做一名優(yōu)秀員工——勤奮、敬業(yè)

1、文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持做一名優(yōu)秀員工勤奮、敬業(yè)我們?yōu)槭裁匆礃I(yè)？一個(gè)明確直接的回答：為了我們自己！所謂勤奮、敬業(yè)：就是尊重自己的工作，全心全意地做好每一項(xiàng)工作，敬業(yè)之人做事忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、一心一意、任勞任怨、精益求精、善始善終。我同意人性本是自私的觀點(diǎn)，可是自私要自私得有道理、有原則、有價(jià)值，因?yàn)槲覀兊木礃I(yè)既能提高自己的能力，又能得到老板的贊賞。一方面使自己得到物質(zhì)的報(bào)酬，精神的獎(jiǎng)勵(lì)，另一方面公司也需要和敬業(yè)的員工一起發(fā)展創(chuàng)造未來。而且我們因?yàn)榫礃I(yè)營造了一種健康的、積極的社會環(huán)境，這對社會來說是有價(jià)值的。我來講講幾個(gè)勤奮、敬業(yè)是為

2、了我們自己的道理。第一：勤奮、敬業(yè)的態(tài)度能激發(fā)我們不再懶惰?！疤觳攀前俜种攀诺暮顾影俜种坏撵`感”聰明但是懶惰的人，是無法獲得成就的，因?yàn)閼卸瓒速M(fèi)的時(shí)間永遠(yuǎn)消失了，大多數(shù)失敗者犯的致命性錯(cuò)誤就在于此。有句古話：業(yè)精于勤，荒于嬉。有人統(tǒng)計(jì)過，失敗的數(shù)十種因素中，拖延位居前3 位。拖延和懶惰只會帶你墜入貧窮的深淵。勤奮、敬業(yè)的態(tài)度能激發(fā)人不再懶惰。有些人可能會在想：勤奮，干嘛要勤奮，老板就給了我那么一點(diǎn)工資，我怎么勤奮得起來？給多少錢，就做多少事。如果是抱著只為薪水工作的想法，那就更應(yīng)該勤奮，有人說：做得越多，拿得錢越多；做得越少，拿得錢越少。有人會愿意讓工資越拿越少嗎？沒有吧！當(dāng)然了，我

3、們工作為了掙錢這是無可厚非的，那么敬業(yè)能讓你收獲更多的財(cái)富，又何樂而不為呢？第二：勤奮、敬業(yè)的你能激發(fā)老板的好“薪情”。你看見哪家老板喜歡那種對自身工作沒有興趣，對工作怠慢，對企業(yè)前景認(rèn)知較差的員工，而這樣的員工恰恰就不具備敬業(yè)精神，這些人的最大特點(diǎn)就是不能盡職盡責(zé)地完成公司交待的任務(wù)，要么拖延，要么應(yīng)付，或者就是抱怨。我認(rèn)為，工作是一個(gè)人的基本權(quán)利。有沒有權(quán)利在這個(gè)世界上生存則看他能不能認(rèn)真地對待工作。公司給予工作，實(shí)際是給予生存的機(jī)會，如果能認(rèn)真對待這種機(jī)會，也才對得起公司給予的待遇。能否干好公司給的工作，能力不是主要的；能力差一點(diǎn)，只要有敬業(yè)精神能力會提高的。所以，具有敬業(yè)精神的員工，老

4、板對他不會小氣。因?yàn)槔习甯敢鉃橐粋€(gè)對公司一絲不茍、對工作用心認(rèn)真的員工花錢，當(dāng)然對他慷慨的方式有很多，可以給他培訓(xùn)的機(jī)會，也可以提拔他，只要老板覺得你是值得投資的，就會對你有好“薪情”。第三：勤奮敬業(yè)能提高我們的能力。在我們的人生旅途中，年少是我們求知，用金錢換取智慧。步入成年，我們就用我們的智慧創(chuàng)造財(cái)富。知識是我們換取金錢的途徑，而知識也是不斷變化的，所以，我們要在工作中不斷地提高自己的認(rèn)知和能力。“只要你有三餐飯吃，你就可以把除此之外的時(shí)間和精力用于學(xué)習(xí)和提高”敬業(yè)者的特點(diǎn)是即便遇到很普通的工作，也會竭盡全力去把工作做好，這是一種成功的態(tài)度。正因?yàn)檫@種態(tài)度，他能從最普通的工作中吸取知識，

5、學(xué)到自己今后能夠不斷上升的技能。實(shí)踐出真知，每一項(xiàng)普通工作里都有可值得學(xué)習(xí)的地方，踏踏實(shí)實(shí)地掌握好每項(xiàng)技術(shù)，就熟能生巧，得到更多更有用的知識。如果只著眼于眼前的工資，那么會失去更多的東西，這種東西包括能力、金錢，事實(shí)上，人與人之間的能力其實(shí)差不多，但是，人與人之間的品格卻相差很大，正是因?yàn)槠犯竦牟町惒女a(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有。在表面上看，敬業(yè)是有利于老板，其實(shí)，最終獲益的卻是我們自己。從敬業(yè)中，你將獲得新的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)、快樂，尤其養(yǎng)成的勤奮、敬業(yè)習(xí)慣，你將會受益終身。第四：勤奮、敬業(yè)能激發(fā)我們努力做得更好。只要是我們的工作，我們就有責(zé)任把它做得更好。敬業(yè)精神能激發(fā)我們的這種責(zé)任心

6、，讓我們努力把事情做得更好，所以，不論何種行業(yè)，是否敬業(yè)已經(jīng)成為企業(yè)衡量員工是否優(yōu)秀的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛辛司礃I(yè)才能做得更好。（招聘節(jié)目主持人時(shí)首要條件就是要敬業(yè)精神）第五：勤奮敬業(yè)能激發(fā)我們更主動(dòng)。沒有成功會自動(dòng)送上門來，也沒有幸福會自動(dòng)降臨到每一個(gè)人身上，這個(gè)世界上所有美好的東西都需要我們主動(dòng)去爭取。（機(jī)會、工作、婚姻、財(cái)產(chǎn)、快樂、健康、等等）勤奮、敬業(yè)的人積極主動(dòng)地尋找目標(biāo)和任務(wù)，不是被動(dòng)地去適應(yīng)新使命的要求。人除了做好份內(nèi)的工作外，還應(yīng)該多做一點(diǎn)份外的工作，給自我的提升創(chuàng)造更多的機(jī)會。沒有一樣?xùn)|西你可以輕易得到，只有自己主動(dòng)去爭取。當(dāng)你主動(dòng)的時(shí)候，一切將變得容易，世界變得和諧，人生自然

7、變得美好，不信，你可以試一試。主動(dòng)也就是每天多做一點(diǎn)，不要對自己說，我必須為公司做什么，而是對自己說，我能為公司做什么。當(dāng)你選擇主動(dòng)的時(shí)候，從競爭中脫穎而出將是遲早的事。付出與回報(bào)是必然的因果關(guān)系。它就像銀行里存錢一樣，存得越多，得到的也會越多。總結(jié)：工作勤奮、敬業(yè)，表面上看是為了領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)是為了自己，因?yàn)榍趭^、敬業(yè)的人能從工作中學(xué)到比別人更多的經(jīng)驗(yàn)，而這些經(jīng)驗(yàn)就是你往上發(fā)展的階梯，就算以后換了地方，從事不同的行業(yè)，你的敬業(yè)精神也會為你帶來更多的幫助，因此，我們把敬業(yè)養(yǎng)成習(xí)慣，從事任何行業(yè)都容易成功。最后，我愿大家讀后能受到啟發(fā)，以你那勤奮、敬業(yè)態(tài)度、以你那火一般的熱情投入到你的工作中，走向成

8、功的彼岸。案例：有一個(gè)集團(tuán)公司的行政總監(jiān)，成為總監(jiān)之前，是行政部的一位普通職員。從他一進(jìn)入公司，就非常努力、敬業(yè)，很多不是他份內(nèi)的事，他還是主動(dòng)做得盡善盡美，每天第一個(gè)到辦公室，最后一個(gè)離開。雖然沒有人承諾給他加班費(fèi)，他還是經(jīng)常加班，為的是不讓工作拖到第二天。因?yàn)樗龅枚?，對公司了解得多，掌握的技能就越多，他的表現(xiàn)，經(jīng)理看在眼里，總經(jīng)理也看在眼里，總經(jīng)理對他產(chǎn)生了信任，之后便交給他更多的任務(wù)讓他去完成，并有意地讓他參與公司的一些重要會議。有同事對他說： “總經(jīng)理增加你的工作，你應(yīng)該要求加薪”，但他沒有要求加薪，他知道自己已經(jīng)得到了很多?？偨?jīng)理給他增加任務(wù)實(shí)際上是在考察他，培養(yǎng)他，后來的行政經(jīng)理年齡雖不大，卻自負(fù)傲慢又不肯承擔(dān)責(zé)任，出了問題總為自已找一大堆理由，經(jīng)過一段時(shí)間考察和培養(yǎng)后，總經(jīng)理解雇了原來的行政經(jīng)理，取而代之的是個(gè)普通員工。人事命令一公布，整個(gè)集團(tuán)議論紛紛，總經(jīng)理說出自己的看法： “這個(gè)年輕人身上有一種最寶貴的東西，是我們公司所需要的，卻是很多員工所缺少的，就是勤奮、敬業(yè)。他的管理能力和經(jīng)驗(yàn)還欠缺，學(xué)歷也不高，但只要勤奮、敬業(yè)， 很快就能具備這種能力，我相信他一定