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1、有關員工努力工作的幾點建以2021 年的你是否在努力工作呢 ?今天給大家提以下幾點建議, 希望 對你有所幫助。1:成為不可缺少的人公司里,老板寵愛的都是些立即可用并且能 帶來附加價值的員工。管理專家指出,老板在加薪或提拔時,往往不是因為你本分工作 做得好,也不是因你過去的成就,而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工,應常捫心自問:如果公司解雇你,有沒有損失 ?你的價 值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度 ?一句話,要靠自己的打拼和 緊跟時代節(jié)拍的專精特長,成為公司不可缺少的人,這至關重要。2:尋求貴人相助貴人不一定身居高位, 他們在經驗、 專長、知識、 技能等方面比你略勝一籌,也許是你的師傅、
2、同事、同學、朋友、引 薦人,他們或物質上給予、或提供時機、或予以思想觀念的啟迪、或 身教言傳潛移默化。有了貴人提攜,一來容易脫穎而出,二那么縮短成功的時間,三是 不慎辦砸了事能有所庇護。3:建立關系網(wǎng)絡社會上,一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能 出人頭地,不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關系網(wǎng)絡,就是創(chuàng)造有利于自我開展的空間,努力得到別人 的認可、支持和合作如何增加 人際資產 呢 ?組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉(xiāng)等 關系結成的 小團體 ,爭取成為其中一員 ;熱情幫助別人,廣結善緣 ;誠 實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的根底。4:不要將矛盾上繳多年前,一位資深前輩曾告誡說,向領
3、導匯報 時要切記四個字: 不講困難 。據(jù)傳說,古代信使如連續(xù)報來前線戰(zhàn)敗的消息, 就有砍頭的危險。 老板每天都面對復雜多變的內外部環(huán)境,要比員工遭遇更多的難 題,承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息,會使老板的情緒變得更糟,還很有可 能給他留下 添亂、出難題、工作能力差 的負面印象。5:忌發(fā)牢騷?組織行為學?的理論說,人在遭受挫折與不當待遇 時,往往會采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。 這雖是一種正常的心理 自衛(wèi) 行為,但卻是老板心中的最痛。 大多數(shù)老板認為, 牢騷族 與抱怨族 不僅惹是生非,而且造成組 織內彼此猜疑,打擊團體工作士氣。,當你牢騷滿腹時,不妨看一看老板定律:一、老板永遠是對的 ; 二、當老板不對時,請參照第一條。6:善于表現(xiàn)、適時邀功不要害怕別人批評你喜歡表功,而應擔憂 自己的努力居然沒被人看到,才華被埋沒了。想方法做個 有聲音的人 ,才能引起老板的注意。向老板匯報,要先說結論,如時間允許,再作細談 ;假設是書面報告, 不忘簽上自己的名字。除老板以外,還要將成績設法告訴你的同事、部屬,他們的宣
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