云南工程勘察設(shè)計(jì)院獎懲制度

1、云南工程勘察設(shè)計(jì)院獎懲制度一、員工獎勵規(guī)定公司鼓勵員工在努力工作的同時(shí)，將個(gè)人視為公司不可分割的一部分，明確個(gè)人利益與公司利益的一致性。公司和個(gè)人是一體的，樹立公司榜樣，可以起到以點(diǎn)帶面的效應(yīng)。 有效的獎勵制度是創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化的重要保障，是公司價(jià)值觀的重要體現(xiàn)。公司制定獎勵制度的目的在于保證員工的優(yōu)秀工作行為能夠得到體現(xiàn)。（一）原則1、認(rèn)可并表彰工作行為方面的良好表現(xiàn)。2、確保在公司內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工能獲得充分的尊重和榮譽(yù)。3、確保獎勵機(jī)制的公開性、透明性。（二）獎勵種類1、獎勵方式的種類：部門內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)。公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)。院（部門）級先進(jìn)工作者表彰2、部門內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)（1）以下行為可以實(shí)行

2、部門內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)（包括但不限于）：本部門內(nèi)，愛惜公物、節(jié)約辦公資源，在降低運(yùn)營成本方面表現(xiàn)出。對本部門、業(yè)務(wù)體系內(nèi)的業(yè)務(wù)流程提出合理化改進(jìn)建議并被成功納。對待公司內(nèi)部、外部客戶態(tài)度積極，勤于溝通，能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)順利開展。在工作中能夠不斷學(xué)習(xí)提高，并主動與同事分享技能和工作經(jīng)驗(yàn)。主動防范工作中的潛在風(fēng)險(xiǎn)、或在補(bǔ)救工作中表現(xiàn)突出，有效減少公司損失。（ 2）表揚(yáng)流程：部門負(fù)責(zé)人在每季度最后一周提名申報(bào)至綜合辦；綜合辦匯總公司內(nèi)提名報(bào)院長審批， 批準(zhǔn)后由綜合辦負(fù)責(zé)以企業(yè) QQ群發(fā)布消息的形式將獎勵公告， 在公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)，綜合辦負(fù)責(zé)記入員工個(gè)人檔案，并根據(jù)具體情況，給予一定的物質(zhì)獎勵。3、公司（部門）

3、內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)（1）以下行為可以實(shí)行公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)（包括但不限于）：一年中兩次獲得部門內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)。通過創(chuàng)新或有效促進(jìn)跨部門合作，對公司內(nèi)的業(yè)務(wù)流程提出合理化改進(jìn)建議， 被采納后明顯提高工作效率、或大幅度節(jié)約資源、降低公司運(yùn)營成本。檢舉揭發(fā)以下不良表現(xiàn)的行為：營私舞弊、違規(guī)違紀(jì)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其他有損公司權(quán)益的行為。提升公司聲譽(yù)，提高客戶滿意度，為公司發(fā)展和業(yè)績增長做出較大貢獻(xiàn)。（ 2）表揚(yáng)流程：部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在年度最后一個(gè)月內(nèi)提名申報(bào)至綜合不；綜合辦匯總公司內(nèi)提名報(bào)院長審批， 批準(zhǔn)后由綜合辦負(fù)責(zé)以 QQ群發(fā)布信息的形式將獎勵公告在公司內(nèi)部公布，同時(shí)記入員工個(gè)人檔案，并根

4、據(jù)具體情況，給予一定的物質(zhì)獎勵。4、公司（部門）級先進(jìn)工作者表彰（1）以下行為可以實(shí)行總經(jīng)理特別獎（包括但不限于）：一年中連續(xù)兩次獲得公司或部門內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)員工。獲得重大社會榮譽(yù)或在本專業(yè)領(lǐng)域獲得國家各級別的專業(yè)資格認(rèn)證，為公司或部門贏得重大聲譽(yù)的行為。全年考核結(jié)果平均95分以上。其他在公司或部門內(nèi)部被廣泛認(rèn)可的，對公司有重大、突出貢獻(xiàn)的行為。（2）表揚(yáng)流程：公司（部門）級先進(jìn)工作者表彰年度執(zhí)行，每年頒發(fā)一次。該獎項(xiàng)由總經(jīng)理（院長） 批準(zhǔn)，綜合辦負(fù)責(zé)以企業(yè) QQ群發(fā)布消息的形式將獎勵公告在公司網(wǎng)站上公布， 同時(shí)記入員工個(gè)人檔案，并在年終會議上頒布獎狀給獲獎員工，并根據(jù)具體情況給予獎金。二、員工

5、違紀(jì)規(guī)定遵守紀(jì)律是保證執(zhí)行力的先決條件，也是從事所有工作重要的道德操守。公司制定 員工違紀(jì)規(guī)定 的目的在于防止和糾正員工的失職或違紀(jì)行為。對違反員工紀(jì)律或給公司造成嚴(yán)重?fù)p害的員工， 將根據(jù)有關(guān)制度給出相應(yīng)處理直至予以解除勞動合同，以保證公司正常經(jīng)營秩序。（一）原則1、提倡“自律”以防止行為偏差。2、在保證事實(shí)清晰的前提下，對員工做出處理決定。3、公司給員工“紀(jì)律處分”必須遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，處分的輕重與違紀(jì)的事實(shí)、嚴(yán)重程度相匹配。4、對于任何 “紀(jì)律處分”，員工有申訴的權(quán)利，公司應(yīng)認(rèn)真聽取員工的訴。紀(jì)律處分（二） 紀(jì)律處分的種類： 員工違紀(jì)， 公司將根據(jù)其違紀(jì)的程度給予口頭

6、警告或書面警告；對于有重大違紀(jì)行為的，公司有權(quán)立即解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違紀(jì)事件的種類：一般違紀(jì)行為。較重違紀(jì)行為。嚴(yán)重違紀(jì)行為。（三）一般違紀(jì)行為1、以下行為構(gòu)成一般違紀(jì)行為（包括但不限于）：因疏忽違反公司工作守則、 工作流程、 規(guī)章制度或安全有關(guān)規(guī)定給工作帶來不良影響或給公司運(yùn)營造成不便的行為。因員工違紀(jì)給公司造成小于1000 元（ 不含 1000元 ）的直接損失的行為。不如實(shí)申報(bào)考勤信息、不履行請假手續(xù)導(dǎo)致一個(gè)月內(nèi)缺勤一天、無故遲到或早退三次。在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕。攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所，情節(jié)輕微。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微的。不按工

7、作時(shí)間表或分配的任務(wù)進(jìn)行工作。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，為個(gè)人私人需要使用公司資產(chǎn)。無故不出席公司主辦的重要活動，如培訓(xùn)或會議以及集體活動等。違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為。2、員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，部門負(fù)責(zé)人獲得上級批準(zhǔn)后將給予員工口頭警告，并報(bào)綜合辦備案。（四）較重違紀(jì)行為1、以下行為構(gòu)成較重違紀(jì)行為（包括但不限于）：違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度或安全有關(guān)規(guī)定給公司造成較大損失或較重不良影響的。員工違紀(jì)給公司造成大于 1000 元（含 1000元）但小于 5000元直接損失的行為。一個(gè)月內(nèi)無故遲到、早退累計(jì)兩次以上。未經(jīng)許可一個(gè)月內(nèi)累計(jì)缺勤三天或曠工一天。篡改考勤記錄

8、。在工作時(shí)間內(nèi)聊天（包括通過即時(shí)通訊工具，如 QQ、 MSN等進(jìn)行非工作需要的 網(wǎng)絡(luò)聊天）、干私活、串崗、嬉鬧、打撲克、下棋、玩電腦游等。在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重的。拒絕聽從上級領(lǐng)導(dǎo)合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從。對上級有特殊指示或有期限的特定任務(wù)，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由。工作責(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，造成公司財(cái)物損失、丟失及浪費(fèi)。因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失者。員工如犯有一般違紀(jì)行為二次。違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，情節(jié)較重的其他行為。2、員工如犯有較重違紀(jì)行為一次，部門負(fù)責(zé)人與綜合辦共同向員工發(fā)出書面警告，綜合辦負(fù)責(zé)記入員工個(gè)

9、人檔案。（五）嚴(yán)重違紀(jì)行為1、以下行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為（包括但不限于）：違反或企圖違反公司明令禁止的行為，如行賄、受賄、收受回扣或私拿企業(yè)財(cái)產(chǎn)；報(bào)虛假數(shù)據(jù)、報(bào)假賬等弄虛作假行為，未經(jīng)批準(zhǔn)的兼職等。違反公司工作守則、工作流程、規(guī)章制度及安全有關(guān)規(guī)定, 或因工作疏忽、違紀(jì)給公司造成大于5000元（含 5000元）的直接經(jīng)濟(jì)損失的行為。提供虛假的個(gè)人信息和材料（包括但不限于教育學(xué)歷、離職證明、健康證明、 體檢證明、 病休證明、 親屬關(guān)系以及原用人單位出具的解除或終止勞動合同的證明等）。對公司員工或其他與公司有關(guān)人員進(jìn)行恐嚇、威脅或使用強(qiáng)迫手段，情節(jié)嚴(yán)重的。煽動或非法參加集體停工、告假或怠工的行為。在

10、公司張貼、展示、散發(fā)、傳播（包括任何形式）任何可能損害公司利益或造成不良影響的信息、資料或物品。違反公司保密規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，包括但不限于違反保密承諾的行為，以及向公司內(nèi)人員披露其無權(quán)獲取的薪資、人事變動信息等。制造或傳播謠言、惡意中傷其他員工、在公司辦公區(qū)域內(nèi)動粗。拒不服從或執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)在工作上的合法指示或要求， 給工作帶來重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響。玩忽職守，濫用職權(quán)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響。發(fā)生重大損失、損害或事故，不及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。未經(jīng)許可將任何公司財(cái)物帶出公司，包括破碎的或損壞的。連續(xù)曠工二天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天。非因法律或工作需要，將其他員工個(gè)人信息、隱私告知他人，使員工名譽(yù)受到損害。兩次或兩次以上較重違紀(jì)行為及程度類似的行為。違反國家法律、法規(guī)而被處以行政拘留以上處罰的行為。2、員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為一次，員工所屬部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要及時(shí)通報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦和法律部門。 經(jīng)以上部門相關(guān)人員確認(rèn)證據(jù)成立的情況下，公司立即解除其勞動合同，并不予以任何補(bǔ)償，處理結(jié)果須在綜合辦備案。（六）違紀(jì)行為的調(diào)