津貼和福利制度

1、津貼和福利制度1 制定目的為使員工能有效和持續(xù)地投入工作， 改善和提高員工的生活水平， 滿足員工的生存及個(gè) 人職業(yè)生涯發(fā)展的需要， 增強(qiáng)廣大職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、 安全感和責(zé)任感， 特制定本制 度。2 津貼的種類集團(tuán)為員工提供的津貼包括：工齡津貼、就餐津貼、技能津貼、通訊津貼、交通津貼、 降溫取暖津貼等八部分。3 各種津貼的適用對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)3.1 工齡津貼3.1.1 工齡津貼。 工齡津貼是為在集團(tuán)連續(xù)工作滿一周年以上的人員設(shè)立的特殊津 貼。除有特別規(guī)定外，集團(tuán)全體在職員工均可享受。3.1.2 標(biāo)準(zhǔn)：3.1.3 計(jì)算方法為員工在職滿 12個(gè)月視為滿一年工齡， 發(fā)放 50 元/月工齡工資， 以 后工齡

2、每增加一年，工齡工資增加 50 元 /月，最高標(biāo)準(zhǔn)為 800 元 /月。3.1.4 工齡工資的發(fā)放依據(jù)是員工在集團(tuán)公司的連續(xù)工齡， 工齡自員工入職之日起 按自然月計(jì)算。3.1.5 在集團(tuán)工作未滿一周年的，不享受工齡工資，中途與我公司脫離勞動(dòng)關(guān)系之 后再次進(jìn)入集團(tuán)公司的員工， 工齡從再次入職之日重新計(jì)算。 內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)， 調(diào)動(dòng)前后工齡可連續(xù)計(jì)算。3.1.6 員工滿 12 個(gè)月后的在其第 13 個(gè)月工資表中進(jìn)行工齡工資的增加。3.1.7 員工月中入職，從下月初 1 日開始計(jì)算。3.2 全勤津貼全勤津貼是為集團(tuán)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工設(shè)立 的津貼，每月按要求出滿勤者可享受。3

3、.2.1 標(biāo)準(zhǔn)為： 100 元 / 月。3.2.2 以下條件同時(shí)具備者，視為全勤：A.按集團(tuán)規(guī)定的上班時(shí)間出勤，無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為;B.調(diào)休獲得批準(zhǔn)符合相關(guān)假種;3.3 技能津貼具有中級(jí)職稱的員工享受主管級(jí)別福利標(biāo)準(zhǔn)，具有注冊(cè)級(jí)別以上職稱的員 工享受經(jīng)理級(jí)別福利標(biāo)準(zhǔn)，以上員工的證書必須為公司所用，否則不享受 該項(xiàng)福利（該項(xiàng)福利不包含車補(bǔ)）。身兼多職或一人有多本證書，按就高原則享受一種技能工資；持有證書、 但未從事相關(guān)工作者，不享受技能工資（如：?jiǎn)T工A持有二級(jí)建造師資格證書，但在集團(tuán)公司從事的是銷售類工作，員工A不享受技能津貼）。入職前已獲得相應(yīng)職稱證書的員工，自入職之日起享受該津貼；

4、入職后獲 得相應(yīng)職稱證書的員工，自證書發(fā)放之日起享受該津貼。享受該津貼的員 工，需將證書原件交與集團(tuán)統(tǒng)一保管。3.4 就餐津貼所有依法與集團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的在職員工均可享受。3.4.1 標(biāo)準(zhǔn)：工作區(qū)域地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)（元/天）鄭州地區(qū)10本津貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，任何形式的缺勤均不享受；未請(qǐng)假、但出差的員工不享受此津貼，按集團(tuán)出差制度執(zhí)行。3.5 通訊津貼通訊津貼是為便于員工更方便開展工作專門設(shè)立的津貼，根據(jù)員工級(jí)別，提供 不同數(shù)額的通訊津貼，所有在職員工均可享受。3.5.1 標(biāo)準(zhǔn)（見下表）：崗位標(biāo)準(zhǔn)（元/月）總裁600副總裁500中心總經(jīng)理、項(xiàng)目公司總經(jīng)理400部門經(jīng)理、其他公司總經(jīng)理300開發(fā)外聯(lián)類

5、職位200主管、司機(jī)100員工50實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生50其他特殊崗位人員，如確因業(yè)務(wù)量較大，可額外申請(qǐng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額由集 團(tuán)總裁審批；3.5.3 凡享受通訊補(bǔ)貼的員工上班時(shí)間不得關(guān)機(jī)，經(jīng)理級(jí)及以上人員保持 24小時(shí)開機(jī)，行政管理部不定時(shí)進(jìn)行抽檢，如發(fā)現(xiàn)員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)違反 規(guī)定，可扣除當(dāng)月通訊津貼。號(hào)碼更換于三個(gè)工作日內(nèi)書面報(bào)人力資源 部備案，否則扣除當(dāng)月通訊津貼。3.6 交通津貼交通津貼是為便于集團(tuán)各項(xiàng)工作進(jìn)行、提高工作效率、降低集團(tuán)成本，集團(tuán)鼓 勵(lì)員工自駕車工作而專門設(shè)立的津貼。已按集團(tuán)員工車輛配置補(bǔ)貼管理辦法或其他規(guī)定享受集團(tuán)購(gòu)車補(bǔ)貼的員工不享受交通津貼。對(duì)未享受集團(tuán)任何其他任何形式車輛

6、補(bǔ)貼的員工，津貼標(biāo)準(zhǔn)如下:職位等級(jí)交通津貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）本地工作跨市工作跨省工作總裁120015001800副總裁110013001600中心總經(jīng)理、項(xiàng)目總100012001500經(jīng)理、其他公司總經(jīng)理6008001000主管300350400員工150200250實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生100150200自帶車輛額外補(bǔ)貼自駕車崗位標(biāo)準(zhǔn)（元/月）集團(tuán)總裁800副總裁700中心總經(jīng)理、項(xiàng)目總600經(jīng)理、其他公司總經(jīng)理400主管200363自駕車享受車輛補(bǔ)貼的員工，離集團(tuán)總部實(shí)際駕駛路程 100km內(nèi)的出差、辦事，集團(tuán)不再另行派車。油費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、停車費(fèi)、維修費(fèi)、保養(yǎng) 費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等一切費(fèi)用集團(tuán)不予報(bào)銷。

7、364 離集團(tuán)總部實(shí)際駕駛路程100km以上的出差、辦事，若員工自駕車，集團(tuán)對(duì)其過(guò)路費(fèi)、過(guò)橋費(fèi)、停車費(fèi)及油費(fèi)予以報(bào)銷，但不報(bào)銷維修費(fèi)、保 養(yǎng)費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)等；若員工不自駕車，亦可申請(qǐng)集團(tuán)派車。365特殊情況需要提高津貼標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)集團(tuán)總裁特批。3.7 降溫、取暖費(fèi)公司在崗正式員工均可在每年的夏季和冬季得到公司發(fā)放的降溫、取暖補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)300元/次（100元/月）：降溫費(fèi)（月）發(fā)放時(shí)間隨中秋節(jié)福利一起 發(fā)放，取暖費(fèi)（11、12、1月）隨春節(jié)福利一起發(fā)放。3.8 培訓(xùn)書報(bào)費(fèi)：為鼓勵(lì)員工自學(xué)與從事崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及管理技能，提高員工整 體素質(zhì)，公司每季度為正式員工報(bào)銷一次書費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見各崗位固定津貼、

8、福利表）。員工須購(gòu)買與本職工作相關(guān)的專業(yè)類書籍、管理類書籍、各類考試教 材及輔導(dǎo)類書籍、公司為員工統(tǒng)一購(gòu)買的所有書籍、公司為中高層管理人員專 門訂購(gòu)的報(bào)刊雜志。公司每年一月、四月、七月、十月為員工報(bào)銷上一季度的 書費(fèi)，報(bào)銷者須在公司 OA辦公平臺(tái)發(fā)表所購(gòu)書籍的觀后感、書評(píng)等文章，并須 提供當(dāng)年度正規(guī)書費(fèi)發(fā)票，否則不予報(bào)銷。凡個(gè)人購(gòu)買及訂閱的報(bào)刊、雜志均 屬個(gè)人所有，但須加蓋公司圖書管理印章。職位等級(jí)書報(bào)費(fèi)（元/季度）總裁200副總裁、中心總經(jīng)理、項(xiàng)目總200經(jīng)理、其他公司總經(jīng)理200主管100員工50實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生04 福利的種類集團(tuán)為員工提供的福利包括社保、 節(jié)日福利、禮金、免費(fèi)體檢、企

9、業(yè)文化活動(dòng)等五大類。5 各種福利的適用對(duì)象及標(biāo)準(zhǔn)本款中的所有福利，凡是依法與集團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的員工均可享受。序號(hào)福利項(xiàng)目發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間備注1春節(jié)300元禮品每年所有員工2中秋節(jié)100元禮品每年所有員工3端午節(jié)100元禮品每年所有員工4婦女節(jié)100元禮品每年所有女員工5生日賀儀100元蛋糕當(dāng)次所有員工6結(jié)婚賀儀500元禮金當(dāng)次所有員工7生育賀儀500元禮金當(dāng)次所有員工8喪儀金500元禮金當(dāng)次所有員工（限直系）9疾病慰問(wèn)300元補(bǔ)貼當(dāng)次所有員工（限自身或直系）10養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳納基數(shù)轉(zhuǎn)正后辦理所有員工11工傷保險(xiǎn)最低繳納基數(shù)轉(zhuǎn)正后辦理所有員工12醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳納基數(shù)轉(zhuǎn)正后辦理所有員工13生育保險(xiǎn)

10、最低繳納基數(shù)轉(zhuǎn)正后辦理所有員工14員工體檢每年一次轉(zhuǎn)正后辦理所有員工16帶薪休假在崗員工享有國(guó)家法定節(jié)假日，年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育 假、哺乳假、工傷假等為帶薪休假。詳見集團(tuán)帶薪休假管理制度17企業(yè)文化活動(dòng)公司將適時(shí)組織各種企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工生活為充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，公司成立了“員工互助基金”，在員工在崗期間，自愿參加，參加互助基金的員工本人或其直系親屬發(fā)生重大疾病或意外傷害時(shí)，憑個(gè)人申請(qǐng)可獲得公司提供的一定數(shù)額的救助基金。6 附則6.1 員工在試用期間可全部享受符合條件的津貼，但標(biāo)準(zhǔn)為本制度標(biāo)準(zhǔn)的80%轉(zhuǎn)正 后可全額享受；相關(guān)福利全額享受。6.2 以上福利涉及金額的按照當(dāng)月實(shí)際

11、出勤天數(shù)進(jìn)行折算。6.3 兼職人員、實(shí)習(xí)人員、臨時(shí)工不享受以上各種津貼和福利。6.4 身兼多職的人員，按就高原則選一享受相應(yīng)津貼。6.5 津貼是作為集團(tuán)公司給職工設(shè)立的福利，不計(jì)入工資，但審批及發(fā)放的辦法同 工資的發(fā)放辦法。6.6 福利的發(fā)放及審批程序另定。6.7 本制度適用于集團(tuán)公司總部。6.8 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂，未盡事宜，另行補(bǔ)充修改。6.9 本制度自X年X月X日起執(zhí)行。附件:崗位名稱通訊津貼交通補(bǔ)貼有車額外 補(bǔ)貼午餐津貼節(jié)日福利降溫取暖生日禮品婚喪生育 禮金書報(bào)費(fèi)（月）（月）（月）（工作日）（年）（年）（年）（年）（季度）總裁600120080010600600100500200副總裁500110070