研發(fā)人員職業(yè)通道及晉級(jí)管理辦法

1、規(guī)章制度匯編標(biāo)題研發(fā)人員職業(yè)通道及晉級(jí)管理辦法文件編號(hào)發(fā)文范圍全公司文件密級(jí)秘密發(fā)文日期擬稿審 核批 準(zhǔn)第一章總則第一條 目的：為規(guī)范技術(shù)研發(fā)人員晉升管理，為技術(shù)研發(fā)人員建立 職業(yè)生涯通道，確立技術(shù)研發(fā)人員職業(yè)生涯與公司發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體 系，促進(jìn)技術(shù)人員提高自己的技術(shù)本領(lǐng)，提高工作效率，特制定本辦法。第二條 原則：以技術(shù)研發(fā)人員的工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向進(jìn)行評(píng) 審，基于知識(shí)全面、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)出色的員工，并且工作能力得到廣大 領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)可；每年3月份舉行一次晉級(jí)評(píng)審，采取內(nèi)部聘用的原則, 可逐級(jí)晉升，也可越級(jí)晉升。第三條 適用范圍：本制度適用于在崗的正式技術(shù)研發(fā)人員。第二章雙通道模式和層

2、級(jí)第四條 雙通道晉級(jí)模式技術(shù)研發(fā)部門職位晉級(jí)方面，由于管理崗位有限，為便于技術(shù)研發(fā)人 員晉升特設(shè)立專業(yè)技術(shù)晉級(jí)通道，具體模式和晉升層級(jí)如下：技術(shù)總監(jiān)資深研發(fā)工程師高級(jí)研發(fā)工程師研發(fā)經(jīng)理中級(jí)研發(fā)工程師研發(fā)工程師研發(fā)主管f助理研發(fā)工程師規(guī)章制度匯編第五條符合各項(xiàng)職稱任職要求和晉升標(biāo)準(zhǔn)職位名稱基本資格知識(shí)經(jīng)驗(yàn)協(xié)調(diào)組織能力技術(shù)成果實(shí)習(xí)技術(shù)員應(yīng)用化學(xué)或高分子材料專業(yè)大專以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；無(wú)不做要求不做要求初級(jí)技術(shù)貝應(yīng)用化學(xué)或高分子材料專業(yè)， 在公司服務(wù)年限大專半年以 上經(jīng)歷，本科生至少三個(gè)月。對(duì)涂料研發(fā)有初步的了解，在老員工及領(lǐng) 導(dǎo)的帶領(lǐng)下能做好交辦的工作。能和同事、領(lǐng)導(dǎo)交流，了解工作要求 和領(lǐng)導(dǎo)的意

3、圖不做要求中級(jí)技術(shù)員大專及本科生學(xué)歷，在公司研 發(fā)部服務(wù)年限2年及以上?；臼煜I(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相關(guān)專業(yè)理論知 識(shí)；熟悉研發(fā)工作流程，對(duì)原材料及性能 基本掌握。有良好的溝通能力，具有一定的協(xié)調(diào) 能力，能夠通過(guò)必要的溝通完成交付 的任務(wù)在本職工作中有技術(shù)或業(yè)務(wù)上的創(chuàng)新， 有事實(shí)、案例佐證咼級(jí)技術(shù)員大專及本科生學(xué)歷，在公司研 發(fā)部服務(wù)年限3年及以上。在本崗位能獨(dú)立完成本職工作，能夠獨(dú)立 分析解決本崗位所岀現(xiàn)的任何問(wèn)題，能獨(dú) 立承擔(dān)部門的某一項(xiàng)工作能很好的指導(dǎo)新進(jìn)員工開(kāi)展工作在本職工作中有技術(shù)或業(yè)務(wù)上的創(chuàng)新， 有事實(shí)、案例佐證，撰寫專利交底書 至少1份，至少項(xiàng)新產(chǎn)品配方。研發(fā)主 管助理研發(fā) 工程師大專及

4、本科生學(xué)歷，在公司研 發(fā)部服務(wù)年限4年及以上；研 究生1年本公司服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握部門內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和技術(shù)，在本崗 上有工作結(jié)果有權(quán)威性能調(diào)度相關(guān)資源，達(dá)成工作目標(biāo)，能 很其他各部門協(xié)調(diào)好關(guān)系至少申請(qǐng)授理一項(xiàng)發(fā)明專利；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì) 取得至少一項(xiàng)經(jīng)公司驗(yàn)收合格的科技成 果；項(xiàng)目產(chǎn)品共取得 200萬(wàn)以上的銷售 回款。研發(fā)工程 師大專及本科生學(xué)歷，在公司研 發(fā)部服務(wù)年限5年及以上；研 究生2年本公司服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。在部門工作中獨(dú)當(dāng)一面，在專業(yè)技術(shù)和業(yè) 務(wù)上有自己的亮點(diǎn)，不僅能夠獨(dú)立分析解 決問(wèn)題，還可以指導(dǎo)別人完成任務(wù)；并被 部門或公司認(rèn)可能獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)內(nèi)完成部門內(nèi)的任何一 項(xiàng)工作，團(tuán)隊(duì)成員凝聚力強(qiáng)，離職率不超過(guò)3

5、5%至少獲得一項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì) 取得至少一項(xiàng)經(jīng)公司驗(yàn)收合格的科技成 果，項(xiàng)目產(chǎn)品共取得 300萬(wàn)以上的銷售 回款。研發(fā)經(jīng)理中級(jí)研發(fā) 工程師大專及本科生學(xué)歷，在公司研 發(fā)部服務(wù)年限6年及以上；研 究生3年本公司服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。掌握本領(lǐng)域內(nèi)的發(fā)展趨勢(shì)、方向，并且有 自己獨(dú)到的見(jiàn)解；能經(jīng)常指導(dǎo)別人完成較 復(fù)雜的業(yè)務(wù)或攻克技術(shù)難題；攻克技術(shù)難 題；在自己的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有較大的技術(shù)革 新成果有較強(qiáng)的溝通能力和組織能力，能夠 合理組織應(yīng)用公司資源，解決出現(xiàn)的 問(wèn)題，推動(dòng)本部門業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，離 職率不超過(guò)20%至少獲得2項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì) 取得至少一項(xiàng)經(jīng)公司驗(yàn)收合格的科技成 果，項(xiàng)目產(chǎn)品共取得400萬(wàn)

6、以上的銷售 回款。高級(jí)研發(fā) 工程師大專及本科生學(xué)歷，在公司研 發(fā)部服務(wù)年限8年及以上；研 究生5年本公司服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。精通本領(lǐng)域各個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)；具備非 常豐富的業(yè)務(wù)和技術(shù)攻關(guān)經(jīng)驗(yàn)具有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和組織能力，能 夠合理調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部資源，對(duì)部門內(nèi) 各項(xiàng)工作的關(guān)鍵部分進(jìn)行正確指導(dǎo)有一項(xiàng)創(chuàng)新屬于史無(wú)前例的，為公司技 術(shù)或業(yè)務(wù)的發(fā)展帶來(lái)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)； 發(fā)明專利每年不少于 2項(xiàng)；配方產(chǎn)品為 公司創(chuàng)造500萬(wàn)以上銷售回款。研發(fā)總 監(jiān)資深研發(fā) 工程師大專及本科生學(xué)歷，在公司研 發(fā)部服務(wù)年限8年及以上；研 究生5年本公司服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。在本領(lǐng)域內(nèi)有重大技術(shù)成果或巨大經(jīng)濟(jì)價(jià) 值；在多專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)均提岀過(guò)解決重大技 術(shù)

7、難題的方法或思想，對(duì)本行業(yè)領(lǐng)域的問(wèn) 題有預(yù)見(jiàn)性，并能采取有效措施能夠組織領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域的 重大項(xiàng)目，對(duì)技術(shù)或業(yè)務(wù)的關(guān)鍵部分進(jìn)行正確的指導(dǎo)離職率不超過(guò) 20%在技術(shù)和業(yè)務(wù)上有突岀貢獻(xiàn)，給公司帶來(lái)巨大的價(jià)值（具體多少？待定）第六條各層級(jí)對(duì)應(yīng)月度工資標(biāo)準(zhǔn)職位及等級(jí)一基本工資績(jī)效工資保密競(jìng)業(yè)金合計(jì)研發(fā)總監(jiān)資深研發(fā)工程師5000200010008000研發(fā)經(jīng)理高級(jí)研發(fā)工程師4000200010007000中級(jí)研發(fā)工程師3500150010006000研發(fā)主管研發(fā)工程師300015005005000助理研發(fā)工程師250015005004500研發(fā)專員咼級(jí)技術(shù)員250010005004000中級(jí)技術(shù)

8、員200010005003500初級(jí)技術(shù)員20005005003000見(jiàn)習(xí)技術(shù)員200005002500規(guī)章制度匯編第三章晉升辦法第七條、晉級(jí)考評(píng)：以個(gè)人申請(qǐng)為主，部門領(lǐng)導(dǎo)推薦輔的辦法；晉級(jí) 考評(píng)每年3月份進(jìn)行一次，由人力資源部組織考評(píng)人員進(jìn)行集中評(píng)審， 具 體時(shí)間詳見(jiàn)相關(guān)工作安排通知。第八條、晉級(jí)考評(píng)流程第九條、晉級(jí)具體操作辦法1、部門推薦或個(gè)人自薦由部門/經(jīng)理確認(rèn)；2、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部;3、由人力資源匯總后組織公司相關(guān)人員進(jìn)行集中評(píng)審，確定合格晉 級(jí)人選，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（申請(qǐng)晉級(jí)人員必須要將所需內(nèi)容形成書面稿 交人力資源部，匯報(bào)內(nèi)容的格式詳見(jiàn)附件 2:專業(yè)技術(shù)人員主要業(yè)績(jī)總 結(jié)）4、人力資源部公示晉級(jí)名單并作好反饋；5、下文正式聘任。第四章附則第十條 本辦法自公布之日起實(shí)施。第一條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋第十二條 本辦法未盡事宜，由公司人力資源部提出解決方案，報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十三條 附表：專業(yè)技術(shù)人員晉級(jí)申請(qǐng)表（附表1）專業(yè)技術(shù)人 員主要業(yè)績(jī)總結(jié)（附表2）姓名性別司齡出生日期入職時(shí)間現(xiàn)所在部門現(xiàn)任崗位名稱現(xiàn)任職務(wù)級(jí)別專業(yè)技術(shù)工作簡(jiǎn)歷期間部門工種職務(wù)年 月至年 月-年_月至-年-月年 月至年 月部門領(lǐng) 導(dǎo)推薦 意見(jiàn)（要有事 例簡(jiǎn)介）分管領(lǐng) 導(dǎo)意見(jiàn)人力資 源部意 見(jiàn)總經(jīng)理 意見(jiàn)（附表1）專業(yè)技