山西工商學(xué)院輔導(dǎo)員崗位考核辦法修訂

1、山西工商學(xué)院輔導(dǎo)員崗位考核辦法（修訂）為深入貫徹落實(shí)普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定 （教育部令第43號）和高校輔導(dǎo)員職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)（暫行） （教思政，2014? 2號），進(jìn)一步推進(jìn)我校輔導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，提高大學(xué)生思想政治教育工作質(zhì)量，根據(jù) 學(xué)?？己斯ぷ骺傄螅贫ū巨k法。一、考核標(biāo)準(zhǔn)輔導(dǎo)員崗位考核的標(biāo)準(zhǔn)要基于三個(gè)“有利于”來開展， 即：有利于學(xué)生素質(zhì)提升、有利于高校思想政治教育工作、 有利于輔導(dǎo)員素質(zhì)提升和個(gè)人發(fā)展。二、考核原則考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是，業(yè)績權(quán)重差異化與師德“一票否決制”的原則，做到定性與定量考核相結(jié)合，過程 與結(jié)果評價(jià)相結(jié)合，學(xué)生評價(jià)與組織考察相結(jié)合。三、組織機(jī)構(gòu)

2、輔導(dǎo)員崗位考核是加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的有效手段，也 是加強(qiáng)學(xué)生工作的重要環(huán)節(jié)。由學(xué)生工作部（處）負(fù)責(zé)組織 實(shí)施，人事處、各二級學(xué)院考核工作小組協(xié)助具體工作。四、考核范圍我校帶班的全體一線專職輔導(dǎo)員。入職未滿三個(gè)月的輔導(dǎo)員不參與考核。五、考核程序輔導(dǎo)員崗位考核實(shí)習(xí)日常管理與業(yè)績認(rèn)定相結(jié)合的原 則進(jìn)行。日常管理以月度為周期，由各二級學(xué)院負(fù)責(zé)落實(shí)； 業(yè)績認(rèn)定以學(xué)期為周期，由輔導(dǎo)員本人憑證書資料等自主申 報(bào)，學(xué)生工作部（處）審核認(rèn)定公示，年度考核累計(jì)核算。六、考核結(jié)果（一）各考核點(diǎn)滿分100分，二級指標(biāo)取各考核點(diǎn)權(quán)重， 一級指標(biāo)取各二級指標(biāo)權(quán)重。（二）考核總成績計(jì)算方法為：年度考核總分=師德師風(fēng)x 20

3、%+崗位職能X權(quán)重系數(shù) +專業(yè)發(fā)展x權(quán)重系數(shù)，按崗 位職級分類將年度考核成績由高到低排列，并評定考核等級。（三）中級以上輔導(dǎo)員考核等級分為優(yōu)秀（20%、良好（60%、合格（20%三個(gè)等級；中級以下輔導(dǎo)員考核等 級分為優(yōu)秀（10%、良好（30%、合格（50%、待提高（10%四個(gè)等級。若中級以上輔導(dǎo)員考核低于60分按“待提高”評定。（四）有下列情況之一者，崗位考核降級處理對待：1. 違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定，受到嚴(yán)重警告及以下處分者（含通報(bào)批評者）；或全年病事假在1個(gè)月以上者降低一級處理對待；2. 違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定，受到記過及以上處分者；或全年曠工累計(jì)3天以上或全年病事假在 2個(gè)月以上者降低兩級處 理對待

4、；3. 師德師風(fēng)測評中經(jīng)核查后實(shí)行“一票否決制”者；或造成學(xué)生工作事故者按“待提高”處理對待。七、考核結(jié)果運(yùn)用（一）輔導(dǎo)員考核結(jié)果計(jì)入本人檔案，作為評優(yōu)評先， 晉升崗位職級、職稱的重要依據(jù)。（二）考核等級為“待提高”的輔導(dǎo)員，由學(xué)生工作部（處）和學(xué)院黨總支副書記對其進(jìn)行誡勉談話，提出改進(jìn)意 見限期整改或予以降低職級、調(diào)崗或解聘處理，下年度不得 進(jìn)行崗位職級申報(bào)。八、本辦法由學(xué)生工作部（處）和人事處負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)施，原山西工商學(xué)院2017年度崗位考核工作實(shí)施方案（工商院 20183號）中的附件2部分自行 廢止。附件：1. 山西工商學(xué)院輔導(dǎo)員崗位考核細(xì)則2. 山西工商學(xué)院輔導(dǎo)員個(gè)人業(yè)績認(rèn)

5、定表3. 山西工商學(xué)院輔導(dǎo)員崗位考核成績表附件1:山西工商學(xué)院輔導(dǎo)員崗位考核細(xì)則級指標(biāo)二級指標(biāo)考核點(diǎn)考核點(diǎn)說明A.師德師風(fēng)（20%）A1.教師道德（60%）愛國守法 敬業(yè)愛生 為人師表 誠信公平基礎(chǔ)分：母位輔導(dǎo)員賦丁 60分。加分：受國家級、省部級、校級個(gè)人榮譽(yù)表彰者加40、30、20分/次；校級師德模范、孺子牛獎(jiǎng)了另加 10分/次。減分：出現(xiàn)一級、二級、三級輔導(dǎo)員工作事故分別減40、30、20分/次、違規(guī)違紀(jì)事件減10分/次。在學(xué)生師德師風(fēng)測評中實(shí)名舉辦且經(jīng)調(diào)查核實(shí)后實(shí)行一票否決制”。A2.職業(yè)認(rèn)同（20%）角色認(rèn)同 職業(yè)忠誠基礎(chǔ)分：潛心輔導(dǎo)員工作，完成年度內(nèi)基本工作計(jì)60分。加分：在輔導(dǎo)員

6、崗位任職滿一年加10分/年，因產(chǎn)假（超6個(gè)月）或事假等個(gè)人原因暫時(shí)離崗時(shí)間不核計(jì)在內(nèi)，四年以上按100分核計(jì)。A3團(tuán)結(jié)協(xié)作（20%）工作協(xié)同本年度參與學(xué)院合格評估、學(xué)生工作相關(guān)專項(xiàng)檢查等活動(dòng)，學(xué)院根據(jù)輔導(dǎo)員工作態(tài)度和工作質(zhì)量酌情賦分，滿分100分。B.崗位職能高級（70%） 中級（65%） 初級（60%） 未定級（55%B1.班級管理（60%）黨團(tuán)班級建設(shè)思想政治教育 在班干部、入黨積極分子培養(yǎng)過程中，秉承三公”原則，做好凝聚工作，班級獲得國家級、省部級、校級、院級先進(jìn)班集體”、紅旗團(tuán)支部”、優(yōu)良學(xué)風(fēng)班”等集體榮譽(yù)分別計(jì)20、15、10、5分/次/項(xiàng)。 班級創(chuàng)建 五星”宿舍，三星以上達(dá)90%計(jì)

7、20分，五星宿舍加5分/間。 通過主題班會、實(shí)踐活動(dòng)、交流研討、網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺等，多形式開展8次重點(diǎn)學(xué)生關(guān)注的主題教育活動(dòng)且有記錄反饋，計(jì)5分/次。日常行為管理學(xué)業(yè)指導(dǎo)幫扶基礎(chǔ)分：每位輔導(dǎo)員賦予 50分。 班級無處分學(xué)生記錄，計(jì) 30分，有違紀(jì)處分者按處分級別由低到高減5-25分/人次。 班級學(xué)生學(xué)期考試總科數(shù)合格率不低于85%計(jì)10分年,每提高一個(gè)百分點(diǎn)加3分/次，降低一個(gè)百分點(diǎn)減5分/次。 履職期間班級考試無違紀(jì)、作弊事件發(fā)生計(jì)10分/年，出現(xiàn)違紀(jì)、作弊事件減 2、5分/次。心理健康教育學(xué)生資助管理 協(xié)助學(xué)校心理咨詢師開展學(xué)生心理篩查工作，班級建立三級網(wǎng)絡(luò)心理圖，計(jì)20分。 積極主動(dòng)關(guān)心學(xué)

8、生，通過團(tuán)體輔導(dǎo)、個(gè)別談話等形式，在教學(xué)場所、宿舍等開展幫扶咨詢不少于10次/月，計(jì)1分/次。 班級評優(yōu)評先、開展資助等活動(dòng)客觀公正，有學(xué)生舉報(bào)經(jīng)核實(shí)后酌情減10-30分/次。B2.教研服務(wù)（40%）教學(xué)指導(dǎo)服務(wù) 擔(dān)任就業(yè)指導(dǎo)課、創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)課、思政理論課、心理健康教育課等教師并按規(guī)定完成教學(xué)者計(jì)70分/年，每少一學(xué)時(shí)減3分。 輔導(dǎo)員面向?qū)W生或?qū)W生工作者開展專題講座或分享，加20分/次?？蒲袆?chuàng)新成果 在網(wǎng)絡(luò)媒體、期刊雜志公開發(fā)表論文或工作案例，校級、省級、國家級加5、10、15分/次，核心另加5分/次。 積極參與申報(bào)校級、省級、國家級學(xué)生工作系列課題或項(xiàng)目，參與者加10、15、20分/項(xiàng)，項(xiàng)目立項(xiàng)

9、后主持人另加 5分/項(xiàng)，排名前三者另加 3、2、1分/項(xiàng)，成功結(jié)項(xiàng)后另加10分/項(xiàng)。 輔導(dǎo)員獲得創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，國家級、省部級、校級分別計(jì)40、30、20分/次。C.專業(yè)發(fā)展 高級（10%） 中級（15%） 初級（20%） 未定級（25%C1.平臺發(fā)展（65%）平臺成長 本年度在學(xué)院內(nèi)咼一級輔導(dǎo)員指導(dǎo)低一級輔導(dǎo)員工作，每晉升一級加10分。 個(gè)人獲得輔導(dǎo)員素質(zhì)能力大賽國家級一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別計(jì)50、45、40、35/項(xiàng)；省部級一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別計(jì)35、30、25、20/項(xiàng)；校級一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)分別計(jì)20、15、10、5、5分/項(xiàng)。 指導(dǎo)學(xué)生參加社會實(shí)踐活動(dòng)，開展三下鄉(xiāng)”等志愿服務(wù)每

10、年不少于15天，計(jì)30分。 指導(dǎo)學(xué)生取得科技競賽類 優(yōu)秀指導(dǎo)教師”稱號（有榮譽(yù)證書），按校級、省級、國家級分別加10、15、20分/次。C2.終身學(xué)習(xí)（25%）培訓(xùn)研修學(xué)歷提升本年度培訓(xùn)學(xué)分滿100學(xué)分，計(jì)50分/年，每少1學(xué)分減2分。 本年度考取碩士、博士（含輔導(dǎo)員專項(xiàng)）學(xué)歷學(xué)位，分別計(jì)20、30分；當(dāng)年取得碩士、博士學(xué)歷學(xué)位計(jì)30、50分。 本年度參加輔導(dǎo)員國內(nèi)交流活動(dòng)計(jì) 20分/項(xiàng)；參加國內(nèi)專項(xiàng)訪學(xué)計(jì) 50分/項(xiàng)。C3.職業(yè)認(rèn)證（10%）資格證書參照國家頒布的國家職業(yè)資格目錄，本年度取得與輔導(dǎo)員工作相關(guān)的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技能等級證書計(jì)50分/項(xiàng)。附件2:山西工商學(xué)院輔導(dǎo)員個(gè)人業(yè)績認(rèn)定表（201-201 學(xué)年第學(xué)期）二級學(xué)院姓名性別政治面貌入職 時(shí)間行政職務(wù)崗位 職級職稱以下部分由個(gè)人負(fù)責(zé)填寫