職稱證書管理制度

1、文件編號文件名文件版次擬定日期職稱及證書管理制度實施日期擬定審核審批職稱及證書管理制度目錄第一章總則.第二章本制度類別.第三章適用范圍.第四章職稱定義.第五章組織與職責.第六章證書分類、補貼標準和補貼條件.第七章培訓費管理及審批流程.第八章其它情況.第九章附則.職稱及證書管理制度共十五頁職稱及證書管理制度一、總則： 為規(guī)范公司職稱管理工作，與社會職稱管理的發(fā)展相適應，吸引更多的專業(yè)人才加盟，提升公司人力資源的綜合競爭力。同時，充分利用資格證書資源，更好地發(fā)掘、培養(yǎng)和使用各類人才，鼓勵員工積極參與國家職稱與職業(yè)資格考評。以及由公司委派學習考證的管理，特制定本制度。二、本制度類別：1、職稱方面鼓勵

2、自學，業(yè)余學習，不計考勤，費用自理，證書由本人保管，按級補貼。2、由公司委派學習考證，費用公司負責，考取證書歸公司所有，不享受證件考試費用報銷及每月的補貼費用。三、適用范圍：各公司、各部門及員工。四、職稱定義： 本制度所指的職稱包括切合我司實際的專業(yè)技術職稱及有關職業(yè)資格。定義如下：（ 1）專業(yè)技術職稱：遵照國家或各行業(yè)現(xiàn)行的法定程序，以評審、考試、認定以及考評結合等方式，通過注冊登記、復審等程序而評定的，在一定程度上體現(xiàn)了主體在其自身從事專業(yè)方面的專業(yè)技術與學識水平的等級稱號。（ 2）職業(yè)資格：按照國家制定的職業(yè)標準，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的職業(yè)能力水平進行客觀公正、科學規(guī)范的

3、評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業(yè)資格證書。五、組織與職責：（ 1）人力資源部是本制度的主導部門，負責組織落實并協(xié)調相關部門落實。公司各部門、各員工有配合落實的責任和義務。（ 2）各部門要認真做好資格注冊的組織和宣傳工作，強調資格注冊申報工作對企業(yè)和個人的重要性。積極鼓勵和支持員工參加相關資格考試和取證。（ 3）公司專業(yè)技術人員不允許將證書外借掛靠，必須在本公司注冊。人力資源部負責所有員工職稱、資格證的收繳、保管。有職稱、資格證書的員工必須將證書交給公司保管。（ 4）新入職員工對于相對應的崗位必須持有相應的職稱證、資格證，否則不被錄用。六、證書分類、補貼標準和補貼條件證書頒發(fā)部門資格證職稱

4、證書類別掛靠公司（每月）非掛靠（每月）及單位機構中華人民共和國人力資源國家職業(yè)資格一級：1300元和社會保障部建造師（一級、 二級、需持證上崗（參資格證書國家職業(yè)資格二級：500 元中華人民共和國住房和城三級）照掛靠費用）國家職業(yè)資格三級 （即助理鄉(xiāng)建設部級）： 300 元中華人民共和國人力資源企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格一級：500 元一級： 300 元師、企業(yè)培訓師、營資格證書國家職業(yè)資格二級：300 元二級： 200 元和社會保障部銷師、心理咨詢師國家職業(yè)資格三級：100 元三級： 50 元3職稱及證書管理制度共十五頁1、 工程系列需工程系列職稱評審持證上崗(助理,師級（即中高級職稱：

5、800 元（參照掛靠中華人民共和國人力資源級） , 高級工程師 )費用）職稱證書師級（中級）職稱：500 元和社會保障部經(jīng)濟系列職稱評審2、 經(jīng)濟師高級助理職稱： 200 元(助理 ,師級 , 高級經(jīng)300 元、中級濟師 )200 元、助理級 100元中華人民共和國人力資源會計系列職稱評審高級職稱： 500 元高級： 300 元和社會保障部(助理 ,師級 , 高級會職稱證書師級職稱： 300元師級： 200 元中華人民共和國財政部計師 )助理職稱： 100元助理： 50 元中華人民共和國人力資源和社會保障部物業(yè)管理師資格證書500 元注冊 500 元中華人民共和國住房和城非注冊 200 元鄉(xiāng)建

6、設部中華人民共和國人力資源和社會保障部房產(chǎn)評估師資格證書國家職業(yè)資格一級：500 元一級： 300 元中華人民共和國住房和城國家職業(yè)資格二級：300 元二級： 200 元鄉(xiāng)建設部中華人民共和國人力資源和社會保障部房產(chǎn)經(jīng)紀人資格證書300 元200 元中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設部中華人民共和國財政部注冊會計師 , 注冊稅資格證書1300 元1300 元務師 , 資產(chǎn)評估師公司給予取得國家專業(yè)資格證書的員工相應的資格津貼, 但其取得的國家專業(yè)資格證必須與其現(xiàn)職位工作相關聯(lián)的才可給予資格津貼。標準如上表, 未列出的其它國家專業(yè)資格證書按個別情況特殊審核處理，經(jīng)審核后按相應的標準給予資格津貼。1、取

7、得國家職業(yè)資格證書者；2、所獲得的證書必須是國家人力資源和社會保障部或人事部或國務院各部委頒發(fā), 全國通用 , 可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢；3、取得國家專業(yè)資格證書后, 必須從事與其相符的工作, 即需把所掌握的技能運用到工作中, 達到改善工作的目的。4、其它證書，如果需要補充時，根據(jù)公司需要及時補充。5、外部人員證書掛靠公司，補貼標準按公司相應標準級別執(zhí)行，特殊情況另行申報。七、培訓費管理及審批流程1、報銷原則：分公司報銷部分及員工自理部分。（ 1）公司報銷部分：凡根據(jù)工作需要和崗位要求，所發(fā)生的外送培訓費用，在培訓結束，考試合格取得證明或證書，將證件原件交公司人力資源部備案后，準予報銷全部培訓費

8、用，并與公司簽定培訓協(xié)議，證4職稱及證書管理制度共十五頁件歸公司所有并不接受職稱補貼。與本職工作無關的學習、考證費用不予報銷、補貼。證件不交由公司管理，不享受證件考試費用報銷及每月的補貼費用。（ 2）自理部分：員工為了獲得學歷、高層次培訓課程、或與現(xiàn)崗位要求并無聯(lián)系的學習培訓、與現(xiàn)崗位有直接關系的外送培訓但需補考；以上情況其培訓費用應自理，并只允許在業(yè)余時間進行學習，不得占用工作時間，影響正常工作。證書考取后根據(jù)相關手續(xù)向人力資源部申請職稱補貼，經(jīng)審批后實施個人職稱補貼或證件掛靠公司（證件掛靠公司需與公司簽訂合作協(xié)議）。2、報銷流程： 凡與現(xiàn)崗位有直接關系的外送培訓，個人先行墊付所需全部費用，

9、取得證書后自行填寫職稱申報申請表。3、審批權限：員工本人持填寫后的職稱申報申請表經(jīng)部門負責人、公司（中心、項目）負責人、總經(jīng)辦、執(zhí)行董事審批后，并與公司簽訂培訓服務協(xié)議后，方可一次性報銷考試費用。未申請或申請未獲批準，及未考取證書的，所產(chǎn)生費用均由個人承擔。八、其它情況：（ 1）員工因故離開單位（無論何種原因） ，需要轉出其掛靠公司的職稱資格，由本人書面申請，必須經(jīng)公司主管領導批準后方可領取證書和辦理變更手續(xù)，對于公司或項目正在使用、需要到項目結束后（或約定的時間內）方可變更，使用期間按公司規(guī)定給予補貼。（ 2）考證過程中，如需外出培訓，可憑培訓機構蓋章的聽課卡，視為正常出勤，享有正常工資，但

10、需要辦理相關請假手續(xù)。具有多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書為主進行補貼，第二個不同專業(yè)證書減半計取，第三個不同專業(yè)證書按三分之一計取。累計計取不超過本崗位最高的職稱津貼的兩倍，如有特殊情況另作申請，掛靠公司證書轉出必經(jīng)公司審批。（ 3）職稱補貼（非掛靠）員工離職當月不計發(fā)。九、附則：1、補充為鼓勵公司各員工積極自我增值，凡考取國家專業(yè)資格證書（無論是否對口崗位），也按上述管理條例進行每月獎勵。特別說明須持證上崗的崗位均不例入本制度之內（例如：司機、電工、維修技術類、會計證類等上崗證書） 。2、 實施細則本制度的未盡事宜，由各相關部門補充，提請總經(jīng)辦、執(zhí)行董事批準后實施。3、解釋修改廢除

11、本制度的解釋權屬人力資源部，修改、廢除權屬公司各領導。4、實施時間本制度實施時間為2014年 1月 1日。5職稱及證書管理制度共十五頁附件： 1培訓協(xié)議培訓協(xié)議書甲方：乙方：部門：崗位：身份證號碼：為了尊重知識、尊重人才、創(chuàng)造學習氛圍，打造學習型企業(yè)，同時維護甲、乙雙方平等的合法權益，促進雙方共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第二十二條、第二十三的規(guī)定，結合甲、乙雙方實際情況，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方委派乙方參加外派培訓學習達成如下協(xié)議：1、 培訓情況：因雙方發(fā)展需要現(xiàn)將乙方派送到參加時間天，（即從年月日至年月日）。乙方愿意接受本協(xié)議中甲方所提供的條件和所有內容及甲方的外部培訓管理制度的規(guī)

12、定。2、 培訓學習費用：培訓費用預計元（大寫）。該費用具體包括授課費：元；差旅費（食宿） ：元；資料費：元；以及其他實際發(fā)生的費用，最終以培訓結束后乙方所報銷的實際費用為準。3、 權利與義務：3.1 甲方委派乙方參加培訓期間，甲方保證乙方在受訓期間內的學習時間。3.2乙方按照受訓期間按照公司考勤制度和工資管理相關規(guī)定，視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關請假手續(xù)。3.3培訓期間乙方應嚴格遵守上課管理規(guī)定，保證按時參加學習，不能無故缺課，不管因何原因造成學習考核不及格（不合格）的，個人承擔80%的培訓費用。3.4 乙方因公司工作需要而無法按時參加培訓的，須呈報甲方同意后改派其他人參加。3.

13、5乙方于培訓結束后將培訓過程中使用的培訓講義、培訓筆記等材料原件或者復印件交行政人事部存檔，同時，乙方在接受培訓后有義務為公司人員進行推廣性內部培訓。6職稱及證書管理制度共十五頁3.6 乙方在培訓結束后，取得的培訓證書所有權貴公司所有。3.7 乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項。3.8 乙方在外派培訓中產(chǎn)生的相關培訓費用由甲方承擔。3.9培訓結束后，必須服從甲方的安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作。乙方自培訓結束之日起，最短須在公司服務年，即從20年月日起至20年月日，乙方因參加外派培訓須在公司服務的年限請參照下表。培訓結束后，又再次參加公司安排的外部培訓的，雙方重新簽訂協(xié)議，確定

14、新的服務期限。若甲方公司內部變更，以甲方的通知為準。注： P 單位：元N 單位精確到月，即保留一位小數(shù)。培訓經(jīng)費（ P）分類（單位：元）須服務工作年限（ N）計算公式0 P 3000N=P÷1500 （ 0 N 2）3000 P 6000N= P÷2000（2N 3）6000 P 10000N= P÷2500（3N 4）P 10000由甲乙雙方協(xié)商確定 N 的大小3.10服務期間乙方無論任何原因被辭退、開除或者離職、辭職等，若沒有達到服務期滿的，必須賠償甲方一定的經(jīng)濟損失，賠償額度=培訓總費用×（未服務滿月數(shù)÷應服務月數(shù)）4、本協(xié)議未盡事宜，雙

15、方協(xié)商解決。5、乙方如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。賠償金額為甲方損失或者乙方受益金額為準，如有泄漏公司商業(yè)秘密者，承擔法律責任。6、本協(xié)議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。甲方代表簽字( 公章 )乙方：日期：日期：7職稱及證書管理制度共十五頁附件 2: 職稱注冊 / 使用需求申請表日期：編號：申請人 / 申請部門擬作用途需求的技術職稱/補貼標準（一級）補貼標準（二級）補貼標準（三級）職業(yè)資格（含名稱、數(shù)量）使用起止時間預計產(chǎn)生補貼費用（元）預計補貼費用合計經(jīng)辦人（元）人力資源部意見：核準注冊/ 使用的 一級二級三級技術職稱/ 職業(yè)資格核準使用時間（月）核實補貼費用（元）核實補貼

16、費用合計核準人：（元）注： 1. 如需注冊 / 使用的請按補貼標準分類在相應的欄內注明相應技術職稱或職業(yè)資格的名稱和數(shù)量。2. 此表一式三份， 經(jīng)申請公司最終確認后， 申請個人、 財務中心各執(zhí)一份復印件， 原件由人力資源部管理存檔，由此產(chǎn)生的補貼費用的歸屬參照職稱管理制度相關規(guī)定執(zhí)行。3. 此表后應附表說明本次實際批準注冊使用的技術職稱/ 職業(yè)資格的詳細情況，包括員工姓名、使用的職稱或崗位資格、注冊/ 使用期限、使用單位、給予的補貼等，并應知會員工本人。8職稱及證書管理制度共十五頁附件 3：職稱補貼審批表日期：編號：姓名性別所屬部門身份證號工作崗位健康狀況技術職稱 / 職業(yè)資格說明序號獲得時間

17、名稱編號 / 證書號注冊 / 使用單位12345現(xiàn)有補貼現(xiàn)擬新增 / 變更的補貼公司補貼標準部門審核人力資源部審核總經(jīng)辦審核執(zhí)行董事審批生效日期9職稱及證書管理制度共十五頁附件 4：專業(yè)技術職稱分類一覽表（供參考）各系列高、中、初級專業(yè)技術資格名稱(專業(yè) )分類正高級副高級中 級初級（助理級）初級（員級）研究員級高級高級工程( 建工程 ( 建筑；城市 助理工程 ( 建筑； 技術員 ( 工程、建筑、建設專業(yè)工程 ( 建筑；城 筑；城市規(guī)劃 )規(guī)劃 )師城市規(guī)劃 ) 師城市規(guī)劃專業(yè) )人員市規(guī)劃 )師師研究員級高級機械專業(yè)人員高級工程師工程師助理工程師技術員工程師紡織專業(yè)研究員級高級高級工程師工程

18、師助理工程師技術員人員工程師輕工工程專業(yè)研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員人員工程師研究員級高級冶金專業(yè)人員高級工程師工程師助理工程師技術員工程師石油化工專業(yè)研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員工 人員工程師程交通水運專業(yè)研究員級高級系 人員高級工程師工程師助理工程師技術員工程師列交通公路專業(yè)研究員級高級1 人員高級工程師工程師助理工程師技術員工程師質量技術監(jiān)督研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員專業(yè)人員工程師水利專業(yè)研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員人員工程師水產(chǎn)專業(yè)研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員人員工程師環(huán)境保護專業(yè)研究員級高級高級工程師工

19、程師助理工程師技術員人員工程師10職稱及證書管理制度共十五頁廣播電影電視研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員工程專業(yè)人員工程師電子信息專業(yè)研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員人員工程師煤炭專業(yè)研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員人員工程師地質礦產(chǎn)專業(yè)研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員人員工程師水文 ( 工程、環(huán)境 ) 地質專業(yè)人研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員工程師員探礦專業(yè)研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員工 人員工程師程物化探與遙感研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員系 專業(yè)人員工程師列地質實驗測試2 (選礦)專業(yè)人研究員級高

20、級高級工程師工程師助理工程師技術員工程師員測繪專業(yè)研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員人員工程師采礦專業(yè)研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員人員工程師土地專業(yè)研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員人員工程師巖土工程專業(yè)研究員級高級高級工程師工程師助理工程師技術員人員工程師農(nóng)業(yè)技術推廣農(nóng)技人員高級農(nóng)藝師農(nóng)藝師助理農(nóng)藝師農(nóng)業(yè)技術員農(nóng)研究員業(yè) 畜牧(獸醫(yī))農(nóng)業(yè)技術推廣高級畜牧( 獸畜牧(獸醫(yī))師助理畜牧 ( 獸醫(yī) ) 畜牧(獸醫(yī))技術員11職稱及證書管理制度共十五頁系研究員醫(yī))師師列林(果)業(yè)農(nóng)業(yè)技術推廣林業(yè)高級林業(yè)助理工林業(yè)工程師林業(yè)技術員人員研究員工程師程師高級農(nóng)業(yè)經(jīng)農(nóng)業(yè)經(jīng)

21、濟師(考助理農(nóng)經(jīng)師(考農(nóng)業(yè)經(jīng)濟人員農(nóng)業(yè)經(jīng)濟員 ( 考試 )濟師試)試)中國 際 商務 專業(yè) 人高級國際商國際商務師 ( 執(zhí)業(yè) 助理國際商務師外銷員 ( 從業(yè)資格 )級員財以經(jīng)濟專業(yè)人員經(jīng)下會計專業(yè)人員系考統(tǒng)計專業(yè)人員列試審計專業(yè)人員工藝美術人員高校教師( 含學生思想政治教育專職教師)高校教管研究人員高校實驗人員中專校教師教中專實驗人員育技工學校教師系技校實習指導教師列黨校教師 ( 市級 以上 )黨校教師 ( 縣級 )中學教師小學教師 ( 含幼教 )務師資格 )高級經(jīng)濟師經(jīng)濟師高級會計師會計師高級統(tǒng)計師統(tǒng)計師高級審計師審計師高級工藝美工藝美術師術師教授副教授講師研究員 副研究員助理研究員高級實驗

22、師實驗師高級講師講 師高級實驗師實驗師高級講師講 師高級實習指導一級實習指導教教師師教 授副教授講 師高級講師講 師高級教師一級教師小中高高級教師( 從業(yè)資格 )助理經(jīng)濟師經(jīng)濟員助理會計師會計員助理統(tǒng)計師統(tǒng)計員助理審計師審計員助理工藝美工藝美術員術師助教研究實習員助理實驗師實驗員助理講師教 員助理實驗師實驗員助理講師教 員二級實習指導教三級實習指導教師師助理講師助理講師二級教師三級教師一級教師二級教師醫(yī)療；預防；藥學；護主任醫(yī)副主任醫(yī) (藥；護；主治 ( 管 )理；醫(yī)技等人員 ( 法醫(yī)靠 ( 藥 ； 技 ) 師 ( 副主任法醫(yī)( 藥；護；技醫(yī)醫(yī)( 藥；護；技 ) 醫(yī) ( 藥；護；技 ) )師(

23、考試)( 法醫(yī)士(考試)( 法醫(yī)12職稱及證書管理制度共十五頁衛(wèi)用 )護；技) 師 )師(考試 )( 主檢師)士 )生師 ( 主法醫(yī)師 )醫(yī)任 法 醫(yī)藥師 )系社 區(qū) 主列醫(yī)療；預防；藥學；護任醫(yī)社區(qū)主治( 管 )社區(qū)副主任醫(yī)( 藥；社區(qū)醫(yī) ( 藥；護； 社區(qū)醫(yī) ( 藥；護；理；醫(yī)技等人員( 社區(qū)、 ( 藥 ；醫(yī) ( 藥；護；技 )護；技 )師技)師(考試)技)士(考試 )縣以下 )護；技)師( 考試 )師藥學專業(yè)(藥品) 人員主任藥主管藥( 中藥 )藥(中藥)師或藥( 中藥 ) 士或從( 研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、質( 中藥 ) 副主任藥 ( 中藥 ) 師師或執(zhí)業(yè)藥( 中從業(yè)資格 (考試 )業(yè)資格

24、(考試)監(jiān)領域 )師藥)師(考試)研 究 員 思想政治工作專業(yè)人員級 高 級 高級政工師政工師助理政工師政工師 國有企業(yè)經(jīng)營高級資格中級資格初級資格管理者研究員副研究員助理研究員研究實習員自然科學研究人員(專(專利科( 專利審查副研究( 專利審查助理(專利審查研究實利技術人員靠用)審 查 研研員)研究員 )習員)究員 )系自然科學實驗人員高級實驗師實驗師助理實驗師實驗員列農(nóng)業(yè)科研人員社會科學研究人員新聞新聞專業(yè)人員出版翻譯專業(yè)人員 ( 考試 )研究員 副研究員助理研究員研究實習員研究員 副研究員助理研究員研究實習員高 級 記主任記者；主任編助理記者；助理編者 ； 高記者；編輯輯輯級編輯資 深

25、翻 一級口譯、筆譯翻二級口譯、 筆譯 三級口譯、筆譯翻司譯譯翻譯譯法廣播電視專業(yè)播音員播 音 指 主任播音員一級播音員二級播音員三級播音員13職稱及證書管理制度共十五頁文導化出版專業(yè)人員編輯、一級校對 助理編輯、二級校 技術設計員、 三級藝編 審副編審( 地方志編纂人員靠用)(考試)對(考試)校對(考試)術一 級 律及律師專業(yè)人員二級律師三級律師四級律師律師助理師其一 級 公他公證專業(yè)人員二級公證員三級公證員四級公證員公證員助理證員系檔案；圖書、資料；文館員 ( 含放映技 助理館員列研 究 館 副研究館員管理員物、博物；群眾文化專( 含主任放映技師 )師 )( 含放映員 )( 含放映員 )業(yè)人員員國 家 級體育教練高級教練一級教練二級教練三級教練教練文學創(chuàng)作 (評論)專業(yè)人一級資二級資格三級資格員格一級 演員；演奏員；編 劇 ；二級 演員；演奏三級 演員；演導演奏員； 編?。粚?四級