職稱評審量化積分辦法

1、職稱評審量化積分辦法一、教令： 每年記 2 分（以檔案為準(zhǔn)）。二、任現(xiàn)職時間： 每年記 2 分（以任職資格證為準(zhǔn)），同級職稱理順之前每年記 1分。三、班主任工作：任現(xiàn)職以來，在本校任班主任一年記2 分。擔(dān)任中層正職每年記2 分，擔(dān)任中層副職每年記1 分。任現(xiàn)職以來未擔(dān)任班主任工作二年以上者，不得申報。擔(dān)任班主任期間工作有明顯失誤， 或非正常原因中途換人者， 視為不勝任班主任工作， 兩年內(nèi)不得申報。四、論文積分：省級一等獎以上每篇4 分。省級二等獎或市級一等獎每篇3 分。省級三等獎或市級二等獎每篇2 分。市級三等獎或縣級獎每篇1 分。發(fā)表論文（正規(guī)學(xué)術(shù)雜志或教育類雜志）每篇5 分。同一篇論文不重

2、復(fù)記分。五、著作：正式出版本專業(yè)有較高水平的著作且本人撰寫2 萬字以上，記 6 分。參編本專業(yè)全省通用教材且本人撰寫3 萬字以上，記 6 分。參編本地區(qū)使用的培訓(xùn)教材或本校正式使用的校本教材，記5 分。出版非本專業(yè)的著作記4 分。六、優(yōu)質(zhì)課：省級一等獎以上，每次5 分。省級二、三等獎或市級一等獎，每次4 分。市級二、三等獎或縣級獎，每次3 分。校級優(yōu)質(zhì)課每次3 分。優(yōu)質(zhì)課輔導(dǎo)教師降低一檔記分。同一課題的優(yōu)質(zhì)課不重復(fù)積分。七、成果： 獲市廳級二等以上自然科學(xué)獎、社會科學(xué)獎或優(yōu)秀教學(xué)成果獎，精品文庫每項記 6 分。（限前 7 名）八、榮譽積分：省部級以上政府表彰綜合先進， 每次 15 分，單項先進

3、每次 12 分。部門表彰綜合先進每次 12 分，單項先進每次 10 分。地市級政府表彰綜合先進每次 12 分，單項先進每次 10 分。地市級部門表彰綜合先進，每次 10 分，單項先進每次 7 分?？h級政府表彰綜合先進每次 10 分，單項先進每次 7 分。部門表彰綜合先進每次 7 分，單項先進每次 5 分。校級綜合先進每次 5 分，單項先進每次 3 分?！皟?yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”為綜合先進，其余均為單項先進。蓋政府公章或者業(yè)務(wù)部門公章加人事部門公章為政府表彰，否則為部門表彰。九、學(xué)科競賽輔導(dǎo)員積分：國家級一等獎 5 分、二等獎 3 分、三等獎 2 分省部級一等獎 3 分、二等獎 2 分、三

4、等獎 1 分地市級一等獎 2 分、二等獎 1 分縣級、校級 1 分十、獎勵：量化考核獎分：第一名獎 15 分，第 2 名獎 14 分，第 3 名獎 13 分，第四名獎 12 分，第 5 名獎 11 分，第 610 名獎 10 分,第 11 20 名獎 7 分,21 名以后獎 3 分, 最后三名不獎分。以處室為單位考核 ,按上學(xué)年兩個學(xué)期分別獎分 ,累加計算。上年度超額完成招生任務(wù)一名獎 1 分。十一、扣分：校級通報批評扣 5 分，處分扣 10 分，且當(dāng)年不得申報?？h級通報批評扣 10 分，處分扣 20 分，且當(dāng)年不得申報。受到公安政法部門處理的扣 2050 分, 且當(dāng)年不得申報。上年度未完成招生任務(wù)者，本年度不得申報。十二、其他：除教令、招生、量化考核外，其他各項均指“任現(xiàn)職以來” 。本方案所稱“以上”均含本級。凡達不到上級文件中規(guī)定的關(guān)于職稱推薦評審基本條件者， 不能參加積分歡迎下載2精品文庫考核。今后上級對基本條件有新文件規(guī)定的，按新文件執(zhí)行。五年內(nèi)年度考核必須全部達到“