學(xué)校教師績效考核制度

1、xx學(xué)校教師績效考核制度為全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，客觀公正地雖化評(píng)估教師的工作績效，更好地對(duì)每一位教師進(jìn)行績效考評(píng)，進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)特制定本方案。一、考核委員會(huì)及考核小組組長：xx成員：xx二、績效考核項(xiàng)目：考核共計(jì)100分，其中師德師風(fēng)10分，考勤15分，工作雖15分，教育教學(xué)過程30分，教育教學(xué)業(yè)績30分。三、制定方案原則：1、既要按勞分配，乂要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績

2、效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)雖，看效益優(yōu)先。4、既要充分保護(hù)老教師的利益，乂要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。四、考核細(xì)則：（一）、師德考核（10分）1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)校或上級(jí)有關(guān)部門上訪，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)扣除師德考核1分。2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。不侮辱女學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除2分。3、熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安

3、排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的，一次扣除2分。4、教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。認(rèn)真做好每學(xué)期5000字的讀書筆記及心得，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。違反一次扣1分。5、不得在全鄉(xiāng)統(tǒng)一舉行的各類競賽活動(dòng)中弄虛作假。違規(guī)者扣除師德考核1分。6、工作推諉，不服從分配（學(xué)校各處室、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣1分。7、工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣1分。8、搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說別人閑話，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣1分（累計(jì)扣分）9、教師穿著儀表、舉止不文明者（如穿拖鞋、背心進(jìn)入教室，隨地吐痰，講粗野話等）

4、發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分10、嚴(yán)禁在工作期間打牌或打麻將等，違者每次扣2分。（二）教師出勤（15分）1、一學(xué)期工作期間，病假累計(jì)不超過7天或事假累計(jì)不超過3天記15分；病假累計(jì)不超過10天或事假累計(jì)不超過6天記10分；病假累計(jì)不超過15天或事假累計(jì)不超過10天記5分；病假累計(jì)不超過30天或事假累計(jì)不超過15天記2分；病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天此項(xiàng)不記分；無故曠工半天以上此項(xiàng)不記分。2、曠正課每節(jié)扣3分，遲到、早退每次扣1分。曠早操、周日例會(huì)每次扣1.5分。3、曠升旗、會(huì)議每次扣3分，遲到或早退每次扣1分（請(qǐng)假一學(xué)期累計(jì)不超過3次從第4次起按事假進(jìn)行扣分）。4、病事假把功課對(duì)調(diào)好并告知教導(dǎo)

5、處備案，則不扣考勤分。5、病假必須有醫(yī)院的證明，每學(xué)期4天內(nèi)不扣考勤分，若重大疾病需住院治療，住院期間不列入病假4天范圍（以出院單為憑），但住院的當(dāng)月和本學(xué)期不得滿勤獎(jiǎng)，病假5天以上每天扣0.5分。6、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班，每天扣2分。7、 學(xué)歷進(jìn)修的教師，不算公假，也不算事假，經(jīng)學(xué)校同意后，以文件通知的天數(shù)為準(zhǔn)自行調(diào)課參加，未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課者，按曠課處理。8、 教師外出培訓(xùn)，參加教研活動(dòng)等，必須先把功課對(duì)調(diào)好。（三）工作雖（15分。）1、除語、數(shù)、英學(xué)科外的其他學(xué)科系數(shù)為1,英語、數(shù)學(xué)和二年級(jí)的語文系數(shù)為1.1,三、四、五年級(jí)的語文的系數(shù)為1.2,六年級(jí)語文系數(shù)為1.3。學(xué)

6、校安排六年級(jí)語、數(shù)、英的課外輔導(dǎo)系數(shù)為1。2、 附加工作雖：當(dāng)班主任的每周加2課時(shí)工作雖，男55歲以上（含55歲）女50歲以上（含50歲）的教師每周加2課時(shí)工作雖。3、 教師的周工作雖二周所任課時(shí)雖X該科系數(shù)+兼任學(xué)科周課時(shí)雖X該科系數(shù)+附加分（語、數(shù)）。4、 教師的工作雖分=20X（教師的周課時(shí)雖+全校周平均課時(shí)雖）+本學(xué)期代課分。5、班主任工作，從績效工資中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任績效工資。（四）教育教學(xué)過程（30分）1、 學(xué)習(xí)筆記（2分）2、 教學(xué)資料上交（2分）3、 教師備課（5分）4、 作業(yè)布置與批改（2分）5、 聽課與評(píng)課（4分）6、 考試及試卷分析（2分）7、教

7、研活動(dòng)（3分）（五）教學(xué)效果（30分）1、按期中考試名次，從高到低依次按每低一個(gè)名次相差0.32、教師帶語數(shù)多科頭的按最高分名次記分。3、后勤人員、學(xué)前班、幼兒園教師、非檢測(cè)科目及教輔人員的考績得分是全校教學(xué)一線教師教學(xué)業(yè)績的平均分。4、因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的安全事故，安全考核分扣2分c遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣2分。五、考核結(jié)果的使用1、考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)表模、資格認(rèn)定、崗位聘任、職位晉升、年度考核的依據(jù)。2、作為發(fā)放教育績效工資的依據(jù)教師一年的績效工資總雖二上半年浮動(dòng)績效工資總雖X（本學(xué)期雖化分+本學(xué)期全校平均分）+下半年浮動(dòng)績效工資總雖x（下半年本人所得雖化分+下半

8、年全校平均分）3、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)及操作辦法、教職工的考核工作由校長領(lǐng)導(dǎo)，教導(dǎo)處、政教處、總務(wù)處負(fù)責(zé)考核。、考核時(shí)個(gè)人提供履行職責(zé)的條款和履行的職責(zé)情況的總結(jié)及有關(guān)材料，據(jù)此，考核小組進(jìn)行逐條逐項(xiàng)考核，登記考核情況并作出評(píng)價(jià)。、非考試科目的教學(xué)成績合并于“德、能、勤”進(jìn)行考核，按90相入總分?？荚嚳颇砍煽兺昙?jí)無法比較的，教學(xué)成績合并“德、能、勤”按100犯人總分。、教師考核有關(guān)德部分的考核采取評(píng)議打分的辦法，教師互評(píng)占60版領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占40%（其中學(xué)生問卷情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分依據(jù)）4、有下列情形之一者，一票否決，扣發(fā)當(dāng)月績效工資： 造成教育事故，影響惡劣的； 因責(zé)任事故，造成重大損失的；工作不負(fù)責(zé)任，