2015年臨床醫(yī)師“三基三嚴”培訓考核實施方案

1、東鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院2015年臨床醫(yī)、技人員“三基三嚴”培訓考核實施方案初稿 我們醫(yī)院馬上面臨接受二級甲等醫(yī)院復審，而醫(yī)療質(zhì)量又是其重中之重。為更好地抓好基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，標準醫(yī)療操作程序，加大臨床“三基三嚴” “三基”即：基本理論、基本知識、基本技能；“三嚴”即：嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴謹?shù)姆椒?。理論和操作考核力度，以考促學，狠練基本功。從今年開始要以醫(yī)學臨床“三基三嚴”培訓為中心內(nèi)容，認真抓好醫(yī)務(wù)人員分級培訓工作，尤其是加強住院醫(yī)師的培訓與考核，以提高醫(yī)療質(zhì)量和全院醫(yī)務(wù)人員的整體素質(zhì)，隨著醫(yī)院規(guī)模的擴大和新上崗人員的逐年增加，更加凸顯此項工作的重要意義，通過“三基三嚴”工作的深入開展，最終使我院培

2、養(yǎng)出一支基本功扎實、操作標準的臨床醫(yī)師隊伍，以形成醫(yī)院發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。特制定2015年我院臨床醫(yī)師三基三嚴培訓及考核計劃。一、組織管理 成 立“三基三嚴”培訓、考核領(lǐng)導小組組 長：陳 飛成 員：李四堂、吳 劍、陳海生、艾劍亮、各臨床醫(yī)、技科室主任醫(yī)務(wù)科具體負責制定培訓考核計劃及培訓考核日常工作二、培訓目標：通過開展崗位培訓活動，力爭在以下兩個方面取得明顯成效：一、能力素質(zhì)明顯增強醫(yī)務(wù)人員的法規(guī)意識、服務(wù)意識、奉獻意識進一步增強，醫(yī)學專業(yè)知識進一步強化，臨床操作技術(shù)進一步提高，能力素質(zhì)全面適應(yīng)崗位要求。二、醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改良基礎(chǔ)醫(yī)療進一步加強，保證醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全的制度和技術(shù)標準得到落實，醫(yī)療質(zhì)

3、量指標到達標準要求，醫(yī)療質(zhì)量明顯提高和持續(xù)改良。三、培訓與考核：一、培訓、考核對象中級職稱以下含中級職稱40歲以下臨床醫(yī)技人員詳見附表，本方案涉及的職稱劃分以辦公室聘用含內(nèi)聘時間為準。二、培訓形式與內(nèi)容培訓形式：1、個人自學，利用業(yè)余和休息時間進行學習培訓，要求做好學習筆記。要求醫(yī)務(wù)人員利用一切時間公休、班余及空閑時間學習醫(yī)學和本專業(yè)、急救知識及技術(shù)和理論知識，并定期進行考核繼教記錄在案。 2、科室利用晨會交班及每月業(yè)務(wù)學習時進行新理論知識講解講座，并對基本技能及急救常用技術(shù)采用現(xiàn)場操作演練考核?？剖颐恐芪逑挛缱鳛闃I(yè)務(wù)學習時間組織全科醫(yī)護人員學習培訓。要求設(shè)定專用學習記錄本，做好學習培訓記錄。

4、3、醫(yī)院培訓，實行每月專項內(nèi)容強化培訓。地點在五樓會議室以光碟或講課形式進行培訓具體時間培訓前通知。4、院外專家培訓，結(jié)合南大一附院聯(lián)合會診，對部分培訓內(nèi)容請院外知名專家來我院講課、講學、示教等多種方式進行培訓。培訓內(nèi)容：1、基礎(chǔ)理論：包括與疾病診斷、治療有關(guān)的醫(yī)學基礎(chǔ)理論。如：人體解剖、生理、病理、藥理學、醫(yī)院感染、輸液、水電解質(zhì)平衡、醫(yī)學檢驗、醫(yī)學影像、臨床藥學、臨床營養(yǎng)、超聲診斷學等部分的基礎(chǔ)理論，休克、感染、發(fā)熱等病因及發(fā)病機理，常見病的診斷、鑒別診斷和處理原則，危重病人搶救處理等。2、基本知識：包括為疾病診斷、治療直接提供科學依據(jù)的臨床醫(yī)療知識。如：醫(yī)療診療標準、各種疾病的陽性體征、

5、各種檢驗檢查的標本采取方法及臨床意義，各種藥物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及適應(yīng)癥等。3、基本技能：包括醫(yī)護人員應(yīng)具備的診斷、治療的基本操作技能和急救技術(shù)?；静僮骷寄埽喝绺鞣N注射法、各種穿刺技術(shù)，穿脫隔離衣、鼻飼及胃腸減壓；手術(shù)的基本操作方法：包括洗手、穿脫手術(shù)衣、手術(shù)器械的正確使用、打結(jié)、基本縫合方法等。急救技術(shù)：心肺復蘇技術(shù)、氣管插管、心電監(jiān)護儀的使用技術(shù)、呼吸機的使用技術(shù)、洗胃機的使用與維護技術(shù)。臨床思維能力：能根據(jù)掌握的理論知識和實踐經(jīng)驗，結(jié)合病人的病情，擬定出診斷治療計劃等的思維判斷能力如病歷、醫(yī)囑、處方的書寫能力、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力、門急診處理能力、閱讀輔助檢查

6、報告能力等。4、醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)：執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、處方管理方法、傳染病防治法、醫(yī)療事故防范及處理條例、病歷管理規(guī)定、侵權(quán)責任法等。培訓教材為衛(wèi)生部醫(yī)政司主審，醫(yī)院分級管理參考用書臨床醫(yī)學“三基”訓練醫(yī)師、醫(yī)技分冊第四版的內(nèi)容為標準。四、考核形式1、醫(yī)務(wù)人員人人掌握心肺復蘇急救技術(shù)，由醫(yī)院統(tǒng)一組織培訓考核；2、醫(yī)務(wù)科每季度組織一次臨床醫(yī)師理論考試；每年組織一次技能考核；住院醫(yī)既考理論又考操作、主治醫(yī)只考理論理論考試內(nèi)容為：病歷書寫有關(guān)知識、專業(yè)理論知識考試；基本技能考核為：體格檢查、各種穿刺等醫(yī)技人員的技能考核以科主任為準。五、獎懲措施1、“三基三嚴”考試成績納入專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，與執(zhí)業(yè)醫(yī)

7、師注冊、職稱晉升、聘任等掛鉤。2、及格線設(shè)為80分以上，不及格者到醫(yī)務(wù)科學習一周，晚班繼續(xù)上，并處罰300元/次，并在全院通報；再次未及格者在醫(yī)務(wù)科待崗一月集中學習，期間僅發(fā)基本工資；第3次未及格，停發(fā)工資并辭聘。3、表彰個人單項獎：即每位選手三個單項分別按分數(shù)排序，前三名分獲單項一、二、三等獎，除通報表彰外，分別獎勵600元、400元和200元。比賽考核成績與醫(yī)師定期考核掛鉤。注：要求各科室認真按照我院臨床醫(yī)師“三基三嚴”培訓考核實施方案的培訓內(nèi)容、培訓要求和培訓計劃進行培訓，實行全員培訓。個人自學培訓和科內(nèi)業(yè)務(wù)學習培訓要有記錄，院內(nèi)培訓實行簽到制。因手術(shù)或其他特殊情況不能參加培訓者，要向醫(yī)

8、務(wù)科長和主管院長請假并登記。各科科主任要安排好科室工作，積極組織，認真落實。醫(yī)務(wù)科將隨時檢查。累計連續(xù)一月不參加培訓者，無故不參加培訓的科室和個人，按照東鄉(xiāng)縣人民醫(yī)院規(guī)章制度獎懲方法執(zhí)行。附件：考核人員名單臨床醫(yī)、技能考核人員 急診科：鄒榮華、梁云、饒鋒剛、謝志平、王萍、饒智泉、危鐘內(nèi)一科：姜秀明、樂萬明主治醫(yī)師、胡斌主治醫(yī)師、樂建華主治醫(yī)師 內(nèi)二科：劉云茂、韓志誠主治醫(yī)師、鄔勇斌主治醫(yī)師 感染科：葉廣睿、黃 丹 、王志斌主治醫(yī)師、邱樂琴 兒 科：蔡文斌、樂桂榮、饒志輝 、梁明、周敏 外一科：周志亮、吳 攀、鄒金壽、曾志輝主治醫(yī)師、陳 強主治醫(yī)師 骨 科：饒 凱、饒偉群、琚 珉、吳 樂、張盛文

9、、宗鵬飛、李強、吳雪貴、朱家平主治醫(yī)師、鄧建華主治醫(yī)師 外二科：李 偉、于 海 、宗貴平 、崔柏民主治醫(yī)師、艾化龍主治醫(yī)師樂國華主治醫(yī)師 婦產(chǎn)科：閔 云、徐 婷 周 琳 吳花梅主治醫(yī)師、陳幼琴主治醫(yī)師、趙俠主治醫(yī)師、王勝華主治醫(yī)師、陳春慧主治醫(yī)師、馮明先主治醫(yī)師、陳建主治醫(yī)師麻醉科：周文、殷琴琴 邱 松 李艷君、陳志芳、樂子蘭五官科：周 翠 、張勇峰 、鄭東波 康復科:于勇華、黃 海、王蕾主治醫(yī)師 血 透：陳志偉主治醫(yī)師 門 診：楊 慧主治醫(yī)師 張永清主治醫(yī)師 輪轉(zhuǎn)醫(yī)師：徐學榮、李愛玲、宗 炬、游輝燕、樂 攀、樂 云、馬 燁、陳虞偉、聞劍峰、向 群、李志強、袁首成、黃雯婓、曾燕華中醫(yī)科：李志強

10、 醫(yī)技40 人特檢科：黃芳、嵇志堅、樂云云、楊玲、顏曦、李淑苓 江英琴檢驗科：王廣霞、殷佳玲、高秀芳、王云娟、魏玲靜、吳慧琴、徐華芝、江偉芳、陳瑤、梁淑芳、傅紅峰、董麗主管檢驗師放射科：徐凌峰、陳文、樂小波、游慶輝、陳歡、楊琳 、何小麗、黃子威、陳麗萍、樂明勇、李建平、楊志剛、李云階主治醫(yī)師病理科：唐華琛 王瓊主治醫(yī)師 附件：三基三嚴考核培訓與管理制度三基三嚴考核培訓與管理制度 第一條：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第149號醫(yī)療機構(gòu)管理條例規(guī)定，中華人民共和國衛(wèi)生部令第35號醫(yī)療機構(gòu)管理條例實施細則第五十七條：醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當經(jīng)常對醫(yī)務(wù)人員進行基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能的訓練與考核，把嚴

11、格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度落實到各項工作中的要求，特制定本管理制度。         第二條：加強三基三嚴訓練，是不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平的重要措施，是不斷提升我院基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量的重要手段，各級管理干部和醫(yī)務(wù)人員應(yīng)高度重視，切實把三基訓練貫穿于醫(yī)療工作全程，以嚴謹?shù)膽B(tài)度，嚴格要求，嚴密組織，真正取得實效。        第三條：醫(yī)院成立以分管院領(lǐng)導為組長、相關(guān)部門負責人為成員的三基三嚴訓練工作領(lǐng)導小組，負責領(lǐng)導全院三基三嚴訓練工作

12、；根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求，制訂院年度訓練計劃；催促、檢查、考核三基三嚴訓練情況；對科室三基三嚴訓練工作提出獎懲意見。        第四條：在醫(yī)院三基三嚴訓練工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由醫(yī)務(wù)科、護理部牽頭，負責醫(yī)、藥、技、護人員的三基三嚴訓練工作，院年度訓練計劃的擬定、院年度計劃實施、年度考試考核、資料收集整理、歸檔等日常工作。        第五條：各科室成立以科主任為主體的三基三嚴訓練管理小組。科室應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè)三基訓練內(nèi)容，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構(gòu)成情況，年初1月份制定適合本專業(yè)的年度實施計劃；由科室組織實施，年中6月、年末12月由醫(yī)務(wù)科進行基礎(chǔ)理論、基本知識考試及技能考核