中信銀行加班管理制度

1、附件：中信銀行重慶分行員工加班管理制度第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我行實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用在我行工作的所有用工形式人員，包括派遣、返聘、臨時、保安、保潔員等。第三條 在國家規(guī)定工作時間外，因工作需要或領(lǐng)導(dǎo)安排，經(jīng)協(xié)商勞動者同意繼續(xù)工作的，稱為加班。第四條下列情形不屬于加班的范疇：1、柜員、值班人員等輪班但獲得補(bǔ)休的；2、員工在外出差期間。第五條加班的審批流程：1、當(dāng)日需加班人員應(yīng)于當(dāng)日下班前、周末加班于每周星期五的 16:00 前、國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周填寫加班審批表，詳細(xì)說明加班事由，并按審批流程簽字

2、完畢后交至人力資源部后方可實施。2、審批流程為：本人填寫加班審批表所在分、支行二級部、部門（支行）負(fù)責(zé)人簽字主線部門負(fù)責(zé)人簽字送人力資源部分管行領(lǐng)導(dǎo)行長。3、特殊情況不能按時提交加班審請表的，可由加班人員的部門負(fù)責(zé)人先電話請示分管行領(lǐng)導(dǎo)同意后通知人力資源部，并在正常上班后的第一個工作日內(nèi)按上述審批流程簽字完畢后交到人力資源部。第六條加班費(fèi)用的計算標(biāo)準(zhǔn)：1、員工在日常工作日加班的， 按有效工作日基本工資的150%核發(fā)加班工資；2 、員工在一般休息日加班，又不能安排補(bǔ)休的，按有效工作日基本工資的 200%核發(fā)加班費(fèi)；3、員工在國家法定節(jié)日加班， 按有效工作日基本工資的 300% 核發(fā)加班費(fèi)；4、本

3、條中，員工有效工作日基本工資，每月按21.75 天計算有效工作日，基數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資計算基數(shù)=標(biāo)準(zhǔn)工資 +工齡工資日基本工資計算基數(shù)=（標(biāo)準(zhǔn)工資 +工齡工資） /21.75天第七條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，在員工考核時不得評“良好”及以上，在工資晉升及職務(wù)晉升作為重要參考依據(jù)。第八條 加班期間的工作紀(jì)律以及出勤管理， 按員工正常上班時間的規(guī)定執(zhí)行。第九條 加班期間消極怠工， 在指定加班時間內(nèi)未完成工作任務(wù)的員工， 按照工作未完成情況進(jìn)行罰款， 并視情節(jié)輕重口頭批評或通報批評。罰款金額 =日基本工資 * 加班工作未完成進(jìn)度第十條 為獲取加班補(bǔ)償， 采用不正當(dāng)手段取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實， 取消加班補(bǔ)償， 并處以 1000-5000 元罰款，同時追究相關(guān)單位負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。第十一條 本規(guī)定于頒布之日起實施， 原中信銀行重慶分行員工加班管理制度 同時廢止， 本規(guī)定由分行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件： 中信銀行重慶分行員工加班審批表姓名部門工作崗位加班工作內(nèi)容預(yù)計加班時間預(yù)期工作效果二級部