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文檔簡介

1、射陽城建集團員工述職制度（試行）第一章總則第一條為建立和規(guī)范公司員工述職工作,強化上下溝通、 工作交流、能力評估、業(yè)績考核,準確真實反映述職人的工作 績效、客觀分析問題、提出改進計劃，有效推進經營管理，提 高工作效率,特制定本制度。第二條述職報告是述職人向上級和職工會議報告自己在 i述職周期內履職情況的書面陳述。第三條 述職報告應遵循實事求是、客觀公正、改進工作 的原則。第二章范圍第四條集團公司全體員工。第三章期限和形式第五條根據(jù)述職內容和時間的不同，述職分為試用期滿述 職和合同期滿述職。第六條試用期滿、合同期滿的經管層人員向董事會或任命 機關述職（含年度述職）;一般員工應向主管部門負責人呈報

2、書 面述職報告。第七條 集團及子公司中層以上負責同志應向經管層述職; 集團公司工作人員應向集團公司全體員工述職;各子公司工作 人員述職由所在單位組織,集團分管領導、人事部門派人參加, 所有述職材料交集團辦公室存檔。第四章主要內容第八條述職報告必須包括以下三個方面的內容:（-）試用期或合同期內本人的履職情況。（二）本年度本職工作方工作情況。（三）目前存在的突出問題及下一步工作打算。第五章考核第九條 述職報告必須由述職人自己撰寫，不得由他人代 寫，也不得以任何形式抄襲。門衛(wèi)、工勤員、農民工崗位可依 具體情況而定。凡由他人代寫或抄襲述職報告的，一經查實，述職報告考 評為不合格。第十條公司辦公室負責對述職人員進行測評,測評結論分 為優(yōu)秀、良好“、合格、不合格四個等級。第十一條述職報告評定結果由集團辦公室收集整理報公 司領導,述職報告的測評結果與述職人的獎懲和使用掛鉤。測評結果為合格以上的,由本人申請延續(xù)勞動關系， 經部門負責人認可,集團辦公室審核并報領導審走后簽訂勞動 合同。凡是測評結果為不合格的，勞動合同不再續(xù)簽，勞 動關系不再延續(xù)。第六章附則第十二條因特殊原因不能按時述職的，須提前向接受述職 的組織報告。第十三條

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