職工安全權(quán)益維護(hù)管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列職工安全權(quán)益維護(hù)制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號： FS-QG-58353職工安全權(quán)益維護(hù)制度Staff safety rights protection system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。為進(jìn)一步加強(qiáng)職工安全權(quán)益維護(hù)工作，突出“以人為本”的理念，積極采取措施改善職工的工作環(huán)境和條件，保證職工的生命安全和身體健康，根據(jù)安全生產(chǎn)法、勞動合同法、企業(yè)工會工作條例及工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制等法律法規(guī)，特制定本制度:1. 認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、

2、綜合治理“的安全生產(chǎn)方針， 深入現(xiàn)場協(xié)助抓好群眾安全生產(chǎn)， 搞好群防群治，依法監(jiān)督各級行政領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制的落實，參與改建、 擴(kuò)建、工程的驗收及事故的調(diào)查和處理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)制止作業(yè)和督促糾正。2. 按照工會法、企業(yè)法、勞動法等法規(guī)，賦予職工在安全生產(chǎn)管理、規(guī)章制度建設(shè)、安全獎罰、民主評議第2頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE等方面的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利。3. 保障職工的主人翁地位，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時，維護(hù)職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活，

3、幫助職工排憂解難，全心全意為職工服務(wù)。4. 全面推進(jìn)工會勞動保護(hù)機(jī)制建設(shè)，勞動保護(hù)工作機(jī)制以“六個載體， 雙基建設(shè)” 為主要內(nèi)容，“六個載體” 即 :“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法” 、“安康杯”競賽、職工代表大會保平安、集體協(xié)商、集體合同及勞動安全衛(wèi)生專項合同等企業(yè)職工安全文化系列活動、高層次源頭參與和強(qiáng)化日常監(jiān)管，“雙基建設(shè)” 即基礎(chǔ)工作和基層建設(shè)。要依據(jù)機(jī)制建設(shè)要求，制定并逐步完善配套的制度、臺帳，努力實現(xiàn)勞動保護(hù)各項工作的閉環(huán)管理，妥善做好原始記錄、電子文檔和音像等文件檔案的收集整理工作，持續(xù)改進(jìn)工會勞動保護(hù)的工作機(jī)制。5. 堅持依法推行 “事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法” ( 以下簡稱“監(jiān)控法

4、” ) ，并以之為龍頭，充分發(fā)揮“危險源 ( 點(diǎn)) 警示卡”等有效載體的積極作用，發(fā)動職工廣泛參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理，推動企業(yè)事故隱患和職業(yè)危害的整改，有效監(jiān)控企第3頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE業(yè)危險源 ( 點(diǎn) ) ，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，增強(qiáng)職工群眾對事故的防范能力。6. 職工代表大會是企業(yè)職工實行民主管理的基本形式，也是企業(yè)工會參與討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益的有效載體。要普遍開展“職工代表大會保平安”活動，推動建立以職代會為基本形式的民主管理制度，重點(diǎn)落實職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營包括安全生產(chǎn)等重大事項的知情建議權(quán)，對涉及勞動安全衛(wèi)生等勞

5、動關(guān)系重大問題的協(xié)商共決權(quán)，對執(zhí)行勞動合同法、安全生產(chǎn)法 、職業(yè)病防治法、工傷保險條例等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)政策、履行勞動合同、集體合同、專項合同情況的檢查監(jiān)督權(quán)。要建立健全職代會勞動保護(hù)專門工作機(jī)構(gòu)，正常開展職工代表安全巡視等活動，加強(qiáng)中期管理，督促職代會有關(guān)勞動保護(hù)的決議和提案的落實。7. 充分發(fā)揮集體協(xié)商、集體合同等民主管理制度在基層企業(yè)勞動保護(hù)工作中的積極作用。深入開展調(diào)查研究，廣泛聽取職工群眾的意見，就保障安全投入，改善生產(chǎn)環(huán)境，加強(qiáng)培訓(xùn)教育，落實勞動保護(hù)待遇等職工普遍關(guān)心的問題積極第4頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE開展勞動安全衛(wèi)生“要約”行動，規(guī)范

6、集體協(xié)商的程序，實現(xiàn)充分的交流溝通，規(guī)范集體合同中勞動保護(hù)的條款，從企業(yè)實際出發(fā)，注重解決實際問題。加強(qiáng)集體合同的管理，保障合同兌現(xiàn)。推動簽訂勞動安全衛(wèi)生專項合同，切實維護(hù)勞動者安全與健康的合法權(quán)益。8. 督促各單位嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)定的工作時間和延長工作時間。9. 加強(qiáng)職工的安全教育，著力于職工安全意識、安全理念、安全技術(shù)、安全能力的提高，激發(fā)職工群眾的主觀能動作用，奠定職工群眾在企業(yè)安全管理中的主體作用，為實現(xiàn)企業(yè)安全提供最堅實的基礎(chǔ)和最可靠的保證。將職工安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)的目標(biāo)納入各單位( 部門 ) 安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核內(nèi)容，加大工作力度，注重安全生產(chǎn)法律法規(guī)，特別是職工安全生產(chǎn)的權(quán)利和

7、義務(wù)、突發(fā)事故的處置方法的系統(tǒng)教育，提倡培訓(xùn)方法的多樣化，嚴(yán)格考試，保證培訓(xùn)的實際效果，進(jìn)一步完善職工培訓(xùn)的工作機(jī)制。10. 組建群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、 開展安全檢查活動、 督促職工按章作業(yè)、避免安全事故發(fā)生。不斷強(qiáng)化日常監(jiān)管，從源第5頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE頭維護(hù)廣大職工群眾在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。開展勞動安全衛(wèi)生方面的專項調(diào)查研究，向上級工會組織反映企業(yè)勞動保護(hù)的實際情況，總結(jié)工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，及時匯報工作中的困難和問題，取得支持，爭取解決。11. 及時上報傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理報告，旗幟鮮明地依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅持原則、秉公辦事，按照“四不放過”的原則，對事故的直接責(zé)任者及負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，提出處理意見，維護(hù)職工，特別是在事故中受到傷害的職工的合法權(quán)益。12. 工會全過程參與企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系的建立和實施，體現(xiàn)法律法規(guī)賦于工會勞動保護(hù)的職權(quán)和工會勞動保護(hù)的特色。13. 要深入井下