轉正、調職、離職、解雇制度、流程

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -員工轉正評估制度如果您來到公司工作已經(jīng)有兩個月至三個月后，您將有權提出進行轉正手續(xù)，您應該進行的步驟如下：1如果您認為您在一個月的工作中已經(jīng)完全勝任了您的主管或上一級領導交給您的工作，并且進行了很好的各個部門的溝通，您就可以有權進行轉正申請。2如果公司內部一致認為你很優(yōu)秀，您的一個月后的轉正手續(xù)將很快得到批準。否則，您的轉正手續(xù)仍會在三個月試用期后得到批準。3轉正手續(xù)為：（附轉正表格）1）您應首先向人事行政部領取統(tǒng)一的轉正總結評估表 ，概括您在試用期間的工作內容、工作業(yè)績考核成績、您對于公司的合理化建議及實施方案，并上交人事行政部辦理相關手續(xù)。2）您的

2、主管或上一級領導在您提交的工作總結中簽署同意意見，連同您在公司試用期間的考核成績，一并上交人事行政部等待批準。3）公司人事行政部將對于您在試用期間的工作進行全面的審查，了解您的業(yè)績考核成績，上報公司總經(jīng)理并主持召開專門會議批準您的申請。4）公司的審批將在您申請之日的兩周之內，給您最終的答復。5）人事行政部將配合您轉調您個人的檔案存放地的手續(xù)。6）最后，順利通過轉正的員工也許將會有一份意外的驚喜。員工轉正通知書先生 /小姐：鑒于您在崗位上的優(yōu)秀工作表現(xiàn)，以及您的個人申請，公司經(jīng)過總經(jīng)理辦公會議討論決定：同意您的轉正總結申請，并祝賀您成為部門的正式員工。從即日起，您的薪金將為，并于月日正式有效。北

3、京怡德亨科技有限公司新員工試用期評核表存檔編號：姓名部門職務-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -報到日期試用期滿日期試用人員自我評價1、 工作貢獻：2、 工作能力：3、 協(xié)調能力：4、 工作態(tài)度：5、 敬業(yè)精神：上一級領導評價特優(yōu)優(yōu)普通劣很劣1、工作貢獻2、工作能力3、工作態(tài)度綜合處理建議：表現(xiàn)特優(yōu)，建議調升表現(xiàn)一般，予以轉正表現(xiàn)差，終止試用（或延長試用月）部門經(jīng)理意見 :人事行政部意見：總經(jīng)理意見：備注 :員工轉正總結表存檔編號：個人申請-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -申請人部門進入公司時間個人轉正總結：申請時間職務部門負責人申請人：年月日公司批準意見部門負責人意見：簽字：年

4、月日人事行政部負責人意見：簽字：年月日總經(jīng)理意見簽字：年月日備注 :-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -正式員工的權利與義務一、正式員工的權利與義務 當您成為公司的正式員工之后，您將享受公司規(guī)定的各種福利制度、正式待遇等制度，您也將有義務協(xié)助人事行政部核查您的個人資料是否齊全，包括：1 錄用登記表中內容的真實性（如果其部分內容有變動，請隨時向人事行政部做修正）2 您的個人簡歷、資歷證書等是否已經(jīng)在公司人事行政部有備案3 您個人是否又具有了其他方面的資料并在公司人事行政部有備案4 您的個人檔案是否已經(jīng)由人事行政部辦好正式調轉的手續(xù)，其中提供您的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險、住房公積金的相應情況。5

5、 如果您個人的戶口所在地為非本地，或未將您的單干調至本公司，我們將盡量為您做好福利補助，但也會遺憾地通知您暫時無法實現(xiàn)的部分。6 您應與公司簽定正式員工合同包括：勞動合同正本、聘用書、申明書和保密協(xié)議，7 從此時起按公司規(guī)定，您開始享受正式員工的待遇。8 在此祝賀您正式加盟本公司，在公司為您提供的這一個寬廣的舞臺中，淋漓盡致的發(fā)揮您的能力和潛質，體現(xiàn)您自身的價值的同時，完成公司價值的體現(xiàn)。二、正式員工應注意：如果成為正式員工的您，由于任何的原因，希望解除與公司的勞動合作，您需要提前至少一個月時間向您的上一級領導和人事行政部進行書面申請，否則將會導致您的工資罰金；如果您計劃離開公司，但不能確認最

6、后日期，請您至少在估計日期的一個月前書面通知上一級領導和人事行政部；如果公司認為您的工作經(jīng)過調整之后，仍無法滿足公司的要求，公司將以一個月工資代替，終止您的雇傭，并在您離開公司時被要求離職面談。第六節(jié)員工晉升、調動1. 晉升工作表現(xiàn)良好的員工可獲晉升機會，凡被晉升的員工，需由部門經(jīng)理填寫“工作表現(xiàn)評估表”及“晉升審批表”。先報人事行政部批準，再經(jīng)總經(jīng)理批準后可獲晉升并按級別調整工資。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -一、本公司在內部實行總監(jiān)負責制管理，對于由于業(yè)務發(fā)展需要而增加的職位空缺，公司盡可能采取內部晉升計劃，員工在公司內部晉升的機會取決于：業(yè)務的需要員工的實際表現(xiàn)員工對于承擔更

7、大職責的能力員工表現(xiàn)的發(fā)展?jié)撃軉T工在最近六個月的考核成績主管或總監(jiān)的推薦或指定合理的崗位計劃，向人事行政部提出投標申請，在人事行政部組織的投標討論會上向公司總經(jīng)理、總監(jiān)提出個人的見解，通過中標。員工應切實自我評估， 擬定發(fā)展計劃， 積極參與培訓計劃， 為自己的未來努力。二 晉級管理流程公司實施內部晉級制度及內外部招標制度，原則希望公司的職位空缺，可以從內部首先得到填補。 員工對于個人認為適合的空缺職位的申請程序如下：1. 員工個人填寫晉級、投標申請表格，并上交人事行政部職務季度計劃書。2. 人事行政部召集公司總經(jīng)理辦公會，邀請總經(jīng)理、全體總監(jiān)參加。3. 總經(jīng)理辦公會與申請人、投標人共同討論、評

8、測申請人的職務季度計劃書。4. 人事行政部通知申請人、投標人總經(jīng)理會議決定，是否被批準或再考查。5. 資料存檔，由人事行政部保存。2. 調動本公司基于業(yè)務上的需要可隨時調動員工的崗位或工作地點。公司員工的內部調動，應經(jīng)本部門負責人、接受部門負責人、人事行政部和總經(jīng)理同意，并通財務部備案。員工應服從公司的調動， 并按新崗位享受相應的工資和福利待遇。 為了公司統(tǒng)籌性工作安排的延續(xù)性，除部門或公司工作需要的原因外，從原則上不支持個人原因的內部調動。被調的員工須服從公司的安排，因工作需要而進行流動的員工，由部門經(jīng)理填寫“調動審批表”，交人事行政部，行政副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準后，方可執(zhí)行。各部門主管領導就

9、所屬人員的個性、學識、能力調配適當?shù)墓ぷ鳎瑒帐谷吮M其才，才盡其用。員工接到調動通知后，部門主管應于7 日內，一般員工應于5 日內辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報到。人事行政部填寫調動表，通知相關部門做有關的變更。調動員工在接任者未到職前，其職務由原屬主管指定適當人員代理。員工內部變動調整工資確認表存檔編號 ：-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -員工姓名原部門原職務調動日期現(xiàn)部門現(xiàn)職務人事行政部簽字年月日財務部簽字年月日1、原工資2、調整后工資工資級別其中，基本工資職能工資工其他福利待遇資確定總經(jīng)理簽字：年月日備注人員部門內部調動審批表存檔編號：姓名原 部 門原職務現(xiàn)擬定職務原級別現(xiàn)擬定級別原

10、工資現(xiàn)擬定工資職務變動原因1-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -23申請人簽字：年月日調出部門經(jīng)理或上一級領導意見簽字年月日調入部門經(jīng)理或上一級領導意見簽字年月日人事行政部意見簽字年月日總經(jīng)理意見簽字年月日內部調動執(zhí)行日期：原負責工作接替人：備注：第七節(jié)員工離職、解雇制度原則上我們不希望您離開公司，但是對于您的其他選擇我們將十分尊重，下面相應的程序將幫助您辦理離職手續(xù)：一、自愿解除合同(辭職 )：員工自愿離職時：試用期員工可以在進入公司一周之內隨時提出離開公司；進入公司一個月后提出離開公司，須于兩周之前向主管以及人事行政部提出書面申請，正式員工離開公司必須提前一個月提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)

11、理批準后，人事行政部與用人部門負責人、離職人員進行面談，并將逐個部門進行審核，由與您有任何聯(lián)系的部門主管或總監(jiān)簽署有關物品相連的相應意見。并將結果及報告遞交至總經(jīng)理批準后，方可到人事行政部辦理離職手續(xù)，-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -員工憑“離職登記表”到相關部門辦理離職移交手續(xù)，人事行政部將離職員工的檔案限期調出，辦好轉移手續(xù)；同時，通知各部門將離職人員在名冊上注銷。在您離開的最后一個工作日，您將有義務配合任何部門做好職務、財物等的交接。二、非自愿解除合同：1）在試用期間如公司在3 月的試用期間發(fā)現(xiàn)員工不合格，公司可隨時解除合同，員工可拿到計算至最后一個工作日的月薪金。2）試用期后

12、在以下的情況下，公司可主動解除聘用合同或不再續(xù)約：經(jīng)個人業(yè)績計劃改進之后，員工仍不能按照該計劃的范圍完成其任務要求。由于公司內部改組，科技上的突破及業(yè)務的改變，公司不再需要該崗位或原該員工技能，并且不能在公司安排其他適當?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻麊T工生病或因工作無關的傷患，而在中國有關的勞動法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期后職員仍然不能執(zhí)行原有的責任。這樣的合同解除，公司應在30 天前發(fā)出書面通知或付給該員工一個月的薪酬以替代通知。這種非自愿解除合同的經(jīng)濟補償應符合勞動法有關法規(guī)。三、解聘：若員工有下列任何表現(xiàn)，公司有權立即解除勞動合同，無需事先發(fā)出通知或付給替代薪酬：1. 經(jīng)三次警告仍擅自遲到或早退2. 因無故曠工受警告

13、一次，或不服從領導。3. 因工作的原因不誠實，瀆職，公司將收回傭金或回扣立即開除。4. 疏于職守，不遵從指示或條例而給公司造成嚴重損失5. 將公司資料或財產(chǎn)挪作私用6. 擅自或試圖擅自搬走公司財產(chǎn)7. 被任何法庭判定有罪 ( 無論其罪行是否與公司有關 )四、非自愿解除合同的薪酬補償：員工在試用期滿后，因前列非自愿性解除合同而離開公司者將可獲得薪酬補償。公司將依照其在公司服務年限，每滿一年支付一個月的基本薪金作為經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月 ( 不滿一年按一年計算) 。五、附表解聘通知先生 / 小姐：鑒于，按照公司的有關規(guī)定，公司解除與你的雇傭關系。請你于一周內前來公司辦理移交手續(xù)，并不得繼續(xù)使用本公司的-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -名義從事任何商業(yè)活動，不得泄露本公司的機密，不得從事任何有損本公司利益的活動。目前你使用本公司的一切文件物品，鑰匙等應立即上繳公司。特此通知！怡德亨科技有限公司五、離職/解雇應辦理移交事項：列出呈交清單，移交由人事行政部擔任監(jiān)督，監(jiān)督人應本著公正客觀立場查詢移交項目是否齊全，并在移交清單上簽字。清單一式二份，由當事人與人事主管各持一份，清單主要包括：A 所從事工作業(yè)務內容，正進行、待進行事項及其它應注意交代事項；B 現(xiàn)款、憑證、材料、印信、規(guī)章制度、辦公用品、設計文件、技術資料檔