2022年勞動保障局工作總結(jié)和2023年工作計(jì)劃_1

1、高品質(zhì)文檔2022年勞動保障局工作總結(jié)和2023年工作計(jì)劃 2021年，在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，仔細(xì)落實(shí)縣委全會和州勞動保障工作會議精神，圍繞縣委、政府全年工作大局、上級業(yè)務(wù)部門的工作部署和年初制定的目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格、仔細(xì)組織實(shí)施勞動保障的各項(xiàng)工作。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定、社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益等工作有了突破性進(jìn)展，有效促進(jìn)了全縣社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，為構(gòu)建和諧社會做出了樂觀的努力。 一、2021年主要指標(biāo)任務(wù)完成狀況 城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)。全縣新增就業(yè)人員1326人，完成州下達(dá)任務(wù)850人的162%；558名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，完成州下達(dá)任務(wù)50

2、0人的112%；406名特困就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，完成州下達(dá)任務(wù)400人的102%。 就業(yè)崗位開發(fā)。開發(fā)就業(yè)崗位2174個(gè)，占全年方案數(shù)1500個(gè)的145%。 失業(yè)人員登記狀況。全縣登記失業(yè)人數(shù)846人，其中，上年結(jié)轉(zhuǎn)485人，本期新增1687人，安置就業(yè)1326人，全縣從業(yè)人員23333人，失業(yè)率3.5%。 農(nóng)村勞務(wù)輸出。通過各種方式輸出剩余勞動力27731人，完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)27613人的100.4%，其中，有組織輸出20215人，完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)19596人的103%（經(jīng)順民勞務(wù)輸出公司輸出1260人）。 技校招生。組織生源763人，完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)450人的169.6%。 職業(yè)培訓(xùn)。共計(jì)培訓(xùn)3

3、626人，占方案任務(wù)數(shù)3450人的105%，其中農(nóng)夫工培訓(xùn)2885人，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)485人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)256人，通過培訓(xùn)有3280人取得中華人民共和國職業(yè)資格證書（其中，農(nóng)夫工取證人數(shù)2795人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員取證人數(shù)485人），完成州下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)數(shù)3120人的105%。爭取樂觀支持，用好用完就業(yè)再就業(yè)資金。 勞動力市場及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所建設(shè)。勞動力市場已建成并投入使用，市場數(shù)據(jù)采集、錄入已基本完成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所全部根據(jù)2113116建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，由局里面統(tǒng)一制作，統(tǒng)一安裝，目前，整個(gè)軟硬件建設(shè)已結(jié)束。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。截止9月底，全縣共有參保人員8818人，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)6761人，離退休參保1639

4、人。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入XX.2萬元，其中單位繳費(fèi)1379.6萬元,個(gè)人繳費(fèi)591.2萬元,利息收入31.2萬元,轉(zhuǎn)移收入2.1萬元。養(yǎng)老金支出1385.6萬元，其中喪葬撫恤補(bǔ)助金支出3.7萬元,轉(zhuǎn)移支出3.2萬元。 失業(yè)保險(xiǎn)。截止9月底，全縣共有參保人員9548人。保險(xiǎn)費(fèi)收入196.9萬元。共支出失業(yè)保險(xiǎn)金56.2萬元,其中失業(yè)保險(xiǎn)金支出51.1萬元,醫(yī)療補(bǔ)助金支出5.1萬元。 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。截止9月底,全縣參保單位262戶，職工16693人，其中，離退休人員138人，二等乙級以上革命傷殘軍人51人，敏捷就業(yè)人員55人，農(nóng)夫工參保219人。實(shí)際收繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金2283.45萬元（含上年

5、補(bǔ)繳22.69萬元）?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支出2399.03萬元。參與大病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)的人數(shù)為16618人，征繳費(fèi)用175.37萬元。 工傷保險(xiǎn)。截止9月底，全縣共有參保人員8795人，其中農(nóng)夫工5012人,完成州下達(dá)指標(biāo)的96%。保險(xiǎn)費(fèi)收入153.7萬元，支出69.2萬元。 生育保險(xiǎn)。截止9月底，全縣共參保人員7996人，保險(xiǎn)費(fèi)收入49.7萬元，支出22.7萬元。 農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。全縣2021年以前共有16366人參保（因政策緣由，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有農(nóng)村人員連續(xù)參保，只是對以前數(shù)據(jù)進(jìn)行管理）。2021年,全縣有村干部32人參保,共收取保金17萬元。截止9月底，一次性領(lǐng)取8人,支付金額11

6、34.3元。正常退保人數(shù)9人，支付金額3428.2元。 社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督。對各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金的運(yùn)行實(shí)施有效監(jiān)督，建立健全各項(xiàng)內(nèi)掌握度，按上級要求全面完成各項(xiàng)專項(xiàng)監(jiān)督檢查活動，開展基金現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查，樂觀推動金保工程建設(shè)，充分保證社會保險(xiǎn)基金的平安完整，實(shí)現(xiàn)基金保值增值，確保發(fā)放。 勞動用工。我縣企業(yè)單位共122戶，應(yīng)簽勞動合同人數(shù)10053人，已簽訂勞動合同9959人勞動合同簽訂率99.1%，其中,農(nóng)夫工應(yīng)簽人數(shù)5756人,累計(jì)簽訂4663人，簽訂率81%。用工登記122戶10053人，其中網(wǎng)上用工登記91戶涉及職工5900人。申報(bào)審核特別工程提前退休職工35人，批準(zhǔn)提前退休29人，

7、上報(bào)州級勞動力量鑒定2人。 企業(yè)退休人員社會化管理、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作基本臺帳逐步建立，各項(xiàng)規(guī)章制度逐步健全，各項(xiàng)服務(wù)工作正朝優(yōu)質(zhì)高效方面推動。 勞動監(jiān)察。仔細(xì)開展農(nóng)夫工勞動權(quán)益普法和農(nóng)夫工工資支付狀況專項(xiàng)檢查1次，開展禁止使用童工和未成年人愛護(hù)法專項(xiàng)檢查，共檢查用工單位300戶，涉及職工5683人；年審合格666戶，涉及人數(shù)12647人；日常巡察共進(jìn)行288人（次），巡查面達(dá)80%。共接待群眾來訪181人（次），其中超過3 人上訪51次，當(dāng)場解答90人（次），調(diào)查落實(shí)80人（次），待落實(shí)11人（次）；共接待上級轉(zhuǎn)來信訪件2件，全部辦結(jié)；共發(fā)生監(jiān)察案件10件，已結(jié)案6件，罰款4.1萬元，

8、其余4件正在辦理中。農(nóng)夫工工資保證金專戶存款21萬元，已完工退還10萬元。 窗口建設(shè)。定期更新便民網(wǎng)站內(nèi)容；在辦公樓前開設(shè)宣揚(yáng)櫥窗；建立一站式服務(wù)大廳，設(shè)置17個(gè)便民服務(wù)臺，建立健全便民措施；開展為期 1個(gè)月的優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動。 基礎(chǔ)工作。開展4次勞動保障法律法規(guī)宣揚(yáng)詢問活動，印發(fā)宣揚(yáng)材料10000余份，接受詢問1200余人次，編發(fā)勞動保障工作簡報(bào)25 期、勞動力資源開發(fā)簡報(bào)14期，被紅河日報(bào)采納9期，州局勞動信息采納10期，*一周采納20期。相關(guān)科室中心按時(shí)按質(zhì)上報(bào)各類相關(guān)數(shù)據(jù)、表冊。 二、取得突破性的工作 （一）嚴(yán)格四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，切實(shí)提升服務(wù)質(zhì)量 為嚴(yán)格四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，我局成立了由

9、局長任組長，總支書記、副局長、紀(jì)檢組長任副組長，各科室中心負(fù)責(zé)人為成員的貫徹落實(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了關(guān)于貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)問責(zé)四項(xiàng)制度的工作實(shí)施方案（瀘勞社202115號），對整個(gè)工作進(jìn)行了支配。3月10日，召開全局干部職工學(xué)習(xí)動員會，隨后，各科室中心分別組織干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，全體干部職工均寫出心得體會。重點(diǎn)做好“一柜三屏六牌”建設(shè)。“一柜”即服務(wù)柜臺，在柜臺內(nèi)設(shè)立17個(gè)便民窗口，在每個(gè)窗口的前柜臺上擺放內(nèi)裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒?！叭痢奔匆粔K電子顯示屏，二塊電子觸摸屏，將政策法規(guī)、規(guī)章制度、辦事指南、政務(wù)信息、離退休人員養(yǎng)老金查詢、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶查詢、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶查

10、詢等內(nèi)容設(shè)置成模塊，把業(yè)務(wù)程序、服務(wù)承諾、違法違紀(jì)的投訴追究方法等通過電子顯示屏滾動播出。“六牌”即事項(xiàng)標(biāo)識牌、崗位牌（黨員還有座式的黨員先鋒崗牌）、固定的效能監(jiān)督牌、黨員干部職工形象公開欄、制度牌。還有一塊特別的牌子，就是將工作警示訓(xùn)練標(biāo)語制成牌子，懸掛于惹眼處，從環(huán)境上進(jìn)行潛移默化的訓(xùn)練。同時(shí)，依據(jù)勞動保障工作的實(shí)際,制定了相配套的機(jī)關(guān)管理、一站式服務(wù)大廳工作紀(jì)律、勞保障內(nèi)掌握度等30余項(xiàng)管理制度，成立以紀(jì)檢組長為首的督查小組，嚴(yán)格督查；局黨政領(lǐng)導(dǎo)又成立監(jiān)察組，不定時(shí)抽查，查出問題，不僅對當(dāng)事人進(jìn)行懲罰，而且對督查組人員進(jìn)行相同的懲罰。 通過抓四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，全局服務(wù)質(zhì)量有了大幅提高，

11、四項(xiàng)制度考試，全體干部職工成果85分以上，省、州、縣機(jī)關(guān)效能督查組多次督查、州人民政府副州長聶明工作調(diào)研，對我局的報(bào)務(wù)質(zhì)量均賜予了充分確定。 （二）扎實(shí)開展“書記大接訪”活動，為和諧構(gòu)建助力 為推動和諧構(gòu)建進(jìn)程，今年，舉國上下開展“縣委書記大接訪”活動，自活動開展以來，我局實(shí)行以下措施：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立以局長為組長的活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在法規(guī)監(jiān)察與信訪科，由總支書記兼任辦公室主任。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組還下設(shè)檢查指導(dǎo)組、應(yīng)急勸返組、宣揚(yáng)信息組，以文件的形式明確各職能組職責(zé)。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。組織全體干部職工學(xué)習(xí)信訪條例、關(guān)于開展縣委書記大接訪活動的實(shí)施方案等規(guī)定、文件，把大接訪活動的直接工作

12、人員集中起來，將規(guī)章制度、文件精神、接訪要求作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)。三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制。局長作為主要責(zé)任人，全天候帶班，其余領(lǐng)導(dǎo)，每人帶班一星期，當(dāng)場解決問題，力求做到當(dāng)日案件當(dāng)日清。四是落實(shí)包案活動。召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對案件進(jìn)行仔細(xì)梳理，明確解決重點(diǎn)和突破口，明確結(jié)案時(shí)間，逐一落實(shí)包案領(lǐng)導(dǎo)、 包案責(zé)任人，簽訂*縣勞動和社會保障局大接訪活動信訪案件包案責(zé)任書。五是開展集中下訪活動。工作重點(diǎn)由被動受理群眾來信來訪，向猜測防范并準(zhǔn)時(shí)協(xié)調(diào)化解上轉(zhuǎn)移，深化全縣各用工單位，特地針對農(nóng)夫工權(quán)益維護(hù)、非法用工等狀況進(jìn)行排查，重點(diǎn)進(jìn)行超前防范。六是確保信息暢通。每天下午3時(shí)前將接訪活動開展?fàn)顩r、上訪隱患人員動向等，準(zhǔn)時(shí)

13、上報(bào)縣大接訪活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 在大接訪活動期間，我局共計(jì)接到州勞動監(jiān)察轉(zhuǎn)辦信訪件1件，已辦結(jié)。接到縣大接訪辦轉(zhuǎn)辦件8件，其中6件由我局牽頭辦理，2件協(xié)作辦理。截止目前，全部信訪件在規(guī)定時(shí)限內(nèi)回復(fù)本人或辦結(jié)。同時(shí)，我局還對隱患案件進(jìn)行排查，將涉及勞動保障的隱患案件進(jìn)行梳理排查，明確包案領(lǐng)導(dǎo)及承辦責(zé)任人。在排查中，共計(jì)排查出12件隱患案件，目前，已經(jīng)處理或答復(fù)信訪人6件，有3件進(jìn)入司法程序處理，有3件正在進(jìn)行處理。對馮鶴仙信訪件的處理得到信訪人的高度確定，信訪人寫感謝信進(jìn)行了感謝。 （三）堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，充分就業(yè)工作取得新進(jìn)展 充分發(fā)揮新聞媒體主渠道作用，仔細(xì)做好“惠民”政策的宣揚(yáng)，2月、7

14、月，分別在縣城鬧市區(qū)進(jìn)行就業(yè)再就業(yè)優(yōu)待扶持政策宣揚(yáng)詢問活動。加大小額信貸工作力度。做好跟蹤調(diào)查管理、建檔立卡工作，準(zhǔn)時(shí)了解其資金流向、經(jīng)營管理狀況，通過創(chuàng)建“信用社區(qū)”，降低反擔(dān)保門檻，簡化手續(xù)，為下一步發(fā)放小額擔(dān)保貸款做好前期調(diào)查工作。至9月底，小額信貸資金全部收回，還款率達(dá)100%，同時(shí)，對符合貸款條件的100余戶下崗失業(yè)人員，重新受理了小額擔(dān)保貸款申請。落實(shí)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)待政策。主動與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等部門溝通，樂觀協(xié)調(diào)，為1361名持再就業(yè)優(yōu)待證的自主創(chuàng)業(yè)人員共計(jì)享受各項(xiàng)稅費(fèi)減免近60萬元。累計(jì)發(fā)放再就業(yè)優(yōu)待證2306份(其中:今年新增發(fā)放178份)。累計(jì)發(fā)放各類補(bǔ)貼487.17萬元。其

15、中：社保補(bǔ)貼145.07萬元；職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼252.1萬元；職業(yè)介紹補(bǔ)貼10萬元；公益性崗位補(bǔ)貼60萬元。 搭建服務(wù)平臺，做實(shí)服務(wù)工作。勞動力市場建設(shè)全面完成并投入使用，大廳人員統(tǒng)一佩帶上崗證，并建立健全各項(xiàng)管理制度；深化企業(yè)收集用工需求信息，完成勞動力市場各類失業(yè)人員的登記工作，樂觀為城鄉(xiāng)勞動者開展免費(fèi)求職登記、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，全年共計(jì)開發(fā)就業(yè)崗位XX余個(gè)，促成近40家用工單位和XX余求職人員達(dá)成意向性用工協(xié)議；從9月開頭，樂觀做好“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動，舉辦專場高校畢業(yè)生專場聘請會，活動期間，共計(jì)供應(yīng)就業(yè)崗位523個(gè)，有658人與用人單位達(dá)成意向性協(xié)議；與多家單位協(xié)調(diào),開發(fā)公益性崗位1

16、58個(gè)，用于安置下崗失業(yè)人員及“零就業(yè)家庭”成員,審批的154個(gè)“零就業(yè)家庭”已至少支配1人就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了“零就業(yè)家庭”成員全年動態(tài)清零；將城區(qū)內(nèi)閑散居民較為集中的“長安社區(qū)”作為創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”的重點(diǎn)進(jìn)行就業(yè)救濟(jì)，關(guān)心社區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望的人實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，到目前為止，該社區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)占社區(qū)總?cè)丝诘?0%以上。 加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所建設(shè)。成立機(jī)構(gòu)，全縣全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)2113116規(guī)劃進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，目前，全縣8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所除中樞鎮(zhèn)有3人外，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有2人。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有功能相對齊全的辦公室、檔案室、服務(wù)窗口，標(biāo)識明顯。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備了微機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備，其中金馬鎮(zhèn)辦公面積達(dá)85平米，在三

17、室的基礎(chǔ)上增設(shè)微機(jī)室。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立健全了各項(xiàng)制度，臺帳清晰，并能根據(jù)制度仔細(xì)履行職責(zé)，仔細(xì)開展就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)社會化服務(wù)、勞動監(jiān)察等6項(xiàng)職能。 提高就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。下發(fā)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我縣職業(yè)技能培訓(xùn)管理的通知（瀘勞社202119號），加強(qiáng)對各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范其培訓(xùn)行為；在現(xiàn)有的駕駛、電腦工種和集中在縣城培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，更注意培訓(xùn)的有用性、針對性，6月27日7月27日，進(jìn)行為期一個(gè)月的水果栽培技術(shù)、山羊養(yǎng)殖技術(shù)和蔬菜栽培技術(shù)培訓(xùn)，600余人參與培訓(xùn)。全年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)合格人數(shù)256人。 （四）擴(kuò)大社會保險(xiǎn)掩蓋面，進(jìn)一步健全社會保障體系。 1、社保擴(kuò)面。通過培訓(xùn)，印發(fā)宣揚(yáng)資

18、料等形式，大力宣揚(yáng)社會保險(xiǎn)政策。今年，結(jié)合下崗失業(yè)人員的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策宣揚(yáng)，推動下崗失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的進(jìn)度；通過與安監(jiān)、煤炭等職能部門實(shí)行強(qiáng)硬措施，對工傷人員，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)州局認(rèn)定、準(zhǔn)時(shí)結(jié)算費(fèi)用，促使高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)農(nóng)夫工參與工傷保險(xiǎn)；與醫(yī)保聯(lián)手，對要進(jìn)入醫(yī)保定點(diǎn)的醫(yī)院、藥店經(jīng)醫(yī)?？疾旌?，必需先參與養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)；針對我縣企業(yè)用工的特點(diǎn)，遵循低基數(shù)、低門檻、邊進(jìn)入、邊引導(dǎo)、邊規(guī)范的原則，以非公企業(yè)為重點(diǎn)開展擴(kuò)面攻堅(jiān)。 2、養(yǎng)老金發(fā)放。與商業(yè)銀行、農(nóng)村信用聯(lián)社、郵局等社會服務(wù)機(jī)構(gòu)親密協(xié)作，不斷完善養(yǎng)老金社會化發(fā)放的管理，年內(nèi)，共發(fā)放養(yǎng)老金1530萬元，足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均保持在100%。按上

19、級有關(guān)政策，即時(shí)調(diào)整了養(yǎng)老金，規(guī)范了津補(bǔ)貼。 3、信息平臺建設(shè)。設(shè)立一站式服務(wù)窗口，各險(xiǎn)種業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員統(tǒng)一進(jìn)入大廳經(jīng)辦業(yè)務(wù)，全部實(shí)行微機(jī)管理，突出服務(wù)人性化；建立局域網(wǎng)，利用社會保險(xiǎn)經(jīng)辦軟件，經(jīng)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)了信息資源的共享。 4、社會保險(xiǎn)稽核。78月，社保、醫(yī)保、監(jiān)察、基金監(jiān)督科組成社會保險(xiǎn)稽核工作組，分組對全縣參保單位繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)進(jìn)行稽核；5月、10月，分別對全縣領(lǐng)取養(yǎng)老金人員進(jìn)行生存認(rèn)證。 5、企業(yè)社會化管理。實(shí)行企業(yè)與社區(qū)管理相結(jié)合的模式，召開離退休人員座談、學(xué)習(xí)，組織離退休人員活動。 6、基金管理。嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理制度，保證每筆基金準(zhǔn)時(shí)入帳，專戶存儲準(zhǔn)時(shí)支付。協(xié)作審計(jì)

20、部門，對社會保險(xiǎn)基金進(jìn)行專向?qū)徲?jì)。 （五）抓城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，目標(biāo)任務(wù)超額完成。 一是加強(qiáng)宣揚(yáng)，營造氛圍。在總結(jié)上年工作的基礎(chǔ)上，在做好常規(guī)宣揚(yáng)同時(shí)，進(jìn)一步實(shí)行進(jìn)村入戶宣揚(yáng)，至目前，召開各類會議5次，上街開展詢問宣揚(yáng)活動2次，在*電視臺宣揚(yáng)15天，發(fā)放宣揚(yáng)資料6000份。 二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高素養(yǎng)。8月25日，全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)的勞保所人員進(jìn)行了第一期培訓(xùn)，9月2日，城區(qū)中學(xué)校、幼兒園（所）負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作人員進(jìn)行了第二期培訓(xùn)。 三是強(qiáng)化措施，確保效果。實(shí)行“鄉(xiāng)鎮(zhèn)和責(zé)任單位為主、相關(guān)部門協(xié)作、政府督導(dǎo)”等措施，以確保工作能夠取得實(shí)效，順當(dāng)實(shí)現(xiàn)預(yù)期參保目標(biāo)。即按轄區(qū)和責(zé)任單位

21、應(yīng)參保的城鎮(zhèn)居民人員數(shù)量，將參保任務(wù)下達(dá)到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、責(zé)任單位，并追加到年度責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行考核；政府各部門除了在職權(quán)范圍內(nèi)為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作供應(yīng)支持外，還負(fù)有做好本單位職工家屬政策宣揚(yáng)和參保工作的責(zé)任，依靠內(nèi)部管理之便與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)形成互動之勢，共同開展工作；為了避開消失敷衍塞責(zé)現(xiàn)象，要求各部門每周五必需向縣城鎮(zhèn)居民領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送一次本單位參保狀況。向各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、責(zé)任單位派駐工作督導(dǎo)組，幫助搞好工作，跟蹤督促指導(dǎo)，落實(shí)工作進(jìn)度，發(fā)覺和解決問題。對在督導(dǎo)中發(fā)覺存在工作不力、效果不好等問題的單位，在全縣進(jìn)行通報(bào)批判，并對主要領(lǐng)導(dǎo)啟動行政問責(zé)，對主抓領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)處理。 截止11月底，我縣已有29

22、300人參保，完成州下達(dá)年度方案指標(biāo)29300的100%。整個(gè)參保登記和繳費(fèi)工作將在12月初全面完成。 （六）堅(jiān)持依法維權(quán)，勞動關(guān)系保持總體和諧 樂觀推動企業(yè)內(nèi)部安排制度改革，仔細(xì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對企業(yè)工資收入安排的指導(dǎo)，建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制。建立健全建筑領(lǐng)域農(nóng)夫工工資支付保證金和防范工資拖欠預(yù)警機(jī)制。健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，深化開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區(qū)活動，做到勞資雙方良性互動；連續(xù)推動勞動合同“三年行動”，建立責(zé)任考核體系，定期組織開展自查和督查，全縣各類企業(yè)勞動合同掩蓋率達(dá)到90%以上，職工勞動合同簽訂率平均達(dá)到80%。 加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對鄉(xiāng)

23、鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障事務(wù)所工作人員培訓(xùn)，建立健全執(zhí)法監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)；開展勞動用工、農(nóng)夫工工資支付專項(xiàng)大檢查，依法保障女職工和未成年工的勞動權(quán)利，嚴(yán)禁用人單位使用童工，制止企業(yè)損害勞動者權(quán)益的行為，遏制勞動領(lǐng)域違規(guī)現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。推動勞動爭議仲裁工作，辦案效率和辦案質(zhì)量明顯提高。先后在全縣范圍內(nèi)組織開展了查處拖欠農(nóng)夫工工資、非法使用童工、勞動合同簽訂、參與社會保險(xiǎn)和工資支付等專項(xiàng)檢查和整治。進(jìn)一步完善企業(yè)調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解工作體系，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范仲裁程序，提高仲裁質(zhì)量，堅(jiān)持依法公開、公正、公正處理勞動爭議。同時(shí)，建立與企業(yè)聯(lián)系制度，準(zhǔn)時(shí)指導(dǎo)關(guān)心企業(yè)預(yù)防和處理勞動爭議，勞動爭議仲裁水

24、平明顯提升。 三、工作中存在問題 （一）就業(yè)和再就業(yè)形勢嚴(yán)峻。目前全縣尚有大部分大中專畢業(yè)生沒有支配就業(yè)，企業(yè)隱性下崗失業(yè)人員大有存在。今后幾年我縣企事業(yè)改革轉(zhuǎn)制中仍會有大量人員分流，農(nóng)村將有更多剩余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)，加上下崗職工技能單一、就業(yè)觀念陳舊，需要供應(yīng)更多就業(yè)崗位壓力較大，就業(yè)和再就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。 （二）農(nóng)村勞動力素養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量普遍不高，培訓(xùn)、輸出、服務(wù)長效機(jī)制有待建立。農(nóng)夫技能培訓(xùn)大多還停留在短期的適應(yīng)性培訓(xùn)層面，還需要從適應(yīng)性轉(zhuǎn)到戰(zhàn)略性的高度上來，充分作好長期培訓(xùn)規(guī)劃，“轉(zhuǎn)業(yè)”農(nóng)夫和“務(wù)工”農(nóng)夫的勞動技能培訓(xùn)與勞動力輸出轉(zhuǎn)移沒有有效連接。 （三）勞動保障案件日益增多。在新形勢下愈發(fā)繁重，投訴和信訪件增多，主動出擊的力度不夠，工作難以準(zhǔn)時(shí)開展，加以工作設(shè)備落后的狀況與當(dāng)前加強(qiáng)勞動保障的形勢相沖突。 （四）社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作難度大。由于企業(yè)生產(chǎn)不景氣，私營企業(yè)和個(gè)體工商戶參保意識比較淡薄，社會保險(xiǎn)費(fèi)收繳困難，拖欠保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)