涼山州州屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子

1、涼山州州屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才管理暫行規(guī)定第一章 總 則 第一條為切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)州屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備管理人才隊(duì)伍的管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法和中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際需要，制定本暫行規(guī)定。 第二條選拔后備管理人才，必須堅(jiān)持以下原則： （一）黨管人才的原則； （二）德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t的原則； （三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則； （四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； （五）注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高的原則； （六）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則； （七）集中掌握，統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。 第三條 本辦法適用于

2、涼山州委、涼山州人民政府授權(quán)由涼山州國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱州國(guó)資委）履行出資人職責(zé)直接管理的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)班子的后備管理人才。 第二章 條件和資格 第四條 后備管理人才應(yīng)當(dāng)具備的基本條件： （一）具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策與法律法規(guī)，思想解放，實(shí)事求是，富有朝氣，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感； （二）具有一定的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，熟悉從事管理專業(yè)方面所需要具備的現(xiàn)代金融、科技和法律等方面的知識(shí)； （三） 具有一定的組織、協(xié)調(diào)能力，群眾基礎(chǔ)好，誠(chéng)信可靠，熟悉業(yè)務(wù)，工作業(yè)績(jī)突出； （四）具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神和求真務(wù)實(shí)的工作作

3、風(fēng)。 第五條 后備管理人才應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件： （一）有兩年以上企業(yè)中層正職工作經(jīng)歷； （二）具備大專以上學(xué)歷（含通過(guò)自學(xué)和在職學(xué)習(xí)，獲得國(guó)家正式承認(rèn)學(xué)歷）； （三） 年齡一般不超過(guò)40周歲，最大不超過(guò)45歲（有突出貢獻(xiàn)的人員年齡可適當(dāng)放寬）； (四)企業(yè)后備經(jīng)營(yíng)管理人才盡可能在取得了職業(yè)經(jīng)理人任職資格的人員中推薦； （四）各企業(yè)后備管理人才，必須經(jīng)過(guò)民主推薦； （五）對(duì)在公開選拔企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和競(jìng)爭(zhēng)上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕人才，以及按照企業(yè)班子建設(shè)需要的高學(xué)歷、表現(xiàn)優(yōu)秀的人才可破格列為后備管理人才，破格列為后備管理人才的須經(jīng)州國(guó)資委黨委研究決定。第三章 數(shù)量和結(jié)構(gòu) 第六條 后備管理人才一般按

4、現(xiàn)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員人數(shù)11的比例確定。 第七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備管理人才隊(duì)伍應(yīng)形成合理結(jié)構(gòu)： （一）后備管理人才年齡應(yīng)以35歲左右為主體，30歲以下第一學(xué)歷為本科的應(yīng)有一定數(shù)量的人選； （二）后備管理人才名冊(cè)中，比較成熟、近期可進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，一般不少于后備管理人才總數(shù)的三分之一； （三）后備管理人才隊(duì)伍應(yīng)形成合理的專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，既要有綜合管理復(fù)合型人才，又要有比較熟悉經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷和專業(yè)技術(shù)等方面的人才。 第四章 推薦和選拔 第八條 選拔后備管理人才，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野。 第九條 選拔后備管理人才的基本程序是：民主推薦，組織考察，討論確定。 第

5、十條 民主推薦可采取會(huì)議投票推薦、個(gè)別談話推薦等形式進(jìn)行，參加對(duì)象一般為所在企業(yè)中層以上管理人員和部分職工代表。推薦工作由所在企業(yè)黨委負(fù)責(zé)，州國(guó)資委黨委指導(dǎo)。企業(yè)黨委(黨總支、黨支部)根據(jù)民主推薦結(jié)果和平時(shí)掌握的情況，集體研究確定后備管理人才考察人選名單。 第十一條 組織考察。各企業(yè)黨委(黨總支、黨支部)組織有關(guān)部門和人員對(duì)本企業(yè)確定的考察人選進(jìn)行考察，逐人形成考察材料并填寫涼山州國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才登記表，涼山州國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才建議人選名冊(cè)報(bào)州國(guó)資委組織人事科。 第十二條 討論確定。州國(guó)資委根據(jù)各企業(yè)報(bào)送的后備管理人才情況，經(jīng)州國(guó)資委黨委研究決定后，列入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備管理人才庫(kù)

6、。 第十三條 選拔后備管理人才的工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合董事會(huì)、黨委(黨總支、黨支部)換屆、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整、平時(shí)考察等工作一并進(jìn)行。第五章 培 養(yǎng) 第十四條后備管理人才的培養(yǎng)，要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，在“靠得住、有本事”上下工夫。按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，有計(jì)劃地加強(qiáng)對(duì)后備管理人才的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，增加實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)。 第十五條 培養(yǎng)后備管理人才，要按照“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的總體要求，把加強(qiáng)對(duì)后備管理人才的思想政治素質(zhì)和開拓市場(chǎng)能力建設(shè)放在首位，使他們?cè)鰪?qiáng)黨性，改進(jìn)作風(fēng)，拓寬視野，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論素養(yǎng)。 第十六條 加強(qiáng)對(duì)后備管理人才的教育、培訓(xùn)，主要培訓(xùn)： （一）黨的路

7、線、方針、政策和政治理論知識(shí)； （二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和宏觀經(jīng)濟(jì)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)等方面的基本理論； （三）公司法和WTO基本規(guī)則； （四）最新科技信息和動(dòng)態(tài)等。 第十七條 培養(yǎng)的主要途徑： （一)堅(jiān)持組織調(diào)訓(xùn)與自主培訓(xùn)相結(jié)合。抓好州委組織部和州國(guó)資委組織的各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)，同時(shí)推進(jìn)企業(yè)的自主培訓(xùn)，形成企業(yè)自主投入、自主實(shí)施、自主管理的自主培訓(xùn)機(jī)制； （二）堅(jiān)持脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合。定期參加有組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加多種形式的在職學(xué)習(xí)； （三）堅(jiān)持短期培訓(xùn)與中長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合。以適應(yīng)性短期培訓(xùn)為主，同時(shí)開展學(xué)歷教育等中長(zhǎng)期培訓(xùn)； （四）堅(jiān)持學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合。選送部分優(yōu)

8、秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者到國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)、部門進(jìn)行對(duì)口代職和掛職鍛煉。第六章 管 理 第十八條 后備管理人才的管理包括對(duì)后備管理人才的考察、調(diào)整、教育培訓(xùn)、日常管理等內(nèi)容。 第十九條 對(duì)后備管理人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。管理期為三年，每三年進(jìn)行一次調(diào)整補(bǔ)充。使后備管理人才隊(duì)伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。 第二十條 后備管理人才凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備管理人才名單： （一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題的； （二）工作實(shí)績(jī)不突出的； （三）工作失職，給企業(yè)造成較大損失或不良影響的； （四）職工意見較大、在群眾中威信不高的； （五）由于健康原因，不能勝任崗位工作的； （六）年齡

9、偏大的； （七）因其他原因，不適宜作為后備管理人才的。 第二十一條 對(duì)后備管理人才要定期進(jìn)行必要的跟蹤考察?？疾煊芍輫?guó)資委黨委負(fù)責(zé)組織和實(shí)施，考察的主要內(nèi)容包括：政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、思想品德、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律情況；同時(shí)要考察后備管理人才在八小時(shí)以外包括生活、社交等方面的有關(guān)情況?？疾旖Y(jié)果作為后備管理人才培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。 第二十二條 建立后備管理人才聯(lián)系制度。企業(yè)黨委(黨總支、黨支部)應(yīng)做好后備管理人才的日常管理工作，所在企業(yè)黨委(黨總支、黨支部)要切實(shí)關(guān)心后備管理人才，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系后備管理人才制度，經(jīng)常與后備管理人才談心談話，了解后備管理人才的思想、工作情況，幫助他們健康成長(zhǎng)。要

10、根據(jù)日常管理情況適時(shí)向州國(guó)資委組織人事科報(bào)送后備管理人才工作、思想情況及調(diào)整補(bǔ)充意見。 第二十三條建立后備管理人才檔案。后備管理人才檔案的主要內(nèi)容包括：后備管理人才簡(jiǎn)要情況表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主評(píng)議情況、年度考核情況、參加教育培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲情況等。第七章 使 用第二十四條 堅(jiān)持后備管理人才備用結(jié)合。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員增補(bǔ)時(shí)，原則上從德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的后備管理人才中擇優(yōu)選用。需要從后備管理人才名單以外聘用的，必須是工作需要。 第二十五條 鼓勵(lì)和支持后備管理人才參與公開選拔企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和競(jìng)爭(zhēng)上崗等活動(dòng)。第八章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第二十六條 后備管理人才的選拔、培養(yǎng)、管理和使用工作，按照干部管理權(quán)限，由州國(guó)資委黨委負(fù)責(zé)，各企業(yè)黨委(黨總支、黨支部)配合實(shí)施。 第二十七條 建立后備管理人才工作責(zé)任制。各企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人對(duì)后備管理人才工作負(fù)有