勞動(dòng)關(guān)系人力資源管理師真題

1、X作者:日期: 一、 單選070577、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過（）長(zhǎng)度的工作時(shí)間。（A）定額工時(shí)（B）實(shí)作工時(shí)（C）實(shí)耗工時(shí)（D）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)78、（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。（A）法律關(guān)系（B）權(quán)利義務(wù)（C勞動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范79、雇員是基于（），為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。（A）法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同（C）勞動(dòng)關(guān)系（D）法律規(guī)范80、（）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。（A）勞動(dòng)合同關(guān)系（B）勞動(dòng)契約關(guān)系（C）勞動(dòng)法律關(guān)系（D）勞動(dòng)合作關(guān)系81、（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移 , 能夠此起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn) 象。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系

2、（B）勞動(dòng)法律事實(shí)（C）勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律行82、 （）勞動(dòng)關(guān)系基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的.（A）利益激勵(lì)型（B）利益約束型（C）利益協(xié)調(diào)型（D）利益平衡型83、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定， 就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、 休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（ ）。（A）文本協(xié)議（B） 口頭協(xié)議（C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議（D）書面協(xié)議84、（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)關(guān)系（C）勞動(dòng)法律法規(guī)（D）勞動(dòng)合同85、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通、相 互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。（A）集體協(xié)商制度（B）

3、集體協(xié)商（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（D）平等協(xié)商 071177、（ ）是指在特殊情況下， 勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對(duì)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制 度（A）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（B）正常工作時(shí)間（c ）計(jì)件工作時(shí)間（D）縮短工作時(shí)間78、（ ） 只能是雇主與雇員之問的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。（A）法律關(guān)系（B）勞動(dòng)關(guān)系（c ）權(quán)利義務(wù) （D）法律規(guī)范79、（ ）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（A）集體協(xié)議（B）勞動(dòng)關(guān)系（c）集體合同（D）勞動(dòng)臺(tái)同80、（ ）指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B ）法律關(guān)系（c）

4、勞動(dòng)合同關(guān)系（D）勞動(dòng)關(guān)系81、（ ） 是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和 消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B ）勞動(dòng)法律事實(shí)（c）勞動(dòng)法律事件（D ）勞動(dòng)法律行為82、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。（ ）由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂 , 沒有成立工會(huì)組 織的由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。（A）勞動(dòng)臺(tái)同（B）專項(xiàng)協(xié)議（c）集體協(xié)議（D）集體合同83、（ ） 體現(xiàn)國(guó)家意志覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)幕通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循 的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn) .（A）勞動(dòng)法律法規(guī)（H）勞動(dòng)關(guān)系（c）勞動(dòng)法律關(guān)系（D ）勞動(dòng)臺(tái)同84、（ ）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。（A）企業(yè)違反集體合同的規(guī)定（B）個(gè)人不

5、履行集體合同規(guī)定的義務(wù)（c）工會(huì)履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng)（D）工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)85、（ ） 不屬于目標(biāo)型調(diào)查法（A）選擇法（B）序數(shù)表示法（c ）正誤法 （D）描述調(diào)查 文檔為個(gè)人收集整理，來源于網(wǎng)絡(luò)文檔為個(gè)人收集整理，來源于網(wǎng)絡(luò)080577、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的是 （ ）。（A）是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（B ）主體具有特定性（C）與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系（D）資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式78、（ ） 能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、 變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。（A）勞動(dòng)法律行為（B）勞動(dòng)法律關(guān)系（C）與勞動(dòng)法律事件（D）勞動(dòng)法律事實(shí)79、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有 (

6、 )職工出席 .(A) 2/3以上(B)全部(C) 3/ 4( D)半數(shù)以上80、以下關(guān)于平等協(xié)商和 “作為訂立集體合同程序” 的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是( ).(A) 集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷(B) 平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式(C) 集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)(D) 集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度8l 、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、 目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是( )(A) 匯總報(bào)表 (B)(C)例會(huì)制度(D正式通報(bào))勞動(dòng)管理表單82、一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個(gè)答案， 由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是()。(A )確定性提問(B)描述型調(diào)

7、查法(C)不定性提問(D) 目標(biāo)型調(diào)查法83、()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(B)工作時(shí)同(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜音計(jì)算工作時(shí)聞84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為 200 元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 2，a 為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為() 。( A)150+a (B ) 200+a(C) 240+a (D)400+a85、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病， ( )享受工傷醫(yī)療待遇(A)不(B)酌情(C )全部 (D )部分08-1177、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即 ( )( A )人和物的關(guān)系( B )勞動(dòng)給

8、付和工資的交換關(guān)系( C )物與物的關(guān)系( D )勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系78、勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。( A ) 主體( B )客體( C )內(nèi)容( D ) 對(duì)象79、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。( A )勞動(dòng)法律法規(guī)( B ) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則( C ) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度( D )勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度80、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是 ( ).( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)( B )集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核( C )集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系( D ) 集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和

9、義務(wù)作為內(nèi)容81、()是指因集體合同的訂立而獲得利益 , 并且受集體合同約束的主體。( A )所有者( B ) 集體合同的關(guān)系人( C )經(jīng)營(yíng)者 ( D ) 集體合同的當(dāng)事人82、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通， 但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制 度是( )。( A ) 組織參與 ( B )平等協(xié)商制度( C )個(gè)人參與 ( D ) 職工代表大會(huì)83、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方 式是() .( A )例會(huì)制度 ( B )正式通報(bào)( C ) 員工滿意度調(diào)查( D )勞動(dòng)管理表單84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為 200 元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為

10、 2，最低食物費(fèi)用為 120元,恩格爾系數(shù)為 0、6,當(dāng)?shù)仄骄べY為 900元，( a ) 為工資調(diào)整系數(shù) , 則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為( )。( A )150+ ( a )( B )200+( a )( C ) 240+( a )( D )400+ ( a )85、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的( )。( A )75%( B )80 ( C )85%( D ) 95 09-0577、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了 ( )(A) 雇主意志 ( B )雇員意志(C )國(guó)家意志( D) 社會(huì)意志78、()覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，

11、是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)(A) 勞動(dòng)合同( B )勞動(dòng)法律法規(guī)(C )集體合同( D )勞動(dòng)法律制度79、在沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂 .(A)職工代表( B )企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在部門負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。(A ) 7 天( B ) 10天( C)15 天( D ) 30 天81、職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與, 這屬于 ()(A)組織參與( B )崗位參與(C)個(gè)人參與( D) 合理化建議82、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯(cuò)誤的是()(A )例會(huì)制度是以書

12、面的形式溝通(B) 終向信息溝通報(bào)考上向溝通和下向溝通(C) 匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類(D) 正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存83、()是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間間(B)不定時(shí)工作時(shí)(C)計(jì)件工作時(shí)間(D)綜合計(jì)算工作時(shí)間84、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請(qǐng)之日起() 內(nèi)作出工傷認(rèn)定( A)30 日(B)45 日(C)60日(D) 90日85、停工留薪期最長(zhǎng)不超過()(A) 6個(gè)月( B)12 個(gè)月(C ) 18 個(gè)月( D) 24 個(gè)月09-1177、 ()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義 務(wù)關(guān)系

13、。(A )勞動(dòng)關(guān)系 (B )勞動(dòng)法 律關(guān)系(C) 勞動(dòng)合同(D)勞動(dòng)法律制度78、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中， ()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。(A)勞動(dòng)合同(B)民主管理制度(C) 集體合同(D)勞動(dòng)法律法規(guī)79、 集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。(A)工會(huì)組織( B) 企業(yè)人事部門(C) 企業(yè)法人(D)職工所在部門負(fù)責(zé)人80、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的 ()內(nèi)將審核意見書送達(dá)。(A)7 天(B)10 天(C)15 天( D)30天81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法不正確的是()。(A)勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范(B)企業(yè)規(guī)早制度的組成部分(C )以用人單位為制定的主體(D )企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)

14、節(jié)的重要形式82、() 是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。(A)編制定員規(guī)則(B) 勞動(dòng)紀(jì)律(C) 勞動(dòng)定額規(guī)則(D)勞動(dòng)岡位規(guī)范83、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是().(A)每月制度工作時(shí)間為20. 83天(B )用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過 3個(gè)小時(shí)(C) 勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班(D) 勞動(dòng)者超過日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)84、 在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為()類別。( A)lO 個(gè)(B)15 個(gè)(C) 20 個(gè)(D) 30個(gè)85、 停工留薪期一般不超過() 月。(A ) 6 個(gè)( B) 12個(gè)(C) 18

15、 個(gè)( D) 24 個(gè)多選07-05120、以下勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是 （） 。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律（B）勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系（C）勞動(dòng)法 律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性（D）勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（E）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為 （）。（A）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同（C）勞動(dòng)法律行為（D）勞動(dòng)關(guān)系（E勞動(dòng)法 律事件122、 雇員參與民主管理的形式包括（）.（A）職工大會(huì)（B）崗位參與（C）質(zhì)量小組（D）政策參與（E）合理化建議123、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式，其基 本特點(diǎn)包括（）。（A）群眾性（B）自治性（C）國(guó)家性（

16、D）強(qiáng)制性（E）非強(qiáng)制性124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括 （）。（A）不得采取過激行為（B ）誠實(shí)守信、公平合作（C）兼顧雙方合法權(quán)益（D）相互尊重、平等協(xié)商（巳遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定125、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括 （） 。（A）條件限制（B）縮短工作時(shí)間（C）時(shí)間限制（D）延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬 標(biāo)準(zhǔn)（E ）人員限制0711120、物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵其主要內(nèi)容包括（） （A）物質(zhì)利益促進(jìn)機(jī)制（B）物質(zhì)利益約束機(jī)制（c）物質(zhì)利益激勵(lì)機(jī)制（D）物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機(jī)制（E）物質(zhì)利益平衡機(jī)制121、（ ） 都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（A）保險(xiǎn)福利（B）工資（c ）工作時(shí)間（D

17、）員工（E）休息休假122、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括（ ） （A）勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整（B）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整（c）集體臺(tái)同規(guī)范的調(diào)整（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整（E）民主管理制度 的調(diào)整123、 集體臺(tái)同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（） 。（A）功能不同（B）主體不同（c）內(nèi)容不同（D）法律效力不同（E）集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式124、 集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括（ ）（A）有利于企業(yè)約束員工（B）加強(qiáng)企業(yè)的民主管理（c）有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān) 系（D）維護(hù)職工的合法權(quán)益（E）彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足125、 平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是（）。（A）主體不同（B）

18、法律效力不同（c）目的不同（D ）法律依據(jù)不同（E）程序 不同08-05120、 勞動(dòng)法律包括（）。（A）主體（B）客體（C）權(quán)利（D） 義務(wù)（E）內(nèi)容121、 目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（） 。（A） 平等協(xié)商制度 （B ）代表參與 （C） 有組織地參與（D）個(gè)人參與（E ）職工代表大會(huì)制度122、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。（A）職工代表（B）行政機(jī)構(gòu)代表（C）工會(huì)代表（D）用人單位代表（E） 法律顧問123、 下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（）（A）集體合同為法定要式合同（B）集體合同應(yīng)以書面形式訂立（C）集體合同可以分為主體和附件（D） 口頭形式的集體合同也具有法律效力（

19、E）我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議124、 勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（）（A）試用期考查辦法（B）勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法(C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序(D )勞動(dòng)合同解除的審批辦法(E) 勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序125、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有( )(A)工傷認(rèn)定費(fèi)用(B)工傷醫(yī)療費(fèi)用(C)工商評(píng)殘費(fèi)用(D) 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 (E )工傷人工費(fèi)用08-11120、勞動(dòng)法律行為包括()。( A )溝通行為( B )合法行為( C ) 司法行為( D )違約行為( E ) 調(diào)解行為121、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有() .( A )集體合同條款的解釋( B )集體合同的爭(zhēng)

20、議處理( C ) 集體合同條款的變更( D ) 集體合同的違約責(zé)任( E )集體合同的有效期限122、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括()( A )雙方代表的身份證( C( E ) 相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議123、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括( A ) 勞動(dòng)法律、法規(guī)( C ) 勞動(dòng)定員定額規(guī)則( E ) 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則124、 勞動(dòng)合同管理制度包括() .( A ) 勞動(dòng)紀(jì)律保存辦法( C )勞動(dòng)定額定員規(guī)則( E )勞動(dòng)合同履行的原則125、 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括() .)職工代表的勞動(dòng)合同書B ) 委托授權(quán)書( D ) 企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照)。( B )勞動(dòng)合同管理制

21、度( D )勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度( B ) 應(yīng)聘人員相關(guān)材料的D )勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定( A ) 工傷醫(yī)療費(fèi)用( B )勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用( C ) 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用( D )有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用( E )勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用0905120、勞動(dòng)法律事件包括()。(A)企業(yè)破產(chǎn)(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議死亡(巳勞動(dòng)者傷殘121、 構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系的原則有()(A)法律面前人人平等(C)勞動(dòng)關(guān)系主體明確(E )財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯122、 集體合同的內(nèi)容包括() 。(A )勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分(C)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施(E) 有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)123、 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

22、的特點(diǎn)包括().(A )制定主體的特定性的協(xié)議(C)企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范(D)理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物(E) 是定期的的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序124、 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括() 。(A )請(qǐng)假程序(B )戰(zhàn)爭(zhēng)(D)勞動(dòng)者(B )契約自由(D)利益復(fù)雜(B) 般性規(guī)定(D)過渡性規(guī)定(B)規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管(B)職業(yè)培訓(xùn)(D)員工發(fā)(C)崗位職責(zé)展(E) 操作規(guī)程125、在 () 請(qǐng)況下，勞動(dòng)者視同工傷 .(A)突發(fā)疾病死亡(B) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害(C) 在維護(hù)國(guó)家利益、公共利益中受到傷害(D) 突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡(巳已取得革命傷殘軍人證的勞動(dòng)者到用人單

23、位后舊病復(fù)發(fā)0911120、行為人作出意思表示是勞動(dòng)法律關(guān)系成立的一般條件，應(yīng)符合() 的要求。(A) 勞動(dòng)關(guān)系主體明確(B) 包含追求一定法律效果的意圖(C) 包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖(D) 完整表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、交更和終止的必須內(nèi)容(E) 行為人將自己的內(nèi)心意圖表達(dá)出來，使他人客觀地加以識(shí)別121、 物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ), 它包括物質(zhì)利益()機(jī)制。(A )激勵(lì)( B)平衡(C )調(diào)節(jié)(D)約束(E) 監(jiān)督122、 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法正確的是()。(A )勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兼有司法性特征(B) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是群眾組織(C )勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞

24、動(dòng)行政執(zhí)法行為(D) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(E) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)123、制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合 () 的要求。(A )內(nèi)容合法(B )結(jié)構(gòu)完整(C) 嚴(yán)格履行定員制定程序(D) 標(biāo)準(zhǔn)一致(E )內(nèi)容全面約柬管理行為和勞動(dòng)行為124、 企業(yè)民主管理制度的基本形式包括().(A)合理化建議(B)職工大會(huì)(C)平等協(xié)商制度(D)質(zhì)量小組(E) 職工代表大會(huì)制度125、 勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有() 。(A)就業(yè)狀況(B )勞動(dòng)生產(chǎn)率(C) 社會(huì)平均工資水平(D) 地區(qū)之聞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異(E) 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用三、綜合1、李某 2000 年被甲公司雇傭， 并與公司簽訂了勞動(dòng)合同， 其工作崗位是在產(chǎn)生 大量粉塵的車間生產(chǎn)車間 . 李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以 資金短缺為由拒絕。李某于 2006年初生病住院， 2006年 3 月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè) 病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被診患為塵肺病。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī) 構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境 的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司 3 個(gè)月后仍沒有為其更 換崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行