職業(yè)學(xué)校工資制度標(biāo)準(zhǔn)

1、工資制度1 .總則1.1 為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。1. 2本制度適用于學(xué)校全體正式職員。本制度所指工資是指每月定期發(fā)放的 工資。2 .工資結(jié)構(gòu)2.1 職員工資由實(shí)發(fā)工資、應(yīng)發(fā)工資、補(bǔ)雜項(xiàng)目、扣除項(xiàng)目等項(xiàng)目組成。2.2 應(yīng)發(fā)工資由固定工資、浮動工資兩部分組成。2.3 固定工資包括：基本工資、技能工資。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、學(xué) 歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。2.4 浮動工資包括：考勤工資、績效工資。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、 工作績效確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月進(jìn)行調(diào)整。2.5 補(bǔ)雜項(xiàng)目包括員工交通津貼、電動車存儲費(fèi)、值班補(bǔ)助等。2.6 職員工資

2、扣除項(xiàng)目包括：缺勤、代扣社保費(fèi)等。2.7 職員工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，在下月工資更改。3 .工資系列3.1 學(xué)校根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、教學(xué)、經(jīng)營三類工資系列。3.2 行政工資系列適于于從事行政、財(cái)務(wù)、后勤等日常管理或事務(wù)工作的職 員。3.3 教學(xué)工資系列適用于從事教學(xué)工作的人員。3.4 經(jīng)營工資系列適用于從事招生、宣傳及相關(guān)工作的職員。3.5 職員工資系列適用范圍詳見下表3-1 :表3-1工資系列適用范圍工資系列適用范圍行政工資校長辦、資財(cái)處、人力資源處等教學(xué)系列教務(wù)處、教研室等經(jīng)營系列學(xué)生處、對外辦4 .工資計(jì)算方法4.1 工資計(jì)算工式：4.1.1 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目扣除項(xiàng)目4

3、.1.2 應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資4.1.3 固定工資=級別工資X （基本工資系數(shù)+技能工資系數(shù)）4.1.4 浮動工資=級別工資X考勤工資系數(shù)X考勤考核系數(shù) 十級別工資X績效 工資系數(shù)X績效考核系數(shù)4.2 級別工資的確定。根據(jù)職員所屬的工資系列、職務(wù)，學(xué)歷、年限確定對應(yīng)的 級別工資。參見表4-1級別工資標(biāo)準(zhǔn)、表4-2職員級別及浮動標(biāo)準(zhǔn)。工作劃分行政系列教學(xué)系列經(jīng)營系列職務(wù)分配基礎(chǔ)級別校長181716主任876職員443學(xué)歷浮動高中-2級-2級-1級000本科+2級+2級+2級研究生 及以上+4級+5級+5級工作年限浮動每年+1級+1級+1級備注員工級別浮動不得超過職務(wù)分配的基礎(chǔ)級別表4-2

4、職員級別及浮動標(biāo)準(zhǔn)系麴.3即本建能FW抽除數(shù)繼幽務(wù)30鼬韻系數(shù)的確定。員工根據(jù)崗位 作表現(xiàn)、工作效果不同對應(yīng)不同的考勤工資系數(shù)（B1）、考勤考核系數(shù)（C1）、不 同 對 應(yīng) 不 同 的 基 本 工 資表4-1 :級別工資標(biāo)準(zhǔn)級別對應(yīng) 工資 （元）級別對應(yīng) 工資 （元）級別對應(yīng) 工資 （元）級別對應(yīng) 工資 （元）1.110012.165023.220034.27502.115013.170024.225035.28003.120014.175025.230036.28504.125015.180026.235037.29005.130016.185027.240038.29506.135017.

5、190028.245039.30007.140018.195029.250040.30508.145019.200030.255041.31009.150020.205031.260042.315010.155021.210032.265043.320011.160022.215033.270044.3250績效工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)B （2）、績效考核系數(shù)（C2）。設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)參照表4-3、表4- 4、表 4-5、表 4-6、表 4-7。表4-3工資項(xiàng)目系數(shù)（兼職工種取高一級，校長級不參與績效評定）工資系列浮動工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)基本工資系數(shù)（A1）技能工資系數(shù)（A2）考勤工資系數(shù)（B1）績效工資系數(shù)（B2）行政

6、 系列校長級0.200.220.10.3主任級0.180.200.10.2職員級0.170.180.10.1教學(xué) 系列校長級0.20.2150.10.3主任級0.1910.2050.10.2職員級0.190.200.10.1經(jīng)營 系列校長級0.200.210.10.3主任級0.190.200.10.2職員級0.170.180.10.1表4-4:考勤考核系數(shù)（C1）確定方法（C1初始值=1）:考勤結(jié)果C1扣除值W X 0.5天以上1病、事假每請半天0.15月累計(jì)（每）遲到、早退1次0.1月累計(jì)遲到、早退時(shí)間每滿1小時(shí)0.21次事前未辦請假手續(xù)0.2表4-5:行政系列及對外辦績效考核系數(shù)（C2）確

7、定方法考核項(xiàng)目考核內(nèi)容C2值備 注當(dāng)月工作完成（工作手冊按期上交， 項(xiàng)目齊全，值為1）缺少1次-0.5主管校長確定校 長權(quán) 重（%）25級 不 參 與 績 效 評 定工作態(tài)度（滿分20分，取值為2）-1-0.2主管校長確定權(quán) 重（%）25部門協(xié)作滿分10分，C2值為1減少1分-0.1其他部門領(lǐng)導(dǎo)打分（辦公室辦理）權(quán) 重（%）20工作創(chuàng)新值為0創(chuàng)新并實(shí)施1次+0.5主管校長確定權(quán) 重（%）30教學(xué)系列績效考核系數(shù)（C2）確定方法考核項(xiàng)目考核內(nèi)容C2值備注學(xué)生數(shù)量校內(nèi)50人，取值為1+ (-) 1人+ (-)0.05校外100人，取值為1+ (-) 1人+ (-)0.05權(quán) 重（%）10課時(shí)數(shù)量校

8、內(nèi)課時(shí)24節(jié)，取值為1+ (-) 1 節(jié)+ (-)0.4學(xué)生處統(tǒng)計(jì)校外課時(shí)24節(jié)，取值為1+ (-) 1 節(jié)+ (-)0.4權(quán) 重（%）10學(xué)生月考平均成績提高百分比，額定基數(shù)為5（不參加考核，以0分計(jì)）+ （-） 1%（四舍五入 取整計(jì)算）+ (-)1教務(wù)處統(tǒng)計(jì)權(quán) 重（%）15月度家長反饋數(shù)量（全體家長值2）減少1份反饋-0.2學(xué)生處 統(tǒng)計(jì)評分分值（滿分20分，全值2）減少1分-0.1權(quán) 重（%）10學(xué)生手冊數(shù)量（全部手冊值為 1）減少1份手冊-0.2學(xué)生處統(tǒng)計(jì)內(nèi)容（項(xiàng)目齊全值為1）減少1項(xiàng)內(nèi)容-0.1權(quán) 重（%）10課堂評價(jià)（滿分 30分，值為3）減少0.5分-0.1教務(wù)處 確定權(quán) 重（%

9、）10聽課記錄（滿分10分，值為1）減少0.5分-0.1教務(wù)處 確定權(quán) 重（%）10班級衛(wèi)生（滿分10分，值為1）減少0.1分-0.05學(xué)生處 統(tǒng)計(jì)權(quán) 重（%）5學(xué)生續(xù)費(fèi)（無續(xù)費(fèi)情況，值為0）續(xù)費(fèi)1名學(xué)生+ 0.1資財(cái)處 統(tǒng)計(jì)新生交費(fèi)（無新生交費(fèi)，值為0）入班試聽后交費(fèi)1名學(xué)生+0.1權(quán) 重（%）10工作態(tài)度（滿分20分取值為2）-1-0.2O (%)10表4-7學(xué)生處績效考核系數(shù)（C2）確定方法考核項(xiàng)目考核內(nèi)容C2值備注當(dāng)月工作完成（工作手冊按期上交，值為1）缺少1次-0.5主管校長確定校長 級不 參與 績效 評定權(quán) 重（%）20新生交費(fèi)（無交費(fèi)情況，值為 0）新生交費(fèi)每報(bào)10個(gè)課時(shí)+0.0

10、1資財(cái)處 統(tǒng)計(jì)權(quán) 重（%）30職員月考成績（及格分60,值為1）+ (-) 1 分+0.01權(quán) 重（%）25工作態(tài)度（滿分20分取值為2）-1-0.2學(xué)生處統(tǒng)計(jì)O (%)255 .試用期限職員薪級確定5.1 試用期職員以簽訂試用合用第二日起按 10元/日核算工資。5.2 當(dāng)天遲到、早退者，扣除當(dāng)日工資；曠工者予以辭退，按工資發(fā)放日期 發(fā)放已出勤工資。6 .工資發(fā)放6.1 職員每月工資發(fā)放時(shí)間為次月25日。6.2 員工工資表由資財(cái)處依據(jù)相關(guān)資料編制。工資表由編制人簽名和蓋章后 交校長審核后直接匯入職工個(gè)人帳戶。工資單由資財(cái)處發(fā)往員工個(gè)人郵箱。7 .其它事項(xiàng)7.1 不足月事項(xiàng)7.1.1員工首月不足

11、月，依下列方式發(fā)放工資（課時(shí)費(fèi)按5元/節(jié)）:10日內(nèi)（含）10-20 日(含)20日以上10元/日12元/日按工資標(biāo)準(zhǔn)核算（未出勤時(shí)間按該員工平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以扣除）7.1.2員工離職不足月，自學(xué)校批準(zhǔn)通知下達(dá)之日起，依下列方式記錄發(fā)放工資（如有課時(shí)費(fèi)按5元/節(jié)）：10日內(nèi)（含10日）10-22日（含22日）22日以上10元/日12元/日按工資標(biāo)準(zhǔn)核算（未出勤時(shí)間按該員工平均工資標(biāo)準(zhǔn)予以扣除）7.2交通津貼。員工自住宅到學(xué)校上班的單程距離達(dá) 8公里以上時(shí)，按下列 規(guī)定給付交通津貼：直線距離每月給付的交通津貼（元）812公里201216公里301620公里407.3 交通工具存儲費(fèi)用。學(xué)校報(bào)銷員工

12、電動車在安鋼各生活區(qū)包月存儲費(fèi)用。 員工當(dāng)月5日前經(jīng)主管校長簽字、報(bào)銷當(dāng)月費(fèi)用。逾期資財(cái)處不予受理。該費(fèi) 用從員工工資中發(fā)放。7.4 值班補(bǔ)助。法定節(jié)假日期間員工值班實(shí)行調(diào)休制，并按每日 8小時(shí)（早 8時(shí)一晚9時(shí)期間）10元、半日5元、每夜8小時(shí)（晚9時(shí)一次日8時(shí)期間） 15元給予值班補(bǔ)助。7.5 報(bào)表及通報(bào)事項(xiàng)7.5.1 次月5日前，行政系列及對外辦主管校長將本部門員工績效考核系數(shù) （C2中“工作完成”、“工作態(tài)度”、“工作創(chuàng)新”值以郵件形式辦公室 處。7.5.2 次月5日前，辦公室將行政系列及對外辦員工績效考核系數(shù)（C2）中 當(dāng)月“部門協(xié)作”項(xiàng)交由其他部門主管打分并以整數(shù)平均值確定員工本項(xiàng)

13、系數(shù)。7.5.3 次月10日，資財(cái)處將本月員工考勤情況在網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)。3日內(nèi)未有異議，視為認(rèn)可。7.5.4 次月5日前，學(xué)生處主管校長將本部門員工績效考核系數(shù)（C2）中當(dāng) 月“工作完成”值以郵件形式辦公室處。7.5.5 次月5日前，對外辦主管校長將外派教師的外校課時(shí)、外校學(xué)生人數(shù) 報(bào)學(xué)生處主管校長，次月10日前，學(xué)生處主管校長將教師本月學(xué)生數(shù)量、課時(shí) 數(shù)量、月度家長反饋表、學(xué)生手冊完成情況、班級衛(wèi)生情況的核算值C2值以郵件形式報(bào)送辦公室、教務(wù)處主管。7.5.6 次月5日前，主管行政、對外辦校長將本部門員工績效考核系數(shù) （C2）中當(dāng)月“工作完成”、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新系數(shù)以郵件形式辦公室處。7.5.7 次月10日前，教務(wù)處主管校長將教師本月學(xué)生數(shù)