煙草員工拓展訓練心得體會

1、煙草員工拓展訓練心得體會公司為使員工在團隊工作中更團結(jié)、更堅強、更具競爭力 , 提高職業(yè)素養(yǎng)，增強危機意識，更好地適應無限變化的市場競爭環(huán)境 , 特地組織以“超越自我、熔煉團隊”為主題的為期 12 天共分四期的全員拓展培訓。6 月 12 日 14 日，我參加了拓展訓練第二期培訓，三天的體驗式拓展培訓留在心里的震撼是永恒的。在訓練中接受挑戰(zhàn)和磨練，是一次身心的洗禮，是進一步推動全力以赴做好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。6 月 12 日早上 8 點，參訓人員準時來到會議室，62個人被分成6 個團隊。各隊很快完成了選

2、隊長、起隊名、定隊訓、畫隊徽、展示團隊形象的工作。隨之，六個具有特色的隊名產(chǎn)生了：開拓者、太陽、老鷹、長城、先鋒、火箭。我們的隊名是“太陽”隊，一共12 人，我們的隊長是個比較勇敢率直的男同志，政委是個充滿激情和自信的漂亮女士，我們隊的其他隊員都是充滿了朝氣和智慧的年輕人，具有絕對的競爭優(yōu)勢。隊訓是“團結(jié)協(xié)作，超越自我”；隊徽是“微笑的太陽”，放射著光芒的太陽中間畫了張笑臉，意味著光明和快樂。接下來，我們開始了三天的“拓展訓練”，只有在親身經(jīng)歷之后才明白其間種種情感。從分隊開始，各個任務(wù)的完XX 實時反映了我們團結(jié)奮發(fā)和激情奉獻的精神。“紅黑牌”游戲，規(guī)則是：出牌次數(shù)一共進行 6 輪，每輪中，

3、如果 6 個隊全出黑牌， 6 個隊都加 3 分；如果都出紅牌，各減 5 分；如果一方出紅牌，一方出黑牌，出紅牌的加5 分，出黑牌的減 5 分，每過一輪，積分翻倍，最后由累計正分最大的一方獲勝。 說到這里或許聰明的人已經(jīng)看到了，只要己方堅持一直出紅牌，可以保證穩(wěn)平不輸?shù)木置?，而一方只要出了一張黑牌，積分就將落后對方 ，的確，我們 6 個隊當時都在拼命的打紅牌， 誰都不肯放手， 直到游戲結(jié)束，最后都是負分，沒有勝者。當我們看著記分牌沾沾自喜，以為平局的時候，老師卻說：你們都輸了！游戲的最終目的是累計最高的正分，沒有平局！這個游戲是說商場上的競爭，如果雙方能夠達成共識，相互信任、扶持，能達共贏，但互

4、相不信任，互相惡性競爭，結(jié)果大家兩敗俱傷。游戲簡單，但意義深刻，引伸到人與人之間的關(guān)系，有時如果總是計較個人得失，總出紅牌，最后都不敢再出黑牌，最終交不到真心朋友。如果我們多出黑牌，也許會遇到總出紅牌的人，會吃很多虧，但多出黑牌的人，信譽一定好，人緣一定好，讓人覺得值得信任，相信他會有一幫真正的朋友，大智若愚有時就是這樣?！岸嗳私壨刃凶摺斌w現(xiàn)了團隊的指揮與服從、協(xié)調(diào)與配合，體現(xiàn)了個性與共性的和諧統(tǒng)一，用一根布帶把每組隊員的雙腿彼此綁在一起，大家的腿彼此相連互相牽絆，一起喊著號子： 1、 2、1、 2，心靈上的默契化成一種無聲的語言、必勝的信念，從起初的摔跤、緩慢，化成整齊的步伐，步調(diào)一致，一步

5、步走向成功?！懊艽a傳遞”需要團隊成員的密切配合、合理分工、系統(tǒng)思考、整體決策、集中精力，培訓師隨機性的給每個隊提供一組不規(guī)則的 12 個數(shù)字，五分鐘內(nèi) , 由最后一名隊員開始依次傳給最前面的隊員，不許轉(zhuǎn)頭，不許發(fā)出聲音，只能用手在每個人的后背做動作提示。先是五分鐘的團隊討論、部署和默契的達成共識， 比賽開始， 只聽到有節(jié)奏的拍背聲音，每一隊都有自己特定的暗號，時間到，宣布結(jié)果，所有的隊都準確的傳遞對了拿到的每一組數(shù)字。活動在有條不紊的進行著 , 每項活動結(jié)束后 , 每一隊的代表發(fā)言都會有一段精辟的總結(jié)。信任同伴、相信集體是我們?nèi)谌爰w，開展工作的基礎(chǔ)，而我最大的收獲是教練要求非常嚴格，無論是課

6、間休息還是每次給我們安排任務(wù)都有時間限制，并且嚴格計時，不許遲到、超時，違反時間規(guī)定的隊員要給本隊扣分。這對我們企業(yè)的員工和如今的社會現(xiàn)實有非常大的指導意義：一個人只要有高度的自覺自律精神，強烈的時間觀念，才能更加充實豐富自己的工作和生活。每個項目完成后，聽到隊友們發(fā)自內(nèi)心的歡呼時，我為身處這樣的團隊而驕傲，有一種強烈的集體歸屬感。笑容和掌聲的背后是集體的智慧、是眾人的臂膀、是齊心協(xié)力完成任務(wù)的堅定決心，每次的成功，都是眾人支持配合、鼎力相助的結(jié)果?！敖煌ǘ氯?是讓學員體會在解決團隊問題方面應該掌握什么步驟，在工作中要緊張有序、明確團隊溝通、協(xié)作的重要性。將兩排椅子一字型平行擺開，學員分成兩邊相對而坐，兩排中間的最前頭放一把空椅子，通過中間的空椅子進行移動， 移動的方式是只能前進一格或跳一格， 不能后退，最后完成兩邊人的互換，并且大家維持先前的座次。這也是我們完成的最后一個項目，全體隊員共同參與，也是團隊精神的升華。短短三天的訓練， 給了我難忘的體驗和感受： 團隊協(xié)作、信任溝通、激發(fā)潛能、超越自我等精神被一個個游戲巧妙地詮釋出來。不僅僅是身體的考驗，更是我們每個人心靈與思想的洗滌，是職業(yè)生涯與企業(yè)又一層次的提升。企業(yè)給我們大家提供了一個很好的平臺，為每一個人的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好條件，我們要相信公司，對公司充滿信心，要全身心地把自己