fù)有責(zé)任。3.2 權(quán)限3.2.1 按

4、規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確對(duì)工資、獎(jiǎng)金加班及各種津貼的發(fā)放，對(duì)不符合有關(guān)規(guī)定者有權(quán)不予發(fā)放。3.2.2 有權(quán)對(duì)職工進(jìn)行考勤、對(duì)病事假者按有關(guān)規(guī)定辦理。3.2.3 有權(quán)通過(guò)各種報(bào)表反映真實(shí)情況。3.2.4 有權(quán)對(duì)實(shí)習(xí)期間的大、中專畢業(yè)生及其他職工表現(xiàn)不好者實(shí)行延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。3.2.5 根據(jù)日?？己思肮ぷ餍枰?有權(quán)向上級(jí)推薦人選參加提高專業(yè)知識(shí)和技能水平的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及在職培訓(xùn)。3.2.6 有權(quán)深入班組,通過(guò)職工了解干部的有關(guān)部門情況。3.2.7 有權(quán)向人事干部部門反映干部的一切情況。4 崗位人員基本技能4.1 文化程度4.1.1 具備高中及以上文化程度，并經(jīng)崗位培訓(xùn)合格。4.2 專業(yè)知識(shí)4.2.1 系統(tǒng)掌握勞動(dòng)工

5、資專業(yè)的基本理論。4.2.2 熟悉黨和國(guó)家勞動(dòng)工資的方針政策、法令和規(guī)定。4.2.3 掌握電力企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。4.2.4 了解會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)原理,施工概預(yù)算及合同法規(guī)。4.3 工作能力4.3.1 有獨(dú)立完成日常業(yè)務(wù)、管理的工作能力。4.3.2 有組織協(xié)調(diào)能力,配合其他管理人員落實(shí)施工計(jì)劃和方案。4.3.3 有分析判斷能力,根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)的異常問(wèn)題,能正確分析判斷原因,制定相應(yīng)的解決措施。4.3.4 能在支付每個(gè)職工的工資時(shí),審查工資,各種津貼準(zhǔn)確無(wú)誤。4.3.5 做到統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確,內(nèi)容齊全,真實(shí)可靠,字跡清楚。4.3.6 有一定語(yǔ)言表達(dá)能力,能擬寫工作計(jì)劃和工作總結(jié)。5 工作內(nèi)容與要求5

6、.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)制定的勞動(dòng)工資政策、規(guī)定、法令,做好工資管理工作。5.1.1 認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹勞動(dòng)法,嚴(yán)格控制加班工資的發(fā)放,搞好獎(jiǎng)金(超額工資)的分配,認(rèn)真做好考勤。5.1.2 每月向工資保險(xiǎn)處上報(bào)工資及獎(jiǎng)金發(fā)放明顯表,待審批后方可發(fā)放工資及獎(jiǎng)金。5.1.3 編制本單位的工資基金計(jì)劃,搞好工資調(diào)整、職工轉(zhuǎn)正定級(jí)的考核及各種工資性費(fèi)用的發(fā)放、審核，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)津貼制度。5.1.4 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家和國(guó)家電力公司有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的各項(xiàng)規(guī)定,認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)國(guó)家電力公司養(yǎng)老保險(xiǎn)的改革措施和實(shí)施細(xì)則,及時(shí)填寫?zhàn)B老保險(xiǎn)手冊(cè)、卡片,建立職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)臺(tái)帳,并定期同職工本人見(jiàn)面。5.2 負(fù)責(zé)

7、對(duì)勞動(dòng)力的管理。5.2.1 加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力的管理,負(fù)責(zé)申報(bào)調(diào)配手續(xù)。5.2.2 按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理職工離、退休手續(xù)。5.2.3 嚴(yán)格執(zhí)行公司下達(dá)勞動(dòng)工資管理辦法,按條件、要求嚴(yán)格掌握職工調(diào)整工資，認(rèn)真進(jìn)行考核，上報(bào)晉級(jí)名單。5.2.4 崗位工資變動(dòng),需報(bào)勞動(dòng)人事處審批,工人改變工種、晉級(jí)需報(bào)勞動(dòng)人事處備案，及辦理有關(guān)手續(xù)。5.2.5 負(fù)責(zé)本單位下崗人員的管理。5.2.6 負(fù)責(zé)對(duì)職工勞動(dòng)合同管理。包括合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止等。5.2.7 負(fù)責(zé)對(duì)職工職(崗位合同的簽訂及變更。5.2.8 負(fù)責(zé)上報(bào)和辦理職工調(diào)動(dòng)的各項(xiàng)手續(xù)。5.2.9 負(fù)責(zé)職工的獎(jiǎng)懲工作,及時(shí)上報(bào)材料。5.3 認(rèn)真填寫各種報(bào)表。5.3.1 及時(shí)、準(zhǔn)確、全面系統(tǒng)地上報(bào)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5.3.2 及時(shí)、準(zhǔn)確、按要求填報(bào)勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5.3.3 按要求完成上級(jí)及公司的臨時(shí)性各種其他報(bào)表。5.4 加強(qiáng)職工管理、搞好職工教育。5.4.1 負(fù)責(zé)本單位干部的考核、干部管理工作。5.4.2 按規(guī)定及時(shí)辦理干部的專業(yè)技