已正式退休人員返聘管理辦法

1、已正式退休人員返聘管理辦法1. 目的與適用范圍1.1 為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已正式退休或達到退休年齡的各類專業(yè)技術(shù)人員、 具備一定的技術(shù)專長或豐富管理經(jīng)驗的人員，曾為公司創(chuàng)造過顯著效益的中高層管理人 員能繼續(xù)服務(wù)于公司而制定本辦法。1.2 本辦法適用于公司及其在本行業(yè)工作十年以上的到齡退休人員。2. 參考文件2.1關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知勞部發(fā)1996354號。2.2國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦 法（國發(fā)1978104號）。3. 術(shù)語退休返聘：是指根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與已辦理了正式退休手續(xù)或年齡已達法定退 休年齡且與其他公司無勞

2、動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員（熟練操作工、服務(wù)性崗位），通過需求雙 方協(xié)商簽訂返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使其為公司提供勞動服務(wù)的一種用工關(guān)系。4. 職責4.1 退休返聘的管理職責屬管理部4.1.1 根據(jù)實際情況，制定退休返聘相關(guān)辦法，并負責實施；4.1.2 根據(jù)政策變化與公司發(fā)展的需要，定期收集退休返聘的相關(guān)意見，完成管理辦法的修 訂工作；4.1.3 負責公司退休返聘員工資料的審核工作；4.1.4 負責組織公司外部擬返聘的人員進行的社會背景、工作經(jīng)歷等進行詳細調(diào)查（必要時）；4.1.5 負責公司擬返聘人員的體檢工作，并對體檢結(jié)果負責；4.1.6 負責組織退休返聘協(xié)議的簽訂工作。4.2 返聘范圍與對象

3、4.2.1 返聘范圍：退休返聘適用于公司的市場發(fā)展、經(jīng)營管理所需特殊人才，包括生產(chǎn)管理 類、工藝制程類、品質(zhì)管理類、物流類、設(shè)備維修技術(shù)類、基建類及后勤類等崗位專 業(yè)技術(shù)人才或管理人才；4.2.2 返聘對象：4.2.2.1 已與我公司辦理退休手續(xù)或符合1.2款的人員；4.2.2.2 與其他單位（半導(dǎo)體制造行業(yè)十年以上）辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；4.2.2.3 已達法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。制定：審核：批準：版次：1.0發(fā)行日期：2008.06.205. 返聘條件5.1 年齡要求：男性在 65 歲以下，女性在 55 歲以下；5.2 從事擬聘崗位工作十年以上， 具有擬聘專業(yè)中

4、級以上職稱， 或在該專業(yè)有被公認的特長；5.3 健康狀況良好，無精神性障礙病況、無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病，心理素質(zhì) 狀態(tài)良好；6.4 對于我公司退休解聘后再次返聘的員工， 其退休后的薪資及福利等已轉(zhuǎn)入社會勞動保障 部。注：因特殊原因返聘的，由股份董事會視情況討論決定。6. 返聘程序6.1 公司外部退休人員的返聘程序6.1.1 空缺崗位需求分析 當崗位范圍內(nèi)出現(xiàn)人員空缺時，公司職能部門（相關(guān)部門）應(yīng)會同用人部門從工作的角 度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。6.1.2 退休返聘申報6.1.2.1 確定擬聘退休人員的，所在部門（相關(guān)部門）應(yīng)填寫人員需求申請表，一般性 崗位報管理部，技術(shù)性、

5、特殊崗位報副總經(jīng)理或總經(jīng)理。6.1.2.2 當本公司內(nèi)有合適擬聘人選時， 公司職能部門 （相關(guān)部門） 應(yīng)優(yōu)先考慮錄用并將其 個人詳細應(yīng)聘資料報至管理部。7. 退休人員對外招聘7.1 根據(jù)公司人事管理制度，管理部對外發(fā)布招聘信息，組織初步符合條件的應(yīng)聘人員 參加面試或筆試、并依據(jù)綜合成績確定擬聘人員。7.2 組織體檢7.2.1 如需組織擬聘人員的體檢的， 管理部應(yīng)在綜合成績考評完成、 確定其聘用當日， 將體 檢通知告知應(yīng)聘者。7.2.2 根據(jù)擬聘人員地域位置，由管理部組織擬聘人員參加體檢，體檢項目參見 健康體檢 制度 WI-61-009 。7.2.3 體檢應(yīng)在綜合成績確定后的 3 個工作日內(nèi)組織

6、進行。7.3 返聘協(xié)議的簽訂7.3.1 對于以上程序均合格的人員，管理部應(yīng)與其簽訂退休返聘協(xié)議，以明確聘用期間 的工作崗位、薪資報酬、福利待遇等權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。7.3.2 返聘協(xié)議應(yīng)在社會調(diào)查合格后的 3 個工作日內(nèi)進行。7.4 報到上崗 返聘協(xié)議簽訂后，管理部應(yīng)在 2 個工作日內(nèi)通知返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)報到。7.5 公司內(nèi)部退休人員的返聘程序7.5.1 返聘申請已與公司辦理退休手續(xù)的原正式員工，因研發(fā)、生產(chǎn)、后勤等工作的需要，本人自愿且 身體健康的人員可以申請聘任，申請者先向公司提出并填寫退休員工返聘申請表。7.5.2 返聘審批7.5.2.1 返聘申請表 經(jīng)所在需求部門領(lǐng)導(dǎo)同意后， 由管理部

7、按崗位性質(zhì)及崗位重要程度 報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。7.5.2.2 審批通過后，管理部應(yīng)于審批當日，將退休員工返聘申請表備案并通知用人部 門（相關(guān)部門）。7.5.3 組織體檢； 對于審批通過人員，管理部應(yīng)組織或通知返聘員工參加體檢，體檢項目同7.2 。7.5.4 簽訂返聘協(xié)議 對于體檢合格的人員，公司管理部應(yīng)與其簽訂返聘協(xié)議，簽訂時間要求同7.3 。7.5.5 重新上崗 返聘協(xié)議簽訂后，管理部向用人部門發(fā)出通知，在 2 個工作日安排應(yīng)聘者聘人員重新上 崗。8 退休返聘合約期限8.1 退休員工返聘協(xié)議聘用期限為一年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定 是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。8.2 對已續(xù)簽

8、協(xié)議的退休返聘人員， 二年返聘期滿后不得再次續(xù)簽。 特殊情況由公司會同用 人部門領(lǐng)導(dǎo)視情況決定。9 退休員工返聘待遇9.1 薪資構(gòu)成 : 基本工資、崗位工資、月度績效獎、年終獎金等部份組成。9.2 其它：按WI-61-007福順公司勞動管理規(guī)定參照相關(guān)標準執(zhí)行。9.3 社會保險 : 退休返聘人員不享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險。9.4 福利待遇：退休返聘人員不享受住房補貼、享受工齡補貼。9.5 其他待遇參照公司正式員工標準執(zhí)行。10 績效考核評估 用人單位按任期時段（年度或者半年）對受聘者崗位勝任程度和任務(wù)的完成情況進行考 核評估。評估結(jié)果送管理部備案，并通知公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加考評，考核不合格者下一年不再 聘任。11 記錄與存檔11.1 記