臨時(shí)用工管理制度

1、許昌龍崗發(fā)電有限責(zé)任公司山東首農(nóng)西區(qū)生態(tài)農(nóng)場有限公司臨時(shí)勞務(wù)用工管理制度第一章總則1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。2、臨時(shí)用工堅(jiān)持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。3、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。第二章臨時(shí)用工范圍4、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外，根據(jù)臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工需要，分為長期、中期、短期用工。第三章臨時(shí)用工錄用5、錄用程序各部門需使用臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人

2、力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。特殊情況下，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請手續(xù)。臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。6、錄用條件符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲至60周歲。身體健康，能夠勝任所從事的工作。特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。7、聘用管理對于聘用的臨時(shí)人員，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗為原則，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。(2)凡經(jīng)考核錄

3、用的臨時(shí)工，報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證(3)人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。第四章臨時(shí)用工管理8、臨時(shí)工在公司工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。9、實(shí)行臨時(shí)工現(xiàn)場簽單制度，每天由臨時(shí)工本人在公司規(guī)定的表格上簽字，由現(xiàn)場管理人員登記當(dāng)天各臨時(shí)工工作的起止時(shí)間，工程部管理人員或工程部指定的管理人員負(fù)責(zé)核實(shí)。臨時(shí)用工登記表、考勤表、工作統(tǒng)計(jì)表、報(bào)酬統(tǒng)計(jì)表和報(bào)酬發(fā)放表均實(shí)行雙簽制度。1R臨時(shí)工實(shí)行按日計(jì)酬制度，不足一日的，按實(shí)

4、際出勤小時(shí)數(shù)除以一日應(yīng)出勤的小時(shí)數(shù)。1«臨時(shí)工在公司工作期間因特殊情況需要請假，由用工部門經(jīng)理在不影響正常工作的情況下給予處理12、若非公司工作安排原因，在公司項(xiàng)目沒有結(jié)束之前，臨時(shí)工擅自離開項(xiàng)目，自離開項(xiàng)目之日起，公司不負(fù)擔(dān)該臨時(shí)工在路途中發(fā)生的一切費(fèi)用，雙方自動解除勞動合同，并且用工部門要將情況上報(bào)公司人力資源部。1&在公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。第五章臨時(shí)用工分類類型1、長期臨時(shí)用工一一工作周期按年度計(jì)算一一月結(jié)工資2、中期臨時(shí)用工一一工作周期按季度計(jì)算一一月結(jié)工資3、臨時(shí)用工一一工作周期按臨時(shí)天數(shù)計(jì)算一一日結(jié)工資第六章臨時(shí)用工費(fèi)用報(bào)銷程序：1、用工部門管理人員匯總

5、統(tǒng)計(jì)出勤工日，計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬，編制勞務(wù)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)表。2、用工部門管理人員簽署姓名及寫明所做的具體工作（如有勞務(wù)協(xié)助方，應(yīng)有勞務(wù)協(xié)作方的簽字認(rèn)可）03、用工部門負(fù)責(zé)人對費(fèi)用報(bào)銷的請示及審核工作。4、審計(jì)部負(fù)責(zé)人對費(fèi)用報(bào)銷的審核工作。5、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人對費(fèi)用報(bào)銷的審核工作。6、總經(jīng)審簽。7、會計(jì)出具憑證。8、出納辦理現(xiàn)金或銀行支付。山東首農(nóng)西區(qū)生態(tài)農(nóng)場有限公司二。一二年四月六日附件1臨時(shí)用工申請表用工申請人部申請日位期用工理由用工用工自一月一日至一月一日人期數(shù)限工資限額審批息見年月日注：此申請表一式二份，一份由施工員存查，一份由用工班組保存，未經(jīng)批準(zhǔn)不得支付工資。附件2臨時(shí)工登記表姓名性別昭八、片出生年