人事變更制度

1、人事變更制度金碧物業(yè)重慶分公司作業(yè)文件文件編號(hào)版本號(hào)A人事變更制度修訂狀態(tài)號(hào)1頁碼1/31.0目的為加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)重慶分公司新入職人員管理，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2.0范圍適用于除重慶分公司本部部門助理級(jí)以上及所屬客戶效勞中心總經(jīng)理助理級(jí)以上 人員以外的所有員工。3.0職責(zé)3.1重慶分公司人事部是人事主管部門。3.2各單位行政人事口是人事管理執(zhí)行部門。重慶分公司客服監(jiān)察負(fù)責(zé)監(jiān)視、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。4.0工作內(nèi)容4.1公司人事調(diào)整按人事審批權(quán)限界定。重慶分公司本部員工、所屬各單位部門經(jīng)理助理以上員工人事變更由重慶分公司人事部辦理相關(guān)手續(xù)，重慶分公司總經(jīng)理審批；所屬單位部門主管及以下員工單位內(nèi)部人事變更由

2、各單位行政人事口辦理相關(guān)手續(xù)， 單位負(fù)責(zé)人審批；跨單位人事調(diào)動(dòng)，由人事部辦理相關(guān)手續(xù)，重慶分公司總經(jīng)理審批。4.2公司部門內(nèi)部崗位調(diào)整，但不涉及薪資變更的，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，呈分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政人事部開具員工？人事調(diào)令？，部門見單后執(zhí)行，涉及薪資變更的， 需總經(jīng)理審批并報(bào)地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)。4.3公司跨部門人事調(diào)動(dòng)，分為部門申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、員工個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)兩種情況。部門提出將員工調(diào)出本部門時(shí)，由部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人事部核定后并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能開具人事調(diào)令；部門申請(qǐng)將其他部門員工調(diào)入本部門時(shí)，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)（或擬寫報(bào)告），經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后交

3、行政人事部，行政人事部核定后呈總經(jīng)理批 準(zhǔn)，開具人事調(diào)令 。員工本人提出跨部門調(diào)動(dòng)的，經(jīng)所在部門經(jīng)理、接收部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，人 事部核定后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，再開具人事調(diào)令。4.4跨公司人事調(diào)動(dòng)，由重慶分公司人事部根據(jù)單位或個(gè)人申請(qǐng)，結(jié)合用人需要，統(tǒng) 一辦理。4.5根據(jù)公司人力資源狀況、招聘情況及部門用人需求緩急程度，可以實(shí)行人才借調(diào)。 單位內(nèi)部部門間人才借調(diào)由單位總經(jīng)理批準(zhǔn)；跨單位人才借調(diào)由重慶分公司人事人事變更制度金碧物業(yè)重慶分公司作業(yè)文件文件編號(hào)WI-6.2-01-02版本號(hào)A人事變更制度修訂狀態(tài)號(hào)1頁碼2/3部復(fù)核，重慶分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.6人事變更發(fā)生后，員工薪酬、福利待遇按變動(dòng)

4、后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。行政人事部門要在人事變更后三天內(nèi)擬文報(bào)批。4.7人事變更發(fā)生后，行政人事部應(yīng)在一周內(nèi)登錄員工檔案、填寫人事變更記錄表報(bào) 批。4.8涉及薪資調(diào)整的人事變更必須報(bào)重慶分公司總經(jīng)理審核，地區(qū)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。4.9員工試用期間，須提前七天提出辭職。員工轉(zhuǎn)正后，一般員工離職必須提前 15天申請(qǐng)，公司主管以上(含工程師、技工、技 師等)人員申請(qǐng)離職必須提前1個(gè)月提出。員工申請(qǐng)離職須本人到行政人事部領(lǐng) ??？員工離職申請(qǐng)表？，并按要求填寫后，逐級(jí)辦理審批手續(xù)。4.11員工試用期內(nèi)，公司可根據(jù)試用情況隨時(shí)予以辭退。4.12員工不能勝任崗位工作要求或不服從公司工作調(diào)整，由其所在部門提出辭退申請(qǐng)，

5、經(jīng)行政人事部考核同意，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政人事部填寫？辭退通知書？通知被辭退的員工辦理離職手續(xù)。4.13員工勞動(dòng)合同期滿或發(fā)生違反勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)后，公司可以中止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系員工，公司不予任何補(bǔ)償。4.14員工因嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，須做勸退或開除處理的，由相關(guān)部門報(bào)行政人 事部調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.15員工連續(xù)曠工三天視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職日期自脫崗之日起計(jì)算。對(duì)給公司造 成不良影響和造成其他損失的，公司保存依法追究的權(quán)利。離職人員須在離職批準(zhǔn)當(dāng)天到行政人事部領(lǐng)??？員工離職清單？，并按表中內(nèi)容逐項(xiàng)辦理有 關(guān)交接手續(xù)；離職手續(xù)應(yīng)在一周內(nèi)辦理完畢；離職手續(xù)辦理完畢后，須在三天內(nèi)離司。員工離職具體按？員工離職管理規(guī)定？執(zhí)行。4.18接到集團(tuán)公司調(diào)令或文件需調(diào)離的員工，須到行政人事部領(lǐng)??？?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)移交清單？辦理相應(yīng)交接手續(xù)。4.19調(diào)離人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，行政人事部將該員工人事檔案密封，轉(zhuǎn)交調(diào)入單位人 事口。5.0相關(guān)文件5.1 ?員工離職管理規(guī)定？(WI-6.2-01-05)6.0記錄表格人事變更制度金碧物業(yè)重慶分公司作業(yè)文件文件編號(hào)WI-6.2-01-02版本號(hào)A人事變更制度修訂狀態(tài)號(hào)1頁碼3/36.1?人事調(diào)令？(QR-6.2-01-06)6.2?內(nèi)部調(diào)動(dòng)移交清單