老員工介紹新人入職獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、.文件 編號(hào)：嘉善銀升玻璃有限公司生效日期 : 2011-09-01YS-GL-03-12版號(hào)：A/ 0在職人員介紹新人入職獎(jiǎng)勵(lì)辦法頁(yè)碼： 1/41、目的為開(kāi)拓招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。2、范圍本辦法僅適用于介紹主任級(jí)以下人員的在職員工。3、權(quán)責(zé)3.1 、管理部人事負(fù)責(zé)對(duì)介紹人員的登記。負(fù)責(zé)對(duì)被介紹人員的面試。負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的發(fā)放、并張榜公布。3.2 、各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)各崗位員工素質(zhì)及技能的鑒定，新入職人員的素質(zhì)技能的鑒定。3.3 、管理者代表負(fù)責(zé)審批獎(jiǎng)金申請(qǐng)表。4、程序4.1 、工作流程編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期&

2、#39;.嘉善銀升玻璃有限公司.生效日期:文件編號(hào)： YS-GL-03-122011-09-01版號(hào)： A/ 0在職人員介紹新人入職獎(jiǎng)勵(lì)辦法頁(yè)碼： 2/4'.權(quán)責(zé)部門(mén).工作流程相關(guān)說(shuō)明表單附件公司在職人員提前告之人事由管理部人事組招聘人員負(fù)責(zé)。由管理部人事組招聘人管理部人事檔案上注明介紹人【銀升公司員工人事檔案】員負(fù)責(zé)提醒。審核人事檔案、ERP系統(tǒng)管理部人事管理部人事錄入審核跟蹤提報(bào)【銀升公司員工人事檔案】管理者代表管理部人事管理部人事4.2 、內(nèi)容編制/日期審核根據(jù)辦法審核提報(bào)數(shù)據(jù)【介紹費(fèi)申請(qǐng)表】張榜公布存檔存檔審核/ 日期批準(zhǔn)/ 日期文 件 編號(hào)：生效日期 : 2011-09-01

3、YS-GL-03-12嘉善銀升玻璃有限公司'.版號(hào)：A/ 0在職人員介紹新人入職獎(jiǎng)勵(lì)辦法頁(yè)碼： 3/44.2.1 、介紹條件：a 、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。b 、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。c 、如被介紹的新員工有在本公司工作歷史，必須經(jīng)管理部及相關(guān)部門(mén)（班組）確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后方可錄用。d 、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹關(guān)系。4.2.2 、獎(jiǎng)勵(lì)條件：介紹人員入職獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿一個(gè)月以上并與公司簽訂相應(yīng)合同后，方可按在職實(shí)際

4、人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過(guò)用人單位、 管理部審批后發(fā)放。 入職員工在公司從業(yè)時(shí)間未滿一個(gè)月就離職者或介紹人在期滿前離職者，均不予以任何獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.3 、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：a 、介紹新員工入職者，介紹費(fèi)按入職者每月的出勤情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（出勤18 天以上，按 80 元 /月/ 人標(biāo)準(zhǔn)； 26 天以上，按 100 元 / 月/ 人標(biāo)準(zhǔn)），可連續(xù)獎(jiǎng) 4 個(gè)月。b 、若家鄉(xiāng)有渠道招到相應(yīng)人員的在職員工，在向用人部門(mén)、管理部報(bào)備申請(qǐng)后，公司可以委托其外出招工。當(dāng)其可引進(jìn)符合公司要求的員一次性在10 人以上者，除享有以上1 相關(guān)規(guī)定之待遇，同時(shí)公司可以按其出公差予以發(fā)放其外出招工期間的工資。并補(bǔ)貼差旅費(fèi)（交通、住宿、伙食、電話費(fèi)等，按公司規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)） 。4.2.4 、操作辦法：a、在職人員介紹新人入職時(shí)，介紹人需知會(huì)人事組，并由被介紹人在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)在“介紹人”一欄中填寫(xiě)其姓名。編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期'.嘉善銀升玻璃有限公司文件編號(hào)： YS-GL-03-12.生效日期 : 2011-09-01版號(hào)： A/ 0在職人員介紹新人入職獎(jiǎng)勵(lì)辦法頁(yè)碼： 4/4'.b、所有新人入職前都必須經(jīng)過(guò)用人單位面試考核，用人單位負(fù)責(zé)人在簽部門(mén)意見(jiàn)時(shí)注明“同意試用”。人事組根據(jù)用人單位提供的信息作好登記。c 、每月 10 日以前由人事組統(tǒng)計(jì)匯總獎(jiǎng)勵(lì)情況，員工簽字確認(rèn)。公司審批后報(bào)財(cái)務(wù)。對(duì)介紹人獎(jiǎng)勵(lì)情況