績效考核表(ios開發(fā)工程師)

1、考核評分表（月度）考核期間：姓名崗位序權(quán)評分等級考核項目指標(biāo)要求號重1. 新功能設(shè)計開發(fā)：對新項目或新功能分析、設(shè)計、開發(fā)2. 能夠根據(jù)開發(fā)要求獨立完成設(shè)計開發(fā)，平均每周工作完成量 100% =X =120%3. 對新功能分析、設(shè)7計、開發(fā)內(nèi)容偶有偏5-71 程序設(shè)計與開發(fā)差，需要進行細(xì)節(jié)調(diào)1-4整，平均每周工作量6任X<100%4 功能升級及完善：務(wù)針對已有功能結(jié)合績實際需要從易用性，效安全性，穩(wěn)定性，高效性，人性化等方面進行升級與完善處理。1 能實時的對功能進行全面分析，開發(fā)成果提交合格率 100%2 能對功能升級及完10-13善做簡單的分析，開開發(fā)成果提交合6-9發(fā)成果提交合格率2

2、1-5格率為 95%3. 很難對功能的穩(wěn)定性及高效性做把握，開發(fā)成果提交合格率為 90%以下。年月得分自上結(jié)評級果精品文庫1 軟件安裝調(diào)試維護2 及時對軟件進行調(diào)試及維護，做到高效性、人性化63 需要督促才能完成4-6設(shè)備的維護1-33軟件調(diào)試與維護4數(shù)據(jù)維護備份75. 及時刪除冗余及5-7錯誤、虛假數(shù)據(jù)、定1-4期、不定期進行數(shù)據(jù)備份6 對錯誤數(shù)據(jù)的處理及數(shù)據(jù)備份有延遲1BUG處理：及時處理 BUG2 嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行134代碼質(zhì)量BUG數(shù) 3 個以內(nèi)10-133 較好的遵守代碼規(guī)6-9范，平均每一千行1-5BUG數(shù)在 3至 7個4 平均每一千行 BUG數(shù)在 8至10個1 工作

3、內(nèi)容多，難度較大2 工作內(nèi)容多，難度7-8一般5-6開發(fā)中承擔(dān)職責(zé)3 工作內(nèi)容適中，難53-4的多寡及輕重度較大3-44 工作內(nèi)容適中，難1-2度一般5 工作內(nèi)容少，難度低678加權(quán)合計行序權(quán)指標(biāo)說明自上結(jié)為號行為指標(biāo)考核評分級果重評歡迎下載74精品文庫考1總是能快捷有效的明確意圖和需求8-10核2可以通過有效溝通了解開發(fā)意圖5-71溝通需要多次溝通和說明才能了解意圖3-434經(jīng)常誤解開發(fā)理念并缺少主動溝通1-21 總是愿意快捷的配合相關(guān)同事進行工8-10作，主動提供資料和建議5-72配合2 可以有效的配合相關(guān)同事進行工作3-43 有時會抱怨相關(guān)同事提出的協(xié)助要求1-24 基本不愿意配合相關(guān)同事提出的要求1 總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作，有大局觀，任勞任怨，竭盡所能達(dá)4-53責(zé)任感成任務(wù)2-32 有責(zé)任心，交付的任務(wù)能按時完成13 敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意1 工作及團隊活動積極主動，足為他人楷4-5模4積極性2-32 熱愛工作，不需要監(jiān)督，主動工作及改進加