績(jī)效考核評(píng)估表(表單樣例)

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -七、績(jī)效考核評(píng)估表（表單樣例）（說(shuō)明：此表為管理級(jí)人員考核使用）姓名：部門(mén)：職務(wù)： 酒店部門(mén)經(jīng)理、 總監(jiān)考核時(shí)間：年月日考核項(xiàng)目計(jì)劃報(bào)告2 分工作表工現(xiàn)考核內(nèi)容賦分自評(píng)考評(píng)人 1考評(píng)人 21.工作計(jì)劃、工作總結(jié)的提交速度、正確性、適時(shí)性；分2.能在計(jì)劃或報(bào)告中給予意見(jiàn)、建議。分1.一貫注意修飾，精神飽滿(mǎn)，儀表端莊，舉止文雅，令人愉快；分2.具有高昂的工作意愿與熱情，有進(jìn)取心，且工作勤奮；分3.能?chē)?yán)格要求自己， 以身作則， 嚴(yán)格要求部屬， 認(rèn)真執(zhí)行酒店的規(guī)章分制度，對(duì)部屬獎(jiǎng)罰分明，公正合理；作態(tài)5 分4.有較強(qiáng)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；分5.能保持與領(lǐng)導(dǎo)的良好工作

2、溝通。分1.能禮貌待客，為員工樹(shù)立服務(wù)的榜樣；分度人考際2. 能保持團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)與合作、樂(lè)意協(xié)助他人的工作。能恰當(dāng)處理分核關(guān)系與各方面的聯(lián)系；3. 一貫保持良好的溝通與回饋，團(tuán)結(jié)部屬，同事關(guān)系融洽， 協(xié)作性強(qiáng)，5 分20%責(zé)任心5 分紀(jì)律性3 分工作的正工確性作5 分業(yè)工作績(jī)業(yè)績(jī)考及效核率30 分財(cái)務(wù)50%概念15 分分士氣高昂。1.能了解自己在本職工作中的角色，對(duì)此負(fù)責(zé)到底；分2.不必一一指示監(jiān)督，也能明快、迅速的執(zhí)行工作；分3.工作中以公司利益為重，考慮問(wèn)題不局限于個(gè)人局部利益。分1.能遵守員工手冊(cè)上的工作守則、標(biāo)準(zhǔn)及其他規(guī)定；分1.對(duì)酒店的發(fā)展前景了解；分2.能根據(jù)業(yè)務(wù)情況正確的安排員工班

3、次及操作程序。分1. 一線管理者在所指定的時(shí)間內(nèi)，能出色完成酒店制定的各項(xiàng)經(jīng)分營(yíng)指標(biāo)：二線管理者能按時(shí)保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交于的各項(xiàng)任務(wù)；2.各項(xiàng)工作完成后成績(jī)突出，對(duì)酒店有較大貢獻(xiàn)；分3.人才培養(yǎng)能不斷發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需求，并運(yùn)用出色的培訓(xùn)技巧對(duì)部分署進(jìn)行培訓(xùn)，且效果顯著。1.熟悉本崗位財(cái)務(wù)知識(shí)；分2.能有效進(jìn)行內(nèi)部挖潛，很好的控制各項(xiàng)成本支出。分-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -續(xù)前頁(yè)1. 能積極的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作上所需的知識(shí)；分知2.具備所擔(dān)當(dāng)職位的相關(guān)知識(shí)與和具有較為專(zhuān)業(yè)的行業(yè)知識(shí)；分識(shí)能3.運(yùn)用所學(xué)知識(shí)， 時(shí)常提出新構(gòu)思， 能對(duì)于酒店的發(fā)展及提高效率做

4、力分出貢獻(xiàn)；5 分工4.具備一定書(shū)寫(xiě)備忘錄、報(bào)告、總結(jié)、工作計(jì)劃的能力。分作1.能出色完成本職工作，在人、財(cái)、物的管理方面突顯其超群的工作能工分能力；力作考能2.能有效地對(duì)下屬進(jìn)行工作評(píng)定的能力；分核力12 分3.有建立工作標(biāo)準(zhǔn)的能力。分30%1.能正確的對(duì)下屬下達(dá)指示與任務(wù)并能及時(shí)檢查，監(jiān)督與指導(dǎo)。分組織2.能采取有效的方法組織管理下屬完成工作；分管理能力3.能與本部門(mén)員工保持良好關(guān)系，且具有凝聚力；分13 分4.能按國(guó)際慣例規(guī)范管理所在部門(mén)。分得分匯總100 分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100 分。91100 分 優(yōu)秀；8190 分 良好；7180 分 一般；70 分以下 較差不合格。評(píng)定

5、解釋?zhuān)?優(yōu)秀 成績(jī)卓越，非常適合此項(xiàng)工作。 可考慮提職2良好 能夠達(dá)到并超越要求。 適合本崗 可保留其原有職位級(jí)別3一般 能夠達(dá)到最低工作要求，要加以指導(dǎo)。不適合本崗 再培訓(xùn)、降級(jí)、調(diào)離4較差不合格 未能完成最低工作要求。辭退獎(jiǎng)（加分）年度優(yōu)秀管理者 加5分；勵(lì)：違規(guī)：（扣分）口頭警告扣 3 分；書(shū)面警告 扣 5 分；最后警告扣8分?？偡?評(píng)估分 嘉獎(jiǎng)分 違規(guī)分最后得分：考核結(jié)果推薦：正式錄用續(xù)簽合同延長(zhǎng)試用期調(diào)離本崗不錄用本人意見(jiàn)（請(qǐng)?jiān)诖颂顚?xiě)有關(guān)評(píng)定的意見(jiàn)和其他工作上有關(guān)問(wèn)題）簽字：簽字：主管負(fù)責(zé)人人力資源部總經(jīng)理-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -日期：日期：日期：面談考核總結(jié)個(gè)人工作自評(píng)簡(jiǎn)述