生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理制度

1、華生機電設(shè)備有限公司薪酬管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)法律法規(guī) 并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條 適用圍本制度適用于公司全體員工。第三條 遵循原則一、合法性：符合勞動法和其他相關(guān)法律法規(guī)。二、公平性：外部與部具有相對公平性。三、競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。四、激勵性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬策略能夠調(diào)動員工的積極性。五、經(jīng)濟性：薪酬水平與公司經(jīng)濟效益和支付能力保持一致。第四條 管理組織薪酬管理組織包括總經(jīng)辦、績效與薪酬管理委員會、人事行政部。一、總經(jīng)辦職責(zé)1、負責(zé)薪酬管理制度、案的審

2、批；2 、負責(zé)公司年度調(diào)薪案的審批；3、負責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批；4 、負責(zé)工資發(fā)放的審批。二、績效與薪酬管理委員會職責(zé) （由哪些人員組成）1、負責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；2、負責(zé)薪酬調(diào)整案的審議；3、負責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及案執(zhí)行的監(jiān)督；4 、負責(zé)薪資調(diào)查結(jié)果案的審議；三、人事行政部職責(zé)1、負責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；2、負責(zé)薪酬管理制度、案、工具等資料的制定、修改、解釋、宣貫；3、負責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、調(diào)查、申訴和調(diào)解；4、負責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；5、負責(zé)公司年度及平時調(diào)薪案的制定；6、負責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；7、負

3、責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；8、負責(zé)制定薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)；9、其他與薪酬管理相關(guān)的工作。四、各部門職責(zé)1、負責(zé)每日統(tǒng)計本部門考勤資料（遲到、早退、曠工、請假、出差、加班），并上交至人事行政部；2、負責(zé)本部門異動資料（離職、調(diào)崗、頂崗）的整理并提交至人事行政部；3、負責(zé)評審計件工資定額（工藝調(diào)整、技術(shù)改造、崗位數(shù)量變動、設(shè)備改造等引起工資定額標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生變化）并提交至人事行政部；4、負責(zé)統(tǒng)計每日匯總計件產(chǎn)量數(shù)據(jù)并上交人事行政部；5、負責(zé)提報每日勞動紀(jì)律、獎勵與賠償至人事行政部；6、負責(zé)關(guān)于員工薪資調(diào)整建議的提報至人事行政部；7、負責(zé)處理本部門員工反饋有關(guān)工作、薪資等事項，并進行匯總統(tǒng)一提報至人事行政部

4、；第二章 職位體系為滿足層級管理的要求，公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實際工作需要將職位劃分為不同的職等、職類和職務(wù)。公司職位體系設(shè)定按四個要素進行，即：職等，職類，職位，職務(wù)。第五條 職等職等是工作性質(zhì)不同， 但工作的難易程度、 責(zé)任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職位的集合。所表示的是不同職類中職位之間的縱向關(guān)系。公司職等分為十一等。第六條 職類若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分A類管理職，B類技術(shù)職，C類行政職， D 類特勤職， E 類現(xiàn)場職五類第七條 職位職位：即企業(yè)工作中的位置或地位；企業(yè)職位按職等分級用來區(qū)別上下級關(guān)系，以及不同職類之間橫向區(qū)分工作協(xié)作關(guān)系第八條 職務(wù)

5、職務(wù)：職位規(guī)定應(yīng)擔(dān)任的工作和容，即崗位名稱，企業(yè)的職務(wù)依據(jù)職員所擔(dān)任的具體工作容來設(shè)定崗位名稱第九條職位體系構(gòu)架圖去顒華主機電規(guī)備有限裁司聃注體垂態(tài)HE4E拿V曲icA i 事l!X啣*k-*!低If吐別fll+-+HSQSLnI七It：王3gft尊轉(zhuǎn) IF A:輯:ZtMi1主13B昨林員ttl ifcZ1j1.中國曲斗騎儈廠握倉 /J1AH Ui HV 乩尊肛曲中 CHtTL2111-玄千Srt-r 看呈軽玄鼻I-環(huán)口11*1-it ntj.3I11I-i1JL遐1俺嘴約KWIKIt第三章薪酬構(gòu)成第十條計薪式企業(yè)計薪式有三種：即年薪制，月薪制，計件工資制。一、 年薪制是以年度為單位，根據(jù)企

6、業(yè)的整體經(jīng)營業(yè)績，確定薪資。適用于職等為的高層管 理職和9等技術(shù)職。年薪制員工的薪資結(jié)構(gòu)主要由固定工資，年度績效工資兩部分組成。固定工資按 月發(fā)放，年度績效工資依據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)的達成情況及年度績效進行年終發(fā)放。二、月薪制是以月度為單位，根據(jù)職等，職位及職務(wù)崗位特性設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)，確認薪資。企業(yè)月薪制員工的薪資結(jié)構(gòu)主要由基本工資，崗位工資，職級工資，通訊津貼，績效獎金，全勤獎金，司齡獎金，技術(shù)津貼，加班費等組成，按月發(fā)放。三、計件工資制是以計件產(chǎn)能為主要薪資構(gòu)成的一種薪酬式，適用于管理職組長及現(xiàn)場職 E類中操作工崗位，根據(jù)崗位不同，計件定額單價不同，具體按華生機電XXXX年職務(wù)計件定額單價明細表進

7、行計件工資統(tǒng)計和核算。計件工資制的員工的薪資結(jié)構(gòu)主要由基本薪，計件工資，績效獎金，技能津貼，全勤獎金，司齡獎金，加班補貼組成，按月發(fā)放。第十一條薪酬構(gòu)成員工應(yīng)發(fā)工資主要構(gòu)成科目共 9項：基本工資、職級工資，崗位工資，計件工資，技術(shù)津貼，績 效工資、加班費，加班補貼、獎勵。根據(jù)職等職類及職位不同，應(yīng)發(fā)科目也有區(qū)分。一、基本工資：按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則來設(shè)置，基本工資是計算加班工資的依據(jù)，基本 工資是員工最低工資保障，除員工自身原因造成的缺勤外，所有員工享受全額基本工資，缺勤員工的 基本工資=本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/ （當(dāng)月天數(shù)-日天數(shù)）*實際岀勤天數(shù)。二、職級工資：是企業(yè)根據(jù)職等進行薪資寬帶

8、結(jié)構(gòu)的設(shè)定，職級工資僅限年薪制和月薪制的員工，年薪制和月薪制的員工享有與自身職等相符合的職級工資，同時與績效管理相互銜接，用于員工的薪資調(diào)整，以起到激勵的作用，具體見下表（元 /月）；-二三四八fZ、九+1,6407.0502.7203:60O4-40S.6607JCO53CO1打山00GD2爐匸MQO7，亠7200一址Q1/gJO刃F7 j01J402.5 5C342-0力兀-一陰口10 JOOI2/0Jb as.1.570L4iO3J0O4.1 ：05J5O6.SC0S550LOODI2.-50rn.E】蟲01測2400?.?0G曲廊6.5COS3C0lojon1口41,05012401,

9、7?0工仗31004,50fiCO5J05011,650IS980U801,5602403.000汨黃4JC070090011300IE煩1二卻30：.16C2.S0Oj-.Q15506JC0二刃9OTI陽勺178801J601202.0孔2,8000皿XSCO73C0L9O010.600It&勺1.100L450.0-DO2.0O3.4CO5/jCOE?C0910二刖15l?C401JS0152C2;60O汩禎扎1005:4COSiCO9網(wǎng)13D1.310L8J025003,95052C0血0SOT9,550lrU40L7W2 JO玄：!邛H5.0C05O0昭012氐0LFQ1,；C2.70

10、02J2Q7J刃4.3GOej：o-MEh55011漓iOCL1D01.6 X2.：Q02C01試Ci5,SC0刃01C740血0L5 02.1002.033504.4CU山0600i.150OS4BDeso960144C二230卑0042G053C06JOO.SDO，詵420靜0曲15002,44-0碎04/XO5JJ5O砧oo7,45007訶爺0S201.2501.F0Q2頁叮300止厠0HD7.100，Of訊兀0750L2001,700：2C0?.oCO4：0500匕一刃054406S01,1201,6002JE0Z.0M3;4CO43C0匸006.400卻610L&1C1500S2C0

11、6.050.SO3205401400gu2300注J；（MX陰021302604706 S0101*7202,1502兩如OC5,350QI400SXl.：Q0IM2庶沐Q-JOTim-二三六七A丸十?06070SO1001201：02GQ203冗三、崗位工資：體現(xiàn)員工所從事崗位的價值，適用于年薪制和月薪制員工，依據(jù)不同職等給予崗位工 資不同，崗位工資見下表：華生機電年薪制和月薪制員工崗位工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)（元/月）職等-一一-二二三四五六七八九十十一崗位工資50060080090010001200/1300 （儲備經(jīng)理）15002000360046005000四、計件工資：計件工資是計件制員工薪酬

12、構(gòu)成的主要部分，指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，員工根據(jù)有效產(chǎn)岀獲取相應(yīng)崗位報酬，企業(yè)按崗位勞動強度，作業(yè)環(huán)境，技術(shù)含量、設(shè)備運轉(zhuǎn)速度等綜合評定崗位計件定額單價，具體見華生機電XXXX年職務(wù)+計件定額單價明細表、計件定額評定管理辦法，由主管部門依據(jù)員工每日有效產(chǎn)出進行統(tǒng)計， 人事行政部核算。非計件制員工不享有計件工資。五、技術(shù)津貼：技術(shù)津貼是企業(yè)針對專業(yè)技術(shù)職，技術(shù)工人，以及熟練掌握作業(yè)技能的操作工，特種 作業(yè)操作工進行獎勵和激勵的工資部分，促進企業(yè)技術(shù)人才引進，鼓勵員工學(xué)習(xí)技術(shù)，熟練掌握作業(yè) 技能，經(jīng)過考試或評定，達到一定職等，獲取相應(yīng)的技術(shù)津貼。企業(yè)技

13、術(shù)津貼設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)見下表：職等四五六七八九技術(shù)津貼2003005006007008009001000職位中級操作 工、初級 技工、初 級技術(shù)員高級操作 工、中級 技工，中 級技術(shù)員高級技工、高級技術(shù)員助理工程師工程師主管工程師總工總工六、績效工資：依據(jù)員工的績效評價結(jié)果而支付的變動工資，根據(jù)績效評價結(jié)果進行調(diào)整、發(fā)放?？?效工資是薪資構(gòu)成中重要的組成部分，員工績效工資與企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)掛靠，按積分制進行評定， 企業(yè)實行全員績效，根據(jù)崗位責(zé)任和職等不同，設(shè)定相應(yīng)基本績效分數(shù)，每月根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)果 進行積分和考評，具體見華生機電設(shè)備有限公司績效考核管理辦法華生機電基本績效分數(shù)（分/月）1分=10元

14、職等-二-三四五六七八九十十一基本績效分數(shù)20305080120150200240280300七、加班費：加班費適用圍為一等-四等員工，五等-等無加班工資。計件員工與特勤職類員工不 適用。1、因附加的工作量或緊急需求須加班完成者，屬于職工未做完而需要加班者，公司不另行負擔(dān) 加班費；由公司原因引起安排臨時性工作享有加班費。2、加班費以填報加班審批單為核算基礎(chǔ)，加班前需填寫加班審批單，日加班由本部門部長審核簽字生效，法定節(jié)假日加班由總經(jīng)理審核簽字生效且于當(dāng)日下午四點前提交至人事行政部。3、基本工資采用依規(guī)定，加班費用如下;區(qū)分規(guī)定計算式日基本工資的2倍（基本工資+崗位工資）/ （全月總天數(shù)-日天數(shù)

15、）/每日岀勤正工實數(shù)x實際加班時間X 2倍法定節(jié)假日基本工資的3倍（基本工資+崗位工資）/ （全月總天數(shù)-日天數(shù)）/每日岀勤正工實數(shù)x實際加班時間X 3倍4、加班時數(shù)以滿30分鐘為計算期，未打滿加班時數(shù)不計算加班工資。5、員工加班程序不符合或未完整者，將不予以核算加班費；加班人員所填寫之加班時數(shù)與出 勤時數(shù)不吻合時，以最少之時數(shù)計算。6、 設(shè)備科員工不得享有加班補貼與加班費，但可享受調(diào)休政策，當(dāng)月調(diào)休不得超過連休三天。7、下列情況不享受加班費。7.1公司安排員工參加社會活動或經(jīng)副總經(jīng)理及以上批準(zhǔn)參加的各類社會活動；7.2員工在規(guī)定的工作時間以外參加由公司組織或安排的培訓(xùn)；八、加班補貼1、適用圍

16、為計件制員工，于日給予五十元整，法定節(jié)假日給予一百元整。2、申請調(diào)休者不再享有加班補貼。員工應(yīng)于一申請調(diào)休，若一不申請調(diào)休，則一后視為享有 加班補貼，且不可后補調(diào)休。九、獎勵：員工提出有效合理化建議，進行發(fā)明創(chuàng)造，技改創(chuàng)新，項目開發(fā)等，根據(jù)貢獻程度，企業(yè) 給予員工一定的經(jīng)濟獎勵。具體見員工手冊獎懲辦法。第十二條福利一、以現(xiàn)金發(fā)放的福利，包含以下 4項：1、司齡獎：引用司齡獎管理制度按照員工在本公司服務(wù)年限長短來確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，并且在每月工資中 發(fā)放。職等9等-11等的高層不享受此項福利。2、全勤獎：參照全勤獎管理制度、考勤管理制度執(zhí)行3、通訊津貼：按照員工崗位特性，按職等

17、給予中高層管理崗位和對外聯(lián)系較多的采購，銷售， 研發(fā)、質(zhì)量、招聘崗位員工相應(yīng)的通訊津貼，通訊津貼在每月工資中發(fā)放。由公司統(tǒng)一安排發(fā)放卡并 承擔(dān)全額通訊費用者不再享受通訊津貼；華生機電通訊津貼設(shè)定明細（元/月）職等-一一-二二三四五六七八九十十一通訊津貼501001002002002003003003004、租房補貼：為解決員工的住房問題，減輕員工租房負擔(dān)，提高公司福利水平，特提供租房補貼，凡因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地圓30公里以外縣市的員工需租房住宿的，由該員工自行申請，經(jīng)審批核準(zhǔn)后始付租房補貼，申請租房補貼，須同時符合以下條件：（1）申請者為本公司正式員工；（2）公司未提供宿舍；（

18、3 ）非本籍地且在公司所在地沒有住房的或服從公司調(diào)動安排 去外市縣工作的。（4）員工或配偶在公司所在地有住房的，不得申請租房補貼。4.1租房補貼按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：月/元。職等縣市級城市/月9等-11等12006等-8等8004等-5等3001等-3等150駐外工作人員租房補貼按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;4.2申請租房補貼的程序為：員工個人提岀書面申請，填寫租房補貼申請表，所在部門認真審核個人情況后， 負責(zé)人簽字確認，提交人事行政部。申請人應(yīng)提供租房合同復(fù)印件、所租房屋產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件、并提供發(fā)票等相關(guān)材料人事行政部對申請人基本情況進行復(fù)核，確定租房補貼標(biāo)準(zhǔn)。財務(wù)部隨評審結(jié)果次月發(fā)放補貼，房租補貼每半年復(fù)審一次。

19、個人租房情況應(yīng)如實填寫，并及時與人事行政部反映租房變化情況，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假 者，一經(jīng)查實，公司有權(quán)追繳全部補貼金額，并對該名員工給予通報批評處分。5、下列情況取消租房補貼并追回未履行的租房補貼。5.1員工離職導(dǎo)致未履行的租房補貼；5.2本地30公里以外員工移居本地 30公里以；5.3移居至公司宿舍；二、非現(xiàn)金發(fā)放的福利含以下 2項：1、法定福利：按照法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利主要為社會保險，企 業(yè)為全部員工合法繳納社保。2、其他非現(xiàn)金福利：包括餐補、健康檢查、生日蛋糕，節(jié)日禮品，員工活動，公司為特殊人 員或某些特定情況設(shè)立的福利，包括員工培訓(xùn)及其它等。第十三條 工資扣項工資

20、扣項指員工每月發(fā)生的工資減扣項目，是薪酬構(gòu)成中的減項組成，根據(jù)發(fā)生額，在每月工資中減除。企業(yè)員工工資扣項有以下：一、員工住宿水電費自理費用二、依法承擔(dān)社保個人繳納部分，企業(yè)代扣三、依法繳納個稅，企業(yè)代扣。個人所得稅 =（應(yīng)發(fā)工資-社保個人繳納金額-個稅起征點）X 適用稅率 - 速算扣除數(shù)四、因員工違章違紀(jì)造成企業(yè)蒙受損失，根據(jù)相關(guān)規(guī)定而進行賠償，參照員工手冊獎懲辦法。五、其它公司部規(guī)定需扣項目。第四章 工資管理第十四條 薪酬總額指企業(yè)一年支付給全體員工的勞動報酬總額。第十五條 薪酬預(yù)算1 、各部門應(yīng)提供下一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)算。2 、人事行政部根據(jù)公司本年度薪酬總額和下年度薪酬調(diào)整

21、預(yù)期，制定下一年度薪酬預(yù)算。3 、由人事行政部核算后提交至薪酬管理委員會審批。第十六條 工資核算一、核算期以每月自然日作為一個會計核算期。二、工資計算項1、實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資工資扣項2、年薪制和月薪制員工應(yīng)發(fā)工資 =基本工資+職級工資+崗位工資+技術(shù)津貼+績效工資+加班費 +獎勵 +以現(xiàn)金發(fā)放的福利3、計件工資制員工應(yīng)發(fā)工資 =基本工資+計件工資+技術(shù)津貼+績效工資+加班補貼+獎勵+以現(xiàn) 金發(fā)放的福利4、以現(xiàn)金發(fā)放的福利 =全勤獎金+司齡獎金+通訊津貼 +租房補貼等5、工資扣項 =宿舍水電費 +社保扣款 +個人所得稅 +賠償+其它扣項6、日工資=月工資收入+月正工天數(shù)7、小時工資=日工資+日

22、正工小時8、月正工天數(shù) =當(dāng)月實際總天數(shù) -日天數(shù)9、非正常缺勤、休假工資的計算（以日為單位）：工資現(xiàn)金福利請假薪資基本薪職級津貼i-Lr 亠 岡位工資績效津貼技術(shù) 津貼司齡 津貼租房 補貼全勤 獎通訊津貼事假/病假XXXXXXOXO公休OXXXXXOXO婚假（7天）OXXXXXOXO喪假（3天）OXXXXOOXO產(chǎn)假OXXXXXOXX工傷 假3天（含）OOOOOOOOO3天以上OXXXXXOXX說明O：給予，X不給予。第十七條工資發(fā)放一、發(fā)放時間1、每月25日支付上一月度工資，如遇節(jié)假日提前。2、因公司不可抗力或特殊情況等因素，影響工資準(zhǔn)時發(fā)放時，財務(wù)部部長或總經(jīng)辦應(yīng)提前一個 工作日通知人事

23、行政部，確定延緩發(fā)放日期，由人事行政部通知全體員工。二、月度工資發(fā)放流程：1、員工考勤統(tǒng)計核算流程：1.1員工考勤由人事行政部人事文員負責(zé)統(tǒng)計，各部門每日進行一次考勤統(tǒng)計和核對，每日 核對準(zhǔn)確后于次日早上九點前上交人事行政部。1.2人事文員每月7日前將上月的月度考勤匯總表等提交直屬副總經(jīng)理進行審核后，提 交薪酬專員作為核算工資的依據(jù)。3、 員工計件工資統(tǒng)計核算流程：計件產(chǎn)量應(yīng)于當(dāng)日生產(chǎn)后第6天上午九點上交人事行政部薪酬 專員核算計件工資（例十六日上午九點上交十日當(dāng)天計件產(chǎn)量）4 、其他薪資核算資料于每月 5 日提交人事行政部；5、薪酬專員應(yīng)于每月16號之前繕造員工薪資清冊、薪資發(fā)放明細一份，每

24、月18號前提供工資條給相關(guān)單位核閱后，由人事行政部提報經(jīng)董事長核簽后自存員工薪資清冊，另薪資 發(fā)放明細提供至財務(wù)部，財務(wù)部每月 25 號辦理銀行轉(zhuǎn)存。第十八條 工資查詢與一、工資查詢1 、公司員工僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后三個工作日到人事行政部查詢。 過期未進行查詢，視為默認發(fā)放結(jié)果。2、總經(jīng)辦、人事行政部部長有權(quán)查詢所有員工工資。3、 查詢者應(yīng)填寫工資查詢表 ，經(jīng)查證后 發(fā)現(xiàn) 錯誤由人事行政部報批總經(jīng)辦審批。并告知 查詢者及相關(guān)主管。二、工資1 、每位員工都有義務(wù)為自己的工資，不允打探其他員工的工資，也不允將自己的工資情況告 訴其他員工。2、涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對工資信息有義務(wù)。3、對于違反工資規(guī)定的員工，將依據(jù)公司規(guī)定給予一定的處罰。4、任員工發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人事行政部舉報，情況一經(jīng)證實將給予舉報者獎勵。第十九條 工資調(diào)整一、年度調(diào)薪1 、根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、市場工資水平和員工績效表現(xiàn)，以年為期對員工工資進行調(diào)整，調(diào) 整時間為每年 3 月份。人事行政部應(yīng)于每年 2 月確定本年度調(diào)薪案經(jīng)總經(jīng)辦