煤礦員工安全教育培訓(xùn)管理制度

1、織金縣城關(guān)鎮(zhèn)七公里煤礦平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度第一章總那么第一條為加強我礦平安教育培訓(xùn)管理，標準平安教育 培訓(xùn)秩序 ， 保證平安教育培訓(xùn)質(zhì)量 ，促進我礦平安教育培訓(xùn) 工作健康開展 ，根 據(jù)?平安生產(chǎn)法? ，?平安生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦 法? ，?生產(chǎn)經(jīng)營單位 平安培訓(xùn)規(guī)定?和國家有關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定, 特制定本制度。第二條本制度所稱平安教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè) 主要負 責(zé)人 ，平安生產(chǎn)管理人員 ，特種作業(yè)人員及其他從業(yè) 人員的平安素 質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動。第三條礦平安科負責(zé)從業(yè)人員平安培訓(xùn)的組織管理工作。建立健全從業(yè)人員平安教育培訓(xùn)制度， 制定并落實平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)方案 ，

2、建立培訓(xùn)檔案 ， 詳細、準確記錄培訓(xùn)考 核情 況。按上級有關(guān)部門的培訓(xùn)方案安排主要負責(zé)人、平安 生產(chǎn)管理人 員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安 培訓(xùn)機構(gòu)接受專門安 全培訓(xùn) ， 組織落實本礦其他從業(yè)人員的 平安培訓(xùn)和考核工作。第二章主要負責(zé)人培訓(xùn)第四條主要負責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機構(gòu)接受專門平安培訓(xùn)，取得煤炭工業(yè)廳頒發(fā)的礦長資格證。第五條主要負責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機構(gòu)接受專門平安培訓(xùn)，取得由煤礦平安監(jiān)察局頒發(fā)的安全資格證，并且每年必須參加一次再培訓(xùn)。第三章平安生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)第六條平安生產(chǎn)管理人員是指在煤礦企業(yè)從事平安生產(chǎn)管理工作的人員。具體指：煤礦企業(yè)分管平

3、安生產(chǎn)管理工作的負責(zé)人副礦長、總工程師、副總工程師；安檢部門的主要負責(zé)人及工作人員；生產(chǎn)、機電、調(diào)度等部門負責(zé)人；采煤、掘進、機運、綜采、通防等區(qū)隊長；其他從事平安生產(chǎn)管理的人員。第七條平安生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機構(gòu)組織的平安培訓(xùn)，經(jīng)煤礦平安監(jiān)察機構(gòu)對其平安生產(chǎn)知識和管理能力考核合格，取得平安資格證，并且 按照國家有關(guān)規(guī)定進 行復(fù)審和再培訓(xùn)。第八條未取得平安資格證的人員不得從事平安生產(chǎn)管理崗位第四章特種作業(yè)人員培訓(xùn)第九條特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專 門的安 全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)平安技術(shù)理論考核和實際操作技能考 核合格后，取 得特種作業(yè)操作證，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)

4、 或考核不及格者，不 得上崗作業(yè)。第十條特種作業(yè)操作證每兩年復(fù)審一次，過期不參加 培訓(xùn)、復(fù) 審者，操作證自行作廢。第十一條特殊工種培訓(xùn)考試不及格者，除交補考費補 考之外， 另罰款 100 元/ 人。對不按時參加補考或補考不及 格，拿不到特種作 業(yè)證者，培訓(xùn)費自付。第五章崗前培訓(xùn)第十三條 井下新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)的時間不 得少于 72 學(xué)時 ，如果曾經(jīng)從事過煤礦行業(yè)，憑相關(guān)證明可以 縮短理論學(xué)習(xí)培 訓(xùn)時間，但不少于24 小時。培訓(xùn)結(jié)束后，平安科組織新工人進行閉卷考試?？荚嚥患案裾?，重新培訓(xùn)V考試合格后 ，必須簽定一年的師徒合同，在有平安工作經(jīng)驗 的從業(yè) 人員帶著下工作 ，經(jīng)再次考核合格 ，方

5、可獨立工作。地 面新從業(yè)人 員上崗前平安培訓(xùn)時間不得少于40 學(xué)時。第十四條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為 企業(yè)狀況 及開展前景，員工手冊，企業(yè)規(guī)章制度，國家有關(guān)平安形勢，平安生產(chǎn)法律法規(guī)、礦井生產(chǎn)概況、建設(shè)與開展 狀況、開拓方式、生產(chǎn) 系統(tǒng) ，煤礦平安規(guī)程，平安生產(chǎn)規(guī)章 制度，入井平安知識，事故應(yīng) 急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及 防范措施， 一通三防平安知識， 機電、 提運平安知識，掘進 平安生產(chǎn)知識，采煤平安生產(chǎn)知識，職業(yè)衛(wèi)生 常識， 職業(yè)病 危害防治知識， 礦山急救常識， 典型事故案例分析等。第十五條 員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時， 以及離 崗一年以上重新上崗的人員，必須經(jīng)過

6、業(yè)務(wù)技術(shù)培 訓(xùn)，經(jīng)考試合格 前方可重新上崗，否那么不準上崗。第十六條 對考試合格人員予以每天 50 元的學(xué)習(xí)補助， 不考試 不及格不參加人員不予發(fā)放學(xué)習(xí)補助。第六章三違人員培訓(xùn)第十七條 我礦“三違人員必須接受平安培訓(xùn)前方可 重新上崗，上崗以平安科開具的上崗?fù)ㄖ獣鵀闇?，任何單?不得在 沒有接到上崗?fù)ㄖ獣那闆r下安排 “三違人員上崗， 否那么對單位責(zé)任人按“三違論處。第十八條 “三違人員培訓(xùn)時間以平安科書面通知為 準，培訓(xùn)期間按正常上班時間在平安科教室內(nèi)學(xué)習(xí)，不得遲 到、早 退，有事必須請假，培訓(xùn)時間按請假的天數(shù)延后，無 故不請假離礦 按曠工處理。第十九條 培訓(xùn)內(nèi)容是本崗位操作規(guī)程、 煤礦平安規(guī)

7、程、 音西煤業(yè)“三違界定標準、礦規(guī)、礦紀等有關(guān)規(guī)定。第二十條“三違人員培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)考試合格后發(fā)上崗?fù)ㄖ獣诙粭l “三違人員學(xué)習(xí)期間，不予以任何補助。培訓(xùn)要求1) 礦所屬各單位必須高度重視員工平安教育與培訓(xùn)工作。2) 全礦員工必須定期接受平安教育與培訓(xùn)，不得以任何理由拒絕接受培訓(xùn)。3) 堅持“先培訓(xùn)、后上崗的根本用人原那么，新員工必須經(jīng)過培訓(xùn)才可以上崗。4) 各單位要強力推行“手指口述，“應(yīng)知應(yīng)會、“危險預(yù)知“反三違 樹正氣等，重視調(diào)度會學(xué)習(xí)及現(xiàn)場提問。5) 各單位培訓(xùn)管理員必須積極開展各單位的培訓(xùn)工作并將培訓(xùn)工作分類存檔，建立培訓(xùn)檔案。6) 各單位要每月展開一次全員培訓(xùn)，并對根據(jù)培訓(xùn)進行考

8、核，考核結(jié)果需存檔，并上報平安科。(一) 平安科要建立健全培訓(xùn)擋案，實行從業(yè)人員一人一檔。(二) 平安科要及時對主要負責(zé)人培訓(xùn)、平安生產(chǎn)管理 人員培訓(xùn)、 特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進行統(tǒng) 計，并填入個人培訓(xùn) 擋案。第二十六條培訓(xùn)經(jīng)費提取制度為保證平安生產(chǎn)培訓(xùn)的投入， 實行平安生產(chǎn)培訓(xùn)費用提 取制度 礦根據(jù)實際需要提取培訓(xùn)費用，發(fā)生的平安生產(chǎn)培 訓(xùn)費用據(jù)實列入 本錢費用。第二十七條全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估制度 培訓(xùn)質(zhì)量檢查評估， 應(yīng)從培訓(xùn)的針對性、 實用性和實效 性出發(fā)， 貫穿整個培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時間內(nèi)，由 專門檢查評估小 組，結(jié)合每一階段的特點，采取相應(yīng)的評估 方法，對整個培訓(xùn)工

9、作 實行全過程控制。一 課堂效果評估制度1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否認真聽講并記筆記。2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實、有針對性、實用性。二 培訓(xùn)考評制度 為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報率，培訓(xùn)后培訓(xùn)管理 者要對 受訓(xùn)員進行考核、評價。考試是考核、評價培訓(xùn)質(zhì)量 的又一重要環(huán) 節(jié)。內(nèi)培一律采用閉卷考試，考題要堅持密切 聯(lián)系實際，并嚴格監(jiān) 考及改卷制度。三培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度 培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評制度是緊密相關(guān)的?？荚u要根 據(jù)質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進行1、受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反應(yīng)，以發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者在各方面的進步，考察員工是否把學(xué)到的知識運 用到實際工作 中去，員工的平安意識和實際操作水平是否提 高了。也可進一步發(fā) 現(xiàn)工作中仍然存在的問題，為下一次的 培訓(xùn)方案提供制定的依據(jù)。2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。 參加人員為：1 單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；2 參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的在職職工。3、調(diào)查座談內(nèi)容： 1 培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對象實際生產(chǎn)需要是否 合理 銜接； 2 職工對培訓(xùn)活動有何建議，是否有“三違現(xiàn)象4、被調(diào)查單位應(yīng)認真填寫調(diào)查表各項內(nèi)容， 并交勞動