2022鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)招工工作方案.doc

1、2022鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)招工工作方案一、用工企業(yè)縣招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排的所有重點(diǎn)企業(yè)。二、目標(biāo)任務(wù)_年全鎮(zhèn)招工任務(wù)_人。村（居）分配任務(wù)見附件。三、工作要求1、提高認(rèn)識，明確任務(wù)隨著我縣招商引資工作的深入開展，越來越多的外資企業(yè)落戶我縣，企業(yè)用工特別是勞動密集型企業(yè)用工需求劇增，縣內(nèi)企業(yè)普遍存在“招工難”的問題，為此，各村（居）務(wù)必站在講政治、講大局、講發(fā)展的高度，牢固樹立服務(wù)企業(yè)招工就業(yè)的理念，我鎮(zhèn)作為擁有_萬人口的人力資源大鎮(zhèn)，應(yīng)站在表率全縣、領(lǐng)跑鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高度，全力以赴，不折不扣地做好招工工作，因此各村（居）務(wù)必提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，集中精力，加大力氣把幫助企業(yè)招工當(dāng)作是一項服務(wù)于全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的十分緊

2、迫的事情來抓。2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任進(jìn)一步明確招工服務(wù)職責(zé)和任務(wù)，調(diào)整鎮(zhèn)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由鎮(zhèn)長擔(dān)任，副組長由分管領(lǐng)導(dǎo)范凱擔(dān)任，成員由組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招工辦公室，辦公室主任由鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所所長同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)招工工作的_實(shí)施、督查和考核，辦公室負(fù)責(zé)各村（居）招工情況的統(tǒng)計認(rèn)定。各村黨支部書記、居委會主任為各村（居）招工工作第一責(zé)任人，村(居)勞動保障協(xié)管員為具體責(zé)任人，通過鎮(zhèn)村聯(lián)動共同營造一種齊抓共管的濃厚招工氛圍。3、加大宣傳，營造氛圍（一）各村（居）要設(shè)立村級招工服務(wù)點(diǎn)、招工信息發(fā)布牌，充分發(fā)揮村務(wù)公開欄宣傳載體的作用，廣泛宣傳招工企業(yè)的有關(guān)條件和待遇，要抓住節(jié)假日外出務(wù)

3、工人員返鄉(xiāng)的有利時機(jī)、積極引導(dǎo)他們樹立“家門口就業(yè)”的擇業(yè)觀念，鼓勵他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（二）各村（居）要因地制宜地加強(qiáng)與在外務(wù)工人員的聯(lián)絡(luò)，積極動員在外務(wù)工的熟練針車工、針織工、電子工返鄉(xiāng)就業(yè)，積極引導(dǎo)他們“務(wù)工還是家鄉(xiāng)好”、“孔雀不必東南飛，家鄉(xiāng)天地一樣寬”的就近務(wù)工能掙錢的理念。（三）各村（居）“三送”工作隊要結(jié)合當(dāng)前開展的“三送”工作，做好勞動力信息普查，配合做好企業(yè)招工用工信息宣傳，廣泛動員幫助剩余勞動力解決就業(yè)難題。每個“三送”工作隊一年內(nèi)至少要成功介紹_人到園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)務(wù)工滿_個月以上。4、強(qiáng)化措施，有序進(jìn)行（一）鎮(zhèn)將各村（居）招工工作列入鎮(zhèn)工作目標(biāo)績效考核，考評分依據(jù)各村（居）完

4、成的招工任務(wù)數(shù)進(jìn)行考評。（二）各村（居）必須在招工工作各階段規(guī)定的時間內(nèi)將本村（居）有意向就業(yè)、適合企業(yè)用工的人員送往招工企業(yè)辦理入廠手續(xù)，還必須做好企業(yè)進(jìn)村現(xiàn)場招工的接待配合工作。（三）各村（居）要專門明確村（居）勞動保障協(xié)管員為招工穩(wěn)工協(xié)管員，負(fù)責(zé)與鎮(zhèn)招工辦公室的上下溝通和聯(lián)系。（四）招工任務(wù)數(shù)的認(rèn)定。各村（居）所選用的就業(yè)對象，均必須事先與鎮(zhèn)招工辦聯(lián)系、登記，由鎮(zhèn)招工辦出具招工推薦介紹信，送員工入廠企業(yè)錄用并開具新錄用員工通知單（同時附_復(fù)印件）經(jīng)駐廠的招工辦人員證明報縣招工辦備存并錄入電腦每月底對上月錄用人員進(jìn)行核查并認(rèn)定。凡在企業(yè)務(wù)工_個月以上者，認(rèn)定為有效推薦，同一人一年內(nèi)只能計算

5、一次。_年_月_日以后推薦入廠務(wù)工不滿_個月的按實(shí)際工作時間折算。5、加強(qiáng)調(diào)度，嚴(yán)格獎懲各村（居）_年勞動保障協(xié)管員補(bǔ)貼_元全部用于招工工作，并與本村招工完成數(shù)掛鉤，實(shí)行多勞多得的原則。鎮(zhèn)村干部送工在廠就業(yè)_個月以上給予_元/人的獎勵（以縣招工領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為準(zhǔn)）。本年度招工工作分三階段調(diào)度（每階段調(diào)度時間以通知為準(zhǔn)），對第一次調(diào)度未完成任務(wù)且列倒數(shù)第一、二名的村（居），責(zé)成該村（居）書記、主任在相關(guān)會議上作表態(tài)性發(fā)言，并對該村（居）處以_元的罰款；連續(xù)兩次排名倒數(shù)第一、二名的村（居）責(zé)成該駐村（居）干部、村（居）書記、主任在相關(guān)會議上作表態(tài)性發(fā)言，并對該村（居）處以_元的罰款；連續(xù)三次排名倒數(shù)第一、二名的村（居），責(zé)成該掛村（居）領(lǐng)導(dǎo)、干部、村（居）書記、主任在相關(guān)會議上作表態(tài)性發(fā)言并對該村（居）處以_元的罰款。各村（居）招工工作列入鎮(zhèn)績效管