解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定

1、解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范解除勞動(dòng)關(guān)系的管理，使之規(guī)范化、合法化，特制定本規(guī)定。二、范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。三、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的類別（一）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系1、辭職辭職是指在試用期內(nèi)，由員工提出提前終止試用關(guān)系的行為。試用期內(nèi)員工辭職須提前3天申請(qǐng)辭職；2、辭退辭退是指是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。試用期內(nèi)員工參照工作崗位說明書，經(jīng)綜合評(píng)定不能勝任本崗位工作的，公司有權(quán)終止試用期，人力資源行政部通知員工本人，并于一日內(nèi)要求員工進(jìn)行工作交接，到人力資源行政部辦理離職手續(xù)。（二）、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系

2、1、辭職辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。員工轉(zhuǎn)正后在合同期內(nèi)提出辭職，須提前30天向公司申請(qǐng)。否則，每提前一天離職，均需在工資所有項(xiàng)目中按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。員工申請(qǐng)辭職，須填寫員工離職申請(qǐng)表(見附表1)，經(jīng)公司審批后，人力資源行政部予以辦理離職手續(xù)。2、勸退勸退是指在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。公司勸退員工須提前一個(gè)月通知被勸退員工，或按勞動(dòng)法規(guī)定立即勸退，以加一個(gè)月工資補(bǔ)助代替通知。符合下列條件之一（勞動(dòng)法40條），公司可勸退員工：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能

3、勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、辭退辭退是指是用人單位在合同期內(nèi)，解雇職工的一種行為；或用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。合同期內(nèi)員工參照工作崗位說明書，經(jīng)綜合評(píng)定不能勝任本崗位工作的；違反公司相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者，公司提前三天與員工進(jìn)行交談，告知公司決定，三天后要求員工進(jìn)行工作交接，人力資源行政部予以辦理離職手續(xù)。除勞動(dòng)法（勞動(dòng)法39條）中相關(guān)條款對(duì)辭退的明文規(guī)定的情況外，符合下列情況之一，公司可辭退員工：合同期內(nèi)，參照工作

4、崗位說明書，經(jīng)綜合評(píng)定不能勝任本崗位工作的，不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的；試用期滿后勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，其勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任的；公司辭退該類員工須下達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(見附表2)，提前一個(gè)月通知被辭退員工。或按勞動(dòng)法規(guī)定立即辭退，以加一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。4、除名除名是在合同期內(nèi)，員工違

5、反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，予以除名。公司除名員工時(shí)填寫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，通知被除名員工和所在工會(huì)。有下列情況之一公司有權(quán)除名員工：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的；因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；5、自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的離職日期在批準(zhǔn)后10個(gè)工作日內(nèi)未辦離職手續(xù)者，原則上人力資源行政部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為

6、自動(dòng)離職。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，員工所在部門須及時(shí)填寫員工離職申請(qǐng)表并在離職原因一欄注明自動(dòng)離職，報(bào)人力資源行政部，人力資源行政部再以工會(huì)發(fā)掛號(hào)信的形式通知其本人。（三）、合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同1、公司提出不再續(xù)勞動(dòng)合同此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。在合同到期一個(gè)月前公司應(yīng)下達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。人力資源行政部應(yīng)在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在十五天內(nèi)反饋給人力資源行政部，由人力資源行政部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個(gè)月向員工

7、下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在雙方第三次簽訂時(shí)，除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則單位就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在合同到期前一個(gè)月員工應(yīng)填寫員工辭離職申請(qǐng)表，在備注欄寫明勞動(dòng)合同期滿不在續(xù)簽，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、審批流程和完成時(shí)限辭職、勸退、合同期滿不再續(xù)簽(個(gè)人提出)的手續(xù)辦理員工填寫員工離職申請(qǐng)表，在備注欄中注明辭職、勸退或合同期滿不再續(xù)簽，經(jīng)所屬部門主管審批同意后，報(bào)人力資源行政部審批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離職。辭退、除名、合同到期滿不再續(xù)簽(公司提出

8、)的手續(xù)辦理由用人部門填寫員工離職申請(qǐng)表交人力資源行政部審核，人力資源行政部審核通過后通知工會(huì)及本人，辦理工作交接。4、自動(dòng)離職員工自動(dòng)離職后，部門必須在員工自動(dòng)離職之日起第2天上報(bào)人力資源行政部，在2個(gè)工作日內(nèi)部門主管人員和人力資源行政部負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，由人力資源行政部對(duì)其離職手續(xù)情況進(jìn)行跟蹤。四、 離職處理1.暫時(shí)凍結(jié)擬離職員工的有關(guān)帳戶行政人事部接到批準(zhǔn)后的員工離職申請(qǐng)表后，在通知其原部門辦理工作移交后，為其結(jié)算。2.擬離職員工將各相關(guān)人員簽署過的員工離職申請(qǐng)表交人力資源行政部。3.擬離職員工必須在5個(gè)工作日辦理完相關(guān)離職結(jié)算手續(xù)。手續(xù)結(jié)束后，由財(cái)務(wù)部根據(jù)公司有關(guān)工資管理規(guī)定結(jié)算工資并報(bào)

9、總經(jīng)理審批。五、 工資結(jié)算1、離職員工工資結(jié)算隨下月工資發(fā)放；2、補(bǔ)償工資的計(jì)算，則依據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定，工作每滿一年，補(bǔ)給一個(gè)月工資，不足一年超過半年的，按一個(gè)月工資補(bǔ)給，不足半年的按半個(gè)月工資補(bǔ)給。3、補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，不包括各種福利性質(zhì)的補(bǔ)貼。六、相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任1、對(duì)于員工自動(dòng)離職未及時(shí)申報(bào)的部門，經(jīng)人力資源行政部查實(shí)后，對(duì)相關(guān)部門主管、部門領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見，對(duì)造成不良后果的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、對(duì)于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其所屬部門主管，部門領(lǐng)導(dǎo)須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其它該移交而未移交好給公司帶來(lái)?yè)p失的，將追究相關(guān)部門簽署人員的責(zé)任。3、因員工自動(dòng)離職給

10、公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。4、若員工辭退、辭職后給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。七、其他1、擬離職員工無(wú)法親自辦理離職手續(xù)時(shí)，可委托他人代辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復(fù)印件。2、對(duì)于除名、自動(dòng)離職人員重新應(yīng)聘，公司一律不予以考慮。辭職員工重新回公司應(yīng)聘者，間隔時(shí)間必須在半年以后，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。八、 附則本制度自批準(zhǔn)之日起生效，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋與修訂。九、 附件1、附表1員工離職申請(qǐng)表2、附表2解除勞動(dòng)關(guān)系通知書附表1西安東尚物業(yè)管理有限公司員工離職申請(qǐng)表姓 名性 別崗位/職務(wù)所 在部 門入職時(shí)間離職時(shí)間離職

11、原因自述審批意見所在部門意見： 簽字： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字： 年 月 日人力資源行政部意見： 簽字： 年 月 日副總經(jīng)理意見：簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見： 簽字： 年 月 日 備 注所屬部門工作交接情況 接交人簽字： 年 月 日 監(jiān)交人簽字： 年 月 日人力資源行政部物品交接情況項(xiàng)目清 交 結(jié) 果辦公用品通訊器材圖書資料其 他 經(jīng)辦人： 年 月 日本月出勤天數(shù)： 簽字： 年 月 日財(cái)務(wù)部 簽字： 年 月 日總 經(jīng) 理 簽字： 年 月 日備 注附表2解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 （先生/女士）：我單位決定于 年 月 日起與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系。解除勞動(dòng)合同關(guān)系理由： 。解除勞動(dòng)合同關(guān)系依據(jù)：茲

12、根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)的規(guī)定，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。1、符合勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、符合勞動(dòng)合同法第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。3、符合勞動(dòng)合同法第三十九條第 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。4、符合勞動(dòng)合同法第四十條第 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。5、符合勞動(dòng)合同法第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同關(guān)系；6、符合勞動(dòng)合同法第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同關(guān)系；7、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系：請(qǐng)于接到本通知書 工作日內(nèi)完成工作交接手續(xù)，到人力資源行政部辦理離職手續(xù)。特此通知。用人單位：（簽章） 年 月 日附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)

13、定： 第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位

14、規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁