護(hù)理_工作獎懲制度

1、護(hù)理工作獎懲制度為了提高護(hù)理質(zhì)量，更好效勞患者，減少醫(yī)療護(hù)理糾紛，護(hù)理部根據(jù)工作實(shí)際狀況與專業(yè)管理需要，擬定以下獎罰制度 ：獎勵條件：1、凡在上級主管部門省、市、國家級各項(xiàng)檢查驗(yàn)收中省、市、護(hù)理競賽 中成績顯著，受到上級領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，為醫(yī)院爭得榮譽(yù)者。2、全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，各項(xiàng)指標(biāo)優(yōu)秀，榮獲第一名的護(hù)理單元。3、在護(hù)理部組織的各項(xiàng)護(hù)理活動中獲獎的先進(jìn)集體和個人。4、每年一度的綜合考評，被評為優(yōu)秀護(hù)士、放心護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長者。5、發(fā)現(xiàn)并杜絕一例嚴(yán)重過失事故者。獎勵的形式與容：1、通報表揚(yáng)，授予先進(jìn)集體、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長稱號。2、錄入護(hù)理部護(hù)士長技術(shù)檔案。3、物質(zhì)獎勵。.懲罰條件：1、違反醫(yī)

2、院各項(xiàng)規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程與發(fā)生過失事故者。2、違反勞動紀(jì)律，消極怠工，不能按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)者。3、無正當(dāng)理由，不服從分配和調(diào)動，延誤工作與私自調(diào)班休息者。4、不遵守護(hù)士行為規(guī)，儀表不整，上班戴飾物，濃妝艷抹，效勞態(tài)度差， 講護(hù)理忌語，與病人發(fā)生爭吵者。5、院檢查某項(xiàng)指標(biāo)不合格者或上級機(jī)關(guān)檢查影響集體榮譽(yù)者。6有其他錯誤行為，應(yīng)予以懲罰者。四.懲罰形式:1、科批評、全院通報批評、扣發(fā)獎金或工資，提交院人事科和有關(guān)部 門處理。2、情節(jié)嚴(yán)重者錄入護(hù)理檔案與考核、評優(yōu)、晉升掛鉤。五.獎罰金管理：財務(wù)科設(shè)立護(hù)理獎罰金賬戶，?？顚Ｓ?。獎金由護(hù)理獎罰金賬戶支出。罰金由科室獎金賬戶支出，拔入護(hù)

3、理獎罰金賬戶。護(hù)理部將檢查結(jié)果報 院長審批后，交財務(wù)部、人事部執(zhí)行。護(hù)理工作獎罰細(xì)那么一. 獎勵細(xì)那么：1、在省、市護(hù)理競賽中為醫(yī)院贏得榮譽(yù)，進(jìn)入前三名者分別給予獎勵。2、在全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，護(hù)理質(zhì)量優(yōu)秀，榮獲第一名的護(hù)理單元分別給予獎勵。3、在全院護(hù)理文件書寫評比中，榮獲第一名的護(hù)理單元分別給予獎勵。4、年度綜合考評被評為“優(yōu)秀護(hù)士、“優(yōu)秀護(hù)士長 “優(yōu)秀護(hù)理單元 者，醫(yī)院給予獎勵。5、發(fā)現(xiàn)并杜絕護(hù)理過失與事故者，根據(jù)情況酌情予以獎勵。二. 處分細(xì)那么：1、在省、市護(hù)理質(zhì)量檢查中，凡違反護(hù)理工作制度，影響醫(yī)院和護(hù)理聲 譽(yù)者，扣當(dāng)事人200元，護(hù)士長連帶扣100元，并全院通報。2、在護(hù)理部

4、下科室的檢查中，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作一項(xiàng)不符合要求，扣當(dāng)事人20元，護(hù)士長連帶扣10元。3、在全院每季度護(hù)理質(zhì)量檢查中，護(hù)理質(zhì)量、護(hù)士長管理成績分別低于90分，名列全院倒數(shù)第一者，第一次處分護(hù)理單元100元，第二次200 元，第三次300元，以此類推。并且在一年中有兩次名列倒數(shù)第一名， 取消該護(hù)理單元護(hù)士常年終評選優(yōu)秀或先進(jìn)的資格。4、 凡全院護(hù)理“三基訓(xùn)練考核不合格者護(hù)理理論80分、技術(shù)操作85分以下經(jīng)補(bǔ)考后仍不與格者，扣當(dāng)事人100元.無故不參加者扣200元并取消年終評選先進(jìn)或優(yōu)秀的資格。5、 科發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理過失未與時向護(hù)理部匯報者扣罰護(hù)士長100元。6、各護(hù)理單元私自聘用臨時護(hù)士者扣罰護(hù)士長 2

5、00元。7、護(hù)士長無故不按時參加護(hù)士長例會或護(hù)理部任務(wù)不按時完成者一次扣50元。&護(hù)士長無故不參加夜查房者扣 50元。9、 護(hù)士長未經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)而擅自休假一天者扣罰50元。10、因護(hù)士長、護(hù)士效勞態(tài)度、效勞質(zhì)量引起患者或家屬不滿，向護(hù)理部投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)扣罰當(dāng)事人 200元。11、因護(hù)士效勞態(tài)度、效勞質(zhì)量引起患者或家屬不滿，向護(hù)士長投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)扣罰護(hù)士 100元。12、護(hù)士效勞用語不規(guī)用語、介紹用語、接待用語、出院用 語、，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。13、 工作人員在病區(qū)吵架者不管原因扣雙方當(dāng)事人各200元。14、護(hù)理人員儀表不整頭發(fā)過肩、工作服不整潔、裙擺超過工作服下擺、未

6、穿工作褲、工作鞋、不戴工作帽、不掛胸卡；戴耳環(huán)、戒指、手鏈、濃妝艷抹、留長指甲、涂指甲油等發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人20元。15、在治療室不戴口罩發(fā)現(xiàn)一次扣 50元。16、 上班離崗或晚夜班睡覺，離開辦公室睡覺罰200元，睡在辦公室長凳上罰款100元，伏睡在護(hù)士站臺上罰款50元。17、未使用輸液卡或未規(guī)使用輸液卡一次扣 20元。18、因巡回不與時造成靜脈外溢引起嚴(yán)重腫脹但未造成嚴(yán)重后果一次扣當(dāng)事人50元；特殊藥物外溢造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。19、 術(shù)前準(zhǔn)備不完全，影響手術(shù)者扣當(dāng)事人 50元；術(shù)前準(zhǔn)備錯病人、錯部位者未造成后果者扣100元，造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。20、凡未按規(guī)定履行請假手

7、續(xù)一次者扣 50元。21、 凡因保暖熱敷不當(dāng)造成病人輕度燙傷者扣當(dāng)事人100元。22、凡護(hù)理文件書寫體溫單、護(hù)理記錄、交接報告、護(hù)理病歷不符合規(guī)一處扣20元.發(fā)現(xiàn)生命體征作假者提前記錄視為作假扣當(dāng)事人100元。未按時測量生命體征發(fā)現(xiàn)一次扣 50元搶救病人例外。23、在執(zhí)行整體護(hù)理過程中，凡入院介紹、安康教育、出院指導(dǎo)未落實(shí) 一項(xiàng)者扣50元。24、凡在住院期間因護(hù)理不當(dāng)致患者發(fā)生壓瘡、墜床者扣科室月護(hù)理質(zhì)量200元；護(hù)士長負(fù)有連帶責(zé)任扣100元。25、凡違反消毒隔離制度，一項(xiàng)不合格者扣 50元。26、 晨、晚間護(hù)理不符合要求者一次扣當(dāng)事人30元，護(hù)士長連帶扣20丿元。27、未按規(guī)定更換床上用品扣一人次扣當(dāng)事人30元 28、凡違反護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程一人次者扣 50元29帶教教師不在場時