a-5經(jīng)濟(jì)學(xué)第五章要素配置與收入分配講義

1、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)1經(jīng)濟(jì)學(xué)原理第五章 要素市場(chǎng)與收入分配第一節(jié)、要素配置分析第二節(jié)、收入與財(cái)產(chǎn)的分配經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)2第五章 要素配置與收入分配第一節(jié) 要素配置分析一、要素配置模型1、生產(chǎn)要素：生產(chǎn)中的投入品。 分為勞動(dòng)、資本、土地。 生產(chǎn)要素 價(jià)格 收入 勞動(dòng) 工資率工資 資本利息率利息 土地地租率租金收入 = 要素價(jià)格 X 要素使用量2、要素市場(chǎng)模型 要素供給量、需求量與要素價(jià)格之間的關(guān)系收入QP0SDEP1Q1經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)3二、要素市場(chǎng)需求分析1、派生的需求derived demand：對(duì)任何一種要素的需求都不是出于對(duì)于這種要素本身的需求，而是出于在生產(chǎn)中使用這種生產(chǎn)要素生產(chǎn)產(chǎn)品與勞務(wù)

2、的需求。2、需求的決定 （分析）遵循利潤(rùn)最大化目標(biāo)的產(chǎn)量決定原則： MR = MC所以：要素需求量在邊際收益產(chǎn)量=要素價(jià)格。經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)4二、要素市場(chǎng)需求分析要素需求 派生的需求生產(chǎn)產(chǎn)品與勞務(wù)利潤(rùn)最大化邊際收益等于邊際成本生產(chǎn)要素的邊際收益？生產(chǎn)要素的邊際成本？邊際收益產(chǎn)量要素價(jià)格等于例如：勞動(dòng)投入量應(yīng)在勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)量等于工資率時(shí)。經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)5二、要素市場(chǎng)供給分析1、勞動(dòng)供給勞動(dòng)與閑暇的選擇： 市場(chǎng)活動(dòng)與非市場(chǎng)活動(dòng)保留工資：居民戶愿意向市場(chǎng)提供勞動(dòng)的最低工資率收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)替代效應(yīng)：其他條件都不變時(shí)，工資率提高時(shí)，人們?cè)黾邮袌?chǎng)活動(dòng)，減少非市場(chǎng)活動(dòng)。收入效應(yīng)：工資率提高，收入

3、增加，引起人們對(duì)非市場(chǎng)活動(dòng)的需求增加。QW0S替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)6二、要素市場(chǎng)供給分析2、資本供給儲(chǔ)蓄和消費(fèi)的選擇取決于：u現(xiàn)期收入與預(yù)期未來(lái)收入u利率u短期與長(zhǎng)期的影響四、土地的供給某一地區(qū)土地供給固定Q利率I0LSSS經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)7第五章 要素配置與收入分配第二節(jié) 收入與財(cái)產(chǎn)的分配一、現(xiàn)狀分析1、衡量方法：人口分組與統(tǒng)計(jì)勞倫斯曲線（圖示）：衡量收入與財(cái)產(chǎn)分配狀況的方法離平等線越遠(yuǎn)，不平等程度越嚴(yán)重。2、現(xiàn)狀u各國(guó)客觀存在不平等的共性u(píng)一般來(lái)說(shuō)，發(fā)展中國(guó)家的不平等程度高于發(fā)達(dá)國(guó)家u各國(guó)都存在貧窮現(xiàn)象經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)8勞倫斯曲線百分比a最低的20%b第二個(gè)20%c第三個(gè)2

4、0%d第四個(gè)20%e最高的20%總計(jì)5%16%32%56%100%總計(jì) 20%40%60%80%100%百分比5%11%16%24%44%平等線0ab家庭c收入I%204080 1006020406080100Y%de 家庭 百分比A最低的90%B其次的9%C最富有的1% 財(cái)產(chǎn)百分比 總計(jì)33.3% 33.3%33.3% 66.7%33.3% 100%ABC勞倫斯曲線0I%204080 1006020406080100Y%不同國(guó)家居民財(cái)產(chǎn)不平等程度美國(guó)英國(guó)不同職業(yè)的收入不平等程度陸軍軍官大學(xué)教授醫(yī)生律師0I%204080 1006020406080100Y%經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)10北京市統(tǒng)計(jì)局公布

5、北京市統(tǒng)計(jì)局公布北京市在崗職工工資收入調(diào)查北京市在崗職工工資收入調(diào)查 2002年人均工資達(dá)到21852元，2007年平均工資達(dá)到39867元 平均工資前20位排名(元) 2002年 排名行業(yè)名稱在崗職工平均工資第1位信托投資業(yè)113652第2位律師事務(wù)所94333第3位公證業(yè)80463第4位證券經(jīng)紀(jì)與交易業(yè)71583第5位融資租賃公司64365第6位水運(yùn)輔助業(yè)63765第7位保險(xiǎn)業(yè)63338第8位計(jì)算機(jī)設(shè)備維護(hù)咨詢業(yè)61212第9位煙草制造業(yè)60215第10位財(cái)務(wù)公司 57420經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)11北京市統(tǒng)計(jì)局公布北京市統(tǒng)計(jì)局公布北京市在崗職工工資收入調(diào)查北京市在崗職工工資收入調(diào)查 20022

6、002年年平均工資前20位排名(元)排名行業(yè)名稱在崗職工平均工資第11位商業(yè)經(jīng)濟(jì)與代理業(yè)54303第12位其他銀行53444第13位航空客貨運(yùn)輸業(yè)53070第14位數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)業(yè)49586第15位商業(yè)銀行48759第16位電信業(yè)48388第17位軟件開(kāi)發(fā)咨詢業(yè)46750第18位環(huán)境地質(zhì)勘查業(yè)44202第19位電視43903第20位石油、天然氣地質(zhì)勘查業(yè)42013 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)12各城市多少月薪相當(dāng)于北京各城市多少月薪相當(dāng)于北京5000元元一項(xiàng)研究：作為我國(guó)特大型城市北京，其消費(fèi)水平之高是出了名的，曾經(jīng)有一項(xiàng)包含住房、食品、服裝和娛樂(lè)等方面的統(tǒng)計(jì)表明，在全球144個(gè)大型城市中，北京排名第11，

7、超過(guò)紐約，房?jī)r(jià)比莫斯科還貴。那么，在北京工作月薪5000元人民幣所要達(dá)到的生活水準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)其他大中型城市要到達(dá)同等生活水準(zhǔn)需要多少錢呢？經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)13通過(guò)包括物價(jià)水平、居住成本、交通成本、城市現(xiàn)代化等諸多方面通過(guò)包括物價(jià)水平、居住成本、交通成本、城市現(xiàn)代化等諸多方面的因素的綜合考慮，得出如下數(shù)據(jù)：的因素的綜合考慮，得出如下數(shù)據(jù)：(RMB)上海：上海：5350.005350.00元；廣州：元；廣州：4750.004750.00元；深圳：元；深圳：5280.005280.00元；元；杭州：杭州：4980.004980.00元；南京：元；南京：3780.003780.00元；無(wú)錫：元；無(wú)錫：32

8、00.003200.00元；元；蘇州：蘇州：4300.004300.00元；濟(jì)南：元；濟(jì)南：3120.003120.00元；太原：元；太原：1980.001980.00元；元；銀川：銀川：1100.001100.00元；昆明：元；昆明：2800.002800.00元；貴州：元；貴州：1600.001600.00元；元；南昌：南昌：1200.001200.00元；福州：元；福州：3380.003380.00元；廈門：元；廈門：4100.004100.00元；元；青島：青島：4000.004000.00元；天津：元；天津：3150.003150.00元；成都：元；成都：1900.001900.00

9、元；元；重慶：重慶：2250.002250.00元；長(zhǎng)沙：元；長(zhǎng)沙：2480.002480.00元；武漢：元；武漢：2680.002680.00元；元；蘭州：蘭州：1500.001500.00元；鄭州：元；鄭州：2880.002880.00元；西寧：元；西寧：1000.001000.00元；元；長(zhǎng)春：長(zhǎng)春：1500.001500.00元；沈陽(yáng)：元；沈陽(yáng)：2100.002100.00元；合肥：元；合肥：1680.001680.00元；元；常州：常州：3380.003380.00元；溫州：元；溫州：5020.005020.00元；大連：元；大連：3000.003000.00元；元；西安：西安：20

10、80.002080.00元；南寧：元；南寧：1300.001300.00元；?？冢涸缓？冢?600.002600.00元；元；臺(tái)北：臺(tái)北：11500.0011500.00元；澳門：元；澳門：8900.008900.00元；香港：元；香港：18500.0018500.00元；元；秦皇島：秦皇島：2550.002550.00元；石家莊：元；石家莊：2300.002300.00元；哈爾濱：元；哈爾濱：1700.001700.00元；元； 呼和浩特：呼和浩特：1700.001700.00元；烏魯木齊：元；烏魯木齊：2100.002100.00元；拉薩：元；拉薩：900.00900.00元；元；三亞：

11、三亞：2360.002360.00元；元；各城市多少月薪相當(dāng)于北京各城市多少月薪相當(dāng)于北京5000元元經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)141、人力資本human capital：人本身積累的技能與知識(shí)。二、影響收入差別的原因分析經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)15中華英才網(wǎng)中華英才網(wǎng)20042004年年在線薪資調(diào)查顯示在線薪資調(diào)查顯示 學(xué)歷 年薪均值MBA 74252 元博士 62569 元 碩士 60275 元 本科 42825 元大專 29890 元大專以下 21743 元。經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)16中華英才網(wǎng)中華英才網(wǎng)2006-20072006-2007年在線薪資調(diào)查顯示年在線薪資調(diào)查顯示 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)17外企通用職位的

12、最新外企通用職位的最新薪酬的調(diào)查結(jié)果薪酬的調(diào)查結(jié)果根據(jù)國(guó)際慣例，企業(yè)通用性職位一般有50個(gè)，市場(chǎng)、銷售、財(cái)務(wù)、人事、行政、商購(gòu)、電腦、系統(tǒng)、制造、質(zhì)量、秘書、翻譯等。 北京30多家外企通用職位的最新薪酬的調(diào)查結(jié)果顯示一般職員的月薪 2500至6000元主管、主任、督導(dǎo)的月薪 4000至1萬(wàn)元經(jīng)理的月薪 5500至1.5萬(wàn)元總監(jiān)的月薪 8000至2.5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)18北京市職介中心對(duì)北京市職介中心對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需信息分析勞動(dòng)力市場(chǎng)供需信息分析用人單位招聘各類職業(yè)(工種)的平均年薪(基本年薪)為16130元。平均年薪最高的職業(yè)(工種)依次為：高級(jí)管理人員 64480元計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員 4

13、7250元項(xiàng)目經(jīng)理 44360元郵電工程技術(shù)人員 41530元 電子工程技術(shù)人員 37950元 美術(shù)設(shè)計(jì)人員 36410元 建筑工程技術(shù)人員 35340元 營(yíng)銷部門經(jīng)理 31170元 電氣工程技術(shù)人員 28750元 勞動(dòng)人事辦事人員 27580元 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)19加拿大的研究受教育程度直接影響薪酬最近，加拿大統(tǒng)計(jì)局的研究報(bào)告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報(bào)告書指出，讀寫程度對(duì)收入的影響極大，大約等于教育回報(bào)的1/3。該份由經(jīng)濟(jì)學(xué)家DavidGreen與CraigRiddell共同撰寫的研究報(bào)告發(fā)現(xiàn)，每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。其中，3.1個(gè)百分點(diǎn)等

14、于增幅的37.3%，完全與讀寫程度有關(guān)系。換言之，以平均年薪3萬(wàn)元作基數(shù)，每接受多一年教育可獲2490元額外收入，其中930元是因?yàn)樽x寫程度提高而獲得的。經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)201、人力資本human capital2、補(bǔ)償性工資差別:抵消不同工作的非貨幣性特征而產(chǎn)生的工資差別。3、工會(huì)labor union與工資差別EG：工會(huì)中心任務(wù)：提高工資、增加福利、改善會(huì)員的勞動(dòng)條件工人參加工會(huì)的比例：美國(guó)20%，德國(guó)34%，英國(guó)42%，意大利40%，丹麥73%；工會(huì)會(huì)員平均比非會(huì)員收入高10%-20%二、影響收入差別的原因分析經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)211、人力資本human capital2、補(bǔ)償性工資差別3

15、、工會(huì)labor union與工資差別4、能力、努力和機(jī)遇EG：漂亮的收益研究； 超級(jí)明星現(xiàn)象； 二、影響收入差別的原因分析為什么明星收入那么高？A：市場(chǎng)對(duì)最優(yōu)產(chǎn)品的需求B：低成本提供大量產(chǎn)品的可能性經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)22英國(guó)的研究外貌漂亮的員工薪酬高英國(guó)每日郵報(bào)的報(bào)道稱，英國(guó)科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，外形英俊的男子比缺乏吸引力的男子可以找到更好的工作和賺得更多報(bào)酬。倫敦吉爾德霍爾大學(xué)研究人員killings指出：長(zhǎng)相一般的秘書比起漂亮的秘書，收入要少15%。研究還發(fā)現(xiàn)，被認(rèn)為是缺乏吸引力的男子較英俊的同事少賺15%；姿色較差的女子亦較美麗的同事少賺11%。肥胖對(duì)男性的薪酬沒(méi)有影響，但女性卻因肥胖受損失，所得

16、報(bào)酬較減肥的同事少5%。該研究訪問(wèn)了1.1萬(wàn)人，年齡為33歲左右。經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)23加拿大的研究薪酬與經(jīng)驗(yàn)對(duì)等調(diào)查顯示，不同職位對(duì)于相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間要求各不相同，一般來(lái)說(shuō)，本科以上學(xué)歷是普遍要求，除此之外，高級(jí)管理人才需要有12年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，管理人才需要8年以上，而非管理人才則需要5年左右時(shí)間。經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪酬的優(yōu)勢(shì) (總薪金為稅前)：銷售部主管：有2年經(jīng)驗(yàn)的總薪金是3.27萬(wàn)元 有13年經(jīng)驗(yàn)的是7.18萬(wàn)元。銷售經(jīng)理：有3年經(jīng)驗(yàn)的總薪金是1.34萬(wàn)元 有10年經(jīng)驗(yàn)的是3.12萬(wàn)元。銷售代表：有2年經(jīng)驗(yàn)的總薪金是4.7萬(wàn)元 有6年經(jīng)驗(yàn)的是8.4萬(wàn)元。 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)241、人力資本huma

17、n capital2、補(bǔ)償性工資差別3、工會(huì)labor union與工資差別4、能力、努力和機(jī)遇5、性別種族與工資差別關(guān)于歧視經(jīng)濟(jì)學(xué) ：歧視：對(duì)僅僅由于種族、宗教、性別、年齡或其他個(gè)人特征不同的相似個(gè)人提供不同的機(jī)會(huì)。二、影響收入差別的原因分析歧視到底有多嚴(yán)重？誤差：歷史的、教育的、生命周期的因素經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)25三、兩種公正論1、分配公正結(jié)果論公正就體現(xiàn)在結(jié)果的平等上，即收入分配狀態(tài)的平等。邊沁的名言：“最大多數(shù)人的最大幸福，”即整個(gè)社會(huì)的效用最大化，每個(gè)人效用之和的最大化。富人與窮人的每一元邊際效用比較2、分配公正過(guò)程論公正論應(yīng)當(dāng)以收入和財(cái)產(chǎn)分配進(jìn)行的機(jī)制公正為基礎(chǔ)，機(jī)會(huì)公平比收入平等更重要。經(jīng)濟(jì)學(xué)原理.鄧達(dá)26演出支出項(xiàng)目出場(chǎng)費(fèi)策劃編導(dǎo)制作費(fèi)（舞美燈光道具服裝）運(yùn)輸、交通差旅食宿宣傳推廣管理費(fèi)及稅收不可預(yù)見(jiàn)預(yù)算30