我的班主任專業(yè)素質(zhì)分析報告

1、我的班主任專業(yè)素質(zhì)分析報告 125512 馬 楠 第一部分：我對班主任素質(zhì)的認(rèn)識 一個優(yōu)秀的班主任應(yīng)具備以下六個方面的素質(zhì)： 1、知識面廣     作為中學(xué)班主任，不僅要有一個專業(yè)的本科文憑，更應(yīng)該有相應(yīng)的專業(yè)的廣博的知識，且應(yīng)有第二學(xué)位或研究學(xué)歷，要能解答，指導(dǎo)學(xué)生在生活、學(xué)習(xí)、心理上的各種難題。  2、能力強     有知識，無能力，這樣的知識是死的，無法轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。沒有較強的組織管理能力，一個再好的班，也將會由于班主任的管理無序而使學(xué)生的潛能未能得

2、到較好的挖掘。  3、能謙虛接受各種意見     都說當(dāng)班主任很累，其實，這個“累”的體現(xiàn)除了工作的繁忙外，更多的在于班主任心靈的沉重，而且“心累”勝于“身累”。比起一般的科任教師，班主任的心理負(fù)荷要大得多：領(lǐng)導(dǎo)的評價、同事的議論、家長的批評、學(xué)生的意見等往往成為班主任心靈的繩索。  （1） 對待同事的議論要寬容  “人言”之所以“可畏”，在于它所直接傷害的是人的心靈。但“人言”存在是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，任何人都不可能不被人背后議論。因此，要想避免心靈傷害，與其徒勞地去“制止”“人言

3、”的產(chǎn)生，不如為自己鑄起一道心靈的防線-這道防線便是“寬容”。    議論有三種：中肯的批評、善良的誤解、惡意的中傷。對于中肯的批評，應(yīng)“聞過則喜”、不應(yīng)“一蹴即跳”。既然是自己錯了，“跳”也沒用那只會顯出自己的心胸狹隘。只要人家說得對，就別計較別人是當(dāng)面提出還是背后議論；如果硬要計較，不妨“計較”一下，為什么別人不愿當(dāng)面提出，真的這樣“計較”，可能又會“計較”出自己的一些不足，這不又有利于自己進步嗎？對于善良的誤解，應(yīng)心平氣和地對待。因人的性格特點、處事方式、思維角度、教育觀念等有差異，某些正確的見解與做法暫時不被人接受甚遭到誤解，這是難以避免的，既然

4、人家沒有惡意，也就大可不必怨恨人家。明智的做法是能夠解釋的盡可能解釋，一時解釋不清的干脆不解釋，自己該怎么干就怎么干，消除誤解的最好辦法莫過于做出讓人信服的成就。對于惡意的中傷，仍然要盡可能地寬容。中傷者一是心理不健康者；二是你的某一方面也許比他強一點點，他需要宣泄；三是希望你因受到傷而火冒三丈，看你向所有“有意”聽你訴說的人訴說的狼狽樣。惡意中傷者是小人，他根本無法理解你的思想境界更無法進入你的精神世界，因為“當(dāng)你與傻子吵架時，旁邊的觀眾往往分不清究竟誰是傻子”。 （2) 對待家長的批評要平和     絕大多數(shù)家長對班主任是真心尊重

5、并對班主任的工作是持積極合作的態(tài)度的，說得“世故”點，人家把自己的孩子送到你的手下，他憑什么要無緣無故地與你過不去嘛？一個家庭都會有磕磕碰碰，那么如同一個小社會的一個班的所有成員之間自然會有多種矛盾，家長對班主任有這樣那樣的看法、意見，更是正常不過了。要么以寬宏的民主胸襟平和地容納學(xué)生家長的各種意見，包括尖銳的批評或刺耳的“雜音”，使班主作與家長之間的交流渠道暢通，隨時吸收其合理因素改進工作，因為，最后的真正獲益者，還是班主任。   （3） 對待學(xué)生的意見要豁達(dá)     在各種輿論中，對班主任心靈最大的傷害，可能莫過于自己學(xué)

6、生的“反戈一擊”的“背叛”，公開與自己“唱對臺戲”，或借調(diào)查之機“告”班主任的狀，想想看，自己每天早出晚歸忙于工作，辛辛苦苦為學(xué)生，滿腔青春血，一把老骨頭，換來的竟是學(xué)生的“不滿意”！叫人怎能想得通、睡得著？     其實，只要班主任意識到學(xué)生畢竟是學(xué)生，而自己是長他們幾歲甚至幾十歲的成年人，便什么都想得通睡得著。既然是學(xué)生，他們必然不成熟；胸?zé)o城府，說話直率，思想偏激，認(rèn)識片面。他們覺得不滿意，就要說出來，這就是學(xué)生的幼稚之處，也正是他們的可愛之處。一般情況，學(xué)生的意見，有合理的成份，甚至很好，要采納，不采納就是損失；有的也是偏激的甚至是錯誤的，如課堂

7、上他答不上問題，教師叫他站著想一下，他可能認(rèn)為老師“體罰”他，老師偶爾有守幾秒的遲到，他可能在下次調(diào)查中說老師“經(jīng)常遲到”，因為他看來，老師有一次遲到都是不應(yīng)該的。     對學(xué)生的意見要豁達(dá)，不僅體現(xiàn)班主任的人格修養(yǎng)，更體現(xiàn)班主任民主的教育思想，班主任培養(yǎng)的學(xué)生應(yīng)該是具有獨立人格、平等觀念、民主素質(zhì)的人才，才能適應(yīng)將來中國躋身世界強盛民族之林需要，如果我們的學(xué)生連向老師說“不”的勇氣都沒有，這不但是教育的悲哀，更是未來中國的悲哀。  4、 科學(xué)管理  （1）選好班長，培養(yǎng)優(yōu)秀干部  

8、   班主任要選拔好班干部，培養(yǎng)學(xué)生的自主管理能力，班主任是指導(dǎo)者，不是班級事務(wù)的實干家。一班之長，一要組織能力；二要心地善良；三要頭腦聰明、思維敏捷。沒娘的孩子早當(dāng)家。學(xué)生學(xué)習(xí)當(dāng)家，學(xué)會理財，學(xué)會處理各種人際關(guān)系，處理有關(guān)的社會事務(wù)，顯然有利于他們步入社會。他們步入社會扣的工作能力肯定比從小嬌生慣養(yǎng)，長到十七八歲還要母親給洗褲子、長到三四十歲還琢磨怎樣搜到父母錢財?shù)娜艘獜姷枚唷?#160;    在班級管理中，班主任把一切都放手讓學(xué)生去做， 是不是真的像沒有一樣，一點不起作用呢，當(dāng)然不是，班主任是班干部的后盾；是班干部的顧問，是班干

9、部的教練和導(dǎo)演。人都潛在著組織領(lǐng)導(dǎo)能力，之所以有的人顯示不出來，是因為沒有后盾，唯恐做錯了事，自己承擔(dān)不了責(zé)任。有了班主任的強有力的支持，班干部的創(chuàng)造力是無窮的。  （2）依法治班     班級管理要堅持“依法治班”，全班同學(xué)根據(jù)本班實際制訂一系列班規(guī)班法，然后在督檢查系統(tǒng)的保證下，說了算，訂了干，一不做，二不休，堅定不移地貫徹執(zhí)行    班規(guī)班法，主要有兩大類（班規(guī)班法，主要指班內(nèi)的規(guī)章、制度、計劃、辦法等），一類是以空間為序的，制定的原則是：班級的事，事事有人做；班級的人，人人有事做。另一類

10、以時間為序的，制訂的原則是：時時有事做，事事有時做。  5、 特色管理     21世紀(jì)，是個性化時代，各個班級除將教育發(fā)展的大思路貫徹在班級中外，各個班主任必須結(jié)合實際，設(shè)計各自有實效的管理方案，要用全新的教育理念，指導(dǎo)改革，申報管理成果，培養(yǎng)一批在于21世紀(jì)發(fā)展中有影響的學(xué)生。  6、 充分體現(xiàn)學(xué)生的主體地位     21世紀(jì)的學(xué)生，獲取的知識的途徑多，知識面廣，物質(zhì)條件豐富，身體強健，思想活躍，班主任只有充分尊重學(xué)生，班級才有充分發(fā)展，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的

11、大眾化，在一個學(xué)校，就一般而言，是老師的能力強，知識面廣，還是學(xué)生的能力強、知識面廣，已無法判斷，所以學(xué)習(xí)過程將是交互式的，老師是學(xué)生的老師，學(xué)生也是老師的老師。由于師生平等，共進，班級的發(fā)展將非常和諧。     全國優(yōu)秀班主任魏書生有言：“做教師而不當(dāng)班主任，那真是失去了增長能力的機會，吃了大虧?！痹肝覀兠课话嘀魅味寄苷湎н@個機會，辛勤耕耘在班級這方沃土，相信就一定能結(jié)出勝利的果實。只要每一個班都管理好了，那是21世紀(jì)的教育必將光輝燦爛。  第二部分：我個人的班主任素質(zhì)的分析與評估  班主任素質(zhì)的高低在很大程度上關(guān)系著班級

12、工作的成效，為了全面貫徹新課改，踐行素質(zhì)教育，必須全面提高班主任的素質(zhì)，造就一支適應(yīng)新世紀(jì)教育需要的高素質(zhì)班主任隊伍。班主任只有具備一定的知識和能力素質(zhì)，才能適應(yīng)社會的需要，為社會培養(yǎng)出合格人才。 一、概念的界定  關(guān)于班主任的“知識素質(zhì)”這一概念的界定，目前在教育理論界沒有統(tǒng)一明確的界定。各派學(xué)者都從不同的角度給出不同的解釋。 鈕偉國對知識素質(zhì)的界定時，指出知識素質(zhì)是客觀知識世界經(jīng)過求知者有選擇的輸入、儲存、加工，在頭腦中形成的由人的智力活動統(tǒng)合起來的多元素、多層次的動態(tài)綜合體，是知識素質(zhì)體系在求知者頭腦中的內(nèi)化，是工作能力的潛在基礎(chǔ)，知識素質(zhì)是人的素養(yǎng)的重要組

13、成部分。  朱家存認(rèn)為知識素質(zhì)指的是一個人在知識方面的基本品質(zhì)，主要包括一個人的知識價值觀、對待知識的基本態(tài)度以及獲取和應(yīng)用知識的方法與能力等，也包括一個人的知識結(jié)構(gòu)。  也有學(xué)者認(rèn)為知識素質(zhì)，是指一個人在政治、思想、作風(fēng)、道德品質(zhì)和知識、技能等方面，經(jīng)過長期鍛煉、學(xué)習(xí)所達(dá)到的一定水平。它是人的一種較為穩(wěn)定的屬性，能對人的各種行為起到長期的、持續(xù)的影響甚至決定作用。 綜上，筆者認(rèn)為班主任的知識素質(zhì)應(yīng)該是班主任在為達(dá)到教育教學(xué)工作所必備的各種知識、素養(yǎng)及各種知識、素養(yǎng)有機的結(jié)合在一起而形成的較為穩(wěn)定的能力，它是一個多元素的、多層次的動態(tài)綜合體，是知識素質(zhì)體系在班主任

14、頭腦中的內(nèi)化，是班主任工作能力的潛在基礎(chǔ)。 二、班主任知識素質(zhì)的內(nèi)容及現(xiàn)狀 （一）基本的政治理論知識  班主任是學(xué)生在學(xué)習(xí)上每天都要接觸的人，因此教師要較高的政治素質(zhì)。這是由社會主義學(xué)校性質(zhì)、任務(wù)所決定的。班主任應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬克思主義理論、毛澤東思想和鄧小平理論。自有掌握了這些基本理論，才能把自己的工作同共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大目標(biāo)聯(lián)系起來，才能幫助學(xué)生科學(xué)的認(rèn)識客觀世界，形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。 （二）精深的專業(yè)知識和廣博的科學(xué)知識 班主任一般的承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)，因此在專業(yè)知識方面要有很好的基礎(chǔ)，全面系統(tǒng)的掌握所交的學(xué)科知識。蘇霍姆里斯基曾經(jīng)

15、所說：“應(yīng)當(dāng)在你所教的那門科學(xué)領(lǐng)域里，使學(xué)校教科書里包含的那點科學(xué)基礎(chǔ)知識，對你來說只不過是入門的常識。在你的科學(xué)知識的大海里，你所交給學(xué)生的教科書里那些基礎(chǔ)知識，應(yīng)當(dāng)只是滄海之一粟?！彼裕處煴仨氄嬲睦斫夂统浞值恼莆諏I(yè)知識，才能真正的駕馭知識。同時，班主任還要精通本專業(yè)以外的專業(yè)知識，包括教育學(xué)、心理學(xué)知識等，只有這樣班主任在課堂上用起來才能得心應(yīng)手。 （三）切實的管理科學(xué)知識  班級是學(xué)校中的小集體，班主任是班級的組織者和管理者，除了課堂教學(xué)外，教師還承擔(dān)著管理班級的工作，因此教師必須具有系統(tǒng)的、科學(xué)的管理學(xué)知識。在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，運用科學(xué)的管理學(xué)知識來進行班

16、級管理。班主任只有掌握了班級管理知識，才能把班級管理好。 （四）目前中小學(xué)班主任知識素質(zhì)的現(xiàn)狀  目前，中小學(xué)教師知識素質(zhì)的整體狀況還是比較好的。隨著新課改的逐步深入，學(xué)校對教師的要求也進一步提高，為更好的適應(yīng)教育教育工作，教師對于自身的要求也逐步提高。 但是，其中也出現(xiàn)了許多不足。  1.教師的知識結(jié)構(gòu)不夠合理，教師對教育學(xué)、心理學(xué)知識的掌握還不是很理想，人文、社會與自然科學(xué)基礎(chǔ)知識也仍然達(dá)不到相應(yīng)的要求，從而影響教師全面素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的根本提高。  2.在教學(xué)能力方面，基本的教學(xué)能力和工作能力較好，但創(chuàng)造性運用教學(xué)方法的能力、運用現(xiàn)代化教學(xué)

17、技術(shù)的能力和教育科研能力相對較弱。 3.教師隊伍心理素質(zhì)總體情況一般，存在問題較多。其中較為突出的問題是教師的人際交往能力和調(diào)控情緒的能力差。  三、構(gòu)建良好的班主任知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)  班主任要逐步適應(yīng)教育改革的需要，因此，構(gòu)建自身的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)迫在眉睫，班主任要根據(jù)自身的實際情況，選擇合適的方式進行完善。 （一）創(chuàng)造條件, 鼓勵班主任繼續(xù)學(xué)習(xí)  積極鼓勵班主任參加各種繼續(xù)教育,重視班主任對于教育學(xué)及心理學(xué)方面知識的學(xué)習(xí)。提高學(xué)歷層次，增強業(yè)務(wù)能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論, 了解其他邊緣學(xué)科的相關(guān)知識，更新知識結(jié)構(gòu)，提高知識層次。適應(yīng)

18、時代要求，提高班主任應(yīng)用現(xiàn)代教育教學(xué)儀器設(shè)備的能力，倡導(dǎo)啟發(fā)式、討論式教學(xué)法的研究和實踐，掌握必要的實施素質(zhì)教育的教學(xué)方法和技巧。 （二）參與社會實踐  參與社會實踐對于一些理科班主任或者高校班主任比較適用。班主任的社會實踐應(yīng)該結(jié)合本學(xué)科或本專業(yè)進行。比如物理、化學(xué)要求的實用性和操作性較強，班主任更新教學(xué)內(nèi)容的同時，也是充實自身的學(xué)科、專業(yè)知識與實際的能力，并且，社會實踐也有助于班主任更新教育觀念，做到與時俱進，這從另一個角度來看也就是實現(xiàn)了自身知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)的建構(gòu)。    （三）進行短期培訓(xùn)  在職班主任應(yīng)通過短期培訓(xùn)的方式

19、進行學(xué)習(xí)，進而達(dá)到對自身知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)的完善。比如：單科進修班、骨干班主任進修班、短期研討班、講習(xí)班、專題培訓(xùn)班等形式。1班主任借助這種方式，有針對性的對自己所教學(xué)科領(lǐng)域的知識進行學(xué)習(xí)，和進修的班主任進行經(jīng)驗上的交流，有助于重整自身的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)。 （四）開展心理學(xué)知識講座  班主任的知識素質(zhì)構(gòu)成的一方面就是要求班主任要掌握一定的心理學(xué)知識，現(xiàn)在出現(xiàn)在孩子身上的問題很多，隨著社會的發(fā)展、變化，教育界也越來越關(guān)注學(xué)生的心理健康。因此，有必要定期開展心理學(xué)知識講座，讓更多的在職班主任了解所教年齡段學(xué)生的認(rèn)知結(jié)構(gòu)、思維方式、學(xué)習(xí)接受能力等方面的知識。這些知識已經(jīng)不再是班主任可有可無

20、的知識儲備了，而是十分重要的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)。  第三部分：進一步提高班主任專業(yè)素養(yǎng)水平的對策     1完善班主任自我發(fā)展機制,增強班主任培訓(xùn)提高的內(nèi)驅(qū)力。沒有班主任的自我發(fā)展,就沒有班主任的專業(yè)化。自我發(fā)展主要源于班主任個體的內(nèi)動力,是班主任提升專業(yè)水平不可或缺的一種方式。筆者對在我院進修的班主任調(diào)查表明:有相當(dāng)一部分班主任自覺學(xué)習(xí)意識不強,缺乏積極進取的主動學(xué)習(xí)精神缺乏事業(yè)心、責(zé)任心。因此學(xué)校管理者除了要制定相應(yīng)的激勵措施來調(diào)動班主任個人自我發(fā)展的積極性外,同時要幫助班主任深刻認(rèn)識班主任專業(yè)化是適應(yīng)我國教育改革與發(fā)展的必然

21、要求“,沒有教師的發(fā)展,就沒有教育的發(fā)展,高質(zhì)量的教育取決于高素質(zhì)的教師,提高教師素質(zhì)的關(guān)鍵是加強教師專業(yè)化建設(shè),教師專業(yè)化建設(shè)已成為影響我國教育改革與發(fā)展的時代課題?！?所以,學(xué)校管理者要幫助班主任認(rèn)識到班主任專業(yè)化是班主任實現(xiàn)自身價值的過程,是一個終身學(xué)習(xí)和自我反思的過程。終身學(xué)習(xí)要求班主任要通過培訓(xùn)、進修來不斷提高自己。   2保障班主任充足的繼續(xù)學(xué)習(xí)。時間和必要的經(jīng)費支持我國廣大中小學(xué)班主任特別是農(nóng)村中小學(xué)班主任目前仍處于滿負(fù)荷甚至超負(fù)荷工作狀態(tài),除了肩負(fù)相當(dāng)重的教學(xué)工作外,還要管理好班集體,教育好學(xué)生,一天工作下來,哪有精力和志趣,更沒時間去學(xué)習(xí)提高了,哪里敢言班

22、主任專業(yè)化的發(fā)展。為此,學(xué)校應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,嚴(yán)格執(zhí)行新課程標(biāo)準(zhǔn),讓班主任從“應(yīng)試教育”的泥潭中解放出來。建立“輪訓(xùn)制”,鼓勵本校班主任分期分批地參與繼續(xù)教育和班主任專業(yè)化培訓(xùn),同時給予參加繼續(xù)教育、進修提高和學(xué)術(shù)活動的班主任在課時上適當(dāng)?shù)恼疹?以便其有更多的精力投入到學(xué)習(xí)中去。同時學(xué)校管理者也要安排一定比例的經(jīng)費用于本校班主任的專業(yè)化提高,積極探索由學(xué)校和班主任共同承擔(dān)教育成本的專業(yè)化培訓(xùn)經(jīng)費分擔(dān)體制,既不加重班主任的經(jīng)濟負(fù)擔(dān),又能保證專業(yè)化提高工作的持續(xù)穩(wěn)定和高質(zhì)量運行。   3立足本校實際,探索校本培訓(xùn)。新機制校本培訓(xùn)是學(xué)校人力資源開發(fā)與管理的一個重要方面,也是學(xué)校創(chuàng)造智力

23、資本的途徑。學(xué)?？蛇M行班主任的崗前培訓(xùn)(學(xué)年初對新任職的班主任進行的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí))和崗位培訓(xùn)(在崗的所有班主任教師以學(xué)校為單位進行有組織的培訓(xùn))。培訓(xùn)的內(nèi)容主要學(xué)習(xí)班主任學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)及相關(guān)的政策法規(guī),研討班主任工作,交流班級管理、教育的先進經(jīng)驗。在校本培訓(xùn)中,應(yīng)注重發(fā)揮學(xué)校在班主任發(fā)展中的作用,把著力點放在教師參與、“動起來”這一點上。強調(diào)培訓(xùn)的互動,可以嘗試培訓(xùn)內(nèi)容由教師提出,培訓(xùn)方式由教師商定,學(xué)校則安排時間,提供一定的平臺,健全激勵機制。與此同時,鼓勵班主任積極開展校本教育科研,努力成為教育實踐研究者。   馮建軍認(rèn)為，要做到職前與職后的一體化，第一，職前的教師

24、教育中開設(shè)有關(guān)班主任與班級工作的課程。目前，教師的職前培養(yǎng)中，沒有開設(shè)怎么做班主任的課祖、而且在教育實習(xí)中，也很少有實習(xí)班主任的機會。為此，我們必須調(diào)整教育課程結(jié)構(gòu)，增設(shè)班主任工作方面的課程，以莫定班主任專業(yè)化的知識基礎(chǔ)。第二，要開展職后的校本培訓(xùn)。包括請優(yōu)秀的班主任對班主任進行傳幫帶，開展班級活動的觀摩，組織班級工作的交流，進行班主任工作的案例研究等。第三，引導(dǎo)班主任進行實踐反思。波斯納曾提出過一個教師成長的簡要公式：經(jīng)驗十反思=成長，并指出:“沒有反思的經(jīng)驗是狹滋的經(jīng)驗，至多只能形成膚淺的知識，如果教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深人的思考，那么他的發(fā)展將大受限制。”班主任的專業(yè)化發(fā)展

25、是一個“實踐反思實踐”的過程，我們必須重視反思在班主任專業(yè)成長中的作用。第四，開展班級教育和管理的行動研究。研究是促進專業(yè)發(fā)展的一個重要方式。班主任的研究要和班級工作結(jié)合起來，實施行動研究，通過研究，解決班級管理中的問題，改進班級管理方法，提升班級管理質(zhì)量。   我縣班主任專業(yè)素養(yǎng)發(fā)展水平狀況從總體上看是好的，是積極向上的。存在的問題是發(fā)展中的問題，需要通過進一步加強和改進班主任工作，進一步通過課題研究，探索出促進班主任專業(yè)素養(yǎng)發(fā)展的有效途徑和方法，為此，我們提出的提高班主任專業(yè)素養(yǎng)水平提高的策略是對班主任實施“五位一體”的培養(yǎng)模式?！拔逦灰惑w”的培養(yǎng)模式是通過“學(xué)習(xí)反思、專業(yè)引領(lǐng)、教育實踐、個案分析、評價激勵“五位一體”的實踐模式促進班主任專業(yè)素養(yǎng)水平的提高。  1、 引導(dǎo)班主任加強學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中反思    當(dāng)前，全社會都在積極倡導(dǎo)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型家庭、學(xué)習(xí)型社區(qū)。