人力資源運(yùn)營方案

1、關(guān)于湖南人力資源市場和湖南人力資源網(wǎng)站運(yùn)營方案一、開辦的目的為了促進(jìn)就業(yè)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同擴(kuò)大就業(yè)良 性互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定，培育和完善全省統(tǒng)一、開放、競爭、有 序的人力資源市場，規(guī)范市場秩序，創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng) 者通過市場實(shí)現(xiàn)就業(yè)。建立健全人才和勞動(dòng)力市場信息服務(wù)體系，完 善市場信息發(fā)布制度。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，引導(dǎo)用工單位遵守勞 動(dòng)合同法用工規(guī)定，為全省的人才交流動(dòng)與勞動(dòng)力的就業(yè)構(gòu)建一個(gè) 基礎(chǔ)性的資源配置的平臺，特申辦湖南人力資源市場的定期公益性人 才招聘會與湖南人力資源網(wǎng)的公益性網(wǎng)上招聘會。二、組織結(jié)構(gòu)與工作開展思路湖南人力資源市場與湖南人力資源網(wǎng)成立于 2

2、008年，主要從事 定期公益性人才招聘會、公益性人才推薦、公益性網(wǎng)上人才交流招聘 會服務(wù)。市場按照職能分工的原則進(jìn)行組織，下設(shè)策劃、銷售、會務(wù) 組織、人才推薦四個(gè)職能部門，網(wǎng)站亦按照職能分工的原則進(jìn)行組織， 設(shè)策劃、技術(shù)、企業(yè)會員組織、人才數(shù)據(jù)庫組織、網(wǎng)站推廣、信息錄 入六個(gè)職部門，其中策劃部可合二為一，具體組織結(jié)構(gòu)如下圖所示。組織結(jié)構(gòu)圖如下:湖南人力資源市場組織圖湖南人力資源網(wǎng)組織圖1、市場部工作職責(zé)、人員配備及工作崗位職責(zé)、工作計(jì)劃(1)工作職責(zé)：組織公益性人才招聘會、公益性職業(yè)介紹、招聘資訊電子屏發(fā)布；(2)人員配備及工作崗位職責(zé)：策劃部配備策劃專員兼市場部經(jīng)理一名，主要負(fù)責(zé)市場部人才

3、招聘會的全年計(jì)劃的制定、具體每場招聘會企劃方案的制定及執(zhí)行， 監(jiān)管并安排銷售部招聘單位組織、入場求職者的組織工作，并對招聘 會的最終結(jié)果負(fù)責(zé)。銷售部配備銷售專員四名，三名負(fù)責(zé)招聘單位的組織，一名負(fù) 責(zé)求職者的組織，招聘單位組織主要通過電話邀請、 其它人才市場招 聘會現(xiàn)場定點(diǎn)宣傳、邀請政府公共職介中心組織三種渠道做單位組織 工作，每個(gè)工作人員每期招聘會硬性指標(biāo)規(guī)定組織20-30家用人單位。求職者組織，主要組織40、50下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民及部分 高校、職校畢業(yè)生、社會在職人士， 40、50人員組織主要通過社保 站組織，每個(gè)社保站硬性規(guī)定組織 20名下崗人員來參會，高校及職 校畢業(yè)生組織以公函的

4、形式通知學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)處， 硬性要求學(xué)校組 織學(xué)生來參加招聘會，失地農(nóng)民以公函形式通知當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)社保站組織 相關(guān)人員來參會。會務(wù)組織部安排專職工作人員一名，主要負(fù)責(zé)招聘會場的布 展、撤展，企業(yè)展位預(yù)定及安排，招聘海報(bào)書寫，會場衛(wèi)生打掃安排， 會場秩序維護(hù)安排，戶外宣傳汽球、拱門、條幅布置。人才推薦部安排專職工作人員二名，負(fù)責(zé)招聘會休會期間零散 求職人員工作安排。人員總編人員預(yù)設(shè)：企劃部一名，銷售部四名，會務(wù)組織部一 名，同時(shí)請求中心臨時(shí)安排工作人員八名，人才推薦部二名，合計(jì)固 定工作人員八名，臨時(shí)幫辦人員八名。工作計(jì)劃招聘會安排計(jì)劃（2008年6月-2009年2月）：每月組織兩 場招聘會，其中6

5、月組織一場，10月組織一場（國慶節(jié)放假七天），2009年1月組織一場（春節(jié)放假），共計(jì)13場招聘會，其中2008 年12月安排一場大型招聘會，2009年2月（春節(jié)后）安排一場大 型招聘會。招聘會定位及相關(guān)主題安排：招聘會首先定位公益性、非贏利 性，其目的是為了促進(jìn)就業(yè)，扶助社會弱勢群體就業(yè)；其次根據(jù)勞動(dòng) 部門的政府分工安排，我們主要做 40、50的知識文化水平低、技能 與社會需求相對錯(cuò)位的下崗再就業(yè)人員就業(yè)促進(jìn)工作以及部分就業(yè) 困難的高校畢業(yè)生、職校畢業(yè)生和失地農(nóng)民的就業(yè)扶助支持工作。因此全年招聘會安排統(tǒng)一定位為藍(lán)領(lǐng)招聘，招聘會主題定為“藍(lán)領(lǐng)之光公益性人才招聘會”，具體到每一場招聘會可以根每個(gè)

6、行業(yè)或工 種就業(yè)的黃金時(shí)間段進(jìn)行靈活安排，例如6月可以安排職校畢業(yè)生專 場和技工專場。招聘會時(shí)間可以定一個(gè)月中兩個(gè)固定時(shí)間或第二周及 第四周的星期六，例如“ 28好技工招聘會”，“08好家政招聘會”。招聘會規(guī)模：為了實(shí)現(xiàn)求職人員就業(yè)率最大化，每場招聘會預(yù) 安排60 80家入場，預(yù)計(jì)招聘崗位為 60 X10=600個(gè)，80X10 = 800個(gè)，即600-800個(gè)。按1 : 1.5錄取的科學(xué)比例，同時(shí)安排 900 人-1200人進(jìn)場應(yīng)聘。全年安排兩場大型招聘會：大會定位為勞動(dòng)廳舉辦的全省性 大型公益性招聘會，大會規(guī)模初定 600-800家用人單位，提供就業(yè) 崗位預(yù)計(jì)：6000-8000個(gè)，入場應(yīng)聘

7、者預(yù)組織：1.8萬人一2.5萬人 次。主辦地點(diǎn)初定在紅星國際農(nóng)博會展中心。大會組織方式，預(yù)設(shè)想 由勞動(dòng)廳主辦，職介中心承辦，職介科市場部和網(wǎng)絡(luò)部具體實(shí)施。由于大會規(guī)模大，組織困難度相對較大，會場保衛(wèi)工作挑戰(zhàn)大，因此需 要中心主任親自抓大會的全面組織工作， 調(diào)動(dòng)中心各科室力量全力進(jìn) 行單位組織與求職人員組織及會務(wù)安排、全場布展、會場保衛(wèi)工作， 必要時(shí)可公函要求各市州公共職介中心統(tǒng)一組團(tuán)來長參會，公函邀請各高校、職校組織畢業(yè)生參會。大會籌辦方式：可采取中心全額拔款 全免費(fèi)純公益性的活動(dòng)或與協(xié)辦單位合作，比如傳媒、法人同行業(yè)單 位合作，亦可采取部分單位收費(fèi)制。2、網(wǎng)絡(luò)部工作職責(zé)、人員配備及工作崗位職

8、責(zé)、工作計(jì)劃(1)工作職責(zé)：組織公益性網(wǎng)上人才招聘會、發(fā)布企業(yè)招聘資訊、個(gè)人求職信 息，及時(shí)公布國家及省廳、各地州市勞動(dòng)政策法規(guī)和勞動(dòng)部門就業(yè)服 務(wù)先進(jìn)典型事跡。開設(shè)政府便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)窗口及企業(yè)、 單位勞動(dòng)網(wǎng)上 辦事窗口。(2)工作人員配備及工作崗位職責(zé)：策劃部配備策劃專員兼網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理一名， 主要負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)部網(wǎng)站 技術(shù)開發(fā)功能制定和技術(shù)開發(fā)進(jìn)程安排與監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)招聘會全面企劃 方案的制定及執(zhí)行監(jiān)督，公共性企業(yè)招聘信息和個(gè)人求職信息、 勞動(dòng) 政策法規(guī)資訊的信息源平臺構(gòu)建，信息源單位組織，企業(yè)招聘信息、 個(gè)人求職信息錄入工作任務(wù)制定、分解及工作任務(wù)完成績效的監(jiān)督。網(wǎng)絡(luò)推廣方案制定和方案實(shí)施監(jiān)督。并對網(wǎng)站

9、技術(shù)功能模塊使用成熟 度、網(wǎng)站流量、信息量、信息資訊更新量結(jié)果負(fù)責(zé)。技術(shù)部配備技術(shù)開發(fā)工程師一名， 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師一名，網(wǎng)站 構(gòu)架師兼美工一名，技術(shù)工程師負(fù)責(zé)整個(gè)網(wǎng)站招聘系統(tǒng)、求職系統(tǒng)、 資訊發(fā)布系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫四大功能模塊的建設(shè)和開發(fā)以及網(wǎng)站對外合 作、對外推廣涉及到技術(shù)層面的問題解決和合作方案技術(shù)部分的指導(dǎo) 和撰寫。網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師負(fù)責(zé)網(wǎng)站系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)庫的安全以及職介 中心內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)，防火墻的建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器安全維護(hù)， 市場部與網(wǎng)絡(luò)部以及職介中心領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的辦公電腦日常維 修工作，網(wǎng)站構(gòu)架師負(fù)責(zé)網(wǎng)站主頁面和各次頁面、內(nèi)頁面的頁面美工 構(gòu)架和具體制作，網(wǎng)絡(luò)圖像廣告制作、網(wǎng)站對外合

10、作與對外推廣涉及 美工方面的方案制定與具體工作實(shí)施。企業(yè)會員部配置工作人員三名，負(fù)責(zé)與長沙地區(qū)各平面招聘媒 體、各大型人才網(wǎng)站、各大人才市場聯(lián)系并整合其最新的招聘信息， 統(tǒng)一發(fā)布在湖南人力資源網(wǎng)上，一名工作人員負(fù)責(zé)平面媒體的接洽， 一名工作人員負(fù)責(zé)人才網(wǎng)站的接洽，一名工作人員負(fù)責(zé)各人才市場的 接洽。人才數(shù)據(jù)庫部配置專員工作人員一名，負(fù)責(zé)聯(lián)系全省各市州職 介中心網(wǎng)絡(luò)信息部、各大高校、職校校園招聘會網(wǎng)站并整合相關(guān)人才 數(shù)據(jù)庫資源，統(tǒng)一導(dǎo)入到湖南人力資源網(wǎng)數(shù)據(jù)庫， 同時(shí)負(fù)責(zé)湖南人力 資源市場現(xiàn)場招聘會求職者免費(fèi)建檔工作管理和求職資料的收集和 資料入網(wǎng)數(shù)據(jù)錄入工作的轉(zhuǎn)移交工作。網(wǎng)站推廣部配置專員工作人

11、員一名，負(fù)責(zé)網(wǎng)站對外整體推廣方 案的具體實(shí)施，并對網(wǎng)站的流量全權(quán)負(fù)責(zé)，網(wǎng)站推廣初步設(shè)想通過平 面媒體公益性LOGO固定位置、固定時(shí)間宣傳，湖南人力資源市場 招聘會現(xiàn)場宣傳，長沙市范圍內(nèi)公共職介中心、勞動(dòng)廳領(lǐng)取職介許可 證的公辦、民辦人才市場、職介所的固定廣告位宣傳。全省各高校、 職校就業(yè)網(wǎng)站相互鏈接，全省盈利性人才網(wǎng)站相互鏈接，紅網(wǎng)、湖南 在線、星辰在線等省內(nèi)門戶網(wǎng)站鏈接，網(wǎng)吧電腦固定 LOGO廣告推 廣，搜索引擎關(guān)鍵字推廣。信息錄入配置兩個(gè)工作人員，一名負(fù)責(zé)招聘單位與公共資訊錄 入，一名負(fù)責(zé)求職簡歷錄入和導(dǎo)入，每天至少 30個(gè)用人單位，150 個(gè)招聘職位、100份個(gè)人求職簡歷的更新量。勞動(dòng)部

12、門公共辦事窗口建設(shè)：與廳機(jī)關(guān)相關(guān)職能部門、相關(guān)兄 弟單位進(jìn)行友好銜接，開設(shè)企業(yè)單位勞動(dòng)方面的辦事窗口網(wǎng)上的指導(dǎo) 服務(wù)窗口，初設(shè)相開通單位社保年審指導(dǎo)、五險(xiǎn)一金指導(dǎo)、政策法規(guī) 的指導(dǎo)三個(gè)網(wǎng)上辦事指導(dǎo)窗口。三、市場部、網(wǎng)絡(luò)部工作全面開展后對就業(yè)與再就業(yè)的促進(jìn)、 企業(yè)規(guī)范用工的促進(jìn)效果預(yù)評估1、（2008年6月2009年2月）按計(jì)劃召開10場日常性常規(guī)招 聘會，每場招聘會按入場60-80個(gè)用工單位計(jì)算，每個(gè)單位提供10 個(gè)用工崗位，日常招聘會預(yù)計(jì)提供 6000 - 8000個(gè)用工崗位，同時(shí) 計(jì)劃組織兩場大型招聘會，每場招聘會按入場600-800個(gè)用工單位計(jì)算，每個(gè)單位提供 10個(gè)工作崗位，大型招聘會提供用工崗位 6000-8000，合計(jì)提供用工崗位1.2萬一1.6萬個(gè)。按照招聘會評估 測量標(biāo)準(zhǔn)，成功率大概在30%-50%之間，計(jì)劃可解決3600 -8000 人的就業(yè)。2、湖南人力資源網(wǎng)計(jì)算正式運(yùn)營后每天發(fā)布至少30個(gè)用工單位，150條招聘職位信息，從7月1日計(jì)算至2009年2月28日至，合 計(jì)243天，減去國慶、春節(jié)及季節(jié)性招聘淡季原因 30天，共計(jì)213 天線上人才交流活躍期，合計(jì)預(yù)提供招聘崗位3.195萬個(gè)，按照網(wǎng)絡(luò) 招聘評測量標(biāo)準(zhǔn)，成功率大概在15%-20%之間，計(jì)劃可解決4500-6400 人就業(yè)。2、