小學(xué)教師培訓(xùn)管理制度教師培訓(xùn)管理制度范本.doc

1、小學(xué)老師培訓(xùn)管理制度 老師培訓(xùn)管理制度范本為建立一支具有良好的素質(zhì)的老師隊(duì)伍，加強(qiáng)老師培訓(xùn)力度，需要制定并施行相應(yīng)的管理制度。WTT今天了老師培訓(xùn)管理制度范本，有幫助!老師培訓(xùn)管理制度范本篇一一、學(xué)校從進(jìn)步辦學(xué)程度，全面提升老師綜合素質(zhì)和執(zhí)教才能出發(fā)，制定老師培訓(xùn)5年規(guī)劃和年度培訓(xùn)方案，并根據(jù)教學(xué)安排需要，以及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)情況、老師培訓(xùn)申請(qǐng)，統(tǒng)籌安排老師參加培訓(xùn)。1、老師專業(yè)開展培訓(xùn)每5年為一個(gè)統(tǒng)計(jì)周期。起始學(xué)年和完畢學(xué)年一樣代表本年度。在周期內(nèi)每位老師必須參加專業(yè)開展培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于360學(xué)時(shí)，培訓(xùn)時(shí)間可以集中使用，也可分散使用，但每年參加培訓(xùn)時(shí)間一般不低于24學(xué)時(shí)，周期內(nèi)至少參加一次不少于9

2、0學(xué)時(shí)的集中培訓(xùn)。遠(yuǎn)程培訓(xùn)5年內(nèi)不能超過(guò)50學(xué)時(shí)。2、老師年人均完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)力爭(zhēng)72學(xué)分及以上，且在老師培訓(xùn)平臺(tái)上自主選擇培訓(xùn)學(xué)時(shí)在36學(xué)時(shí)(不含校本培訓(xùn)和指令性培訓(xùn)學(xué)時(shí))及以上。3、90學(xué)時(shí)參訓(xùn)率年度力爭(zhēng)優(yōu)秀(到達(dá)22%及以上為優(yōu)秀，在21%及以上為良好，在20%及以上為合格。)4、老師自主選課后實(shí)際參訓(xùn)率力爭(zhēng)優(yōu)秀(在92%及以上的為優(yōu)秀，到達(dá)90%及以上的為良好，到達(dá)85%及以上的為合格。)二、老師專業(yè)開展培訓(xùn)實(shí)行集中培訓(xùn)、校本培訓(xùn)等形式的有機(jī)結(jié)合。堅(jiān)持和貫徹以老師為本的原那么，由教育行政部門統(tǒng)籌規(guī)劃，學(xué)校統(tǒng)一管理，老師自主選擇，依法有序、科學(xué)合理地進(jìn)展組織和開展。1、老師應(yīng)根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)要

3、求，制訂個(gè)人專業(yè)開展5年規(guī)劃和年度專業(yè)開展培訓(xùn)方案。2、老師應(yīng)結(jié)合教學(xué)與專業(yè)開展的需要，根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)課程、形式和時(shí)間，及時(shí)登錄師訓(xùn)平臺(tái)選報(bào)自主培訓(xùn)工程，并準(zhǔn)時(shí)認(rèn)真參加培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后及時(shí)對(duì)培訓(xùn)工程進(jìn)展評(píng)價(jià)，獲取培訓(xùn)學(xué)分。3、老師需準(zhǔn)時(shí)參加校本培訓(xùn)，不得遲到或曠會(huì)。培訓(xùn)時(shí)認(rèn)真記錄培訓(xùn)內(nèi)容，寫好培訓(xùn)反思與體會(huì)，并記錄在“校本研修”記錄本上。校本培訓(xùn)每年最多不超過(guò)24學(xué)分。4、外出學(xué)習(xí)調(diào)研的老師應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，并記錄詳細(xì)過(guò)程，回校后向全體老師匯報(bào)。5、外出參訓(xùn)的老師需及時(shí)向本學(xué)科或本年級(jí)組人員傳達(dá)會(huì)議內(nèi)容，學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，并指導(dǎo)自己的教學(xué)理論。6、新錄用的、教齡在一年以內(nèi)的新任老師，在

4、試用期內(nèi)須參加不少于180學(xué)時(shí)的培訓(xùn)，其中理論培訓(xùn)不少于60學(xué)時(shí)。新任老師在試用期內(nèi)承受規(guī)定培訓(xùn)的時(shí)數(shù)，不列入老師周期內(nèi)專業(yè)開展培訓(xùn)時(shí)數(shù)。7、新任校長(zhǎng)到崗一年內(nèi)須參加300學(xué)時(shí)的任職資格培訓(xùn)，其中集中培訓(xùn)不少于90學(xué)時(shí)。新任校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)的時(shí)數(shù)，不列入校長(zhǎng)周期內(nèi)在職進(jìn)步培訓(xùn)時(shí)數(shù)。8、參加職稱評(píng)定的老師當(dāng)年需參加不得低于72學(xué)分的培訓(xùn)。9、老師和校長(zhǎng)參加由各級(jí)教育行政部門或?qū)W校指定的培訓(xùn)工程培訓(xùn)時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。10、老師應(yīng)積極配合學(xué)校組織的培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)學(xué)校指派承當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)任務(wù)要主動(dòng)承受，認(rèn)真完成。11、老師要有主人翁意識(shí)，積極探究適于我校校情、學(xué)情的培訓(xùn)內(nèi)容、形式，為校本培訓(xùn)工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。學(xué)校會(huì)

5、將老師參與專業(yè)開展培訓(xùn)情況列入老師年度績(jī)效考核指標(biāo)，并將考核結(jié)果作為老師聘用、聘任、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)的必要條件。老師培訓(xùn)管理制度范本篇二一、老師全員培訓(xùn)制度要進(jìn)步學(xué)生的素質(zhì)，培養(yǎng)新世紀(jì)的人才，首先應(yīng)進(jìn)步全體老師的素質(zhì)，因此加強(qiáng)全員崗位培訓(xùn)非常必要。第一、堅(jiān)持每周一次政治理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以進(jìn)步廣闊教職工的政治思想覺(jué)悟、師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)理論程度。第二、教職工參加政治理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)須遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，做到不遲到，不早退，認(rèn)真做筆記，并定期組織學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。第三、加強(qiáng)崗位練兵，要求老師為人師表，說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)普通話，寫標(biāo)準(zhǔn)漢字，具有駕馭課堂的才能。加強(qiáng)現(xiàn)代教育技術(shù)的培訓(xùn)和應(yīng)用，加強(qiáng)英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)才能的培訓(xùn)

6、。第四、全體教職員工都有責(zé)任、有義務(wù)積極參加各種形式的在職崗位培訓(xùn)。第五、抓好師徒結(jié)對(duì)子工作。定出“師徒”公約，雙向考核，限期到達(dá)培養(yǎng)目的。第六、堅(jiān)持科研興校，選派上進(jìn)心強(qiáng)、素質(zhì)好的老師開展專題研究，培養(yǎng)典型。第七、學(xué)校定期對(duì)教職工培訓(xùn)情況進(jìn)展考核，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體和個(gè)人，考核結(jié)果記入老師業(yè)務(wù)檔案，并與教職工評(píng)聘、晉級(jí)提薪掛鉤。二、青年骨干老師培訓(xùn)制度年骨干老師培訓(xùn)制度的制定，要立足本校實(shí)際，制定長(zhǎng)期、近期規(guī)那么，注意充分考慮數(shù)量、質(zhì)量、學(xué)科分布、年齡層次、職稱構(gòu)造等因素。第一、制定青年骨干老師培養(yǎng)方案，采取崗前培訓(xùn)或在職培訓(xùn)的方法，定期組織青年老師參加業(yè)務(wù)、政治理論、教育法規(guī)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，定

7、期對(duì)青年老師的工作情況檢查、驗(yàn)收、評(píng)價(jià)，實(shí)在加強(qiáng)對(duì)青年骨干老師的培養(yǎng)。第二、重視“以老帶新”、“師徒對(duì)子”以及老老師對(duì)新老師的“傳、幫、帶”工作。通過(guò)各種活動(dòng)，不斷進(jìn)步老師的業(yè)務(wù)素質(zhì)、教學(xué)程度和工作才能。第三、青年骨干老師要努力加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，應(yīng)成為教學(xué)、科研工作的中堅(jiān)力量。第四、學(xué)校要?jiǎng)?chuàng)造條件組織骨干老師外出學(xué)習(xí)，拓寬思路，發(fā)揮作用。老師培訓(xùn)管理制度范本篇三一、責(zé)任單位和責(zé)任人責(zé)任單位：黑河學(xué)院人事處。責(zé)任人：承辦人(A角、B角)、分管副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)、分管副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)、校長(zhǎng)辦公會(huì)成員。二、權(quán)利行使根據(jù)(一)省教育廳關(guān)于老師培養(yǎng)培訓(xùn)相關(guān)文件和通知。(二)黑河學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)規(guī)劃。(三

8、)各系(中心、部)老師培養(yǎng)方案。三、培訓(xùn)的組織與職責(zé)(一)學(xué)校人事處詳細(xì)負(fù)責(zé)老師培訓(xùn)規(guī)劃的制定和組織管理工作。教學(xué)、科研、外事部門應(yīng)給予積極的配合和支持。(二)人事處的詳細(xì)職責(zé)是：1、根據(jù)老師的不同情況以及老師隊(duì)伍建立的需要，實(shí)在做好老師培訓(xùn)規(guī)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。2、運(yùn)用正確的政策導(dǎo)向，合理引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)和進(jìn)步老師培訓(xùn)的積極性，完善老師培訓(xùn)管理機(jī)制。3、關(guān)心外出老師的思想、學(xué)習(xí)和生活，積極配合承受單位做好工作。4、明確學(xué)校老師培訓(xùn)的責(zé)任，并納入對(duì)其工作實(shí)績(jī)的考核。四、選派老師培訓(xùn)的程序(一)個(gè)人申請(qǐng)。(二)各系(中心、部)、各處簽署意見，報(bào)人事處承辦人匯總。(三)人事處承辦人將匯總的情

9、況報(bào)處長(zhǎng)審核。(四)報(bào)主管校長(zhǎng)審批。(五)報(bào)校長(zhǎng)審批。(六)人事處承辦人協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。五、培訓(xùn)形式和要求(一)崗前培訓(xùn)。按照省教育廳有關(guān)文件規(guī)定，畢業(yè)分配進(jìn)校的青年老師必須參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)分通識(shí)培訓(xùn)和校本培訓(xùn)兩局部。通識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等教育法規(guī)、高等學(xué)校老師職業(yè)道德根底知識(shí)、高等學(xué)校教育教學(xué)才能專題等內(nèi)容，由黑龍江省高校師資培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。校本培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括校史校規(guī)校情專題、教學(xué)與教學(xué)評(píng)價(jià)專題、教學(xué)理論專題、科研方法專題等內(nèi)容，由學(xué)校組織施行。參加培訓(xùn)人員經(jīng)考試合格，獲得崗前培訓(xùn)合格證書，方能申報(bào)老師資格和老師職務(wù)任職資格。(二)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

10、進(jìn)修一般分單科進(jìn)修與國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者進(jìn)修，也包括短期培訓(xùn)、獲得國(guó)家和省政府留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金的老師外語(yǔ)第一次培訓(xùn)等。進(jìn)修分國(guó)內(nèi)進(jìn)修和國(guó)外進(jìn)修。外派進(jìn)修以中青年老師為主，除新建專業(yè)外，學(xué)校原那么上不再外派單科進(jìn)修，且重點(diǎn)應(yīng)選派在教學(xué)、科研和教書育人工作中獲得顯著成績(jī)的優(yōu)秀中青年老師。國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者進(jìn)修，要求申請(qǐng)者需具備副教授以上職稱或?yàn)閷W(xué)校級(jí)以上學(xué)科專業(yè)骨干的講師，且近五年沒(méi)有任何形式的學(xué)習(xí)、進(jìn)修經(jīng)歷;40歲以下或無(wú)高級(jí)職稱的老師以及從事教輔、管理工作的人員，原那么上不派出從事訪問(wèn)學(xué)者以及其他非學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。(三)進(jìn)步學(xué)歷。是指自行報(bào)考國(guó)家統(tǒng)招研究生、在職攻讀研究生(含以畢業(yè)研究生同等學(xué)力申請(qǐng)碩士、博士學(xué)位，

11、下同)。1、報(bào)考在職攻讀研究生的老師須符合國(guó)家有關(guān)報(bào)考研究生的政治、業(yè)務(wù)、身體和年齡等根本條件。2、學(xué)校原那么上不再定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)碩士研究生，如個(gè)別緊缺專業(yè)需以學(xué)校名義定向培養(yǎng)或委托培養(yǎng)研究生，應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)批手續(xù)，未按時(shí)辦理手續(xù)的一律不予補(bǔ)辦。3、老師與學(xué)校所簽合同規(guī)定的效勞期已滿的，可自行報(bào)考統(tǒng)招研究生，但應(yīng)在報(bào)考前向所在部門匯報(bào)，防止影響所在部門教學(xué)任務(wù)的安排。效勞期未滿但在校工作時(shí)間已滿二年且符合國(guó)家報(bào)考研究生條件的，報(bào)考前須征得所在部門同意并報(bào)學(xué)校審批前方可報(bào)考研究生，其中，實(shí)行人事代理的老師報(bào)考研究生(除學(xué)校同意報(bào)考定向或委培研究生外)需辦理擬解除合同手續(xù)前方可報(bào)考

12、。4、以同等學(xué)力報(bào)考博士研究生，須具有副教授職稱;以同等學(xué)力報(bào)考碩士研究生，須具有講師職務(wù)。六、培訓(xùn)考核與管理(一)老師培訓(xùn)超過(guò)三個(gè)月，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及培訓(xùn)層次、形式的要求進(jìn)展考核及鑒定，并記入業(yè)務(wù)檔案，作為職務(wù)任職資格、獎(jiǎng)懲等方面的根據(jù)。外出培訓(xùn)老師的考核主要由派送部門及承受培訓(xùn)的單位負(fù)責(zé)。(二)培訓(xùn)時(shí)間為一學(xué)期(含)以上的老師要與學(xué)校簽訂協(xié)議。未履行培訓(xùn)協(xié)議即調(diào)離、辭聘或辭職的，學(xué)校將根據(jù)不同情況收回局部或全部培訓(xùn)費(fèi)，同時(shí)追繳違約金。(三)參加培訓(xùn)的老師要到本單位和人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)，并自覺(jué)遵守進(jìn)修學(xué)校的規(guī)章制度和國(guó)家的法律法規(guī)，按時(shí)完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，經(jīng)常與學(xué)?；虿块T保持聯(lián)絡(luò)，學(xué)習(xí)完畢后及

13、時(shí)返校銷假，承受教學(xué)等任務(wù)。(四)參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的老師，外出應(yīng)有明確的研究方向和培訓(xùn)方案，培訓(xùn)完畢后要帶回科研成果或書面匯報(bào)材料。培訓(xùn)期間應(yīng)完成學(xué)校規(guī)定的科研工作量。進(jìn)修者進(jìn)修期滿后須回校工作，進(jìn)修期間不得報(bào)考研究生。凡外派進(jìn)修人員，應(yīng)到人事處備案。(五)學(xué)習(xí)期間，老師一般不得調(diào)整學(xué)習(xí)專業(yè)、時(shí)間及形式，如因工作需要確需改變的，須報(bào)經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。(六)老師培訓(xùn)實(shí)行效勞期制。進(jìn)修者回校工作實(shí)行2年效勞期，學(xué)習(xí)期滿后如不回學(xué)校工作，需首先征得學(xué)校同意，并向?qū)W校賠償違約金;進(jìn)修者回校后假設(shè)工作不滿2年要求調(diào)動(dòng)，每提早一年調(diào)出(不滿一年按一年計(jì)算)，須賠償違約金總額的1/2。如報(bào)考定向或委培研究生，那么訪學(xué)

14、、進(jìn)修的履約責(zé)任合并計(jì)入研究生培養(yǎng)合同。在職攻讀學(xué)位的老師實(shí)行效勞期制。碩士、博士研究生效勞期違約，需繳納違約金。學(xué)習(xí)期間老師自費(fèi)出國(guó)、調(diào)離學(xué)?；蜣o職等，均按違約處理，應(yīng)賠償違約金。如畢業(yè)后不回學(xué)校工作或回學(xué)校后效勞期不滿分開學(xué)校的，每提早一年(不滿一年按一年計(jì)算)須按比例賠償相應(yīng)違約金。(七)老師考取統(tǒng)招研究生，人事關(guān)系從學(xué)校轉(zhuǎn)出，畢業(yè)后愿意返校工作，那么按當(dāng)年接收應(yīng)屆畢業(yè)生的相應(yīng)程序和待遇處理。七、培訓(xùn)保障(一)學(xué)校設(shè)立師資培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)校從教育事業(yè)費(fèi)用中，每年撥出一定數(shù)量的專款用于老師培訓(xùn)，以保證老師培訓(xùn)順利進(jìn)展。(二)國(guó)內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)所需培養(yǎng)費(fèi)、住宿費(fèi)學(xué)校不借支。凡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)修期間學(xué)校按學(xué)期報(bào)銷往返路費(fèi)一次。進(jìn)修完畢后，憑進(jìn)修結(jié)業(yè)證書、成績(jī)單和進(jìn)修小結(jié)，到學(xué)校一次結(jié)算;參加研究生入學(xué)考試、面試、復(fù)試等其他費(fèi)用，學(xué)校不予報(bào)銷。八、費(fèi)用資助(一)老師崗前培訓(xùn)的費(fèi)用自理。(二)在職攻讀博士學(xué)位的老師，培訓(xùn)畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)位返校工作后，按協(xié)議約定報(bào)銷學(xué)費(fèi)總額的100%;在職(脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間不超過(guò)一年)攻讀碩士學(xué)位的人員，學(xué)校不再報(bào)銷學(xué)費(fèi);經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外出從事訪問(wèn)學(xué)者的人員，學(xué)費(fèi)由學(xué)校報(bào)銷。所有脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)一學(xué)期的人員(含出國(guó)進(jìn)修學(xué)習(xí))可享受根本工資(崗位工資和薪級(jí)工資)，但學(xué)習(xí)期間不再享受崗位津貼。獲得博士學(xué)位并如期