用工單位要向派遣員工提供福利嗎

1、問： 用工單位要向派遣員工提供福利嗎？答：是的。由于在勞務(wù)派遣中，勞動者在用工單位（接受派遣單位）工作，很多情況需要用 工單位確定，而由勞務(wù)派遣企業(yè)執(zhí)行有一定難度，因此勞動合同法第 62 條規(guī)定，用工 單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、 津貼、 納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積 金以外的福利待遇支出， 包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜棳F(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體 福利。比較常見的福利待遇為： 供暖費(fèi)補(bǔ)貼、 防暑降溫費(fèi)、 節(jié)日津貼、 按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼、

2、 住房補(bǔ)貼、交通（車改）補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、職工供養(yǎng)直系支屬醫(yī)療補(bǔ)貼等。職工福利可劃分為職工集體福利和職工個人福利， 在此所指的是職工個人福利， 因而不 涉及職工集體福利內(nèi)容。參考法規(guī)：勞動合同法第 62 條。例：2001年 10月 30日， A公司設(shè)立登記， 2002 年6月 1日，李某某與 A公司簽訂勞務(wù) 合同一份，約定自 2002年 6月 1日至 2003年6月 1日，李某某在 A公司從事臨時工駕駛 員。合同到期后，雙方均未續(xù)簽。 2007 年 12 月 25 日，A 公司與案外人 B勞務(wù)公司簽訂勞 務(wù)派遣協(xié)議一份，約定自 2007 年 12 月 28 日至 2009 年 12

3、月 28日， B勞務(wù)公司根據(jù) A公 司的要求，向其派遣勞務(wù)人員。 2007 年 12 月 28 日，李某某與 B 勞務(wù)公司簽訂勞動合同 書一份， 從事駕駛員工作，勞動合同期限自 2007 年 12 月 28 日至 2009 年 12 月 27 日。李 某某在 C公司某工區(qū)一直從事駕駛員工作。 2010年 1月 15日，李某某自 B勞務(wù)公司領(lǐng)取終 止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2,709.82 元。2010 年 1 月李某某以 A公司、 C公司某工區(qū)為被申請人提出勞動爭議仲裁申請，2010年 4 月 15 日，某市勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：駁回申請人的各項請求。李某某不服仲裁裁決， 認(rèn)為其與 A公

4、司有書面合同關(guān)系， 與 C公司某工區(qū)有事實(shí)勞動關(guān) 系，向法院提起訴訟要求：補(bǔ)發(fā)降溫費(fèi) 4,680 元、烤火費(fèi) 1,720 元等。A公司以李某某系 B 勞務(wù)公司的員工、與我公司無勞動關(guān)系為由進(jìn)行答辯。C公司某工區(qū)以李某某不是我們單位的職工、只是被派到我公司開車、與我公司無關(guān)為 由進(jìn)行答辯。原審法院認(rèn)為， 勞動者享有取得勞動報酬、 享受社會保險和福利的權(quán)利， 這一權(quán)利的基 礎(chǔ)是勞動關(guān)系。從本案查明的事實(shí)可以認(rèn)定， 2007 年 6 月 1 日，李某某與 B 勞務(wù)公司形成 勞動關(guān)系， 2010年 1月 15日，李某某也已經(jīng)自 B勞務(wù)公司領(lǐng)取了終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 自 2007 年 6 月 1 日

5、至 2010 年 1 月 15 日，李某某不可能與 A 公司、 B 勞務(wù)有限公司同時存 在勞動合同。 因此， 根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議， A 公司只是李某某的用工單位， 與其沒有勞動關(guān)系。 作為用工單位， A 公司應(yīng)當(dāng)支付被派遣勞動者的加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的 福利待遇。但李某某現(xiàn)無證據(jù)證明 A 公司未給付降溫費(fèi)及烤火費(fèi)， 故李某某對 A 公司的訴訟， 不予支持。對于李某某訴請的 C 公司某工區(qū)， C 公司某工區(qū)無獨(dú)立法人資格，也不具備用工主體資 格。因此，李某某對 C 公司某工區(qū)的訴訟，亦不予支持。李某的各項主張，可待證據(jù)充分后 向與其存在勞動關(guān)系的單位主張。遂裁定：駁回李某某的起訴。

6、李某某不服上述民事裁定，向二審法院提起上訴。A 公司辯稱，上訴人與我單位沒有勞動關(guān)系，其與B勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系，一審裁定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求二審駁回上訴。C公司某工區(qū)辯稱，李某某是 A 公司安排過來的，不是我單位職工，故請求駁回上訴。 二審法院經(jīng)審理，撤銷了一審判決。解：本案的法律要點(diǎn)是：勞動者的相關(guān)福利待遇應(yīng)該由實(shí)際用工單位來支付。二審法院認(rèn)為， 2007年 12月 25日， B勞務(wù)公司與 A公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。 2007 年 12月28日，李某某與 B勞務(wù)公司簽訂勞動合同書，勞動合同期限為2007年12月 28日至2009 年 12 月 27 日。李某某一直在 C 公司某工

7、區(qū)工作，但該單位并不具備用工主體資格， 而 A 公司和 B 公司之間簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議。 故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李某某在上述期間與 B 勞務(wù)公司存 在勞動合同關(guān)系，與 A 公司存在勞動用工關(guān)系， C公司某工區(qū)無非是李某某的一個具體工作 地點(diǎn)。 A 公司作為用工單位應(yīng)當(dāng)支付上訴人加班費(fèi)及相關(guān)福利待遇。操作提示：1）被派遣勞動者的待遇，如勞動報酬、社會保險費(fèi)、績效獎金，崗位福利等待遇，以 及日常管理考核、 技能培訓(xùn)、 加入工會和工會經(jīng)費(fèi)提取等事項， 主要由勞務(wù)派遣單位和用工 單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定。但這種約定不能是隨意的，必須符合法律的規(guī)定。2）用工單位在日常支付福利待遇時，假如處理不當(dāng)則易引起糾紛。雖然勞務(wù)派遣員工不是用工單位的員