公司工會工會工作亮點

1、xxx 公司工會2017 工作亮點xxx 公司（以下簡稱公司）工會，在公司黨委的正確領導下，強化企業(yè)民主管理，積極構建和諧勞動關系，開展團隊建設和各類文體活動，不斷加強自身建設，工會“職工之家”作用得到充分體現(xiàn)。主要工作亮點如下：（一）強化企業(yè)民主管理，構建和諧勞動關系。一是充分發(fā)揚民主，落實廠務公開。組織員工代表對公司新修訂的勞動考勤、工資福利等四項制度進行了會審，對集體勞動合同、 女職工專項權益保護合同進行審議，提出了修改意見。全過程參與了公司中層管理崗位、主管、專責等關鍵崗位公開競聘工作，并對競聘上崗人員進行了公開公示，落實了企業(yè)民主管理。通過廠務公開欄、局域網(wǎng)等方式對公司的重大決策、領

2、導班子建設及黨風廉政建設等方面的問題進行公開，保障了職工的知情權，增強職工的主人翁意識。二是完成了公司一屆五次職工代表大會職工代表補選登記上報工作。征集了三項提案并上報?；I備召開了公司一屆三次會員大會，審議了總經理工作報告，簽訂了集體勞動合同和女職工專項權益保護合同，補選了缺額工會委員。公司年度工作會及會員大會召開前，開展提案征集活動，共收到提案5 件，并在會員大會上進行了說明。三是成立“愛心幫扶互助基金”，開展困難員工家庭幫扶工作。成立公司伙食管理委員會，加強對食堂伙食安全衛(wèi)生、質量、價格的監(jiān)督檢查，切實為職工辦實事、辦好事，保障了員工的切身利益。（二）開展勞動和技能競賽，提升全員綜合素質1

3、 .認真開展“弘揚企業(yè)安全文化、加強班組安全管理”為主題的“安康杯”競賽活動。重點開展了以“十個一”為 主要內容的安全教育、培訓、勞動保護監(jiān)督檢查等主題競賽 活動。參加了重點工程勞動競賽活動。結合“安全生產教育 月”，向公司各部門及全體員工發(fā)放“安康杯”知識普及宣 傳資料，使廣大員工對“安康杯”活動有了較為全面的認識。 以團隊為單位，組織開展安全知識競賽活動，增強廣大職工 的安全健康意識，提高了安全管理水平。2 .開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。組織生 產一線的全體員工開展崗位技能競賽活動，參賽率98%Z上組織風電運行檢修人員開展理論和技能考試，選拔兩名選手 參加集團公司和行業(yè)風力

4、發(fā)電檢修技能競賽，得第五名，獲 化學系統(tǒng)“技術能手”稱號，所在參賽隊獲團體一等獎。公 司參賽隊獲團體第五名和優(yōu)秀組織獎。3 .強化班組建設，組織班組長參加國資委遠程教育培訓， 組織班組成員參加上崗取證培訓，不斷提高班組成員的工作 技能和綜合素質。加強班組安全管理，充分發(fā)揮班組安全員、 技術員、工會小組長、宣傳員、考勤員等“五大員”的作用， 將工作責任落實到位。各分工會、班組開展班組成員安全互 保工作，對照集團公司班組建設標準開展班組建設自查自糾， 促進了班組安全、文明、民主管理。（三）開展主題實踐活動。深入工程建設一線調研，解決了一線員工飲用水及備用藥品等問題，協(xié)助運檢人員籌資3.7 萬元，開

5、展活動。七月中旬氣溫最高時，向堅守在一線的員工們送去了西瓜、飲料等防暑降溫用品。“中秋”和“國慶”節(jié)前，工會又為上述一線工作人員送去了節(jié)日慰問品。注重安全管理，開展勞動保護安全檢查11 次 ， 有效保障了員工身心健康和安全，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。（四）以“送健康、保安全、促穩(wěn)定”活動為契機，加強勞動保護監(jiān)督檢查。進一步加強工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，充分發(fā)揮工會在企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理工作中的重要作用，組織開展了“送健康、保安全、促穩(wěn)定”活動。1. 完善三級勞動保護組織，明確工作職責。成立了由各分工會小組長任主任的“公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會” 、 “各分工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會”、 “各

6、分工會小組勞動保護監(jiān)督檢查委員會”三級勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡，明確了工作職責。按照職責分工，加強對生產現(xiàn)場安全和勞動保護情況的監(jiān)督檢查力度，確保勞動保護監(jiān)督檢查工作全覆蓋、無遺漏。2. 開展勞動保護監(jiān)督檢查活動。公司工會充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡的作用，聯(lián)合安全生產部、工程管理部門，開展了工程建設作業(yè)現(xiàn)場和勞動保護用品發(fā)放的監(jiān)督檢查。重點檢查了施工現(xiàn)場是否按時、按照標準配發(fā)勞動防護用品，作業(yè)人員是否按標準正確使用勞動防護用品等10多項內容。 對監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要求及時進行整改，切實維護了工程建設一線職工安全健康權益。3. 開展勞動安全衛(wèi)生教育檢查。針對夏季高溫實際，通過網(wǎng)絡、 短

7、信， 開展勞動安全衛(wèi)生教育，重點加強了防中暑、防觸電、防雷擊、防食物中毒等施工安全教育。對防暑降溫物品的發(fā)放、施工現(xiàn)場防暑用品和中暑急救藥品配備，作業(yè)區(qū)、生活區(qū)的通風和降溫條件等進行了檢查。認真落實建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法律法規(guī)，保證食品安全。通過以上宣傳教育和檢查活動，提高了現(xiàn)場施工人員安全健康意識，有效促進了工程建設。（五）積極開展各類評先工作，完成主題征文活動。按照要求，完成了先進班組、“工人先鋒號”，“巾幗文明崗”和“巾幗建功標兵”，年度優(yōu)秀工會、優(yōu)秀工會干部和工會積極分子，廠務公開、申報材料的上報工作。積極參加“學習貫徹十八大精神 全心全意服務職工促進企業(yè)科學發(fā)

8、展”、主題征文活動。共收到征文9 篇，篩選上報 6 篇，其中一篇獲三等獎。（六）開展各類文體活動，促進企業(yè)文化建設。一是 充分發(fā)揮員工特長，對員工的興趣愛好進行了摸底，成立了新聞寫作、攝影、 球類等十多個興趣小組并開展活動。二是 開展文化惠民，設立工會活動日，每周四播放一場電影，累計播放電影二十余部。三是 春節(jié)前夕開展“家書寄真情”活動 ， 架起了企業(yè)與員工家庭溝通的橋梁。該活動還被中國電力企業(yè)文化網(wǎng)作為頭條新聞刊登。四是 開展女職工特色活動。 “三八”節(jié)期間，在女工中開展 “幸福笑容”征集、評選活動，并對獲人員給予了獎勵。五是 成立公司籃球隊，與口岸相關單位進行了 6場友誼賽，提高了企業(yè)知名

9、度和社會 影響力。六是持續(xù)開展團隊建設活動，組織員工進行了戶外 拓展訓練等10多項活動，增強了員工凝聚力。 七是加強“職 工書屋”建設，為“職工書屋”增購圖書248冊，組織員工開展捐書活動，為員工提供較為豐富的精神食糧。八是開展早操、工間操活動，組織員工鍛煉身體，提振了員工精氣神。（七）完善制度，不斷加強工會自身建設。修訂并印發(fā)了 16項工會工作制度，建立和完善工會和 分工會工作臺帳，改選了分工會主席，完成了分工會組織機 構建設。制定了工會例會制度，每季度召開一次工會工作例 會，組織學習工會法、勞動合同法等法律法規(guī)，提高 了依法履職的水平。創(chuàng)新團隊建設的方法和內容，促進企業(yè) 和諧發(fā)展。荊軻，一

10、個四處為家的刺客，他的心猶如浮云，心如飄蓬，是沒有根的，然而高漸離的筑聲，卻成了他愿意停留在燕國這片土地上的原由。雖是初見，卻如故人。也許所有的遇見，早已經是前世的注定，沒有早晚，剛好在合適的時間遇見你，就是最美的相識。他曾經游歷過多少地方，自己已經數(shù)不清，但是沒有一處可以挽留他行走的腳步，唯有今日高漸離的筑聲，讓他怎么也舍不得離開。從此二人心性相投，在燕國集市上，載歌擊筑，把盞言歡，歡喜處。嬉笑開顏，憂傷處，潸然淚下，即便這些神經質的狀態(tài)，被集市上的人嘩然，可是對知己而言，又如何呢？人生難得一知己，悲歡喜悅與何人相干呢？我們各自歡喜就好。生為亂世，能夠遇到如此懂得自己的人，是一件多么難得的幸

11、福事情??！然而，這快意的知己日子，總歸逃不過那個時代的殘酷，千不該，萬不該，荊軻不該是一位刺客，若不如此，又如何會被愚蠢的太子丹派去刺殺秦王，一去不復返。倘若荊軻不是刺客，也就更不可能身如飄蓬，居無定所，也許不可能遇見高漸離，所有一切都是冥冥之中的注定吧！“風蕭蕭兮，易水寒，壯士一去兮，不復還?！敝旱碾x去，讓高漸離心如刀割，整日獨自擊筑高歌，在痛苦中渾噩度日，這樣疏懶的生活，無人懂他，對他來說已經倦怠了，他厭倦了這種孤獨和茍且的日子。他本可以大隱于野，疏遠于喧囂處，可是他同樣選擇了一條不歸路。去咸陽宮為上賓演奏，最終被人認出，他并不害怕，倒是坦然自若。因為他心里清楚這里就是染過他知己一一荊軻的鮮血的宮殿，若能在這里死去，也算是一種緣分。然而事與愿違，秦王并沒殺了他，給他一個痛快，而是熏瞎了他的雙目，讓他生不如死。在一次次的心傷中，他在筑中灌滿了鉛，仿效荊軻，想與秦王同歸于盡，只是他心里非常清楚， 他根本傷及不了秦王毫發(fā)。他之所以如此，以卵擊石，無非就是想痛快死去，是一種求死的方式罷了。千百年以后，后人深記那易水的水有多寒冷，那易水的風有多刺骨。那句“風蕭蕭兮，易水寒，壯士一去兮，不復還”里融入了多少痛苦和無奈？幾千年之后，易水的水，易水的風，易水的雪，一年復一年，而那個凄美的故事，也這樣