最新優(yōu)秀辦公室工作總結(jié)范文

1、優(yōu)秀辦公室工作總結(jié)范文哦，馬上一篇中兩份辦公室工作總結(jié)不知合不合您心意 上來閱讀。辦公室工作總及方案一綜合辦公室是公司總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、人事管理、薪資管理、采購管理等。工作雖然繁雜瑣碎，綜合辦公室三名人員各司其職，分管行政、人事、采購工作，人員雖然很少，綜合辦公 室人員工 卻分工不分家，在工作上相互鼓勵，相互學(xué)習(xí)。過去的一年，綜合辦公室在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在全體員工的不懈努 力 下，各項工作有了一定的進展，為 XX 年工作奠定了根底，創(chuàng)造了良好的條件。 為了 總結(jié)經(jīng)驗、尋找

2、差距，促進部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將XX 年工作總 結(jié)匯報如下。、綜合辦公室行政管理工作：1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作XX年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份；整理對外發(fā)文167 份; 整理外部收文 125 份，綜合辦公室已認真做好相關(guān)文件的收、發(fā)、登 記、分 發(fā)、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善公司制度根據(jù)公司運行工作實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)相繼完善了?規(guī)章制度匯編?、?員工手冊?等規(guī)章制度。通過這些制度，標準了公司員工的行為，增加了員工的責(zé) 任心。3、完成公司資產(chǎn)變更、年審工商登記、組織機構(gòu)代碼證、資質(zhì)證書等工作由于公司開展需要，

3、資產(chǎn)變更故需進行變更工商登記。于 XX年6月5日順 利完 成工商登記和組織機構(gòu)代碼證變更工作，為公司順利經(jīng)營打下根底。于XX 年 9 月完成資質(zhì)證書變更工作，為公司順利開展打下根底。4、順利完成各項會議、接待工作對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經(jīng)理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒丿占、車輛等預(yù)定工作，并做好相關(guān)費用的結(jié)算工作。5、組織安排各項活動XX 年綜合辦公室組織安排了各種形式的活動，得到了各部門、項 H 部的支 持。 元月份組織各部門、項口部員工參加抗雪救災(zāi)活動 ; 4 月份在指揮部

4、領(lǐng)導(dǎo)下 組織了公 司團員參加了植物認養(yǎng)活動 ; 5 月份起組織全體員工向地震災(zāi)區(qū)捐款的 活動，三次募 捐共籌得善款一萬三千余元，物資假設(shè)干 ; 6 月份組織員工參加迎奧 運火炬方隊，為奧 運圣火在合肥的順利傳遞奉獻了自己的力量，同期，組織各項 目員工開展“從細節(jié) 入手，提高效勞質(zhì)量大討論活動。、綜合辦公室人事管理工作1、根據(jù)需要，及時做好人員招聘及現(xiàn)有人員潛力開發(fā)工作人員招聘是綜合辦公室人事管理工作中的重點， XX 年隨著政務(wù)區(qū)各項配套 設(shè)施 的建成，物業(yè)基層人員處于一人難求的局面，為打破僵局，綜合辦公室采用 多元化 招聘手段，與勞務(wù)公司簽訂基層員工用丄協(xié)議 ; 與周邊街道辦事處聯(lián)系輸 送街道

5、轄區(qū) 內(nèi)適齡人員。 2 月份，公司順利接管天鵝湖畔小區(qū)，綜合辦公室迎難 而上，高效、及 時的完成了小區(qū)根本人員配置。截止 11 月份，公司目前在崗人 員 941 人。人力資源的招聘與配置，不單純是開兒場招聘會如此簡單。要按照既定組織 架 構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能 地節(jié) 約人力本錢，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置 原那么。 所以，在達成口標過程中，今后將對各部門的人力需求進行必要的分析與 控制。力 爭使人事招聘與配置工作做到三點：滿足需求、保證儲藏、謹慎招聘。2、提高員工綜合素質(zhì)，積極展開各項培訓(xùn)為了提高員工的效勞意識、競爭意識

6、、創(chuàng)新意識，綜合辦公室積極開展員工 培 訓(xùn)工作。 3 月份邀請皖建培訓(xùn)學(xué)校對天鵝湖畔新入職人員進行物業(yè)知識培訓(xùn)， 同時向 相關(guān)學(xué)習(xí)人員發(fā)放了物業(yè)上崗證。 9月份邀請上海浦江物業(yè)公司的總工程 師江群、 10 份月邀請市消防支隊的謝科長對公司相關(guān)人員進行消防監(jiān)控方面的 知識培訓(xùn)。另， 屢次組織相關(guān)員工參加跟自身業(yè)務(wù)知識有關(guān)的培訓(xùn)，促進了公司員工理論知識的提高，自身素質(zhì)得到一定程度的改善。3、加強檔案、考勤管理，確保勞資無誤發(fā)放XX 年下半年，在外借一人的配合下，對公司相關(guān)的員工檔案、考勤卡等進 行了 整理， LI 前檔案管理工作根本能到達領(lǐng)導(dǎo)的要求。在勞資管理方面，綜合辦公室人事管理人員一絲不茍，

7、 對公司各部門、 工程部送交上來的考勤表、 加班表 反復(fù)核對， 發(fā)現(xiàn)疑問及時匯報，不造模糊不清的帳表，按時將工資表送交財務(wù)。4、做到合法用工，完善勞動合同簽訂和社會保險入戶、轉(zhuǎn)岀工作訂勞XX年1月1日新的勞動合同法實施，這就要求，對每位新入職員工都須簽了勞動 核對每位動合同。改變了以往一貫試用期后簽訂合同的做法，新的規(guī)定在無形中加大合同簽訂和社保辦理的丄作量，綜合辦公室人事管理人員在日常工作仔細 員工的信息，以保證在勞動合同簽訂和社保辦理中不出錯。由于物業(yè)公司一線員工眾多，自我保護意識欠缺，在日常工作中經(jīng)常會出現(xiàn) 一 些意外傷害，XX年申報工傷20余起。另，公司于5月份順得通過公司員工的 各項

8、保 險基數(shù)核定工作。5 、加強績效考核，制定了合理的方法為充分調(diào)發(fā)動工的積極性，改變做好做壞工資一樣的狀況。于 4月份和 5 月 份 分別在公司各工程內(nèi)保潔部、客服部內(nèi)開展績效考核制度。制度執(zhí)行后，大大 提高 了員工的工作積極性。三、綜合辦公室采購管理工作1、公開公共透明，實現(xiàn)公開招標采購部按項口部和施工單位上報的采購方案公開招標，邀標單位都在三家以 上， 有的多達十余家，并且邀標談質(zhì)論價全過程總經(jīng)理室、財務(wù)部、律師辦、采 購全參 與，增加陽光采購?fù)该鞫?，真正做到降低本錢、保護公司利益。2、圍繞控制本錢、采購性價比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作XX年度綜合辦公室采購圍繞“控制本錢、 采購性價比最優(yōu)的

9、產(chǎn)品的工作 口標， 在充分了解市場信息的根底上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供給商在合同價位的根底上下浮 5-8 個白分點 當然針對局部價格 較高而乂不降 價的供貨商我們也做了局部調(diào)整。同時調(diào)整了部份工作程丿了 : ，增 加了采購復(fù)核 環(huán)節(jié)，力求最大限度的控制本錢，為公司節(jié)約每一分錢。優(yōu)秀辦公室工作總結(jié)范文3 、 進一步加強對供給商的管理協(xié)調(diào)XX年綜合辦公室米購進一步加強了對供給商管理，本著對每一位來訪的供應(yīng)商負責(zé)的態(tài)度，對每一位來訪的供給商進行分類登記，確保了每一個供給商資料不會流失。同時也利于釆供對供給商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進

10、行邀標報價之前，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格4、縮減采購時間，力爭項 LI 所需特別及時到位綜合辦公室采購在總經(jīng)理室的大力支持下，縮減采購時間，及時無誤的將天鵝湖畔小區(qū)所需物品釆購到位 ; 完成政務(wù)綜合樓、體育中心外墻清洗工作、綠怡、匯林 小高層電梯維保工作以及各部門、工程部所需物品的的采購工作。四、成績的取得離不開總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開各部門的大力協(xié)助 配 合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題：1、由于綜合辦公室工作較瑣碎，工作上常常事無巨細，每項工作主觀上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美2、對公司各部門有些工作了解

11、得不夠深入，對存在的問題掌握真實悄況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。3、抓制度落實不夠，山于公司事物繁朵，因而存在一定的重制度建設(shè)現(xiàn)象。4、公司宣傳力度有待加強。5、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。 XX 年即將過去，新的一年 將要 到來。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改良方法 ; 深入調(diào) 研，掌握實悄 ; 加強管理，改良效勞；大膽探索綜合辦公室工作新思路、新 方法，促 使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速開展作出更大的奉獻?，F(xiàn)將XX 年工作計劃匯報如下：一、加強溝通，抓好宣傳工作為了讓更多的人了解政文外灘

12、物業(yè)公司效勞項 LI 和效勞范圍，清楚我們的服 務(wù) 承諾、效勞熱線及效勞投訴渠道， XX 年綜合辦公室著手加大對外宣傳力度，為公司進入市場化經(jīng)營提供良好的宣傳條件。二、加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度XX 年綜合辦公室將根據(jù)公司工作實際需要，制定相應(yīng)制度執(zhí)行情況反應(yīng)表, 并時時跟蹤，對相關(guān)制度進行修改、完善，使其更加符合公司工作實際的 ' 需要。三、完善績效考核制度，使之更有序進行XX 年公司試行績效考核以來，截止目前，取得一定成效，也從中得到一定的經(jīng)驗積累。但在具體操作中，還有許多地方急需完善。 XX 年，綜合辦公室將 此 LI 標列 為本年度的重要工作任務(wù)之一，其 LI 的就是通過完善績效評價

13、體系，達 到績效考核 應(yīng)有效果，實現(xiàn)績效考核的根本 LI 的?？冃Э己斯ぷ鞯母?U 的不是 為了處分未完 成工作指標和不盡職盡責(zé)的員工， 而是有效鼓勵員匸不斷改善匸作 方法和工作品質(zhì)， 建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員 工丄作的方案性和責(zé) 任心，及時查找工作中的缺乏并加以調(diào)整改善，從而推進企 業(yè)的開展。 XX 年，綜合 辦公室在 XX 年績效考核工作的根底上，著手進行公司績效評價體系的完善，并持之以恒地貫徹和運行。四、完善培訓(xùn)、福利機制。企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭?？谇肮靖鞑块T、項口部的綜合素質(zhì)普 遍 有待提高， XX 年綜合辦公室將根據(jù)實際惜況制定培訓(xùn)方案，從真

14、正意義上為 員工帶 來幫助。同時，XX年7月份開始的全體員工大體檢活動，在廣闊員工中得到了認可 ，增加 了員工對企業(yè)的信任及肯定。 XX年綜合辦公室將希望繼續(xù)為員工能爭取到 此類的福 利活動。五、完善XX年各類物品的采購招標工作走向市場， 了解市場行情做好采價準備， 對所有釆購物品要嚴把質(zhì)量關(guān)， 設(shè) 備、 工具類一定要做好售后維修保養(yǎng)，積極聽取相關(guān)專業(yè)人士對所購物品及采購 工作所 提出的良好建議意見。以上總結(jié)方案妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示！辦公室工作總結(jié)及方案二今年 1 月 1 日，由于機構(gòu)調(diào)整，我從安監(jiān)局培訓(xùn)科被安排到辦公室擔(dān)任財務(wù) 丄 作，這對我來說無疑乂是一次新的鍛煉和挑戰(zhàn)。雖然以前在學(xué)校接觸一些

15、會計理論知識，但與實際工作相比還是有一定的差異，通過和李姐不斷學(xué)習(xí)和在會計實際工作中的實踐，使我對會計工作有了新的認識及理解。常言道：隔行如隔山，從一個行業(yè)跨入另一個行業(yè)， 也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。 我在這半年 的時間里， 在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學(xué)習(xí)財務(wù)知識、以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服缺乏，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：、財務(wù)工作1、 在李姐的幫助指導(dǎo)下，及時準確的完成各月記帳、結(jié)帳和賬務(wù)處理工作 , 及 時準確

16、地填報各類財務(wù)報表，通過近半年的不斷摸索與實踐，感覺財務(wù)工作也 不是 原來自己想象的那么困難，現(xiàn)在已經(jīng)逐步進入角色。2、 以認真的態(tài)度積極參加培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)財務(wù)方面有關(guān)政策和書籍，積極參加財政局組織的培訓(xùn)，傳達新的制度和要求。只有在工作中不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，認真把握會計制度和稅收等相關(guān)政策，才能為行業(yè)財務(wù)管理水平提高打下基礎(chǔ)。3、做好各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔以及軟件的錄入工作，做好財務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護。二、內(nèi)勤工作在辦公室這段期間，除了財務(wù)工作以外，我還擔(dān)任辦公室的內(nèi)勤工作。辦公 室 的內(nèi)勤工作主要負責(zé)辦理局、辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，包括收發(fā)、處理各種文件、信函和材料，通

17、知全局會議，登記、傳閱文件，管理公章和介紹信 , 接聽、 記錄、答復(fù) 等，工作既瑣碎乂繁朵，辦公室的工作雖然繁忙，我做到 不能雜而 無章，協(xié)助李姐整理全局文書檔案，按短期、長期、永久卷歸檔，并錄 入軟件，報 送政府檔案科。并且承當起各種文件的打字工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工 作。對于內(nèi)勤 工作，我總結(jié)為要扮演好“三種角色：首先，要當好領(lǐng)導(dǎo)的“計囊團。內(nèi)勤人員是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，是領(lǐng)導(dǎo) 的 “計囊團 0要多動腦筋，善于站在全局的角度和領(lǐng)導(dǎo)的高度認識問題、分析問題，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。優(yōu)秀辦公室工作總結(jié)范文其次，要當好干群的“勤務(wù)員。內(nèi)勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要盡心為領(lǐng)導(dǎo)搞好效勞。領(lǐng)導(dǎo)交

18、辦的事情要想方設(shè)法去完成， 積極主動去干好， 更要熱心為群眾辦好事情。內(nèi)勤工作無小事。這就要求內(nèi)勤人員在工作中一定要細心、細致。這正是要求我克服自己平時粗心大意的毛病，對任何一件經(jīng)辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，認真再認真，細致再細致，力求做到不讓工作在自己這里延誤，不讓事項在自己手里積壓，不讓過失在自己身上發(fā)生，不讓辦公室的形象在自己這里受 損害。三是，要當好機關(guān)的“內(nèi)當家。要配合辦公室主任和辦公室的其他同事，抓好全局的日常事務(wù)管理，安排好每一次會議，調(diào)配好每一次用車；管理好辦公用品， 做到不浪費。三、車務(wù)管理1、和以前的車管做好交接，重新整理檔案，建立了 6 個檔案袋，把每輛車 的 備用鑰匙及所有相關(guān)資料裝入固定的檔案袋里， 做到要找那輛車的資料，伸手就拿。2、制定了車輛及司機管理制度，車輛的維修金額、保養(yǎng)、繳稅日期等也制 作的相關(guān)的表格存入電腦，并打印上墻，便于各位