XX工廠安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定（6頁）

1、工廠安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定 工廠安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定第1條為更好地貫徹 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 的安全生產(chǎn)方針，進一步落實各部門的各類人員的安全生產(chǎn)責任制，切實加強勞動保護工作，保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，根據(jù)機委質(zhì)（）號，蘇政辦（）號，寧政發(fā)（）號和寧機安（）號文件的精神，特制定本規(guī)定。第2條勞動保護工作列為分廠（部門）評比先進，進行考核獎勵的重要內(nèi)容之一，經(jīng)費從工廠獎勵基金中提取的 “ 安全生產(chǎn)專項獎 ” 中列支。第3條安全生產(chǎn)責任制是經(jīng)濟責任制的一部分，分廠（部門）的安全生產(chǎn)責任制必須同本部門經(jīng)濟效益掛勾，嚴格進行月評比季考核，按X公司文（）安字號。第4條安全生產(chǎn)評比工作每年進行一次總評

2、，按X公司（）安字號文進行獎勵。第5條對于下列成績顯著人員給予一次性獎勵 、在勞動保護工作中有革新、發(fā)明、創(chuàng)造并有成效者。 、在搶救事故中，使國家和人民的生命財產(chǎn)免受損失或少受損失的有功人員。 、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取果斷措施，避免發(fā)生重大事故及其他重大事故的有功人員。 、對安全生產(chǎn)工作提出行之有效合理化建議。 、在勞動保護工作中做出顯著成績的。 、被評為廠級安全生產(chǎn)先進分子的。第6條獎勵分為記功、晉級（包括浮動工資）發(fā)給一次性獎金，廠里授予或報給上級機關(guān)授予榮譽稱號。第7條有下列情況的分廠（部門）給予經(jīng)濟制裁： 、發(fā)生重傷、死亡事故的分廠（部門） 、工傷事故頻率超過工廠規(guī)定指標的分廠（部門）

3、 、發(fā)生重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)、爆炸、中毒、觸電、塵毒、車禍等事故部門。第8條有下列情形之一的應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導的責任 、由于沒有認真貫徹執(zhí)行國家及工廠有關(guān)安全生產(chǎn)法令規(guī)定，管理混亂，不履行安全生產(chǎn)職責，造成傷亡事故的。 、沒有對職工進行安全教育和安全技術(shù)培訓，特殊工種的職工沒有市勞動局發(fā)的 “ 特殊作業(yè)操作證 ” 就上崗，發(fā)生傷亡事故的。 、由于設(shè)備嚴重失修，嚴重超負荷運行，設(shè)施和房屋不具備安全生產(chǎn)條件經(jīng)反映未采 取措施，造成傷亡事故的。 、由于發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時整改或不采取防范措施，發(fā)生傷亡事故的。 、作業(yè)場所的安全設(shè)施，安全信號、安全標志、安全用具等不符合標準造成傷亡事故的。 、新建、改建、

4、擴建工程項目未執(zhí)行 “ 三同時 ” 的規(guī)定造成傷亡事故的。第9條有下列情形之一的應(yīng)追究肇事者或有關(guān)人員的責任 、由于不遵守安全生產(chǎn)制度，違章指揮，違章作業(yè)造成事故的。 、由于發(fā)現(xiàn)事故苗頭既不立即報告，又不積極采取措施，未能避免或減輕事故。 、由于冒險蠻干或玩忽職守造成傷亡事故的。 、由于不按規(guī)定穿戴個人防護用品、用具造成傷亡事故的。第1 0 條有下列情況之一的應(yīng)對有關(guān)人員加重處罰 、發(fā)生重傷以上事故隱瞞不報、虛報或故意拖延不報的。 、在事故調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，刁難、阻礙甚至嫁禍于人的。 、事故發(fā)生后由于不積極組織搶救或搶救不力，造成傷亡的和國家財產(chǎn)更大損失的。 、不認真總結(jié)吸取事故

5、教訓，沒有及時采取有效防范措施以致再次發(fā)生事故的。 、對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患既未按期整改，又未采取臨時措施發(fā)生傷亡事故的。 、對傷亡事故不堅持原則，袒護縱容包庇事故責任人的。 、對維護安全生產(chǎn)堅持按安全生產(chǎn)有關(guān)法規(guī)辦事的人員，進行打擊報復陷害的。第1 1 條重大惡性事故，后果嚴重，觸犯刑律的，司法機關(guān)追究責任者的刑事責任。第1 2 條按事故性質(zhì)和情節(jié)輕重給予責任者罰款，行政處分。處分分為，警告、記過、記大過、降級、撤職、下崗、開除留用察看、開除。第1 3 條凡受處分期間內(nèi)或處分未撤消的，均不得評獎、晉級、提職，當年不得評先進。第1 4 條凡工傷事故頻率超過工廠規(guī)定指標，發(fā)生重傷以上事故，重大火災(zāi)事故的分廠（部門）當年不得評為先進分廠（部門）。第1 5 條對分廠（部門）的罰款，扣獎在分廠（部門）承包的經(jīng)濟責任制安全獎中扣除，個人罰款隨時兌現(xiàn)，也可在獎金、工資中扣除。第1