2005年工資制度

1、2005年工資制度（暫行規(guī)定） 為加強(qiáng)公司管理，調(diào)動(dòng)公司人員的工作積極性，做到獎(jiǎng)懲分明，特制定以下工資制度，從2005年3月開(kāi)始實(shí)行：一、 請(qǐng)假工資每個(gè)月有一天有薪病假，但必須有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)出的證明方可有效。超出的時(shí)間按事假扣除工資（詳見(jiàn)事假計(jì)算方法）（為方便統(tǒng)一核算，每月按30天計(jì)算）工資總額/30天=每天工資額二、 工資發(fā)放時(shí)間：次月7日。三、 具體工資標(biāo)準(zhǔn)（單位為人民幣元）1、 技術(shù)部人員工資（行政、財(cái)務(wù)、采購(gòu)參照?qǐng)?zhí)行）項(xiàng)目一級(jí)三級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)經(jīng)理基本工資5007008009009001200職務(wù)工資200200200200200500級(jí)別工資100200300浮動(dòng)工資1001002003

2、00400500交通補(bǔ)貼100100100100100100手機(jī)補(bǔ)貼100100100100100200工齡工資總計(jì)100012001500180020002500 2、 市場(chǎng)人員工資1）外勤業(yè)務(wù)人員的工資由基本工資和工齡工資組成，工齡工資按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，基本工資及手機(jī)補(bǔ)貼同銷售業(yè)績(jī)掛勾， 級(jí)別基本工資銷售定額手機(jī)補(bǔ)貼工齡工資合計(jì)180010000508502100020000100110031200300001501350414004000020016005160050000250185061800600003002100720008000035023502)工資的級(jí)別由公司及業(yè)務(wù)人員共

3、同協(xié)商確定，三個(gè)月考核一次，如三個(gè)月銷售總額達(dá)不到相應(yīng)的銷售定額，則工資級(jí)別自動(dòng)下調(diào)一級(jí)，如三個(gè)月銷售總額達(dá)到相應(yīng)的銷售定額，則由業(yè)務(wù)人員自行確定是否將工資級(jí)別上調(diào)一級(jí)。業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)提成每月結(jié)算一次，在次月15號(hào)之前發(fā)放。具體操作如下：如：業(yè)務(wù)人員定為3級(jí)第一個(gè)月，銷售額達(dá)到35000元，則工資為：1200+50+業(yè)務(wù)提成=1250+業(yè)務(wù)提成第二個(gè)月，銷售額達(dá)到25000元，則工資為：1200（手機(jī)補(bǔ)貼及業(yè)務(wù)提成不發(fā)）第三個(gè)月，銷售額達(dá)到30000元（即：三個(gè)月的銷售總額達(dá)到90000元），則工資為：1200+50+50（上月手機(jī)補(bǔ)貼）+（第二和第三月提成）=1300+兩個(gè)月的提成如第三個(gè)月的銷售額達(dá)不到30000（三個(gè)月的銷售總額達(dá)到90000元），則第三月的工資為：1200，第二個(gè)月和第三個(gè)月的手機(jī)補(bǔ)貼和業(yè)務(wù)提成不發(fā)。另：以上銷售額是指貨款的收回額，如果項(xiàng)目沒(méi)做完，只收一部分貨款的話，只算當(dāng)月的銷售額，當(dāng)月不計(jì)提業(yè)務(wù)提成，等完成項(xiàng)目，貨款全部收回的當(dāng)月再計(jì)提成。3)具體業(yè)務(wù)提成方法:銷售收入-銷售成本-當(dāng)月個(gè)人全部費(fèi)用=銷售利潤(rùn)提成比=銷售利潤(rùn)銷售收入10提成額=銷售收入*提成比說(shuō)明:銷售收入指當(dāng)月可結(jié)算提成的貨款回收額