專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核表

1、附：一、基本考核指標：(1)政治思想表現(xiàn)。主要考核專業(yè)技術(shù)人員在受聘期間能否堅持四項基本原則，遵紀守法等。(2)職業(yè)道德和工作作風(fēng)。主要考核專業(yè)技術(shù)人員的工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任心和團結(jié)協(xié)作精神等。(3)工作實績。包括專業(yè)技術(shù)成果、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造和業(yè)務(wù)管理工作中的主要成績和社會、經(jīng)濟效益、獲獎、專利等情況以及本人所起作用。(4)學(xué)術(shù)(技術(shù))水平。主要考核在實際工作中所反映出本專業(yè)的基礎(chǔ)理論、學(xué)術(shù)(技術(shù))知識水平、新理論、新知識的吸收運用情況。包括論文、論著、譯著，專業(yè)技術(shù)工作報告的數(shù)量和質(zhì)量。(5)業(yè)務(wù)能力。包括創(chuàng)造力、經(jīng)營管理能力、科技組織能力、科技決策能力和解決實際技術(shù)業(yè)務(wù)問題的能力。(

2、6)繼續(xù)教育。包括培訓(xùn)、進修的時間、層次、內(nèi)容、方式、成績及應(yīng)用效果等情況。(7)培養(yǎng)人才情況。主要考核具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量，質(zhì)量，態(tài)度等。(8)履行聘約情況。按照各級職務(wù)崗位職責(zé)及聘約中的任期目標進行考核。二、最終考核等級的基本標準：優(yōu)：考核指標均為優(yōu)等，能夠很好地履行崗位職責(zé)，工作積極，成績顯著。為保證質(zhì)量各單位對考核優(yōu)秀者應(yīng)有一定的數(shù)量PM制，一般占全體專業(yè)技術(shù)人員的5-10%,最多不能超過15%。良：考核指標較好，能夠較好地履行崗位職責(zé)，工作認真，積極肯干，成績明顯。中：能夠履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度好、基本能完成工作任務(wù)。差：屬于下列情況之一者，為差：(1)政

3、治上、經(jīng)濟上犯有嚴重錯誤或有嚴重違法亂紀行為者；(2)違反聘約，工作不負責(zé)任，嚴重失職者；(3)職業(yè)道德較差，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)者；專業(yè)技術(shù)人員任職期滿考核表(年度)工作單位：姓名性別出生年月民族部門科室行政職務(wù)參加工作時間何時何院校何專業(yè)畢業(yè)何時何地獲現(xiàn)任職資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)從事專業(yè)工作(工作崗位)聘任部門(單位)及時間聘期評單位綜語合考核息等級見聘用忌見(4)工作、學(xué)習(xí)態(tài)度較差，出勤率低。因工作需要，在本年度(任期)內(nèi)調(diào)離專業(yè)技術(shù)工作崗位或兼任技術(shù)工作不足工作總量的二分之一，以及因身體健康原因，三個月以上不能堅持正常工作等人員，應(yīng)視情況，由單位決定是否進行考核。對參加考核的人員應(yīng)按規(guī)定的內(nèi)容和要求，實事求是的進行考核，確定等級?？急久窨伎己巳酥骱酥饕獦I(yè)績及表現(xiàn)項考評小組核目核士7E政治思想職工業(yè)作道作德風(fēng)工作實單位領(lǐng)導(dǎo)簽字:單位蓋章：年月日業(yè)務(wù)能力繼練教育培養(yǎng)人才履行聘約績水平學(xué)小技盧本人簽字：考核小組負責(zé)人簽字:說明：(1)本人考核，民主評議考核小組考核意見一律分四等：優(yōu)、良、中、差。(2) “主要業(yè)績