法律解讀年終獎(jiǎng)的那些事(共5頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上法律解讀年終獎(jiǎng)的那些事法律解讀年終獎(jiǎng)的那些事對(duì)勞動(dòng)者而言一年辛苦的勞動(dòng)，自然希望年終獲得一份豐厚的獎(jiǎng)金，對(duì)企業(yè)而言，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不僅是對(duì)員工過(guò)去一年工作的認(rèn)可，更是對(duì)員工繼續(xù)工作的激勵(lì)。本是雙贏的年終獎(jiǎng)，但實(shí)務(wù)中又稱(chēng)為引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的導(dǎo)火索。本文從幾個(gè)方面對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行剖析，對(duì)大家正確認(rèn)識(shí)年終獎(jiǎng)大有好處。一、年終獎(jiǎng)相關(guān)的8個(gè)法律問(wèn)題1、年終獎(jiǎng)性質(zhì)是什么？答：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在<<關(guān)

2、于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋第二條中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此，年終獎(jiǎng)納入工資總額，屬工資性質(zhì)。2、法律規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)嗎？答：法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會(huì)考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績(jī)效考核情況來(lái)確定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決定。3、勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)需舉證嗎？答：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常會(huì)要求勞動(dòng)者提供證

3、據(jù)證明用人單位需支付年休假的相關(guān)證據(jù)，比如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定等等，這就要求勞動(dòng)者需具備基本的證據(jù)意識(shí)，平時(shí)需保留相關(guān)證據(jù)。4、實(shí)踐中還有一種情況，用人單位規(guī)定勞動(dòng)者必須工作到年底（通常為12月31日）才能獲得年終獎(jiǎng)，年底之前離職則不能獲得年終獎(jiǎng)，這種約定是否合法呢？答：從公平角度出發(fā)，勞動(dòng)者雖未工作到年底，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行折算按比例向勞動(dòng)支付獎(jiǎng)金。學(xué)法網(wǎng)微信號(hào)（xuefa5）法律人必備！有些地區(qū)的地方性法規(guī)對(duì)此亦做了明確規(guī)定，如深圳市員工工資支付條例第十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工

4、實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。年終獎(jiǎng).png5、勞動(dòng)者當(dāng)年度工作屆滿(mǎn)，但年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間在下年度3、4月份，用人單位在規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中約定“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開(kāi)公司的員工都無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)”是否有效？答：基于年終獎(jiǎng)屬工資性質(zhì)，故用人單位與勞動(dòng)者約定的年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于勞動(dòng)者工資的一部分，勞動(dòng)者當(dāng)年度已工作屆滿(mǎn)，就可享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)，用人單位不能以發(fā)放時(shí)間未到而隨意予以扣發(fā)。工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號(hào)）第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在離職時(shí)，如果勞動(dòng)者能夠舉證證明存在年終獎(jiǎng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲

5、得的年終獎(jiǎng)金，用人單位規(guī)定“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開(kāi)公司的員工都無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)”司法實(shí)踐中存在法律風(fēng)險(xiǎn)。6、年終獎(jiǎng)需計(jì)入未訂勞動(dòng)合同的二倍工資中嗎？答：勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位支付的年終獎(jiǎng)是否需計(jì)入二倍工資的基數(shù)？司法實(shí)踐中有兩種意見(jiàn)：一種意見(jiàn)是不計(jì)入，以廣東為代表，廣東高院認(rèn)為，二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬

6、，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（二）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。還有一種意見(jiàn)是按比例分?jǐn)傆?jì)入，以江蘇為代表，江蘇高院認(rèn)為，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。7、計(jì)算解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)是否包括年終獎(jiǎng)？答：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY

7、按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者能夠舉證證明的年終獎(jiǎng)屬勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一部分，理應(yīng)分?jǐn)偟侥甓仍路葜杏枰源_定。8、主張年終獎(jiǎng)的仲裁時(shí)效？答：因年終獎(jiǎng)屬勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)，最遲應(yīng)當(dāng)在離職后一年內(nèi)主張，否

8、則會(huì)喪失勝訴權(quán)。二、容易引發(fā)年終獎(jiǎng)訴訟的5個(gè)案例解析1、未達(dá)協(xié)議約定提前離職案例：郭某（乙方）任職于華大公司（甲方），其與該公司簽訂關(guān)于工資待遇的協(xié)議約定：“甲方將于2014年1月1日至12月31日之間，對(duì)于乙方的全年工作進(jìn)行評(píng)定，如果乙方年終績(jī)效考評(píng)結(jié)果為C以上（即A、B、C）的員工，甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)，并且不低于5萬(wàn)元。如果乙方工作表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)支付部分年終獎(jiǎng)或不支付任何年終獎(jiǎng)。”后郭某于2014年12月2日離職，訴訟中郭某主張自己績(jī)效考核為A，但未能提交相應(yīng)證據(jù)。解析：企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位情況制定單位獎(jiǎng)金發(fā)放政策、設(shè)定獎(jiǎng)金發(fā)放條件。本案中，華大公司規(guī)定其員工只有

9、工作到年底并在績(jī)效考評(píng)中結(jié)果為C以上方能計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)，該規(guī)定未違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，屬于企業(yè)自主權(quán)決定范疇。郭某需要對(duì)于自己年終績(jī)效考核達(dá)到C以上承擔(dān)舉證責(zé)任，如果舉證不能，則將承擔(dān)不利的法律后果。提示：我國(guó)法律沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做強(qiáng)制性規(guī)定，因此關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放在不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，由用人單位內(nèi)部約定，對(duì)雙方具有約束力。2、差十天能否獲得年終獎(jiǎng)案例：軍某就職于亨達(dá)公司，該公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放政策規(guī)定：在當(dāng)年工作至年底（12月31日）的亨達(dá)公司員工可享受年終獎(jiǎng)金。軍某11月提出辭職，此后雙方解除勞動(dòng)合同，軍某實(shí)際工作至12月21日。訴訟中，亨達(dá)公司以軍某早于12月31日辭職而拒絕支

10、付年終獎(jiǎng)。解析：上述案例中，如果用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的勞動(dòng)期限有明確規(guī)定，一般須從其規(guī)定。但如果用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)的內(nèi)部規(guī)定中僅對(duì)業(yè)務(wù)績(jī)效考核有要求，而對(duì)于勞動(dòng)期限無(wú)約定或約定不明，審理中可以依據(jù)公平原則進(jìn)行自由裁量。提示：建議勞動(dòng)者在辭職時(shí)看清公司關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的相關(guān)政策，避免出現(xiàn)差幾天或者十幾天而拿不到年終獎(jiǎng)的情形。如果確實(shí)有特殊情況需要提前離職，也最好能和單位協(xié)商年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題，以免違反公司內(nèi)部強(qiáng)制性規(guī)定而拿不到年終獎(jiǎng)。3、沒(méi)有明確告知變更年終獎(jiǎng)案例：訴訟中，謝某主張其與大海公司的錄用通知函約定工作滿(mǎn)一年，大海公司支付年終獎(jiǎng)10萬(wàn)元，職務(wù)為“技術(shù)經(jīng)理”。大海公司認(rèn)為謝某剛?cè)肼殨r(shí)職務(wù)為

11、技術(shù)部經(jīng)理，試用期滿(mǎn)后變更為設(shè)計(jì)師，工資標(biāo)準(zhǔn)不變，但不再享受經(jīng)理職務(wù)所享有的職權(quán)及對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)等福利待遇，不同意向其支付10萬(wàn)元年終獎(jiǎng)。解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。本案中，大海公司與謝某簽訂的勞動(dòng)合同中約定謝某職務(wù)為技術(shù)經(jīng)理，該公司主張合同履行過(guò)程中將謝某職務(wù)變更為設(shè)計(jì)師，但未提交相應(yīng)證據(jù)，且謝某不予認(rèn)可，故法院對(duì)該公司關(guān)于謝某職務(wù)由技術(shù)經(jīng)理變更為設(shè)計(jì)師的主張不予采信。關(guān)注學(xué)法網(wǎng)微信號(hào)（xuefa5）讓在法律路上的您少走更多彎路！用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者明確告知工資及各項(xiàng)福利待遇，鑒于大海公司未就年終獎(jiǎng)的

12、支付條件向謝某作出明確說(shuō)明，其提交的證據(jù)亦不能證明謝某不符合享受10萬(wàn)元年終獎(jiǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果，按照約定支付謝某10萬(wàn)元年終獎(jiǎng)。提示：用人單位應(yīng)該誠(chéng)實(shí)信用地對(duì)待勞動(dòng)者，強(qiáng)化公司內(nèi)部制度的規(guī)范化管理，把人才作為重要的戰(zhàn)略資源擺在公司發(fā)展的首位，真正實(shí)現(xiàn)年終獎(jiǎng)的激勵(lì)能效！4、同事年終獎(jiǎng)能否為依據(jù)案例：高某認(rèn)為同部門(mén)同崗位的王某年終獎(jiǎng)比自己多1萬(wàn)元，在離職時(shí)要求銳化公司補(bǔ)足其差額，并且提供了自行制作的自己和王某工資明細(xì)中的獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)對(duì)比，用以證明在同部門(mén)、同崗位職工中，同一天發(fā)放的工資確實(shí)有巨大差距。銳化公司答辯認(rèn)為每個(gè)人的工資和獎(jiǎng)金是沒(méi)有可比性的，王某的獎(jiǎng)金發(fā)放情況不能證明

13、該公司未足額向高某發(fā)放年終獎(jiǎng)及獎(jiǎng)金。解析：年終獎(jiǎng)及獎(jiǎng)金系用人單位根據(jù)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，結(jié)合公司的效益情況而對(duì)員工給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)，是用人單位行使自主用工權(quán)的一種體現(xiàn)，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、員工的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)等情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金以及發(fā)放的具體數(shù)額。案外第三人的年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金發(fā)放情況，并不能證明銳化公司沒(méi)有足額向高某發(fā)放年終獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金，其訴訟主張不能得到支持。提示：勞動(dòng)者個(gè)體具有差異性，用人單位在將年終獎(jiǎng)作為一種激勵(lì)措施時(shí)勢(shì)必會(huì)考慮到這種差異性的存在，勞動(dòng)者與其不平衡別人拿得比自己多，不如在業(yè)務(wù)能力上多下工夫，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的不可替代性。5、口頭約定年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)案例：小七是香辣辣飯店的服務(wù)員，飯店經(jīng)理在小七入職時(shí)口頭承諾，如果干滿(mǎn)一年且全勤，年底發(fā)放8000元年終獎(jiǎng)。一年后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，小七認(rèn)為他是以正常手續(xù)調(diào)離該飯店的，飯店應(yīng)該向其支付8000元年終獎(jiǎng)，而飯店則稱(chēng)沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)承諾一事。解析：年終獎(jiǎng)屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的福利待遇，具有獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營(yíng)狀況具體規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條