酒店大堂副理的階梯式工資制度

1、附件一：各崗位階梯式薪資能力要求大堂副理：A 級：崗位薪資為 X 元 /月任職資格：1、有星級酒店前廳部副經(jīng)理級3 年以上工作經(jīng)驗。2、值班經(jīng)理 3 年以上工作經(jīng)驗，能獨立處理夜間突發(fā)事件。3、具備星級酒店管理者專業(yè)素養(yǎng)，執(zhí)行力強，能有效協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)全面開展前廳部工作。4、接受過酒店管理專業(yè)知識培訓(xùn)，具備專業(yè)的酒店管理能力。5、接受過酒店專業(yè)培訓(xùn)并有較強能力培訓(xùn)基層員工。6、具備流利地英語聽說讀寫能力。7、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備專業(yè)解決客人投訴及處理突發(fā)事件能力。8、具備掌握酒店前臺財務(wù)知識，能解決前臺基本財務(wù)問題。9、有較強的團隊凝聚力，能協(xié)助部門經(jīng)理進行團隊建設(shè)。10、有貢獻精神，能

2、為酒店及工作需要著想。11、具備較強的銷售能力，能最大限度銷售房間。B 級：崗位薪資為X 元 /月1、有星級酒店前廳部副經(jīng)理級2 年以上工作經(jīng)驗。2、值班經(jīng)理 2 年以上工作經(jīng)驗，能獨立處理夜間突發(fā)事件。3、具備星級酒店管理者專業(yè)素養(yǎng)，執(zhí)行力強，能有效協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)全面開展前廳部工作。4、接受過酒店管理專業(yè)知識培訓(xùn)，具備專業(yè)的酒店管理能力。5、接受過酒店專業(yè)培訓(xùn)并有較強能力培訓(xùn)基層員工。6、具備流利地英語聽說讀寫能力。7、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備專業(yè)解決客人投訴及處理突發(fā)事件能力。8、具備掌握酒店前臺財務(wù)知識，能解決前臺基本財務(wù)問題。9、有較強的團隊凝聚力，能協(xié)助部門經(jīng)理進行團隊建設(shè)。10、

3、有貢獻精神，能為酒店及工作需要著想。11、具備較強的銷售能力，能最大限度銷售房間。C 級：崗位薪資為X 元 /月1、有星級酒店前廳部副經(jīng)理級1 年以上工作經(jīng)驗。2、值班經(jīng)理 1 年以上工作經(jīng)驗，能獨立處理夜間突發(fā)事件。3、具備星級酒店管理者專業(yè)素養(yǎng)，執(zhí)行力強，能有效協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)全面開展前廳部工作。4、接受過酒店管理專業(yè)知識培訓(xùn)，具備專業(yè)的酒店管理能力。5、接受過酒店專業(yè)培訓(xùn)并有較強能力培訓(xùn)基層員工。6、具備流利地英語聽說讀寫能力。7、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備專業(yè)解決客人投訴及處理突發(fā)事件能力。8、具備掌握酒店前臺財務(wù)知識，能解決前臺基本財務(wù)問題。9、有較強的團隊凝聚力，能協(xié)助部門經(jīng)理進行團隊建設(shè)。10、有貢獻精神，能為酒店及工作需要著想。11、具備較強的銷售能力，能最大限度銷售房間。規(guī)定：1、工資實行打分制。1、考核由部門經(jīng)理進行日常工作情況累積， 于每年 5 月 31日當(dāng)日做好考核表（節(jié)假日順延），進行打分制。2、由部門經(jīng)理填寫工資調(diào)整調(diào)查表。3、本人及部門經(jīng)理確認簽字后上報至人力資源部，后上報總經(jīng)理審批。無誤后交由財務(wù)部。4、工資實行保密制度，發(fā)放工資