2013年度工程師職稱證書畢業(yè)年限要求匯總

1、 2013年度工程師職稱證書畢業(yè)年限要求匯總 1.初級/助理職稱： （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。 （2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。 （3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。 （4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。 2.中級職稱： （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 （3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，

2、擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 3.高級職稱： （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上.（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年以上.（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級職務(wù)五年 現(xiàn) 需：一二級注冊建筑師   一二級注冊結(jié)構(gòu)工程師  一二級建造師（建筑工程、機電工程、公路工程、市政公用工程、港口與航道工程、 礦業(yè)工程、鐵路工程、通信與廣電工程。）注冊電氣工程師（供配電、發(fā)輸電）注冊公用設(shè)備工程師（暖通、給排水）注冊土木工程師（巖土、水利水電、港口與航道）注冊造價師（建設(shè)部、水利部、交通部）

3、注冊監(jiān)理師（建設(shè)部、水利部、交通部）  注冊安全工程師 詳情請咨詢建易網(wǎng) 周工 扣28-60-20-21-63 134-251-092-32 職稱證書（ 機械工程師 電氣工程師 建筑工程師 暖通工程師 給排水工程師 建設(shè)設(shè)計工程師 土木工程工程師 建筑施工工程師 工民建工程師 建筑預(yù)算工程師 建筑管理工程師 道路與橋梁工程師 建筑水電安裝工程師 機電設(shè)備工程師 建設(shè)裝飾工程師 建設(shè)藝術(shù)設(shè)計工程師 園藝師 園

4、林設(shè)計工程師 電氣設(shè)備工程師 會計師 經(jīng)濟(jì)師 ）附： 工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例第一章 總則第一條 為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)人才的合理交流，鼓勵他們在推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，振興經(jīng)濟(jì)，實現(xiàn)四化中作出貢獻(xiàn)，根據(jù)中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的關(guān)于改革職稱評定，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告和國務(wù)院發(fā)布的關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定，特制訂本條例。第二條 工程技術(shù)職務(wù)(簡稱技術(shù)職務(wù))是為生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計、科計研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。第三條 工程技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。第四條

5、聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的資歷。第二章 任職基本條例第五條 擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，積極地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。第六條 擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：1.具有完成一般技術(shù)輔導(dǎo)性工作的實際能力。 2.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。3.大學(xué)專科、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。第七條 擔(dān)任助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：1.具有完成一般性技術(shù)工作的實際能力。2.能夠運用本專

6、業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。3.獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格;獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格;大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上;中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。第八條 擔(dān)任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：1.具備下列部門之一的條件 (1)生產(chǎn)、技術(shù)管理部門基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，取得有實用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益。能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。 (2)研究、設(shè)

7、計部門有獨立承擔(dān)較復(fù)雜項目的研究、設(shè)計工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題。較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識的專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計工作的實踐經(jīng)驗，能吸收、采用國內(nèi)外先進(jìn)，在提高研究、設(shè)計水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得一定成績。 能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。2.獲得博士學(xué)位，經(jīng)考察合格;獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右;獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科學(xué)業(yè)，從事助理工程師工作四年以上;大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理工程師工作五年以上。第九條 擔(dān)任高級工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：1.具備下列部門之一的條件 (1) 生產(chǎn)、技術(shù)管理部

8、門具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力。 有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)關(guān)和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會、經(jīng)濟(jì)效益。能夠指導(dǎo)工程師的工作和學(xué)習(xí)。 (3)研究、設(shè)計部門具有獨立承擔(dān)重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設(shè)計的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。有系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計實踐經(jīng)驗，取得過具有實用價值或顯著社會經(jīng)濟(jì)效益的研究、設(shè)計成果，或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文。 能夠指

9、導(dǎo)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。2.獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上;大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。第十條 擔(dān)任工程師、高級工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報等工作的工程師、高級工程師，應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門外語。第十一條 為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、研究和技術(shù)管理工作中成績顯著、貢獻(xiàn)突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。第三章 職務(wù)設(shè)置和職責(zé)第十二條 技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)部

10、門任務(wù)的實際需要、國家規(guī)定的限額幅度和上級下達(dá)的工資增長指標(biāo)確定，并制定出實施方案，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)隨著技術(shù)，生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時進(jìn)行合理的調(diào)整。第十三條 設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)時，要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、研究技術(shù)管理等不同的工作崗位，制訂各級職務(wù)職責(zé)，建立技術(shù)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。職責(zé)范圍應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)要符合實際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。第四章 任職資格評審第十四條 聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦;工程技術(shù)職務(wù)評審委員會(簡稱評審委員會)根據(jù)任職條件和崗位職

11、責(zé)要求對推薦的人員進(jìn)行評議審定，提出具備任職條件的人員名單;單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過相應(yīng)的評審委員會評審認(rèn)定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進(jìn)行聘任或任命。第十五條 評審委員會是評議、審定工程技術(shù)人員任職條件的組織，其委員應(yīng)由同行技術(shù)專家和擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)的、作風(fēng)正派、辦事公道的工程技術(shù)人員組成，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或上級主管機關(guān)批準(zhǔn)。評審委員會應(yīng)以民主的程序進(jìn)行工作，在評審工程技術(shù)人員的任職條件時，必須有三分之二以上的委員到會，經(jīng)評審委員會全體委員的半數(shù)以上討論通過，方能確認(rèn)有效。評審委員會的主要職責(zé)是：科學(xué)地評價被推薦的工程技術(shù)人員，審定任職條件，準(zhǔn)確地寫出考核評語。第十六條 各地區(qū)和各部門可

12、根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級技術(shù)職務(wù)評審委員會。高級技術(shù)職務(wù)評審委員會，一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)組建，也可以授權(quán)確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省、自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專家或擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)的人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù)人員參加。第五章 聘任與任命第十七條 實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級國家機關(guān)的技術(shù)職務(wù)實行任命制，實行任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書。事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實行任命

13、制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。實行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實績，提出連聘(連任)或解聘(免任)的意見，并通知本人。第十八條 聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術(shù)人員，在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績等，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核?？己私Y(jié)果記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。第十九條 實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對暫時未被聘任的技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心、區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓

14、勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員聘到其他單位工作，原單位要積極幫助了解，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性工作。第二十條 實行技術(shù)職務(wù)聘任制度時，應(yīng)堅決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評審，確定相應(yīng)技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。第二十一條 工程技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。第二十二條 聘任或任命各級技術(shù)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市、國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限確定。 第六章 附則第二十三條 實行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對技術(shù)人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，要認(rèn)真掌握政策，注意維護(hù)聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對種用聘任或任命之機打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情